內(nèi)容提要：本文評(píng)述了過去幾十年中有關(guān)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)獲得方面的研究文獻(xiàn)，主要圍繞四個(gè)重要議題：一是關(guān)于驗(yàn)證社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)職業(yè)獲得具有因果效應(yīng)的研究思路；
二是關(guān)于強(qiáng)、弱關(guān)系之相對(duì)有效性的條件；
三是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對(duì)關(guān)系強(qiáng)度命題的挑戰(zhàn)；
四是關(guān)于社會(huì)資本與人力資本對(duì)職業(yè)獲得的相對(duì)效力。這四個(gè)議題各自包含了一些意見相對(duì)的理論主張，由此衍生出下一步理論探索的重要問題和研究方向。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)獲得；
社會(huì)網(wǎng)絡(luò)；
研究述評(píng)

　　作者魏永峰，上海大學(xué)社會(huì)學(xué)系2006級(jí)博士研究生。（上海200444）

　　社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)獲得研究是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論發(fā)展中的一個(gè)相當(dāng)重要的課題。自從1970年代格拉諾維特有關(guān)求職問題的經(jīng)典研究以來，從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)角度研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的職業(yè)獲得這一取向已經(jīng)激發(fā)出了大量的研究成果。本文旨在審視以往有關(guān)這一方面的研究文獻(xiàn)，主要內(nèi)容將放在對(duì)以往理論和經(jīng)驗(yàn)研究中出現(xiàn)的幾個(gè)爭(zhēng)執(zhí)或矛盾的評(píng)述上，目的是想要為下一步的研究工作提出一些有價(jià)值的問題和探索方向。

　　一、因果效應(yīng)與研究思路

　　社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)獲得研究的中心命題是個(gè)人的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響其職業(yè)獲得的結(jié)果。為了證實(shí)這二者之間存在因果性效應(yīng)，以往的研究主要采用兩種思路：一是考察個(gè)人擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源和職業(yè)獲得之間的關(guān)系；
二是考察個(gè)人在職業(yè)獲得過程中動(dòng)用的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源和職業(yè)獲得之間的關(guān)系。第一種研究思路關(guān)注的是嵌入在個(gè)人的一般社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的社會(huì)資源。它基于這樣一種認(rèn)識(shí)，即個(gè)人職業(yè)獲得的結(jié)果取決于關(guān)系網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)的情況；
重要的是通過關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取的社會(huì)資源的質(zhì)量和數(shù)量，而非所動(dòng)用的關(guān)系本身。沿著這一思路，研究者將焦點(diǎn)集中于個(gè)人所擁有的網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)成員的資源特點(diǎn)（如規(guī)模、多樣性、異質(zhì)性、密度、資源范圍等）對(duì)職業(yè)獲得結(jié)果變量（如工作機(jī)會(huì)、晉升、職業(yè)聲望、家庭收入和獎(jiǎng)金）的影響。第二種研究思路關(guān)注的是個(gè)人在工具性行動(dòng)中實(shí)際動(dòng)用的社會(huì)資源。它不關(guān)心個(gè)人在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中所能夠提取的資源，而考察的是，在個(gè)人特定工具性行動(dòng)中提供了幫助的關(guān)系人的資源特點(diǎn)（如職業(yè)地位、權(quán)威地位、部門）與行動(dòng)結(jié)果（如個(gè)人的職業(yè)聲望、工資、權(quán)威）之間的關(guān)聯(lián)。

　　經(jīng)驗(yàn)研究的結(jié)果普遍支持了這兩種研究思路，即個(gè)人所擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源和在特定工具性行動(dòng)中實(shí)際動(dòng)用的社會(huì)資源分別與個(gè)人職業(yè)獲得結(jié)果之間存在關(guān)聯(lián)。那么，是否可以到此下結(jié)論說社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)職業(yè)獲得具有因果性效應(yīng)呢？答案是否定的。原因就在于這兩種研究思路本身。第一種研究思路實(shí)際上隱含著這樣一個(gè)前提假設(shè)，即社會(huì)資源的獲取就意味著動(dòng)用。只有這個(gè)假設(shè)成立，才能依據(jù)這一研究思路的結(jié)果證明社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)職業(yè)獲得的因果性效應(yīng)。原因在于，人們選擇交朋友并不是隨機(jī)的，那些具有社會(huì)同質(zhì)性的人容易結(jié)成朋友。如種族、性別、社會(huì)階級(jí)、宗教、行為以及價(jià)值觀等等社會(huì)人口學(xué)特征相同或相近的人往往容易結(jié)為朋友。這樣，個(gè)人的職業(yè)收入與朋友的收入或職業(yè)地位之間也許本來就存在著正相關(guān)關(guān)系，而不論朋友在勞動(dòng)力市場(chǎng)上是否提供了幫助。所以，要確定社會(huì)資本變量和勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果之間的因果關(guān)聯(lián)，僅僅考察個(gè)人所擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源和職業(yè)獲得結(jié)果之間的關(guān)系是不夠的，區(qū)分由朋友的同質(zhì)性選擇所產(chǎn)生的虛假相關(guān)和真正的朋友的幫助是分析的關(guān)鍵。

　　對(duì)于第二種研究思路，涉及到的一個(gè)重要問題是，社會(huì)資源如何被概念化和測(cè)量？是通過求職過程中動(dòng)用的關(guān)系來測(cè)量，還是通過個(gè)人一般社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的資源特征來測(cè)量？中國(guó)人常說“人脈廣泛”、“廣交人緣”，這意思就是個(gè)人要把自己的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)編織得很大、很廣，以便能夠在需要時(shí)涉取到有用的社會(huì)資源。

　　可見，個(gè)人所動(dòng)用的社會(huì)資源僅僅是他所擁有的社會(huì)資源的一部分，而不是全部。

　　因此，即使我們發(fā)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)獲得的結(jié)果與關(guān)系人的資源狀況存在正相關(guān)關(guān)系，仍然不能確定它和個(gè)人擁有的社會(huì)資源總量之間的關(guān)系，也就不能充分地宣稱社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和職業(yè)獲得之間就存在因果關(guān)系。

　　那么，如何來確定社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)職業(yè)獲得的因果性效應(yīng)呢？林南認(rèn)為要檢驗(yàn)兩個(gè)過程，即社會(huì)資本的獲取模型和社會(huì)資本的動(dòng)員模型。前者關(guān)注的是自我在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中所獲取的資源，這些資源影響自我獲得的地位，如職業(yè)地位、權(quán)威地位、部門或收入。后者關(guān)注地位獲得過程中動(dòng)員的社會(huì)資源，即動(dòng)用的關(guān)系人及其所提供的資源。而且他認(rèn)為，合乎邏輯的辦法是在一項(xiàng)單獨(dú)的研究中同時(shí)檢驗(yàn)獲取與動(dòng)員的社會(huì)資本（林南，2005：90）。莫爾（Mouw，2003）也提出了一個(gè)檢驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)社會(huì)資本的因果效應(yīng)的辦法，即考察社會(huì)資本擁有量和動(dòng)用社會(huì)資本找工作的概率之間的關(guān)系。如果其它情況都相同，擁有更優(yōu)質(zhì)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的勞動(dòng)者應(yīng)該更有可能運(yùn)用關(guān)系找工作。因此，欲檢驗(yàn)社會(huì)資本變量對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)的因果效應(yīng)，必要的一步是確定這些變量是否增加了運(yùn)用關(guān)系找工作的概率。這種因果關(guān)系檢驗(yàn)辦法的基本邏輯是：假如好的社會(huì)關(guān)系意味著真正能帶來收益，那么社會(huì)關(guān)系豐富的人比社會(huì)關(guān)系差的人更可能通過關(guān)系找工作。反之，假如通常用來測(cè)量社會(huì)資本的網(wǎng)絡(luò)成員的教育和職業(yè)聲望等僅僅反映了同質(zhì)性，而非社會(huì)資本的因果關(guān)聯(lián)，那么社會(huì)關(guān)系豐富的人就不會(huì)通過關(guān)系獲得好的工作機(jī)會(huì)，我們也就不能指望他們更可能通過社會(huì)關(guān)系求職。

　　綜合以上分析，證明社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)職業(yè)獲得的因果性效應(yīng)需要關(guān)注三者之間的相互關(guān)系：社會(huì)資源的擁有、社會(huì)資源的動(dòng)用和求職結(jié)果。具體而言，首先必須區(qū)分擁有的社會(huì)資源和動(dòng)用的社會(huì)資源；
其次，分別考察擁有的社會(huì)資源和動(dòng)用的社會(huì)資源與職業(yè)獲得結(jié)果之間是否存在正向關(guān)系；
再次，考察擁有的社會(huì)資源和動(dòng)用社會(huì)資源概率之間是否存在正向關(guān)系。如果后三步同時(shí)都得到證實(shí)，那么就可以初步認(rèn)為社會(huì)資本對(duì)職業(yè)獲得具有因果效應(yīng)。

　　二、強(qiáng)關(guān)系還是弱關(guān)系？

　　長(zhǎng)期以來，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)獲得方面的經(jīng)驗(yàn)研究主要為關(guān)系強(qiáng)度的判斷所引導(dǎo)。到目前為止，經(jīng)驗(yàn)研究的結(jié)果是，一部分研究支持弱關(guān)系理論，而另一部分卻沒有發(fā)現(xiàn)弱關(guān)系的效應(yīng)，甚至有些還得到相反的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)。這是什么原因呢？

　　一種解釋是地位差異論，即認(rèn)為社會(huì)地位是強(qiáng)弱關(guān)系發(fā)揮作用的邊界和條件。韋格納（Wegener ，1991）認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中的大多數(shù)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在某種程度上都是異質(zhì)性的，也就是說，一個(gè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中既包含有高地位的人，也包含有低地位的人。

　　對(duì)于那些在網(wǎng)絡(luò)中處于高地位的人來說，利用弱關(guān)系才是必要的。因?yàn)樗麄儽仨毘�出自己所在的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)范圍才能夠接觸到比自己地位更高的人，弱關(guān)系正好可以提供這樣的機(jī)會(huì)。而那些在網(wǎng)絡(luò)中處于低地位的人在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部就完全可以通過強(qiáng)關(guān)系聯(lián)系到地位更高的關(guān)系人。韋格納據(jù)此推測(cè)，關(guān)系強(qiáng)度和求職者先前的職業(yè)地位之間存在相互作用。如果抽樣設(shè)計(jì)均衡的話，關(guān)系強(qiáng)度與高地位求職者之間的負(fù)效應(yīng)和與低地位求職者之間的正效應(yīng)應(yīng)該能夠同時(shí)顯現(xiàn)出來。韋格納對(duì)前西德604名男女的生活史調(diào)查研究證實(shí)了這一點(diǎn)：關(guān)系強(qiáng)度與先前的職業(yè)聲望存在交互作用，即先前職業(yè)聲望低的轉(zhuǎn)職者使用強(qiáng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)流動(dòng)，而那些職業(yè)聲望高的則利用弱關(guān)系實(shí)現(xiàn)流動(dòng)。他最后指出，在異質(zhì)性網(wǎng)絡(luò)中，究竟是何種關(guān)系強(qiáng)度發(fā)揮作用取決于個(gè)人先前的地位。只有考慮到這一點(diǎn)，才能夠解釋一些人通過弱關(guān)系獲得收益，而另一些人則通過強(qiáng)關(guān)系獲得收益。

　　然而，韋格納似乎沒有意識(shí)到，他提出的地位差異論解釋暗含了一個(gè)假定，即高地位的人所擁有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和低地位的人所擁有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是完全重疊的，他們共同擁有這一唯一的網(wǎng)絡(luò)。這個(gè)假定過于強(qiáng)了。事實(shí)很可能是，高地位的人和低地位的人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有一部分是重疊的，而另一部分是不重疊的。也就是說，高地位的人和低地位的人擁有不完全一樣的個(gè)人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。既然低地位的人可以在自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部通過強(qiáng)關(guān)系接觸到高地位的關(guān)系人，那么同理，高地位的人也可以在自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部通過強(qiáng)關(guān)系接觸到比他地位更高的關(guān)系人。因此，雖然韋格納的發(fā)現(xiàn)——不同地位的人動(dòng)用關(guān)系的強(qiáng)度存在差異——具有很大的啟發(fā)意義，但他給出的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性的解釋不能貫徹到高地位的人那里，顯然是不充分的。

　　另一種解釋是制度差異論，即認(rèn)為不同的制度脈絡(luò)是求職中強(qiáng)弱關(guān)系之相對(duì)有效性的條件。在《求職》第二版（1995）的后記中，格拉諾維特在回顧了“弱關(guān)系優(yōu)勢(shì)”理論提出以來一系列相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)研究后，指出關(guān)于關(guān)系強(qiáng)度和勞動(dòng)力市場(chǎng)的假設(shè)必須在制度脈絡(luò)中提出。邊燕杰（1997）將格拉諾維特的這一觀點(diǎn)運(yùn)用于分析中國(guó)工作分配制度下的求職過程，即超出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的范圍之外，考察強(qiáng)弱關(guān)系在中國(guó)求職者中的相對(duì)有效性。他的研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的轉(zhuǎn)職者并非是通過弱關(guān)系來實(shí)現(xiàn)職業(yè)流動(dòng)的，相反他們往往借助于親戚、朋友等強(qiáng)關(guān)系的幫助達(dá)到目的。在區(qū)分了信息和影響后，他發(fā)現(xiàn)在工作分配制度下，個(gè)人的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)主要用來獲得掌握工作分配實(shí)權(quán)的人的影響，而不是用來收集就業(yè)信息，因?yàn)榍舐氄呒词沟玫搅诵畔⒁膊荒苋ド暾?qǐng)工作。邊燕杰由此提出了“強(qiáng)關(guān)系優(yōu)勢(shì)”理論。格拉諾維特通過考察市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中職業(yè)獲得過程而提出了“弱關(guān)系優(yōu)勢(shì)”理論，這一理論的核心依據(jù)是弱關(guān)系作為橋梁在傳遞信息方面比強(qiáng)關(guān)系具有優(yōu)勢(shì)；
而邊燕杰在對(duì)中國(guó)個(gè)案的研究中發(fā)現(xiàn)強(qiáng)關(guān)系在傳遞影響方面相對(duì)于弱關(guān)系的優(yōu)勢(shì)。因此，一個(gè)自然的結(jié)論是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中重要的是工作信息，弱關(guān)系恰恰顯示出在這方面的優(yōu)勢(shì)；
而在中國(guó)的工作分配制度中重要的是影響，強(qiáng)關(guān)系正是在這里表現(xiàn)出力量�？偠�言之，強(qiáng)弱關(guān)系發(fā)揮效力的條件似乎在于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)（中國(guó)）和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)（美國(guó)）兩種制度之間的差異。

　　如果說經(jīng)濟(jì)制度是強(qiáng)弱關(guān)系發(fā)揮作用的條件的話，那么在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下，不管是哪個(gè)國(guó)家或地區(qū)都應(yīng)該得出“弱關(guān)系優(yōu)勢(shì)”的結(jié)論。但是，在日本、臺(tái)灣、新加坡等東亞的一些實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的國(guó)家或地區(qū)中所做的研究都一致支持“強(qiáng)關(guān)系優(yōu)勢(shì)”假設(shè)（Watanabe，1987；
Berger and Hsiao，1988；
Xiong ，Sunand Xu，1986）。這應(yīng)該如何解釋呢？一種可能的猜測(cè)是，不同的社會(huì)文化背景是強(qiáng)弱關(guān)系發(fā)揮作用的條件。盡管東亞的這些國(guó)家或地區(qū)實(shí)行的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，但這些國(guó)家或地區(qū)共通的地方是它們?cè)趥鹘y(tǒng)上都受到儒家文化的影響，同屬于儒家文化的文明圈。也許在儒家文化背景下，強(qiáng)關(guān)系占據(jù)優(yōu)勢(shì)；
而在西方社會(huì)基督教文明背景下，弱關(guān)系占據(jù)優(yōu)勢(shì)。姑且把這稱之為第三種解釋，即文化差異論。

　　要檢驗(yàn)這一假設(shè)需要有效分離經(jīng)濟(jì)制度和文化環(huán)境這兩種影響。在《找回強(qiáng)關(guān)系》一文中，邊燕杰比較強(qiáng)弱關(guān)系之相對(duì)有效性時(shí)是把這兩個(gè)因素混在一起的。

　　實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的美國(guó)同時(shí)也以基督教文化為主宰，而實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的中國(guó)同時(shí)又處在儒家文化的懷抱中。因此，到底是制度環(huán)境還是文化環(huán)境對(duì)強(qiáng)弱關(guān)系的相對(duì)有效性起作用無法做出判斷。邊燕杰和洪詢（1997）在一篇論文中用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代中國(guó)天津的資料和新加坡市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下搜集的資料進(jìn)行了比較研究。

　　他們選擇這兩個(gè)國(guó)家進(jìn)行比較的目的是排除文化等其它因素的影響，而專注于觀察勞動(dòng)力市場(chǎng)因素對(duì)強(qiáng)弱關(guān)系效力的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在新加坡的勞動(dòng)力市場(chǎng)制度背景下，工作更多地是通過強(qiáng)關(guān)系獲得的，而非弱關(guān)系，這與在天津的發(fā)現(xiàn)一樣。

　　這一結(jié)果排除了“勞動(dòng)力市場(chǎng)缺失與否對(duì)職業(yè)流動(dòng)中強(qiáng)弱關(guān)系的相對(duì)效力具有內(nèi)在影響”的假設(shè)。需要指出的是，雖然邊燕杰和洪詢的目的是想檢驗(yàn)制度脈絡(luò)是否對(duì)強(qiáng)弱關(guān)系的相對(duì)效力產(chǎn)生影響，但實(shí)際上他們的研究間接地支持了文化差異論的觀點(diǎn)。

　　三、關(guān)系強(qiáng)度與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系強(qiáng)度論點(diǎn)關(guān)注求職過程中自我、關(guān)系人和（或）幫助者之間關(guān)系的性質(zhì)。格拉諾維特的“弱關(guān)系優(yōu)勢(shì)”理論指出，由于強(qiáng)關(guān)系把一伙經(jīng)�；�動(dòng)的人聯(lián)系在一起，所以它在群內(nèi)傳遞的主要是多余的重復(fù)信息；
而弱關(guān)系由于可以在不同群體之間扮演“橋梁”的作用，它往往是新信息的源泉，因此求職者利用弱關(guān)系更容易獲得工作。林南（1982）進(jìn)一步擴(kuò)展了格拉諾維特的觀點(diǎn)，通過強(qiáng)調(diào)弱關(guān)系在獲取更好的社會(huì)資源中所發(fā)揮的作用，說明了弱關(guān)系和地位獲得結(jié)果之間的關(guān)系，即弱關(guān)系帶來更好的關(guān)系人，而關(guān)系人又產(chǎn)生更佳的結(jié)果。

　　然而，一些研究發(fā)現(xiàn)，在控制了求職者的特點(diǎn)之后，關(guān)系強(qiáng)度和工資之間不存在顯著關(guān)聯(lián)（Bridges and Villemez，1986；
Marsden and Hurlbert，1988）。

　　布瑞基斯和維利麥茲因此指出：“在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，關(guān)系的強(qiáng)弱維度不是個(gè)人關(guān)系的唯一的，或者說最重要的特點(diǎn)。(點(diǎn)擊此處閱讀下一頁(yè))

　　……未來的研究應(yīng)該集中于求職過程中社會(huì)資源的其它維度及其作用�！�

　　在蒙格麥瑞（Montgomery，1992）看來，格拉諾維特和林南等人對(duì)“弱關(guān)系優(yōu)勢(shì)”假說的經(jīng)驗(yàn)分析主要集中于找工作時(shí)實(shí)際動(dòng)用的關(guān)系類型，而“網(wǎng)絡(luò)資源”的觀點(diǎn)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)可能是關(guān)鍵的自變量。他運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的找職模型考察了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果之間的關(guān)系。在分析中，他引入了“保留工資”的概念。

　　根據(jù)格拉諾維特和林南的研究可以推知，弱關(guān)系傳遞工作機(jī)會(huì)的概率比強(qiáng)關(guān)系高，或者弱關(guān)系傳遞的工作機(jī)會(huì)分布比強(qiáng)關(guān)系好。如果這樣的話，保留工資就必然隨著個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中弱關(guān)系比例的上升而上升。正如研究職業(yè)搜尋的經(jīng)濟(jì)學(xué)家長(zhǎng)期持有的觀點(diǎn)，工作機(jī)會(huì)分布廣度的增加會(huì)使搜尋更有價(jià)值，個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中弱關(guān)系比例的增加提高了求職者找到更高工資的工作的機(jī)會(huì)，會(huì)使求職者更為挑剔，也就抬高了找職者的保留工資，因?yàn)樗�期望有更多或更好的工作機(jī)會(huì)。所以，在強(qiáng)弱兩種關(guān)系傳遞工作機(jī)會(huì)的概率相等、工作機(jī)會(huì)分布的平均值相等的條件下，由于弱關(guān)系的分布比強(qiáng)關(guān)系更廣，保留工資就會(huì)隨著弱關(guān)系比例的上升而上升。

　　蒙格麥瑞由此提出，格拉諾維特和林南關(guān)于“弱關(guān)系優(yōu)勢(shì)”的假說可以進(jìn)行這樣的經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)：控制網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，察看保留工資是否隨著弱關(guān)系比例的上升而上升。

　　顯然，在蒙格麥瑞看來，檢驗(yàn)“弱關(guān)系優(yōu)勢(shì)”假說存在兩種思路：一是察看動(dòng)用弱關(guān)系找到工作的工資是否更高；
二是察看工資是否隨關(guān)系網(wǎng)中弱關(guān)系比例的上升而上升�？梢�，蒙哥麥瑞并沒有否定“弱關(guān)系優(yōu)勢(shì)”理論，而是把這一理論的要義融合進(jìn)自己的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的思路中。根據(jù)這一思路，我們可以進(jìn)一步推出兩個(gè)假設(shè)：一是資源豐富的網(wǎng)絡(luò)比資源貧乏的網(wǎng)絡(luò)包含有更多的弱關(guān)系。如果這一假設(shè)得到支持，那么隨之而來的另一個(gè)假設(shè)就是，個(gè)人所擁有的豐富的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與成功的關(guān)系（即帶來某個(gè)工作的關(guān)系）為弱關(guān)系之間存在正向關(guān)系。即是說，豐富而異質(zhì)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)更容易促使弱關(guān)系發(fā)揮作用。

　　從蒙格麥瑞的研究中可以獲得的一個(gè)重要啟示就是，研究者應(yīng)該更多地關(guān)注網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果之間的關(guān)系。沿著這一方向，伯特的“結(jié)構(gòu)洞”理論走得更遠(yuǎn)。伯特（Burt，1992）認(rèn)為，關(guān)系強(qiáng)度不應(yīng)成為網(wǎng)絡(luò)分析的重點(diǎn)，更重要的是要分析個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)成員之間的關(guān)系模式。在他看來，弱連帶與個(gè)人網(wǎng)絡(luò)所提供的特別信息量是相關(guān)關(guān)系，而非決定關(guān)系。個(gè)人從某個(gè)特定關(guān)系人那里獲得的信息的價(jià)值取決于該關(guān)系人在個(gè)人網(wǎng)絡(luò)中與他人聯(lián)系的斷裂（disconnections）情況。他因此提出了“結(jié)構(gòu)洞”理論，用“結(jié)構(gòu)洞”（structural holes）一詞表示網(wǎng)絡(luò)成員之間聯(lián)系的斷裂。所謂結(jié)構(gòu)洞就是指非重復(fù)的信息源。不重復(fù)的信息源更有效率，因此富含結(jié)構(gòu)洞的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是最有效率的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。個(gè)人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)洞越多，個(gè)人流動(dòng)的可能就越大。波多尼和拜倫（Podolnyand Baron ，1997）的一項(xiàng)研究證實(shí)了這一點(diǎn)。他們?cè)谘芯恐杏谩爸苯舆B接”表示個(gè)人與網(wǎng)絡(luò)成員的連接，用“間接連接”表示網(wǎng)絡(luò)成員之間的連接。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，直接連接的數(shù)量對(duì)組織內(nèi)部的向上流動(dòng)具有正向作用，而間接連接的數(shù)量具有負(fù)向作用。也就是說，規(guī)模大而多余關(guān)系較少的網(wǎng)絡(luò)有助于職業(yè)的進(jìn)步。

　　四、社會(huì)資本與人力資本

　　在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，有些人比別人享有更高的收入，有的晉升更快，有的據(jù)有更重要的職位。這是什么原因呢？以人力資本理論為代表的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的這種不平等是由個(gè)體能力的差異所導(dǎo)致的，“個(gè)人之被雇傭、提升以及工資所得都決定于個(gè)人的生產(chǎn)能力”（斯威德伯格，2005：115）。根據(jù)這種觀點(diǎn)，人力資本是決定個(gè)體生活機(jī)會(huì)的關(guān)鍵因素，其基本命題之一是，教育作為人力資本投資的一種形式，具有提高生產(chǎn)力的作用，因而個(gè)人的生產(chǎn)力從而收入水平與教育水平成正相關(guān)關(guān)系（張鳳林，2006：50-56）。

　　然而，格拉諾維特對(duì)這種解釋提出了嚴(yán)厲批評(píng)。在他看來，經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究存在兩個(gè)錯(cuò)誤的理論預(yù)設(shè)：一是“社會(huì)性孤立”。人力資本理論假設(shè)了個(gè)體行動(dòng)者可以孤立于社會(huì)關(guān)系的影響、他人的決定與行為，以及過去的關(guān)系歷史之外（格拉諾維特，2007：108）；
二是認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)開放和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，有關(guān)工作崗位的規(guī)定與必需的技術(shù)和能力是容易相配的，可以獲得的關(guān)于工作和申請(qǐng)者的信息是廣泛分布的（Granovetter ，1992）。格拉諾維特認(rèn)為這兩個(gè)假設(shè)“太狹窄”（too narrow），并將以此為基礎(chǔ)建立的經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論架構(gòu)斥之為“低度社會(huì)化”（under-socialized）。他強(qiáng)調(diào)指出，個(gè)人行動(dòng)實(shí)際上是鑲嵌在社會(huì)及經(jīng)濟(jì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)中，它深深地受到社會(huì)關(guān)系的限制，把它們視為相互獨(dú)立的東西是極大的錯(cuò)誤（格拉諾維特，1985）。由此他提出“鑲嵌”的理論和范式，其基本的解釋邏輯是從人所處的具體的社會(huì)關(guān)系角度來解釋其經(jīng)濟(jì)行為。換句話說，人的行為因其所處的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不同而各異（周雪光，2003：120）。

　　顯然，人力資本理論和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論展示了關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的兩種不同的理論視角。一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題是，什么因素決定求職者選擇使用關(guān)系或者其它的求職方式呢？根據(jù)人力資本理論，教育投資以及各種職業(yè)培訓(xùn)會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的外部效應(yīng)。

　　教育不僅能夠提高人們適應(yīng)就業(yè)職位需求的能力，而且它還具有對(duì)不同的人的能力進(jìn)行篩選、鑒別并向經(jīng)濟(jì)社會(huì)推薦的功能。文憑、學(xué)歷或?qū)W位證書向社會(huì)準(zhǔn)確傳達(dá)了持有者所具有的能力的信號(hào)，企業(yè)因此而減少了搜尋求職者的信息所花費(fèi)的成本。由此，一個(gè)可能的假設(shè)是，人力資本豐富的人更多地倚重勞動(dòng)力市場(chǎng)的正式途徑找職。但是，按照格拉諾維特的說法，“完全勞動(dòng)力市場(chǎng)只存在于教科書中”，理性的求職觀念在人們真實(shí)的求職過程中并沒有派上多大的用場(chǎng)（格拉諾維特，1974：25）。人們確實(shí)都在找工作，但不是每一個(gè)人都能夠找到工作，許多人是在別人提供了具體的工作信息時(shí)才去申請(qǐng)工作的。也就是說，有效的社會(huì)聯(lián)系在求職過程中非常重要。格拉諾維特推斷：不管能耐多大，優(yōu)點(diǎn)多多，沒有適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)聯(lián)系，人們?cè)谇舐氈袑⑻幱诓焕�地位（斯威德伯格�?005：92）。

　　因此，另一個(gè)假設(shè)是，社會(huì)聯(lián)系廣泛的人更可能借助于非正式的途徑求職。

　　博克斯曼等人（Boxman et al.，1991）在一項(xiàng)對(duì)荷蘭經(jīng)理的研究中探討了這個(gè)問題。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，若以教育程度代表人力資本，那些人力資本豐富的人通過非正式途徑獲得現(xiàn)職的比例較高，中級(jí)或高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)或者只有中學(xué)水平的人通過非正式途徑獲取現(xiàn)職的比例則低一些，而受教育程度最低的那一部分人使用非正式途徑的比例又高起來。從社會(huì)資本的角度來看，荷蘭經(jīng)理不僅在整體上非常多地通過非正式關(guān)系找職，而且，如果社會(huì)資本越豐富，就越多地借助關(guān)系途徑。

　　這項(xiàng)研究似乎表明，人力資本或社會(huì)資本豐富的人在求職過程中更可能通過非正式途徑找職。不同的是，人力資本最欠缺的人也同樣更可能通過非正式途徑找職。

　　博克斯曼的這項(xiàng)研究表面上是支持了社會(huì)資本理論。但是，人力資本和社會(huì)資本之間的關(guān)系如何呢？人力資本豐富的人是否其社會(huì)資本也同樣豐富呢？如果人力資本豐富的人其社會(huì)資本也豐富，那么如何來分辨人力資本和社會(huì)資本對(duì)求職方式的相對(duì)影響呢？這是在對(duì)人力資本和社會(huì)資本進(jìn)行比較研究時(shí)需要格外關(guān)注的一個(gè)問題。

　　自布勞和鄧肯的經(jīng)典研究以降，分層研究的文獻(xiàn)充分證明了個(gè)人教育水平和職業(yè)地位之間存在正向聯(lián)系。如前所述，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用也已經(jīng)獲得經(jīng)驗(yàn)研究的一致證實(shí)。由此，另一個(gè)引人關(guān)注的問題是，社會(huì)資本和人力資本哪一個(gè)對(duì)職業(yè)獲得的影響更大？趙延?xùn)|等（2000）以武漢市471名下崗職工為研究樣本，具體考察了下崗職工的社會(huì)資本、人力資本對(duì)能否再就業(yè)、再就業(yè)職業(yè)聲望和再就業(yè)收入的影響。結(jié)果顯示，社會(huì)資本僅對(duì)職工能否獲得再就業(yè)有顯著影響，而人力資本則不僅影響職工再就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得，而且影響著他們?cè)倬蜆I(yè)的職業(yè)聲望和收入水平。然而，在他和王奮宇（2002）合作的另一項(xiàng)對(duì)城鄉(xiāng)流動(dòng)人口在城市中經(jīng)濟(jì)地位獲得的研究中，盡管人力資本仍然對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)地位獲得發(fā)揮著重要影響，但相對(duì)而言，社會(huì)資本在城鄉(xiāng)流動(dòng)人口的經(jīng)濟(jì)地位獲得中的作用更大。這些相互矛盾的經(jīng)驗(yàn)研究結(jié)果表明，有關(guān)社會(huì)資本和人力資本對(duì)職業(yè)獲得的相對(duì)貢獻(xiàn)問題仍然莫衷一是。

　　此外，第三個(gè)問題是人力資本與社會(huì)資本在職業(yè)獲得結(jié)果上的相互作用。根據(jù)博克斯曼（1991）的研究，人力資本和社會(huì)資本在對(duì)職業(yè)收入的貢獻(xiàn)中發(fā)生相互作用，社會(huì)資本沒有提高人力資本的回報(bào)率，相反降低了人力資本的回報(bào)率：社會(huì)資本越多，人力資本的回報(bào)就越少；
人力資本的回報(bào)在社會(huì)資本水平最低時(shí)最大。弗拉普等人（Flap and Boxman ，1998）的另一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，無論其人力資本處于什么層次，社會(huì)資本都會(huì)帶來更高的收入，但是當(dāng)社會(huì)資本處于高層次時(shí)，人力資本的回報(bào)會(huì)減少。據(jù)此可以邏輯地推斷出，人力資本在地位獲得中對(duì)社會(huì)資本起著補(bǔ)充的作用。也即，當(dāng)社會(huì)資本的值很高的時(shí)候，不管人力資本處于什么層次上，獲得的地位都將很高；
當(dāng)社會(huì)資本的值很低的時(shí)候，人力資本對(duì)地位獲得有著很強(qiáng)的影響。或者說，假定人力資本與社會(huì)資本都處于某種最低層次，社會(huì)資本將是解釋地位獲得的最重要的因素（林南，2005：95-96）。

　　概而言之，社會(huì)資本研究的一個(gè)很重要的理論指向就是和經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行理論對(duì)話，進(jìn)行這種工作的一種直觀有力的方式是把這兩種理論放在一個(gè)具體問題的平臺(tái)上，讓兩種理論直接交鋒，檢驗(yàn)在某一個(gè)具體問題上誰(shuí)更有解釋力。但在以往的職業(yè)獲得研究中，對(duì)人力資本和社會(huì)資本進(jìn)行比較研究的文獻(xiàn)還不多，因此仍然存留許多令人置疑的地方。上面提出的三個(gè)相關(guān)問題有待以后的研究來解決。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　這篇文章簡(jiǎn)要回顧了以往有關(guān)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)獲得方面的研究，一個(gè)清晰的印象是，過去幾十年的研究進(jìn)展并不表明社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)獲得研究已經(jīng)接近尾聲。

　　相反，這方面的研究仍然處在不斷的發(fā)展之中，相關(guān)的許多問題還有待進(jìn)一步的研究來澄清。另一方面，也許這些爭(zhēng)辯的理論本身沒有對(duì)錯(cuò)之分，只是各自適用的邊界和條件不同而已。因此，對(duì)不同的理論主張進(jìn)行細(xì)致的比較和區(qū)辨，廓清其適用的邊界和條件，應(yīng)該是促進(jìn)理論發(fā)展的一條快捷之路。然而，以往的大部分研究幾乎都是在一個(gè)單項(xiàng)研究中提出自己的理論主張，再用經(jīng)驗(yàn)資料進(jìn)行驗(yàn)證，并將所得之結(jié)論推而廣之到其它社會(huì)情境里。這種研究方式的一個(gè)缺點(diǎn)是給人以自說自話的印象，所得之結(jié)論并不令人十分信服。如果能在一份經(jīng)驗(yàn)資料的基礎(chǔ)上，同時(shí)并置相互對(duì)立的理論，由之導(dǎo)出命題和假設(shè)，進(jìn)行檢驗(yàn)，讓這些觀點(diǎn)對(duì)立的理論直接進(jìn)行對(duì)話，得出的結(jié)論也許更有說服力。

　　最后，需要特別指出的是，相對(duì)于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)獲得方面已有的大量文獻(xiàn)，本文只覆蓋了其中的一部分。而且，相對(duì)于這一研究論域，本文所提出的幾個(gè)問題也只是理論發(fā)展中的幾個(gè)片段而已。當(dāng)這些問題被解決之后，相信其它的問題又會(huì)浮出水面。

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