對女工工作的幾點(diǎn)思考
發(fā)布時間:2018-06-22 來源: 散文精選 點(diǎn)擊:
摘 要:公交公司作為國有中型企業(yè),女職工約占全體在崗職工總數(shù)的35%,其中86%分布在一線公交駕駛員崗位上,是公交生產(chǎn)運(yùn)營中一支不可缺少的主力軍。認(rèn)真做好工會女職工工作,充分發(fā)揮工會女職工組織作用,調(diào)動、保護(hù)和發(fā)揮好廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)過程中起著不可忽視的作用。為此,必須做好以下工作。
關(guān)鍵詞:組織作用;教育;通過企業(yè)文化建設(shè)
一、采取多種方式,全面提升女職工素質(zhì)
公司現(xiàn)有650名女職工中,有70%的為下崗再就業(yè)人員、高中專及技校生,文化素質(zhì)參差不齊。針對企業(yè)具體的實(shí)際情況,一是積極鼓勵女職工結(jié)合本職工作自學(xué)成才,參加各種學(xué)歷教育,提高學(xué)識水平,豐富自身的業(yè)務(wù)理論水平;二是采取走出去、請進(jìn)來的辦法,讓女職工多參加一些文明禮儀等相關(guān)知識培訓(xùn),及時“充電”。聘請專家為女職工授課,提高女職工特別是公交女駕駛員職業(yè)道德素質(zhì)。三是通過開展“四自”教育,樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性意識,通過提高自身修養(yǎng)來更好地適應(yīng)工作,逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
二、抓好女工維權(quán)工作,提高女職工自我保護(hù)意識
女職工組織作為女職工最信賴的群眾組織,維護(hù)她們的利益是最基本的職能,只有廣大女職工的具體利益得到維護(hù),才能更好的調(diào)動她們的積極性,凝聚女職工隊(duì)伍,取得最好的工作成績。通過各種形式加大對《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的宣傳教育,組織女工對法律知識的學(xué)習(xí)和應(yīng)用,增強(qiáng)女職工法律意識,挺高女職工依法保護(hù)自己的能力。同時,女工會加大監(jiān)督力度,預(yù)防和及時糾正各種侵害女職工權(quán)益的行為,對侵權(quán)行為,及時向相關(guān)部門反映,督促整改。
工作中,根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和身體狀況,定期安排女職工進(jìn)行婦科健康檢查、交納生育保險(xiǎn)費(fèi)并按規(guī)定落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)待遇。做好“三期”女工的崗位安置,落實(shí)女職工休哺乳假休息外,還對特殊崗位的女職工和女駕駛員延長假期,維護(hù)女職工的特殊利益。
三、深入基層走訪,廣泛聽取女職工意見、建議,解決難題
女職工在社會中擔(dān)當(dāng)職業(yè)者、妻子和母親等多重角色,面臨傳統(tǒng)觀念、勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、家庭矛盾、子女教育等一系列的壓力。在公交企業(yè)中,女職工特別是公交女駕駛員更是擔(dān)負(fù)著其他行業(yè)中所不能比擬的困難,每天面對形形色色的乘客、行車途中時刻出現(xiàn)的安全問題等等,所遇到的困難相對復(fù)雜。因此為突出人性化的管理模式,女工會就要采取多種形式、不同渠道聽取女職工的建議和呼聲,及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和難題,特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好事。從關(guān)心女職工工作、生活入手,積極開展對困難女職工的情況調(diào)查,組織上積極幫助,使女工甩掉思想包袱,振奮精神。
四、講究工作方法,提高女工工作水平
1、工作計(jì)劃性要強(qiáng)。對于基層女工會組織,大多是兼職女工干部,工作中要有長、中、短期計(jì)劃,工作計(jì)劃要分輕重緩急,按照重要且急、不重要但急、重要但不急、不重要不急等順序來安排工作;重要的工作要有詳細(xì)的實(shí)施方案。這樣做對有條不紊地完成各項(xiàng)工作任務(wù)很有效。
2、通過企業(yè)文化建設(shè),豐富女職工文化生活,增強(qiáng)凝聚力。一直以來,在企業(yè)的文體活動中,女職工有著特有的參與熱情和參與能力。通過開展各項(xiàng)有益女職工身心健康、展示女職工風(fēng)采的活動,使過廣大女職工主人翁意識充分體現(xiàn),文化生活更加豐富,女職工組織的凝聚力、向心力得到進(jìn)一步提升,更是為企業(yè)的和諧建設(shè)增添了無窮活力。
3、保持積極進(jìn)取、精益求精的精神狀態(tài),讓女職工以主人翁的姿態(tài)去參與企業(yè)的經(jīng)營管理和民主決策,通過競爭實(shí)現(xiàn)真正的“男女平等”。營造濃厚的促進(jìn)人才的成長和熱愛企業(yè)、積極向上、勇于競爭、甘于奉獻(xiàn)、愿與企業(yè)共命運(yùn)同發(fā)展的良好氛圍。
女工組織應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進(jìn)、立足本職,為促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,推動構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會做出自己的貢獻(xiàn)。
作者簡介
李雪梅,1980年3月22日,女,漢族,山東沂水人,泰安市公共交通公司機(jī)關(guān)工會主席,全日制大專,函授本科,管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。研究方向:(思想政治教育理論與實(shí)踐)(關(guān)于政工師)。
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