盡管離職風波已持續(xù)半年，但國泰君安首席經(jīng)濟學家李迅雷的去留卻仍是未知。 　　4月初，便有媒體報道國泰君安李迅雷將轉戰(zhàn)海通證券。然而，時至今日，李迅雷去向未變，但傳言并未平息。8月23日，又有消息稱，李迅雷將于9月初正式加盟海通證券，主管研究和機構銷售業(yè)務，享受副總裁待遇。盡管這已是第N次傳言，但同樣引人關注。
　　國泰君安副總裁王松告訴時代周報記者，“這是八卦消息，我沒有聽說過這個說法�！逼涿襟w公關劉佳也表示，目前公司沒有收到任何關于李迅雷的安排與通知。不過，她也表示，她會再去跟相關部門進行確認。海通的證券代表孫濤也告訴記者，目前還不清楚這件事，至少還沒到董事會層面。
　　李迅雷也向時代周報記者表示，“沒聽說過任何人對我說起去海通的事，我沒聽說過這個事，自己都不清楚。”他認為，外界都是大家猜測，媒體沒必要過多關注。
　　先有哈繼銘、梁紅等大投行首席經(jīng)濟學家的轉會，后有李迅雷的轉戰(zhàn)海通。經(jīng)濟學家的每次變動總是會引起媒體關注。究其根本，源于其自身價值以及背后的利益，此乃券商爭奪的意義所在。
　　
　　再掀離職風波
　　關于李迅雷的離職傳聞，已有半年之久，卻從未平息。4月初，有媒體率先爆出，李迅雷即將離職，或加盟海通。隨后，李迅雷本人進行了回應，表示自己目前在國泰君安的身份變與不變并不確定，正與公司商談中，個人的變動當以維護好國泰君安的公司形象及利益為前提。
　　7月初，多位消息人士又透露李將于7月底正式加盟海通。當時國泰君安表示，公司方面正與他進行積極溝通并設法挽留。8月23日，李迅雷將于9月初加盟海通的消息又不脛而走。不過，此次國泰君安表示，“目前并沒有收到任何關于李迅雷所長的安排與通知。如果有正規(guī)文件下發(fā)一定會通知大家�！彪S后，公關劉佳也表示，將再與相關部門進行確認，如果有變化會提前通知。
　　其間，不乏頗有證據(jù)的媒體報道，“已有證券類媒體往海通證券贈送恭賀花籃以此向李迅雷表達祝�！�。不過針對此傳言，劉佳表示有點莫名其妙，“至少應該向我們求證下吧。”
　　一邊是媒體的猜測，一邊是東家的否認。盡管李迅雷的去留仍撲朔迷離。不過，他的離職亦引發(fā)了外界各種猜測。有種說法是“李與領導關系一般，且有點被架空的感覺，這應該是他欲離開的主因”。2010年8月，萬建華正式上任國泰君安董事長，并隨后進行了高管大幅度變動。新當選副總裁陰秀生就是在公開競聘中脫穎而出。
　　不過也有人士認為，李迅雷從所長管理職位上淡出后，專心致力于宏觀經(jīng)濟研究，其觀點更為市場重視。他指出，李更喜歡潛心專業(yè)領域，不愿為管理所困擾。也有匿名分析師表示，“無非是為了錢與權”。
　　一業(yè)內(nèi)人士告訴時代周報記者，之前李迅雷撰寫了一篇報告，引起一些不滿，最終導致其職務發(fā)生了變化。有可能是因為此原因。內(nèi)部人事斗爭或為離開的主因。不過一切僅為傳言，并未得到證實。
　　暫不論出走原因，李迅雷的動向總是引人關注。事實上，首席經(jīng)濟學家的轉會早已非新鮮事。五月，大摩王慶轉身國內(nèi)投行。之前胡祖六、龔方雄、哈繼銘等首席經(jīng)濟學家相繼轉會。這些招牌人物，不僅會提升公司品牌形象，更能帶來實質意義。上述分析師告訴記者，“一方面可提高公司知名度，另一方面也帶來傭金收入。”
　　這對于海通證券來說應再好不過。盡管同為老牌券商，但海通證券研究所的發(fā)展卻并不盡如人意。不僅明星分析師少，基金分倉更是落后國泰。2008年，海通基金分倉收入1.8億元，排名第六。國泰2.66億元排名第四；2009年海通基金分倉增至2.4億元，而國泰漲至4億元；2010年海通基金分倉排名更是滑至第九名，國泰位居第三。
　　李迅雷的加入，不管是在研究所的實力上，亦或基金傭金上都是一個提高。
　　
　　領軍者李迅雷
　　不得不說，李迅雷是中國證券業(yè)發(fā)展史上不可缺少的重要人物。47歲的李迅雷早在五年前就被評選為年度券商研究機構“杰出研究領袖”，但他仍謙虛地稱只是“基本能勝任首席經(jīng)濟學家的角色”。
　　1989年，就讀于上海財經(jīng)大學國際貿(mào)易專業(yè)碩士學位的李迅雷，偶然參與撰寫了《萬國證券實用手冊》。正是在編寫過程中，李迅雷開始對證券市場產(chǎn)生了濃厚的興趣。畢業(yè)后的他，仍留校在財經(jīng)研究所工作。1992年，一家外貿(mào)公司拿出50萬元，讓李親自操盤，不用承擔風險。“想練練手”的李迅雷一口應允。盡管每天都要到證券交易中心盯著行情顯示牌，但超過100%的回報，仍給他帶來了滿足與得意。
　　李迅雷說，他不喜歡擠在烏煙瘴氣的屋子里，感覺在賭博。為此，他仍繼續(xù)從事研究工作。哪怕在日后，研究工作也一直是李迅雷所喜愛的。
　　不過，由于經(jīng)濟原因，1996年李辭去學校工作，應聘到深圳君安證券。1998年便升任君安證券研究所副所長。1999年，君安證券與國泰證券重組為國泰君安之后，李迅雷開始擔任研究所副所長，次年升任所長。
　　中信證券董事總經(jīng)理徐剛認為，中國證券研究10年前開始轉向現(xiàn)代賣方研究受益于兩個人的貢獻，一個是申銀萬國研究的莊東辰，另一個便是國泰君安的李迅雷。
　　2000年之后，李迅雷堅持將研究重心轉向機構客戶。這是業(yè)內(nèi)第一次提出分析師應該主要對機構投資者服務，提出個性化服務，提高研究水準。但此舉當時卻遭到了眾多人的反對。他們認為，花太多時間為基金公司服務完全沒必要。公司養(yǎng)員工，因此應全心全意為公司服務。在當時看來，為基金公司服務得到的回報太少，一年加起來不過一百萬。
　　每當公司開會時，李迅雷都成為“攻擊”對象。不過他仍堅持自己的做法，力排眾議，咬牙堅持。因為他認為這是一個趨勢。2004年左右，國泰君安研究所70%-80%服務都已圍繞基金等客戶。受益于此，國泰君安的傭金收入與市場排名一直攀升，從2002年開始，一直穩(wěn)坐冠軍寶座�！斑@些年的發(fā)展已經(jīng)證明模式的正確性，雖然實現(xiàn)的過程是曲折甚至痛苦的，但是這對我個人、對研究乃至對公司，都有很大的幫助�！崩钛咐渍J為。
　　國泰君安研究團隊在他的帶領下，從2003年起，連續(xù)六年被《新財富》評為本土最佳研究團隊，三次第一，一次第二，兩次第三。其中，2004年更是奪取29席排名中的16席第一。為此，國泰君安被稱作“明星分析師”的黃埔軍校。2008年，李迅雷開始擔任國泰君安總經(jīng)濟師、首席經(jīng)濟學家。
　　如今，國泰君安的研究實力已在業(yè)內(nèi)形成品牌。基金分倉也從最初的不到100萬到如今的規(guī)模超過4個億。毋庸置疑，李迅雷對于國泰君安的發(fā)展起到了舉足輕重的作用。業(yè)內(nèi)人士評價他，李迅雷無愧于國泰君安。
　　二十年的時間里，李迅雷編著、翻譯證券類書籍，在各類學術性、專業(yè)性報刊雜志上發(fā)表了很多論文、研究報告。2006年，被《新財富》評為年度券商研究機構“杰出研究領袖”。2007年，再度評選為“金牌領隊”獎。對李迅雷的爭奪，或許早已超出個人范疇。不過正是因為他是業(yè)內(nèi)頗具聲望的“李迅雷”，才導致了本土兩大老牌券商國泰君安與海通證券的相互爭搶。

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