國有企業(yè)黨建調研報告

　根據(jù)工作安排，近期我們通過查閱資料、調查問卷、座談交流、旁聽會議等形式，對集團公司基層黨組織建設情況進行了調研。總的感到，大多數(shù)基層黨組織‚堡壘?作用堅強、制度落實嚴格、工作開展得力，但在黨建工作方面也存在五個明顯的短板弱項亟待解決。

　短板弱項一：重業(yè)輕黨。有的基層黨組織對自身抓黨建的責任感緊迫感不強，還有抓業(yè)務是硬杠杠，抓黨務是軟指標的老思想；有的還存在慣性思維，認為業(yè)務工作是主業(yè)，黨建工作難出彩，存在‚不干不夠意思、多少干點意思意思?和‚不占用黨員太多時間和精力，不給中心工作添亂?的錯誤思想；有的對于抓黨建促進中心工作認識上含糊不清，措施上缺乏創(chuàng)新，效果上成績平平；還有的對黨建整改糾治工作沒有毅力韌勁，還存在差不多了，該松口氣、歇歇腳的想法，和打好一仗就一勞永逸、初見成效見好就收的想法。

　短板弱項二：黨政不分。有的項目部的部門經理兼任支部書記，經常存在行政與黨內角色‚錯位?的問題，支部書記不善于運用組織制度謀劃工作、解決問題，習慣以行政角色抓落實，很少站在‚黨代表?的角度考慮問題；有的副書記認為黨建就是書記的事，自己分管其他業(yè)務工作，懂不懂黨務關系不

　大，一旦書記不在位，黨務工作也就‚沒地位；個別單位還存在用行政會議代替支委會，用員工大會代替黨員大會的現(xiàn)象。

　短板弱項三：流于形式。調研發(fā)現(xiàn)，少數(shù)單位把黨建工作定位于應付上級檢查，一些工作停留在紙上、墻上、照片上、視頻上的問題比較突出，沒有注重發(fā)揮黨組織真正效能，導致‚堡壘?變成了‚空穴?。例如，黨課教育有計劃、有登記，但實際上很少開展，甚至個別單位搞擺拍留痕；黨員思想?yún)R報有內容、有要求，但思想?yún)R報‚千篇一律、千人一面?，明顯有相互借鑒痕跡；黨員隊伍教育整頓有方案、有步驟，但落實標準低，甚至不落實；有的建設規(guī)劃、支部總結‚年年歲歲花相似?，放之四海而皆準，哪個單位都能用；有的支委會記錄每月基本一個套路，缺乏針對性實效性；還有的甚至玩起‚空城計?，僅把黨務工作體現(xiàn)在登記本上，落實在記錄人身上。

　短板弱項四：參差不齊。主要體現(xiàn)在黨員隊伍思想覺悟、能力水平等差距較大。從書記隊伍看，部分同志‚自身不硬難打鐵?，學習不多、思想不深、素質不高，抓黨建老辦法不靈、新辦法不會、硬辦法不敢，軟辦法沒用。從班子成員看，參與集體領導、主動抓黨建的意識還不夠強，存在隨聲附和、見風使舵的現(xiàn)象，甚至還有的不注重團結，搞‚你敲你的鑼、我吹我的號，整體不成調?。從普通黨員隊伍看，主要是在黨性觀念、黨員意識上還有不少差距，有的在黨不言黨，利益來了搶

　著顯示黨員身份，組織需要時‚躲貓貓、玩失蹤?；有的組織上入了黨，思想上未真正入黨；還有的甚至把自己混同一般群眾，責任感、使命感不強，自由主義、好人主義不同程度存在。

　短板弱項五：培訓督導不夠。從黨務工作培訓來看，各級每年都有集中組織、脫產培訓，基層也都有掛鉤幫帶的上級常委，但反觀發(fā)現(xiàn)的問題不足，顯示出在組織培訓上針對性還不夠，尤其是對基層的真幫實帶還不多，有的基層黨員反映，工作組到基層只檢查不指導，只批評不幫教。從考核檢查來看，黨建責任落實和問責機制還不夠完善，考核結果運用和問責力度不夠，對基層黨組織不作為、慢作為的的問責機制不健全，導致基層人員對抓黨建認識不夠、重視不足，基層黨建抓得不夠深入、不夠扎實。

　針對以上問題，我們認真梳有關黨建工作的制度規(guī)定，廣發(fā)征求大家對做好集團公司黨建工作的意見建議，充分借鑒參考其他國有企業(yè)有關黨建工作好的經驗做法，梳理歸納以下五個方面措施：

　一、堅持政治引領，在深學辨析中端正思想認識。組織全體黨員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是原原本本研讀習總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的重要講話，深刻領會習總書記‚堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，

　是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢?‚抓黨建就是最大的政績?等重要論述的豐富內涵。圍繞‚企業(yè)加強黨建重大意義?開展大討論、大交流，使全體黨員清醒認識到加強黨組織建設，有利于提升個人思想覺悟、提高工作效率，有利于提升公司效益，有利于促進改革創(chuàng)新、有利于培育良好企業(yè)文化，自覺克服和糾正重業(yè)務輕黨務、重具體工作輕組織建設的不良傾向，不斷加強大抓黨建的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

　二、壓緊壓實責任，激發(fā)班子成員履責盡責動力。牢固樹立‚抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職?的思想觀念，結合集團公司內部架構優(yōu)化調整，理順集團公司黨委、基層黨委和黨支部的責任界限，強化各級黨組織抓黨建主體責任和書記、副書記第一責任人責任，對班子成員黨建責任拉單列表，組織簽訂黨建工作責任書、承諾書、軍令狀，對履職盡責每季度檢查通報，切實把黨建責任一級一級壓緊壓實、壓力一層一層傳導到位，不斷強化上下自覺認責、履責、擔責、盡責的政治擔當。

　三、剛性制度落實，確保黨建工作落地落實落細。把落實七項組織制度作為硬指標，做到持之以恒、常抓不懈。梳理完善黨群辦公室職責職能，要求各部門、各業(yè)務組每將黨務工作納入月工作計劃、季工作任務和本級考核清單，以文件形式規(guī)定每周五下午為黨團活動時間，確保各級黨組織有固定時間處

　理黨務、組織教育、開展工作，切實保證時間不被擠占、內容不丟項目、落實不走過場。

　四、科學選人培訓，切實強化書記黨務工作能力。注意精挑細選、好中選優(yōu)，真正啟用群眾信得過、素質過得硬、責任心強、能吃苦奉獻的同志擔任支部書記、副書記，堅決不配過渡性班子、不配照顧性干部。走出以往培訓重書記輕副書記和委員的慣性思維誤區(qū)，注重在全面提高‚一班人?整體黨務能力上狠下功夫，避免和糾治黨務工作書記‚一肩挑?的現(xiàn)象。采取集中培訓、以會代訓、示范觀摩、研討交流等形式，有重點抓好對支部正副書記的培訓。培訓過程中，盡量多以模擬會、現(xiàn)場會等直觀形象的方法手段，著重從召開會議、黨課教育、黨團活動、民主生活等基本功入手，一點一滴、一招一式地進行培養(yǎng)，切實解決不懂不會、想干干不好的問題，切實提高正副書記抓黨建的能力素質。

　五、優(yōu)化幫建督導，促進形成上級下級良性互動。結合‚不忘初心、牢記使命?主題教育，以及集團公司開展的‚爭創(chuàng)先進黨組織、爭黨新時代好黨員?活動，選派有經驗、得力的領導干部掛鉤幫帶下級黨組織，搞好跟進式服務。主要領導干部要堅持‚脫鞋下田?，定期參與基層組織生活，面對面的理思路、教方法、提要求。梳理下發(fā)督導檢查細則、檢查清單與流程，進一步使檢查督導規(guī)范化，要求檢查人員指出問題的同時

　須同黨組織主要負責人一起研究對策措施、明確整改時限，‚回頭看?時既檢查黨組織問題整改情況，又邀請被檢查黨組織評價反饋檢查組檢查指導，促進雙方進一步提高工作質量。

　長沙 X XXXX 抗擊新冠肺炎疫情先進事跡材料

　 哪里事情最繁瑣哪里有她，哪里沒人管有她來管，哪里需要哪里搬。戰(zhàn)‚疫?以來，人稱‚公司管家?的長沙 XX 綜合部部長 XX 成了‚瑣事管家婆?，大事小事，份內份外，只要交到他手里，他總能變著辦法完成。她說，只要領導叫了我，就是我的事，就要負責到底。

　為增強公司員工抵抗力，做好預防工作，她每天主動為大家熬制中藥，并親自送到抗疫一線的各個崗位。由于公司條件有限，時常蹲在狹小的空間里，用一口電飯鍋熬制中藥，但一想到能有效預防同事們被感染，她動容地說：‚再累也值得?。

　為抗擊疫情，XX 已連續(xù)工作近二十天沒有休息，最高興的事就是看到同事們喝中藥時開心的笑容。她每天蹲在公司的一個小雜物間里，用一口電飯鍋熬制中藥。由于公司條件有限，沒有桌椅和相關設施，只能用電飯鍋熬藥。她說，熬藥的時候不能離人，時不時得加水、調火力，常常一熬就是一兩個小時，腿都蹲麻了，但比起那些奮戰(zhàn)在抗擊疫情一線的黨員、干部們，這點辛苦根本不算什么。

　把簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事情做好就是不平

　凡。XX 作為一名共產黨員，面對疫情，她以同事健康為己任，扎實工作，毫不退縮，守初心踐使命，充分展現(xiàn)了一名共產黨員的風采。

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