由勞動和社會保障部牽頭的《工資條例》正在緊鑼密鼓的制訂過程中，這部條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪的社會問題，建立工資正常增長機制以及支付機制，以解決目前普遍存在于一級分配體制中的不公平現(xiàn)象。21日《南方都市報》載葉檀文章說，在具體的博弈過程中，只有給勞動者博弈權，才能提高勞動者薪酬，才能啟動中國實質(zhì)內(nèi)需。否則，就是立一百部法也沒有用。
　　文章說，通常來說，健康的經(jīng)濟在高速增長期應該伴隨著工資的高增長，民眾的生活水準與經(jīng)濟的高速增長是同一鏡像的兩個切面；但有時也會出現(xiàn)相反的情況，民眾的生活水準落在經(jīng)濟發(fā)展速度之后，出現(xiàn)經(jīng)濟的結(jié)構性失衡。當失衡較為嚴重時，則會出現(xiàn)上世紀80年代的拉美以及20年代的美國現(xiàn)象，即社會財富分配嚴重不公，內(nèi)需無法拉動，最終出現(xiàn)經(jīng)濟崩裂。中國目前收入分配失衡還沒有到達如此嚴重的地步，但危機不容忽視。根據(jù)文躍然先生的研究，勞動者并非經(jīng)濟發(fā)展的主要受益階層。目前我國內(nèi)需之所以無法啟動，市場之所以出現(xiàn)嚴重的結(jié)構性弊端，價格無法理順，均與此有關。
　　文章說，在《工資條例》出臺之前，《勞動法》、《地方最低工資標準》等法律法規(guī)都對工資的良性增長有些許規(guī)范，但最終都沒有形成工資增長的良性機制。所以應該賦予勞動者以成本更低的博弈權力，將最低工資與CPI掛鉤，以免勞動者的實際生活水準隨CPI上升而直線下降，提出國民收入倍增計劃，以免市場經(jīng)濟遭到扭曲，改革的成本由大眾承擔，果實由權貴獨享。

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