【“限薪令”的背后】綜藝限薪令
發(fā)布時間:2020-03-17 來源: 散文精選 點擊:
策劃人語 奧巴馬說,接受政府援助企業(yè)的高管,年薪不能超過50萬美元。中國財政部說,國有或國有控股金融企業(yè)的負責人最高年薪為稅前280萬人民幣。同是“限薪令”,發(fā)布時間也是前后腳,背后的意味卻大有不同。
高管薪酬與業(yè)績貢獻的爭執(zhí),并不新鮮,,甚至可以說,會周期性發(fā)病,因為經(jīng)濟榮衰有周期。年景困難的時候,公眾的寬容度自然會適當縮緊。在市場一片樂觀的時候,即便是出格的做法,也被視為錦上添花的娛樂新聞消費掉了。
美式“限薪令”,是政府用公共資金為企業(yè)輸血后,作為股東對其薪酬政策做出的調(diào)整,呼應的是納稅人的民氣。本輪“薪酬門”事件的中國主角國泰君安,盡管數(shù)度發(fā)表聲明自辯但仍被輿論拉到臺前,不情不愿地過了一個“潑水節(jié)”。這讓人不禁聯(lián)想到官員群體作為政治精英,曾經(jīng)引導輿論認同“高薪養(yǎng)廉”的先進理論,此番經(jīng)濟精英們的薪酬制度,更被質(zhì)疑是“真高薪”、“偽激勵”。
在“限薪令”的背后,不同的基因與不同的生態(tài)環(huán)境,當令人們退而有所思。
“奢侈創(chuàng)造資本主義”,這個已經(jīng)顯得古老的說法,將永遠介于科學研究與理論猜想之間,因為人永遠都說不清自己的歷史?梢猿姓J的是,目前為止,這個世界相當一部分的運轉是靠欲望維系的。因此,讀者可以留著我們這組文章,不僅等待著看“限薪令”們會有什么結果,還大可多等些時日,等到下次“薪酬門”再來,點數(shù)其中人生的變與不變。
――劉陽
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