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年以案促改專題民主生活會對照檢查材料

發(fā)布時間:2020-09-15 來源: 事跡材料 點擊:

 2020 年以案促改專題民主生活會對照檢查材料

 根據(jù) XX 委統(tǒng)一安排,我在認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神和中央、省委、市委關(guān)于以案促改工作要求的基礎(chǔ)上,對照黨章黨規(guī)黨紀(jì),通過深刻自省、上級點評、同事談心、廣泛交流,重點查擺了自己在政治建設(shè)、廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)、擔(dān)當(dāng)作為、全面從嚴(yán)治黨等六個方面存在的不足問題,深刻剖析了問題根源,找準(zhǔn)了努力方向。現(xiàn)對照檢查如下,請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

 一、對照檢查情況 (一)在“兩個維護”方面。

 一是學(xué)深學(xué)透不夠全面。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上,存在實用主義、形式主義問題,致使學(xué)習(xí)停留在表面,研讀不夠系統(tǒng),理解不夠深刻,未能完全做到知信行合一,新思想學(xué)用轉(zhuǎn)化、服務(wù)基層效果不明顯。

 二是執(zhí)行決策不夠有力。雖然能夠充分理解中央重大決策部署的良苦用心和核心要求,但面對執(zhí)行決策、落實工作的重重阻力和現(xiàn)實困難,有時也會出現(xiàn)畏難情緒,落實不夠有力,導(dǎo)致有些工作推進(jìn)滯后。

 三是維護權(quán)威不夠堅決。工作三十多年來,對黨的忠誠從沒有改變過、對黨的權(quán)威從沒有質(zhì)疑過,但在維護黨的權(quán)威上斗爭精神不足,缺乏站出來、面對面、斗一斗的魄力。比如,面對當(dāng)今社會不良思潮沖擊,各種網(wǎng)絡(luò)謬論層出不窮,個人能保持政治清醒,也經(jīng)常告誡身邊人,但很少通過網(wǎng)絡(luò)評論、輿論引導(dǎo)等合理方式進(jìn)行正面斗

 爭。

。ǘ┰谡渭o(jì)律和政治規(guī)矩方面。

 一是政治生活制度落實不到位。按照領(lǐng)導(dǎo)干部“雙重組織生活”制度要求,雖然能夠主動參加所在支部的黨組織活動,但因工作或個人原因參加支部活動還是比較少,特別是指導(dǎo)基層落實黨內(nèi)政治生活制度上,推進(jìn)措施不夠有力。

 二 是民主決策制度落實不到位。在重大工作、重點任務(wù)推進(jìn)上,能做到事前溝通、征詢意見、會議商議、集體決策,但在個別時間緊、任務(wù)重的具體事項上,有時會出現(xiàn)班子溝通只要意見統(tǒng)一就執(zhí)行的問題,沒有廣泛征詢基層意見,導(dǎo)致民主決策程序不規(guī)范、不完善。

 三是相互批評制度落實不到位。在進(jìn)行自我批評上,可以做到查找問題不隱藏、承擔(dān)責(zé)任不推諉、整改任務(wù)不逃避,但對班子成員的批評上有“老好人思想”,批評不夠尖銳、不夠直截了當(dāng),存在會前談心說問題、會上批評留情面,指出工作問題多、剖析思想問題少等問題。

。ㄈ┰诹疂嵶月煞矫。

 一是日常教育 不夠經(jīng)常。作為單位一把手,能經(jīng)常組織組工干部學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定、參與主題教育、開展以案促改,但日常教育還不夠經(jīng)常,特別是對農(nóng)村基層干部的教育管理有所缺位,導(dǎo)致少數(shù)基層干部紀(jì)律意識淡化、理想信念下滑、群眾利益受損。

 二是追責(zé)問效不夠嚴(yán)格。執(zhí)行責(zé)任追究制度不夠嚴(yán)格,激勵鼓勵的多、追責(zé)問效的少,沒有“一竿子插到底”,導(dǎo)致責(zé)任追究失之于寬、失之于軟。比如,對個別駐村工作隊對村情民情了解不深入、扶貧政策掌

 握不全面、守崗守責(zé)不到位、工作成效不顯著等問題,過多考慮干部幫扶不易、成長不易,談話提醒、通報批評的多,責(zé)任追究、嚴(yán)肅查處的少,致使“四支隊伍”管理問題多次被上級通報反饋。

。ㄋ模┰谧黠L(fēng)建設(shè)方面。

 一是 工作作風(fēng)有所弱化。在落實上級決策部署時,有時為了追求工作時效性,存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象,沒有充分進(jìn)行研究討論,出現(xiàn)上下一般粗式傳達(dá),致使基層對有些工作認(rèn)識不夠、執(zhí)行發(fā)生偏差。

 二是 群眾意識有所淡化。落實把群眾滿意不滿意作為衡量工作的標(biāo)尺這一要求不到位,雖然經(jīng)常性開展基層調(diào)研,但整體了解多、解剖麻雀少,聽干部匯報多、進(jìn)群眾家門少,對基層干部狀況、群眾冷暖了解還不夠全面。

 三是關(guān)心基層有所缺失;鶎訙p負(fù)工作落得不實,部內(nèi)科室之間沒有形成有效溝通,在一些具體工作安排上存在頻次過多、表格過多、材料過多問題,加重了基層組織工作負(fù)擔(dān)。在脫貧攻堅任務(wù)艱巨的形勢下,對基層一線干部關(guān)心主要體現(xiàn)在了提拔重要優(yōu)秀干部、落實具體工作待遇上,忽視了對脫貧一線干部心理疏導(dǎo)、生活照顧等方面做得不夠好,導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)厭戰(zhàn)和畏難情緒。

。ㄎ澹┰趽(dān)當(dāng)作為方面。

 一是迎接挑戰(zhàn)勁頭不足。工作熱情有所減退,進(jìn)取意識有所淡化,缺少以往敢闖敢干的沖勁,上級主管部門和縣上主要領(lǐng)導(dǎo)讓怎么干就怎么辦,不求有功,但求無過,有時對工作中遇到的一些棘手問題,存在畏難情緒,有“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法。

 二是有效難題破

 解不夠。對組織工作面臨的突出問題研究不夠透徹、思考不夠深入,缺乏大刀闊斧搞變革、不撞南墻不回頭的魄力,致使干部隊伍、基層黨建、人才工作中一些瓶頸沒有突破,一些問題沒有解決,一些制度沒有落實。

 三是重點任務(wù)推進(jìn)不力。對照市委關(guān)于干部、黨建、人才三個《三年行動方案》要求,在思想觀念、任務(wù)舉措、方法路徑等方面創(chuàng)新不夠,一些重點工作任務(wù)措施不力、推進(jìn)滯后、成效不好。

。┰谌鎻膰(yán)治黨方面。

 一是主體責(zé)任夯得不實。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”上,關(guān)心干部隊伍監(jiān)督管理、基層組織建設(shè)多,投入精力抓廉政建設(shè)、抓警示教育、抓源頭防范等方面少,關(guān)心關(guān)鍵少數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部廉潔自律多,投入精力抓普通黨員、抓基層干部、抓重點行業(yè)少。

 二是黨建壓力傳導(dǎo)不夠。將從全面從嚴(yán)治黨落實到每個支部、每名黨員的要求落實不到位,一些黨組織書記政治意識淡化,重業(yè)務(wù)輕黨建,重經(jīng)濟發(fā)展輕意識形態(tài)工作,抓中心工作投入精力多,研究基層黨建工作少,抓黨建時松時緊、走一走歇一歇,壓力傳導(dǎo)出現(xiàn)層層遞減問題。

 三是干部監(jiān)督管理不嚴(yán)。干部日常監(jiān)督還不具體全面,尤其是“八小時”以外監(jiān)督形式單一、手段滯后,一些沒有強制性要求執(zhí)行的干部監(jiān)督制度落實還不夠,比如領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度,只是按照文件要求在縣級以上干部中執(zhí)行,沒有做到科級干部全覆蓋?己嗽u價結(jié)果運用還不到位,與干部選拔任用、表彰激勵工作銜接不夠緊密,沒有成為 “能上能下”的“硬杠桿”,干部干事創(chuàng)業(yè)熱

 情還不夠高。

 二、問題原因剖析 (一)學(xué)懂弄通做得不夠。在提升理論素養(yǎng)上,如饑似渴地學(xué)習(xí)勁頭有所弱化,主動學(xué)習(xí)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想有所放松,滿足于參加中心組、支部等集體學(xué)習(xí),個人自學(xué)缺少“釘子”精神,往深里走、往心里走、往實里走做得不夠,在全面掌握和深度認(rèn)知上存在差距。在錘煉黨性覺悟上,自覺接受理想信念教育少了,受到社會上一些庸俗思想的侵?jǐn)_,有時也會產(chǎn)生迷茫情緒。在踐行初心使命上,不能完全按照新時代新思想改造自我,艱苦奮斗精神有所弱化,全局和整體利益考慮少了,個人和局部利益考慮多,上級和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可看得重了,黨員和群眾評價看得輕了,這是產(chǎn)生問題的總根源。

。ǘ┱握疚惶岬貌桓。在個人站位、眼界、魄力上還有一定的欠缺,對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身體要體現(xiàn)“當(dāng)代國情的深切把握、對民族命運的深入思考、對人民福祉的深沉責(zé)任、對人類理想的執(zhí)著追求”的要求理解不深入、不透徹,還不善于從增強“四個意識”的高度、踐行黨的宗旨的角度去把握形勢、分析問題、謀劃工作,對于有些個人認(rèn)為落實難度大的工作產(chǎn)生了抵觸情緒。政治意識、憂患意識還不夠強,沒有站在踐行“五大理念”、推進(jìn)“五個扎實”、落實“五新戰(zhàn)略”的角度去思考組織工作,對新事物、新問題、新領(lǐng)域研究還不深入,對新情況、新問題缺乏應(yīng)有的警覺和預(yù)見,習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦

 事,導(dǎo)致執(zhí)行決策和要求出現(xiàn)偏差,破解工作難題和回應(yīng)群眾期盼不夠及時。

 (三)擔(dān)當(dāng)作為落得不實。雖然能時刻把自己的責(zé)任記在心間、不敢有絲毫松懈,但經(jīng)過幾年磨合,班子成員都能相互配合,各項工作能有效銜接,部里運行十分順暢,開始認(rèn)為自己搞好協(xié)調(diào)統(tǒng)籌就行,習(xí)慣于層層傳導(dǎo)壓力、層層分解責(zé)任,出現(xiàn)了對大局工作關(guān)注多、對具體問題操心少,對重點任務(wù)盯得緊、對日常工作管理松等問題。對組織工作面臨的嚴(yán)峻形勢和突出問題缺乏深刻認(rèn)識,只要管好干部、做好規(guī)定動作、提出有效載體、抓好黨建示范點,不出事就行了,對急難任務(wù)把握、謀劃、統(tǒng)籌和推進(jìn)不夠精準(zhǔn),有遇到矛盾繞道走的現(xiàn)象,缺乏開拓創(chuàng)新和迎難而上的勇氣。受“官本位”意識影響,對自己或組織部小范圍工作負(fù)責(zé),而對分管工作及全縣發(fā)展思考少,工作中怕得罪人、怕冒風(fēng)險,講人情講面子,宗旨意識、服務(wù)意識、擔(dān)當(dāng)意識樹得不牢。

。ㄋ模⿵膰(yán)治黨抓得不緊。落實黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落實不到位,對主管的組織部門黨風(fēng)廉政建設(shè)抓的緊,對分管的老干、機關(guān)工委等部門單位抓得少,指導(dǎo)少,面對基層出現(xiàn)的四風(fēng)問題不能理直氣壯地進(jìn)行斗爭,認(rèn)為只要看好自己的門、管好自己的人就行了。突出政治標(biāo)準(zhǔn)、落實好干部標(biāo)準(zhǔn)還有差距,對干部政治標(biāo)準(zhǔn)的考察還不完善、不具體,缺乏針對性,與干部平時考核和任前考察還沒有很好地融合起來,如何精準(zhǔn)考察識別干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政

 治自律等情況,還沒有建立起一套明確的、可量化的標(biāo)準(zhǔn)。黨建工作責(zé)任落實不到位,把從嚴(yán)治黨要求落實到每個支部、每名黨員沒有落到實處,在考核評價中沒有樹立起“使用干部看黨建”的用人導(dǎo)向,致使支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、發(fā)展村級集體經(jīng)濟等工作落實不到位,成效不明顯。

 三、今后努力方向和改進(jìn)措施 (一)提高政治站位,把穩(wěn)思想之舵。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為“必修課”,深化對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求的學(xué)習(xí),增強黨性觀念、提高政治素養(yǎng),堅決貫徹落實黨的方針政策和決議,自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神,認(rèn)真領(lǐng)會中央和省委、市委對秦嶺違建、XX 以案促改等工作的要求,自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央的部署要求上來,始終做政治上的明白人。堅持理論聯(lián)系實際,著眼于推動工作實踐和發(fā)展,全面增強創(chuàng)新能力、履職能力,使自己真正成為中國特色社會主義的堅定信仰者和忠實踐行者。

。ǘ┰鰪娙罕娨庾R,堅持務(wù)實之風(fēng)。樹立正確的群眾觀,經(jīng)常深入基層,傾聽群眾呼聲,了解群眾疾苦,及時反映和解決群眾生產(chǎn)生活中存在的困難和問題,做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾,真心實意為群眾辦實事。樹立正確的政績觀,立足組織工作重難點問題,堅持深入

 基層接地氣,沉下心、鉆進(jìn)去,做到真調(diào)研、真創(chuàng)新、真落實,確保問題在一線解決、成果在一線體現(xiàn),打通最后一公里,讓組織工作出生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力。樹立正確的效能觀,克服工作形式主義、官僚主義,突出重實干、務(wù)實功、出實招、辦實事、求實效,杜絕“栽盆景”、“做虛功”,精簡各類統(tǒng)計報表和檢查評比,減少上墻制度牌匾,規(guī)范黨建成果展示,不要求工作留痕,切實減輕基層負(fù)擔(dān)。

。ㄈ⿵娀瘬(dān)當(dāng)作為,履行為民之責(zé)。緊緊圍繞踐行“五大理念”、推進(jìn)“五個扎實”、落實“五新戰(zhàn)略”,全面落實新時代黨的組織工作路線,突出重點、找準(zhǔn)定位,樹牢擔(dān)當(dāng)意識,在干部隊伍、組織建設(shè)、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出實招,扎實推進(jìn)基層黨組織建設(shè)、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作,推動各項任務(wù)落地見效。緊緊圍繞縣委工作重心,充分發(fā)揮組織部門服務(wù)基層、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾、服務(wù)干部等職能,把更多政策、視角、鏡頭面向基層,把群眾需要、利益放在第一位,切實提高服務(wù)群眾的水平,努力把組織部打造成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。緊盯中央、省委巡視反饋問題,以久久為功的韌勁抓整改、補短板,建立整改清單和臺賬,做到整改一個、銷號一個、鞏固一個,全面提升組織工作質(zhì)效。

。ㄋ模┤鎻膰(yán)治黨,筑牢發(fā)展之基。夯實管黨治黨責(zé)任,落實清單動態(tài)管理制度,運用日常考核、專項考核和季度講評“三位一體”考核辦法,傳導(dǎo)工作壓力,倒逼責(zé)任落實,

 凝聚追趕超越工作合力。認(rèn)真履行干部管理職責(zé),堅持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn),始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,完善干部選任機制,規(guī)范選拔任用程序,搭建“四位一體”監(jiān)督舉報平臺,完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法,加大“三項機制”落實力度,強化能者上、平者讓、庸者下的選人用人導(dǎo)向,解決干部庸、懶、散、慢問題,營造爭先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越的政治生態(tài)。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,建立“黨的”制度,提升“一肩挑”質(zhì)量,推進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),做好脫貧攻堅巡視反饋問題整改,打牢追趕超越組織基礎(chǔ)。

。ㄎ澹﹪(yán)守做人底線,走好廉潔之路。堅持把紀(jì)律挺在前面,認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,深刻汲取 XX 案、馮振東案、祁玉江案的深刻教訓(xùn),模范遵守廉潔自律各項規(guī)定,時刻以黨章嚴(yán)格要求自己,自律自省自警自勵,自覺抵制“四風(fēng)”,堅決不搞小圈子、小團體,主動凈化自己的朋友圈、生活圈、社交圈,正家風(fēng)嚴(yán)家教,管好身邊人,公公道道辦事,正正派派做人。堅持高質(zhì)量的組織生活,加強與班子成員、基層干部的溝通交流,用好批評和自我批評的武器,通過經(jīng)常“照鏡子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”,時刻保持共產(chǎn)黨人的良好精神風(fēng)貌。始終保持昂揚向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài),自覺接受組織和群眾的監(jiān)督,防微杜漸,保持本色,以實際行動樹立和維護黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。

 總之,我將以這次民主生活會為契機,虛心接受各位領(lǐng)導(dǎo)

 和同志們的批評意見,不忘初心,牢記使命,正視不足,積極整改,努力在追趕超越、決勝小康的實踐中砥礪前行,讓組織放心,讓群眾滿意。

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