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員工獎懲管理規(guī)定定

發(fā)布時間:2020-09-13 來源: 事跡材料 點擊:

 職員獎懲管理要求

 第一章

 總

 則

 第一條

 為規(guī)范職員行為,增強(qiáng)職員愛崗敬業(yè)責(zé)任感,激勵其主動性和發(fā)明性,維護(hù)企業(yè)勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,確保正常生產(chǎn)工作秩序,提升勞動生產(chǎn)率和工作效率,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,依據(jù)國家和集團(tuán)相關(guān)要求,結(jié)合企業(yè)實際情況,制訂本要求。

 第二條

 獎懲標(biāo)準(zhǔn) 1、獎懲有據(jù),獎懲分明,有功必獎,有過必懲; 2、精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,教育和處罰相結(jié)合; 3、尊重價值和發(fā)明。

 第三條

 管理職責(zé) 人力資源主管部門依據(jù)企業(yè)實際情況制訂企業(yè)職員獎懲要求及標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)職員獎懲統(tǒng)計工作,包含記功、記大功、進(jìn)修、晉升獎勵,警告及以上處分、解除勞動關(guān)系審核、報批等。

 第二章

 內(nèi)容分類

  第四條

 獎懲類別 (一)獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

 1、精神獎勵包含:嘉獎、記功、記大功、休養(yǎng)、進(jìn)修、晉升、授予優(yōu)異稱號、勞動模范等。

 2、物質(zhì)獎勵包含:獎金、獎品等。

 (二)處罰分為行政處分、行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰。

 1、行政處分包含:警告、記過、記大過、降級、免職、留用察看。

 2、行政處理包含:通報批評、降薪、取消文明職員稱號、有過失下崗、解除勞動關(guān)系。

 3、經(jīng)濟(jì)處罰為罰款。

 在實施行政處分、行政處理同時,能夠給一定經(jīng)濟(jì)處罰。

 第五條

 對于觸犯國家相關(guān)法律人員,移交相關(guān)司法、行政部門處理。

  第三章

 獎

 勵

 第六條

 職員獎勵金額范圍為 50 元—1 萬元,特殊獎勵按企業(yè)專題獎勵標(biāo)準(zhǔn)實施。

 第七條

 職員有下列情形之一,給嘉獎,每次獎勵 50 元—1000 元:

 1、立即發(fā)覺各類安全隱患,避免事故發(fā)生或勇于同危害企業(yè)利益行為作斗爭,為企業(yè)挽回 10 萬元以下經(jīng)濟(jì)損失; 2、在工作中兢兢業(yè)業(yè),勤奮努力,忠于職守,主動負(fù)責(zé),廉潔奉公,在企業(yè)制度建設(shè)方面做出較大成績; 3、很好完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),經(jīng)企業(yè)認(rèn)定,對節(jié)省企業(yè)原材料、資源做出較大貢獻(xiàn);

 4、代表企業(yè)參與市級競賽,取得前三名或獲相同榮譽(yù); 5、經(jīng)企業(yè)認(rèn)定,在爭取國家、省、市資金支持方面做出較大貢獻(xiàn)者; 6、其它應(yīng)該給嘉獎獎勵情況。

 第八條

 職員有下列情形之一,給記功一次,每次獎勵1000 元—3000 元:

 1、立即發(fā)覺各類安全隱患,避免事故發(fā)生或勇于同危害企業(yè)利益行為作斗爭,為企業(yè)挽回 10 萬元至 30 萬元經(jīng)濟(jì)損失; 2、很好完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),經(jīng)企業(yè)認(rèn)定,對節(jié)省企業(yè)原材料、資源做出突出貢獻(xiàn)者; 3、維護(hù)企業(yè)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,勇于揭發(fā)重大問題避免了企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者。

 4、代表企業(yè)參與省級競賽,取得前三名或獲相同榮譽(yù)者; 5、經(jīng)企業(yè)認(rèn)定,在爭取國家、省、市資金支持方面做出突出貢獻(xiàn)者; 6、其它應(yīng)該給記功獎勵情況。

 第九條

 職員有下列情形之一,給記大功一次,每次獎勵3000 元—10000 元:

 1、立即發(fā)覺各類安全隱患,避免事故發(fā)生或勇于同危害企業(yè)利益行為作斗爭,為企業(yè)挽回 30 萬元以上經(jīng)濟(jì)損失; 2、很好完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),經(jīng)企業(yè)認(rèn)定,對節(jié)省企業(yè)原材料、資源做出特大貢獻(xiàn); 3、代表企業(yè)參與國家級競賽,取得前三名或取得相同榮譽(yù);

 4、經(jīng)企業(yè)認(rèn)定,在爭取國家、省、市資金支持方面做出特大貢獻(xiàn)者; 5、年度內(nèi)出現(xiàn)累計三次記功,第三次按記大功獎勵; 6、其它應(yīng)該給記大功獎勵情況。

 第十條

 職員提出合理化提議和可行性改革方案,開發(fā)出新產(chǎn)品、新技術(shù)或其它創(chuàng)新型方案被企業(yè)所采納形成直接經(jīng)濟(jì)效益,按企業(yè)專題獎勵措施實施。

 第十一條

 通常在本年度取得過嘉獎、記功、記大功獎勵人員,能夠優(yōu)先參與休養(yǎng)、進(jìn)修、授予優(yōu)異稱號、勞動模范;在相同條件下,能夠優(yōu)先晉升職務(wù)或提升崗位等級。

 第四章

 處

 罰

  第十二條

 職員違紀(jì)分為輕微、通常、嚴(yán)重和尤其嚴(yán)重違紀(jì),對職員經(jīng)濟(jì)處罰控制在 50 元至績效工資 50%。

 第十三條

 職員有下列情形之一,每次罰款50元—300元,情節(jié)較重,給通報批評:

 1、遲到或早退; 2、工作時間串崗;

 3、帶小孩上班;

 4、上班期間從事私人事情;

 5、參與會議時不遵守會議紀(jì)律;

 6、工作時間聊天、喧嘩、嬉戲、打鬧;

 7、工作時間看和工作無關(guān)書報雜志、聽音樂;

 8、不隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭,以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象;

 9、在職員食堂購餐期間不按要求排隊;

 10、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂等雜物;

 11、在嚴(yán)禁吸煙場所吸煙未造成經(jīng)濟(jì)損失;

 12、違反企業(yè)要求時間提前用餐或洗澡;

 13、住宿職員不服從宿舍管理人員管理,擾亂宿舍安寧或違反安全要求;

 14、不按要求佩戴勞保防護(hù)用具從事生產(chǎn)作業(yè);

 15、未按要求時間完成管理協(xié)同平臺待處理文件;

 16、未按要求時間報送報表、匯報或反饋信息; 17、犯有性質(zhì)和上述情況相類似輕微違紀(jì)行為。

 第十四條

 職員有下列情形之一,給警告處分,每次罰款500 元。情節(jié)較重,給三個月降薪 30%-70%處罰,并在本企業(yè)范圍內(nèi)通報:

 1、曠工半天; 2、無人接班私自離崗下班; 3、不按要求填寫交接班統(tǒng)計; 4、工作時間私自離崗出廠;

 5、工作時間玩牌、下棋、上和工作無關(guān)網(wǎng)站、玩游戲、炒股;

 6、損壞企業(yè)多種標(biāo)識、標(biāo)志、牌匾;

 7、搭乘叉(鏟)車;

 8、翻越圍墻、柵欄;

 9、考勤員有意提供虛假出勤(多劃出勤、加班天/時數(shù)、以有薪假替換無薪假); 10、因工作失誤造成企業(yè)財物直接損失在 元以下; 11、十二個月內(nèi)累計三次犯有第十四條要求事項,第三次按警告處分處罰; 12、犯有性質(zhì)和上述情況相類似通常違紀(jì)行為。

 第十五條

 職員有下列情形之一,給記過處分,每次罰款800 元。情節(jié)較重,給六個月降薪 30%-70%處罰,并在本企業(yè)范圍內(nèi)通報:

 1、工作不認(rèn)真,消極怠工; 2、因工作失誤造成企業(yè)直接損失 元以上 5000 元以下; 3、泄露企業(yè)秘密,未造成損失; 4、在工作時間內(nèi)睡覺; 5、私自在企業(yè)宿舍內(nèi)留宿外人; 6、私自找非本崗人員替本人上班; 7、不服從正常管理和指揮,謾罵領(lǐng)導(dǎo)、同事,擾亂正常工作秩序; 8、未經(jīng)許可私自帶外人到現(xiàn)場參觀、拍照; 9、在企業(yè)區(qū)域范圍內(nèi)騎摩托車; 10、參與賭博、斗毆及酗酒,擾亂生產(chǎn)和工作秩序; 11、攜帶易燃易爆品、毒品、危險品進(jìn)廠;

 12、年度內(nèi)累計三次警告處分,第三次按記過處罰; 13、犯有性質(zhì)和上述情況相類似嚴(yán)重違紀(jì)行為。

 第十六條

 職員有下列情形之一,給記大過處分,每次罰款 1500 元,情節(jié)較重,給九個月降薪 30%-70%處罰,并在本企業(yè)范圍內(nèi)通報:

 1、在企業(yè)內(nèi)組織賭博或以娛樂為名變相賭博; 2、非駕駛員私自駕駛企業(yè)車輛; 3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施; 4、有意撕毀公文; 5、虛報工作業(yè)績或偽造工作統(tǒng)計; 6、對同事惡意攻擊,造成較大傷害; 7、遺失企業(yè)財物、關(guān)鍵公文、關(guān)鍵物品和物料; 8、擅離職守,造成企業(yè)蒙受損失; 9、私自動用非本崗設(shè)施、儀器儀表; 10、藏匿易燃、易爆品等危險品; 11、破壞事故現(xiàn)場; 12、疏于防范造成錢、物被盜; 13、堵塞、侵占消防通道或占壓消防設(shè)施,拒不整改或造成損害; 15、年度內(nèi)累計三次記過,第三次按記大過處罰; 16、犯有性質(zhì)和上述情況相類似尤其嚴(yán)重違紀(jì)行為。

 第十七條

 職員有下列情形之一,給予解除勞動關(guān)系,對企業(yè)造成損失酌情賠償直至追究法律責(zé)任:

 1、私自挪用企業(yè)公款或在收款后不立即將企業(yè)款項返還企業(yè); 2、私自翻閱、抄錄或復(fù)印企業(yè)機(jī)密資料或她人文件或信函; 3、利用職權(quán)強(qiáng)制她人違反保密要求; 4、散布謠言擾亂企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序; 5、利用職權(quán)貪污侵占、虛支濫報費用、收取回扣; 6、偏護(hù)縱容下屬貪污侵占企業(yè)財物; 7、有意毀壞公物或偷竊公私財物金額較大(1000 元以上); 8、酗酒滋事造成嚴(yán)重影響; 9、仿效上級主管人簽字,盜用印信者或擅用企業(yè)名義者; 10、利用職務(wù)便利倒賣水泥、熟料或兼職相關(guān)工作; 11、隱瞞真實身份,虛報個人信息或偽造關(guān)鍵經(jīng)歷而被錄用; 12、職員以病、事假為由受雇于其它單位或從事個體經(jīng)營活動; 13、連續(xù)事假達(dá)三十天或十二個月內(nèi)累計事假達(dá)三個月;

 14、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超出五天,或十二個月以內(nèi)累計曠工時間超出十天; 15、有意浪費原材料、破壞設(shè)施、設(shè)備,損壞工具金額較大(1000 元以上); 16、有意不遵守技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程,玩忽職守,造成 5000 元以上重大經(jīng)濟(jì)損失或造成她人傷殘、死亡; 17、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或無理取

 鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作和社會秩序; 18、被依法追究刑事責(zé)任; 19、被除名、開除、解聘、勞動教養(yǎng)和被判刑(含緩刑); 20、在公眾場所做出對企業(yè)產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利言行,造成惡劣影響; 21、出現(xiàn)國家法律、法規(guī)要求應(yīng)予解除勞動關(guān)系情形; 22、性質(zhì)和上述情況相類似行為。

 第十八條

 通常在本年度含有通報批評、警告、取消優(yōu)異稱號、記過、記大過情形,對于不接收批評教育、情節(jié)嚴(yán)重,經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理辦公會研究決定,能夠直接給當(dāng)事人降級、免職、留用察看等處分。職員在受到警告及以上處分未解除期間,不得再參與優(yōu)異工作者或其它類似評先活動。

 第十九條

 留用察看期限為十二個月,自處分文件下發(fā)之日起計算,察看期間績效工資按不高于考評后 50%計發(fā)。留用察看期限表現(xiàn)好,期滿后重新評定工資,表現(xiàn)不好,給予解除勞動關(guān)系。

 第二十條

 因過失下崗處分下崗期限為三個月,下崗期間根據(jù)地方職員最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。下崗期間,如有用人部門提出用人需求,且符合需人單位用人標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)公開競聘被錄用者可安排上崗,實施三個月試用期。下崗期滿仍無用人單位需求或仍未競聘上崗者解除勞動協(xié)議關(guān)系。

 第二十一條

 本要求未能包含但有專題問責(zé)或處罰制度,按企業(yè)相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)實施。

  第 五 章

 獎懲程序

 第二十二條

 人力資源主管部門負(fù)責(zé)獎懲范圍程序:

 1、職員有獎懲行為時,由所在部門和檢驗部門填寫《職員獎懲申報表》,并報送企業(yè)人力資源主管部門。

 2、人力資源主管部門在接到《職員獎懲申報表》后,應(yīng)對報送內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實,在法規(guī)要求期間內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論,由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,并報送企業(yè)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

 3、人力資源主管部門依據(jù)企業(yè)總經(jīng)理簽署意見,以書面形式公布對職員獎懲公告,并填寫《職員獎懲記錄表》,安排相關(guān)人員將其入檔,妥善保留。

 4、人力資源主管部門依據(jù)獎懲公告,向獎勵職員發(fā)《獎勵通知單》,獎金由企業(yè)兌現(xiàn);向違紀(jì)職員發(fā)出《罰款通知單》一式三份(人力資源部、財務(wù)部、違紀(jì)職員各一份),由職員本人按通知單數(shù)目到財務(wù)部交納罰款,財務(wù)部設(shè)置專門科目進(jìn)行收納、統(tǒng)計。

  第 六 章

 考

 核

 第二十三條

  各部門在職責(zé)范圍內(nèi),對本部門職員違章違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)察、阻止不力,追究部門責(zé)任人責(zé)任,對造成不良后果,處罰直接責(zé)任人 100-500 元,間接責(zé)任人 50-200 元;對于

 造成較嚴(yán)重不良后果參考本要求相關(guān)條款處分。

 第二十四條

 不按要求程序和權(quán)限辦理懲處工作,對責(zé)任人、責(zé)任人罰款 500 元。

 第二十五條

 不按時上交罰款或各部門不按時落實罰款、財務(wù)部門不按時立案,每次罰款 300 元。

 第二十六條

 不按時對重大獎懲方案進(jìn)行立案,對責(zé)任人、責(zé)任人罰款 300 元。

  第七章

 附

 則

 第二十七條

 在實施處罰時,應(yīng)依據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)和職員平時表現(xiàn)和對錯誤認(rèn)識程度全方面考察決定,使處罰合適合理。對于所犯錯誤情節(jié)嚴(yán)重,能夠從重或加重處罰;情節(jié)較輕,能夠從輕或減輕處罰。

 第二十八條

 企業(yè)以前要求、文件和本要求有抵觸時,以本要求為準(zhǔn)。

 第三十一條

 本要求未盡事宜,可參考當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)相關(guān)要求和股份企業(yè)相關(guān)要求實施。

 第三十二條

 本要求由企業(yè)人力資源主管部門負(fù)責(zé)解釋。

  第三十三條

 本要求自下發(fā)之日起實施。

  附件 1:《職員獎懲申報表》

 附件 2:《職員獎懲記錄表》 附件 3:《獎勵通知單》、《罰款通知單》 附件 4:職員獎懲通常步驟

  職員獎懲申報表

 職員姓名

 性別

 出生年月

 身份證號碼

 所在部門

 崗位

 獎勵類別

  處罰類別

 申報事由

 部門意見

  簽字:

 蓋章:

 人力資源主管部門意見

  經(jīng)辦人:

 簽字:

 蓋章:

 核 準(zhǔn)

  簽字:

 蓋章:

 職員獎懲記錄表

 年度:

 時間 姓名 獎懲事項 獎勵類別 處罰類別

 主管:

 填表人:

  制表日期:

 年

 月

  日

  獎勵通知單

  同志:

 因

  經(jīng)企業(yè)研究,決定獎勵

 元。

 單位(章):

 日期:

  罰款通知單

  同志:

 因

  經(jīng)企業(yè)研究,決定罰款

 元。

 特此通知 本人簽字:

  單位(章):

 日期:

  職員獎懲通常步驟 步驟名稱:職員獎懲通常步驟

 責(zé)任部門:人力資源主管部門

 職員所在部門/ /

 檢驗部門

 人力資源主管部門

 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)

 總經(jīng)理

  否

  是

 否

 是

 是

 否

 調(diào)查核實 填寫職員獎懲報表 初步審批 實施、立案存檔

 結(jié)束

 審批 核準(zhǔn)

 開始

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