www.黄片视频在线播放,欧美精品日韩精品一级黄,成年男女免费视频网站,99久久久国产精品免费牛牛四川,99久久精品国产9999高清,乱人妻中文字幕视频4399,亚洲男人在线视频观看

淺談?dòng)捉坦ぷ髦袑?duì)教職員工的激勵(lì)與管理

發(fā)布時(shí)間:2018-07-05 來源: 散文精選 點(diǎn)擊:


  調(diào)動(dòng)每位教職員工工作的積極性,提高工作效率,是園長(zhǎng)管理工作的一個(gè)重要的方面,F(xiàn)就園長(zhǎng)的管理工作方面,我來談?wù)剛(gè)人的體會(huì)。
  一、善于控制自己的情緒
  在處理問題時(shí),有時(shí)會(huì)受自己情緒的影響。比如同樣的是對(duì)一位工作表現(xiàn)欠佳的老師的處理,自身情緒好的時(shí)候,也許能對(duì)該教師的所作所為加以諒解,并對(duì)其進(jìn)行心平氣和的說服教育;若碰上自身情緒不佳時(shí),則極有可能就此而大發(fā)脾氣,將問題的性質(zhì)看得過于嚴(yán)重,說著本不該說的“氣話”,作出本不該作的決定等等。
  作為園長(zhǎng),若不善于控制自己的情緒,不能將一種愉快良好的情緒投入具體的園務(wù)工作, 那么勢(shì)必會(huì)影響廣大教職員工的工作積極性。若園長(zhǎng)的情緒波動(dòng)不定,不該生氣的事也生氣, 不該說的話也說,喜怒無常,則易使廣大教職員工感到畏懼而不敢或不愿意主動(dòng)接近自己。這樣在無形中,給自己與教職員工的溝通設(shè)置了人為的障礙。
  二、全面關(guān)心教職員工
  在其位則謀其職,作為園長(zhǎng)不僅要在思想上、業(yè)務(wù)上關(guān)心教職員工 ,還應(yīng)在生活上關(guān)心、真正理解、體貼他們。幼兒園大部分是年輕的女教師, 他們?cè)谏钪薪?jīng)常遇到這樣那樣的難題。如談戀愛找對(duì)象、結(jié)婚建立家庭、生孩子、生病、處理婆媳關(guān)系等等,這些我們都要予以及時(shí)了解和關(guān)心,積極為她們排憂解難,想她們所想,急她們所急,有付出才有回報(bào)。2017年,我園剛剛開園,在繁重的工作面前,我園廣大教職員工沒有一絲怨氣,她們?yōu)榱藢⒐ぷ髯龊,不知犧牲了多少休息時(shí)間來加班加點(diǎn),有的主動(dòng)請(qǐng)纓,有的帶病堅(jiān)持工作……
  在平時(shí)工作中,我喜歡和教師們?nèi)缬H友般地交談。除了采取面對(duì)面地交談,我還利用教師的隨筆,通過文字來表達(dá)自己對(duì)教師的尊重,針對(duì)教師不同的性格特點(diǎn),使用不同的方法與她們進(jìn)行溝通交流,捕捉有利于園所發(fā)展的信息,傾聽每一位教師的心聲。在制訂、實(shí)施幼兒園管理制度和重要決策時(shí),多考慮教師的利益。如教師最關(guān)心的職稱評(píng)定評(píng)選細(xì)則、年度考核標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀教師標(biāo)準(zhǔn)等,我會(huì)和教師一起參與,讓每一位教師能夠暢所欲言,最后確定大家都能夠接受和認(rèn)可的方案。此舉使教師感受到被尊重、被重視,感到自身利益被維護(hù),極大地調(diào)動(dòng)了她們教書育人的積極性,使大家心往一處想,勁往一處擰,從而產(chǎn)生“我就是幼兒園的主人”的責(zé)任感,也使我和教師拉近了心理距離。
  三、信任激勵(lì)教職員工
  得到社會(huì)的認(rèn)同和肯定,是人的精神需求的最高層次。在日常工作中,只要發(fā)現(xiàn)教師們身上的閃光點(diǎn),稍微有一點(diǎn)成績(jī),我都會(huì)在公開場(chǎng)合給予肯定和表揚(yáng),這不僅僅是對(duì)教師的信任和賞識(shí),從輿論上給予支持,更是對(duì)教師能力的肯定、工作的肯定,品質(zhì)的肯定。教師因此會(huì)全身心地投入到工作中去。我認(rèn)為信任激勵(lì)是最為有效的方法。以育人為要旨的幼兒園不應(yīng)僅僅把教師作為實(shí)現(xiàn)教育目的的工具,而要為教師創(chuàng)設(shè)一個(gè)更加自主的開放的發(fā)展空間,讓每一位教師成為具有自主精神的個(gè)體和自由研究的主體。
  四、表揚(yáng)夸獎(jiǎng)教職員工
  每個(gè)人都想得到周圍人的尊重與肯定。作為園長(zhǎng)更應(yīng)懂得尊重和肯定教職員工, 對(duì)他們進(jìn)行恰如其分的評(píng)價(jià)和恰到好處的表揚(yáng), 這不僅能使他們?cè)诜敝氐墓ぷ髦心苡袡C(jī)會(huì)去體驗(yàn)到一種成功的喜悅感, 而且能讓他們有足夠的信心去克服面前的困難。 一位高明的園長(zhǎng), 其對(duì)廣大教職員工的管理應(yīng)更多地采用表揚(yáng)與鼓勵(lì)的方式, 而非簡(jiǎn)單粗暴的批評(píng)與懲罰。 對(duì)工作能力強(qiáng)的教職員工應(yīng)當(dāng)表揚(yáng),園長(zhǎng)對(duì)于確實(shí)表現(xiàn)差的,也只應(yīng)采取比較委婉、含蓄的批評(píng)方式,不應(yīng)該采取懲罰的方式。我認(rèn)為,園長(zhǎng)要善于表揚(yáng)與鼓勵(lì)我們的教職員工,積極營(yíng)造一個(gè)寬松和諧、人際關(guān)系融洽的工作環(huán)境,才能充分調(diào)動(dòng)每一位教職員工的工作積極性。
  五、堅(jiān)持原則、獎(jiǎng)懲分明
  幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度是大家共同制訂的,是一個(gè)良好團(tuán)隊(duì)形成的必要條件,人人遵守,義不容辭。作為園長(zhǎng),就該獎(jiǎng)懲分明,對(duì)事不對(duì)人。工作中堅(jiān)持原則,并非沒有人情味,但也需要講究藝術(shù),講清楚原委,而不至于感到人情冷漠。通常,我對(duì)教師既有心靈安慰,讓她體驗(yàn)到一個(gè)“情”字,又要把問題按既定原則解決。
  如我園一位和我私交很好的教師,因?yàn)樵u(píng)優(yōu)落選,對(duì)我心存不滿,為了緩解關(guān)系,消除誤會(huì),我主動(dòng)與她溝通,說明原委,分析利害關(guān)系,請(qǐng)她理解和支持我的工作,以大局為重,一番肺腑之言讓我們又恢復(fù)了往日的友誼。
  六、人格魅力征服教職員工
  幼兒園園長(zhǎng)應(yīng)該重視自身“人格魅力”的養(yǎng)成,充分運(yùn)用園長(zhǎng)的人格魅力,使之無形之中發(fā)揮特定的功能。園長(zhǎng)的個(gè)人魅力最大的優(yōu)點(diǎn)在于它能提高影響別人的能力。平時(shí),我特別注意以身作則,努力完善自己的人格,主要從以下幾個(gè)方面做起:
  1.學(xué)會(huì)理解:只有學(xué)會(huì)理解,才能學(xué)會(huì)關(guān)愛。
  2.學(xué)會(huì)欣賞:在我的眼里,每位教師都有閃光點(diǎn)。從她們身上我也在不斷地發(fā)現(xiàn),用她們的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自己的不足,因此我也在不斷地進(jìn)步。
  3.學(xué)會(huì)溝通:通過溝通,我和教師相互了解、相互提醒、相互提高、相互信任。溝通使我們的心貼得更近了。
  作者簡(jiǎn)介:漆凱(1978.12-),男,漢族,籍貫(精確到市):湖北省黃岡市團(tuán)風(fēng)縣,當(dāng)前職務(wù):園長(zhǎng),當(dāng)前職稱:中學(xué)英語一級(jí),學(xué)歷:英語本科,研究方向:學(xué)前教育管理。

相關(guān)熱詞搜索:教職員工 幼教 淺談 中對(duì) 激勵(lì)

版權(quán)所有 蒲公英文摘 www.91mayou.com