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員工假期管理規(guī)定

發(fā)布時間:2020-08-25 來源: 事跡材料 點擊:

 員工假期管理規(guī)定

  第一章

 總

 則

  第一條

 為適應(yīng)人力資源管理需要,建立健全公司管理制度,并加強員工隊伍建設(shè),嚴肅勞動紀律,根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則,參照集團公司的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。

 第二章

 假

 期

  第二條

 員工假期包括法定節(jié)假日、探親假、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、公司帶薪假、事假、病假、工傷假等。

 第三條

 法定節(jié)假日 法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié);法定假日是指星期六、星期日雙休日。

 第四節(jié)

 探親假 (一)凡在本公司工作滿一年的已婚正式員工,與配偶兩地分居的,可以享有探望配偶的探親假期。每年給予探親假一次,假期三十天。

。ǘ┓苍诒竟竟ぷ鳚M一年的正式員工,其父母均不在深圳市生活和居住的,可以享有探望父母的探親假期。

 1、未婚員工探望父母,原則上每年休假一次,假期為二十天,不宜跨年度使用,當年不休的假期作廢。

 2、已婚員工探父母的,每四年享受一次假期,一般在四年期滿的當年安排休假,假期為二十天。同一年度不能同時享受探父母與探配偶假期,只能選擇其一。

。ㄈ⿷(yīng)屆畢業(yè)生在見習(xí)期間不享有探親假的待遇。

。ㄋ模└鶕(jù)員工探親地點的遠近,兩千公里以內(nèi)給予兩天路程假,兩千公里以外給予四天路程假。

。ㄎ澹┓苍谝荒陜(nèi)請病假累計超過四十五天,或請事假累計超過二十天者,當年不再享有探親假待遇。

。┮研萘斯菁俚,當年不再享有探親假。

。ㄆ撸┨接H假期包括法定節(jié)、假日在內(nèi);探親假在可享受年度內(nèi)須合并一次使用,不可分次使用。

 第五條

 公休假 (一)凡在本公司工作滿一年以上的正式員工、在本公司工作滿五年的聘用員工均可享有公休假待遇。

。ǘ┱絾T工參加工作滿一年未滿五年,每年可休假五天;滿五年未滿十年,每年可休假七天;滿十年未滿二十年,每年可休假十天;二十年以上,每年可休假十四天;聘用員工在本公司工作滿五年及以上的每年可休假三天。假期不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

。ㄈ┕菁僭诒灸甓瓤煞秩问褂,但每次不少于三

 天,不跨年度累計。

。ㄋ模┓苍谝荒陜(nèi)請病假累計超過四十五天,或請事假累計超過二十天者,當年不再享有公休假待遇。

。ㄎ澹┮研萘颂接H假的,當年不再享有公休假。

。┌才艈T工休假,要從有利于工作出發(fā),所在單位應(yīng)在保證完成各項工作任務(wù)、不另增加人員的前提下進行安排。

 第六條

 婚假

。ㄒ唬﹩T工結(jié)婚(自辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)),享有三天的婚假;晚婚者增加十天婚假,共計十三天,合并一次使用;榧夙毥(jīng)公司計生領(lǐng)導(dǎo)小組核準。

。ǘ﹩T工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,以登記地為準,可以根據(jù)路程遠近,2000 公里以內(nèi)給予兩天路程假,2000公里以外給予四天路程假。

。ㄈ┗榧侔ǚǘü(jié)、假日在內(nèi)。

 第七條

 喪假 員工的直系親屬(父母、配偶、子女等)死亡或員工配偶的父母死亡,可給予三天的喪假。另根據(jù)路程遠近,2000公里以內(nèi)給予兩天路程假,2000 公里以外給予四天路程假。喪假包括法定節(jié)、假日在內(nèi)。

 第八條

 產(chǎn)假和計劃生育假 (一)女員工生產(chǎn)享有產(chǎn)假九十天;實行晚育者增加產(chǎn)

 假十五天;生育后三個月內(nèi)辦理了獨生子女證者,增加產(chǎn)假三十五天;難產(chǎn)另增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育每多生一孩增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假須合并一次使用。

。ǘ┡畣T工到配偶工作(生活)地點生育,不再享有當年探親假待遇。

。ㄈ┡畣T工產(chǎn)假結(jié)束,每日享受一小時哺乳期至小孩一周歲。

。ㄋ模┹斁芙Y(jié)扎休假七天;輸卵管結(jié)扎的休假二十一天;放置宮內(nèi)節(jié)育器休假三天;懷孕不滿三個月人工流產(chǎn)的,休息十五天,三個月以上的休息四十二天。

 (五)已婚男員工,配偶達到晚育年齡生育第一個子女并辦理獨生子女證的,可在配偶產(chǎn)假期間給予十天看護假,但在小孩出生后三個月內(nèi)沒辦理《獨生子女證》的,已休的看護假作事假處理。夫妻兩地分居,且女方在女方所在地生育的,可適當給予男方路程假,2000 公里以內(nèi)給予兩天路程假,2000 公里以外給予四天路程假。

。┮陨霞倨诒仨氂猩钲趨^(qū)級(含區(qū)級)以上醫(yī)院或計生中心證明,并經(jīng)公司計生領(lǐng)導(dǎo)小組核準。

 (七)以上假期包括法定節(jié)假日在內(nèi)。

 第九條

 公司帶薪假 公司帶薪假指由公司自行安排的,除法定節(jié)假日、公休假以外的享有全部薪酬的假期。

 第十條

 病假 員工生病需要休息和治療,不能上班,應(yīng)請病假。員工請病假兩天及兩天以上的須出示深圳市區(qū)級以上醫(yī)院證明(員工在外地生病需請病假的,須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明)。

 第十一條

 事假 員工因個人原因,需要短期離開工作崗位,應(yīng)請事假。員工請事假每次不得超過十天,全年累計原則上不得超過二十天。

 第十二條

 工傷假 員工因公受傷,按國家、深圳市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。

  第三章

 假期薪酬

  第十三條

 各類假期的薪酬按照以下規(guī)定發(fā)放:

。ㄒ唬┓ǘü(jié)假日、公休假、婚假、喪假、計劃生育假和公司帶薪假:各種薪酬照發(fā); (二)探親假:休探親假期間停發(fā)職務(wù)補貼(包括通訊補貼、交通補貼),其它薪酬全額發(fā)放;員工探親假的往返路費(火車硬臥標準),在本人工資標準的 30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分公司予以報銷;

 (三)產(chǎn)假:產(chǎn)假期間視同提供正常勞動支付所有薪酬; (四)事假:年度內(nèi)累計休事假 10 天以下(含 10 天)的,按照實際休事假天數(shù)扣發(fā)工資,其他薪酬照發(fā);年度內(nèi)累計休事假 10 天以上的,按超出 10 天的實際天數(shù)從超出的當月起增扣補貼,并以每天 0.5%的比例扣發(fā)當年年度獎金; (五)病假:員工因患病或非因工負傷休病假的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),其薪酬按照下列標準發(fā)放:

 1、年度內(nèi)累計休病假天數(shù) 180 天以下(含 180 天)的:

 (1)工齡不滿 5 年者,按本人工資標準的 60%發(fā)放工資; (2)工齡滿 5 年不滿 10 年者,按本人工資標準的 70%發(fā)放工資; (3)工齡滿 10 年及 10 年以上者,按本人工資標準的80%發(fā)放工資。

 2、年度內(nèi)累計休病假天數(shù) 180 天以上的,停發(fā)工資,按下列標準發(fā)放救濟費:

。1)工齡不滿 5 年者,按本人工資標準的 50%發(fā)放救濟費; (2)工齡滿 5 年及 5 年以上者,按本人工資標準的 60%發(fā)放救濟費; (3)救濟費發(fā)放至能工作或確定為殘廢、死亡或勞動關(guān)系終止時止。

 3、年度內(nèi)累計休病假天數(shù) 31~90 天(含 90 天)的,

 按照超出 30 天的實際天數(shù)從超出的當月起扣發(fā)通訊補貼、交通補貼,按 50%的比例扣發(fā)其它補貼,年度獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā); 4、年度內(nèi)累計休病假天數(shù) 90 天以上的,按照超出 90天的實際天數(shù)從超出的當月起扣發(fā)所有補貼,年度獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā); 5、病假醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定確定; (六)工傷假:員工因工負傷休工傷假的,在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)放工傷津貼,工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前 1 個月的工資,其它薪酬照發(fā)。

 工傷醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定確定。

  第四章

 請銷假程序

  第十四條

 員工辦理請假時應(yīng)填寫《員工請假單》,普通員工病假三天以內(nèi),事假一天以內(nèi)經(jīng)本單位負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責人簽署意見后,報分管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)批準;事假或病假超過上述期限的,須報總經(jīng)理批準。

 第十五條

 各單位副職以上的員工請假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,報經(jīng)總經(jīng)理審批;其中單位正職(含主持工作的副職)以上的員工請假,還須報董事長批準。

 第十六條

 公司正職包括董事長、總經(jīng)理、黨總支書記請假須報上級產(chǎn)權(quán)單位批準。

 第十七條

 獲準的《員工請假單》復(fù)印件應(yīng)交本單位留存,原件交人力資源部備案。

 第十八條

 員工返回崗位后,應(yīng)及時到人力資源部銷假。

 第十九條

 員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦,如遇特殊或緊急情況應(yīng)以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準后休假,并由部門負責補辦請假手續(xù)。請假手續(xù)不完備,擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的,按曠工處理。

  第五章

 附

 則

 第二十條

 公司負責假期管理的職能部門是人力資源部,負責考勤管理的職能部門是辦公室。

 第二十一條

 公司以前發(fā)布的有關(guān)制度中若有與本管理規(guī)定不一致的按本規(guī)定執(zhí)行。

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