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以案促改個人心得體會_1

發(fā)布時間:2020-07-17 來源: 事跡材料 點擊:

 以案促改個人心得體會三篇

  以案促改個人心得體會篇一

  有句老話我們再熟悉不過了,“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”,堤潰蟻穴、氣泄鋒芒,“吃拿卡要”看似事小,實則害處無窮。在一些領導干部尤其是基層干部眼中,吃一點拿一點,似乎是“小事一樁”,殊不知,這對老百姓而言,有切膚之痛。作風建設永遠在路上,反腐斗爭永遠不停歇,要狠剎“吃拿卡要”不正之風。

  “吃拿卡要”頻頻出現(xiàn),主要還是有兩點原因:其一,權力的傲慢與任性。手中有權,并且權力又沒有得到有效的監(jiān)督和制約,所以導致很多事情就是當權者說了算,而不是百姓說了算,這在一定程度上助長了當權者的為非作歹思想;其二,思想意識的滑坡。思想上松一寸,行動上就會散一尺,面對誘惑、利益,一些領導干部難以抵御,出現(xiàn)跑偏、鋌而走險的行為舉止,攀比、欣羨、腐化,最終墜入深淵,永遠不能自拔。

  毫無疑問,吃拿卡要現(xiàn)象,嚴重破壞了黨和政府的形象,影響了機關辦事效率,傷透了老百姓的心。“吃拿卡要”不正之風,必須治理,必須遏制,必須狠剎。

  一方面,要建章立制,規(guī)范權力,注重精神洗禮與警示教育。牛欄關貓關不住,權力籬笆必須扎緊、扎牢、扎固,讓權力在陽光下運行,不讓“吃拿卡要”行為有機可乘;要加強領導干部理想信念、黨紀國法的教育培訓,牢記宗旨使命,遠離不良誘惑,從案件中吸取教訓,知敬畏、明底線,管好自己的手,收住自己的心,把好自己的嘴。

 另一方面,要強化打擊,通報曝光,堅決鏟除不良習氣與土壤。對待“吃拿卡要”行為,要嚴厲查處,不姑息、不遷就,及時查處這些違紀黨員干部,讓他們“吃”到后悔,“拿”得扎手,“卡”住前途,“要”到處分;加大通報曝光力度,以儆效尤、以案示法,強化監(jiān)督舉報,讓“吃拿卡要”分子無處遁形,最終還政治生態(tài)一片風清氣正。

  以案促改個人心得體會篇二

  在推進以案促改工作中,集團公司將以案發(fā)單位為重點,以案倒查,跟蹤預防,做好執(zhí)紀審查以案促改后續(xù)文章。通過剖析典型案件,研究案發(fā)規(guī)律,深挖問題根源,推進以案促改,擴大執(zhí)紀審查后續(xù)效應,推動形成權力結構配置科學、權力運行規(guī)范透明的良性局面,在強化不敢腐的基礎上,努力構建不能腐、不想腐的有效機制。

  按照以案促改工作流程,違紀違法案件處分決定書或司法判決書下達后,紀檢監(jiān)察機構將對案發(fā)單位下發(fā)《關于開展案件剖析做好以案促改工作通知書》。案發(fā)單位要按照通知書要求,成立專門工作機構,制定切實可行的堅持標本兼治推進以案促改工作方案,報發(fā)出通知的紀檢監(jiān)察機構備案后組織實施。

  集團公司對方法步驟作出詳細規(guī)定。

  一是篩選典型案件。各單位要篩選十八大以來查處的違紀違法案件,重點突出案件的典型性,把案件高發(fā)和窩案、串案、重復發(fā)案單位作為重中之重。集團公司紀委將選擇個別違紀問題多發(fā)的單位開展跟蹤督辦。

  二是剖析問題原因。紀律審查承辦部門在執(zhí)紀審查終結后 1 個月內(nèi),將形成深層次的案件剖析材料,分析案發(fā)原因,深挖案件反映出的思想教育、監(jiān)督制約、體制機制等方面的問題,提出有針對性的整改建議。

  三是規(guī)范工作流程。堅持標本兼治推進以案促改,一般分為宣傳動員、剖析

 整改、完善制度、監(jiān)督檢查四個階段,確保人員、時間、內(nèi)容和效果“四個到位”。

  四是建立長效機制。堅持治標與治本辯證統(tǒng)一,在總結完善案發(fā)單位以案促改經(jīng)驗的基礎上,以年度為周期,根據(jù)法規(guī)和規(guī)章制度的完善、有關職責權限的變更以及反腐倡廉實際需要,動態(tài)調(diào)整權力清單、責任清單和負面清單,編制修訂權力運行流程圖。推動相關制度的完善和創(chuàng)新,提高制度的執(zhí)行力和約束力,形成一批制度成果。

  集團公司要求各單位要強化組織領導,確保工作落實。一要加強領導,把堅持標本兼治推進以案促改列入各級黨委重要議事日程,一級抓一級、層層抓落實。二要形成合力,確保案發(fā)單位、紀檢監(jiān)察機構有效銜接、有機結合,及時移交相關材料,研究建立做好執(zhí)紀審查以案促改后續(xù)文章的長效機制。三要強化責任,把工作責任層層分解到位,落實到人,做到責任清、任務明。四要務求實效,結合實際選擇典型案件進行剖析倒查,以案促改,并形成專題報告及時上報。

  以案促改個人心得體會篇三

  機關干部“吃拿卡要”一直是官場的一大詬病,也是企業(yè)界和老百姓反響比較強烈的機關作風問題。山西省針對有些職能部門“小鬼難纏”的現(xiàn)象,在全省范圍內(nèi)實施整治“吃拿卡要”問題、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境專項行動,并重拳出擊,處分了一大批違規(guī)違紀干部,體現(xiàn)了創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、轉變機關作風的信心和決心,值得全國各地借鑒。當然,處分“吃拿卡要”干部之后,更要在其他方面有所行動。

  削減審批權力。機關干部中,之所以有些人敢于“吃拿卡要”,一方面是因為其貪婪的本性、扭曲的價值觀、利益觀所致,另一方面還是因為手中有著可以利用的“權力”。因此,為了提升工作效率、方便群眾辦事,必須下決心削減有關權力,要深化行政審批制度改革,要按照應減必減、該放就放的原則,進一步

 取消和調(diào)整行政審批項目。凡公民、法人或者其他組織能夠自主決定的,市場競爭機制能夠有效調(diào)節(jié)的,行業(yè)組織或者中介機構能夠自律管理的,政府都要退出。凡可以采用事后監(jiān)管和間接管理方式的,一律不設前置審批。以部門規(guī)章、文件等形式違反行政許可法規(guī)定設定的行政許可,要限期改正。探索建立審批項目動態(tài)清理工作機制。從而為企業(yè)項目審批和民眾辦事提供“綠色”通道。

  提升服務質量。削減權力,并不意味著服務可以縮水。相反,更要在服務上下功夫,并在深化服務中,進一步優(yōu)化政府機構設置和職能配置,提高行政效能和公共管理服務質量。要確定**%的幫辦服務理念,進行“零距離”服務、“保姆式”幫辦,努力方便企業(yè)和群眾辦事。要明確責任,加強監(jiān)管,杜絕職能部門或領導干部隨意表態(tài)、肆意作為等不正,F(xiàn)象,做到在法律許可的范圍內(nèi)強化審批服務,提升服務質量,打造服務品牌。要建立各級各類方便企業(yè)和群眾辦事的審批大廳、服務大廳,實行“一站式”式服務;要建立包括電話投訴、手機短信、網(wǎng)絡信訪等陽光政務平臺,打造“不下班”政府;要暢通訴求渠道,建立健全受理、交辦、督查、反饋等工作流程和工作機制,杜絕“零回復”現(xiàn)象。以服務方便群眾,以服務提升形象,以服務贏得民心。

  建立長效機制。長效,才能常效。轉變機關作風,不是靠一兩次專項行動、處分一兩批違規(guī)違紀干部,就能立竿見影、常久見效的。這就要求我們各級各地黨政部門在行動結束之后,認真反思、深刻排查、科學決策,建立健全長效工作機制,進一步提升決策、審批、執(zhí)法的合法性、規(guī)范性,提升制度和法律的執(zhí)行力,避免一陣風和走過場。要不斷創(chuàng)新工作機制,優(yōu)化工作流程,提升工作效能。要加強對機關干部的道德觀、政績觀、價值觀、利益觀等方面的教育和錘煉,提高機關干部履職為民的思想和意識。要推行一線工作法,鼓勵機關干部走出機關,深入基層、走向窗口,將辦公場所搬到一線、移到前臺,接受群眾咨詢和監(jiān)督,

 將實事做到一線,將矛盾和問題化解在一線、解決在一線。要強化對領導干部權力運行過程的公開和監(jiān)督,杜絕權力異化、權力尋租和權力張狂,促使權為民所用、利為民所謀。要加大干部問責力度,對“吃拿卡要”、“違法亂紀”的干部,要堅決做到從重從嚴從快懲處,絕不手軟,絕不姑息,從而倒逼機關干部廉潔從政、高效行政、務實理政、為民執(zhí)政。

  轉變機關作風、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境,是發(fā)展所需、民心所向,更是各級各地黨委政府、黨政官員的本職工作和自我革命。而自我革命,需要自覺,更需要刮骨療毒的勇氣。必須拿出“舍得一身剮”、“敢叫日月?lián)Q新天”的精氣神,才能以黨風帶政風純民風,從而創(chuàng)造出風清氣正的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境。

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