一段時期以來，“三門干部”逐漸引起人們的關注與熱議。從“家門”走到“學校門”，進而邁入“機關大門”，是多少莘莘學子的人生夢想，也曾經引來多少欽羨的目光。從大學校園的“天之驕子”，到具有較高社會地位的公務員，進而通過層層晉升，成為掌握社會管理資源的各層級官員，身份轉換之間，造就了多少人的輝煌履歷和成長佳話。
　　然而，隨著經濟社會的飛速發(fā)展，人們日漸發(fā)現(xiàn)“三門干部”的一些缺憾和自身局限。由于缺乏社會實踐經驗，一些年輕干部更愿意夸夸其談，作表面文章，熱衷于浮華目標，沉浸在個人小圈子和虛幻政績里。也由于跟社會底層、民間疾苦距離較遠，面對著社會轉型層出不窮的新問題，一些干部心慌意亂，簡單粗暴，不僅缺少解決社會問題的辦法和化解社會矛盾的能力，而且，對于身處逆境和困苦之中的基層群眾，缺少起碼的感情和樸素的悲憫之心。于是，我們可以看到這樣的景象：明明是責任事故，當事官員卻以十足的官腔推諉扯皮，而令人一掬同情之淚的災禍現(xiàn)場，還有官員頻頻爆出“冷言”、“雷語”，振振有詞，毫無愧色�？梢哉f，不懂底層，就不懂中國社會。缺少底層情懷的公務員，往往難以協(xié)調社會關系，不懂得化解社會風險，并且對社會的公平和穩(wěn)定缺少感知，更不用說肩負起促進社會公正、推動社會進步的責任了。
　　曾幾何時，革命話語占主導地位的年代里，“工農干部”成為整整一個時代的流行色。改革開放以來，“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍，帶來了巨大的社會進步和社會管理方式的創(chuàng)新�！肮まr干部”也褪去了時代光環(huán)，逐漸退出了歷史舞臺。與此同時，公務員的知識化、年輕化、專業(yè)化，逐漸成為社會發(fā)展的新風景、新氣象。社會管理的國際視野，公務人員的發(fā)展意識，對于處在快速轉型中的國家社會而言，無疑是至關重要的。發(fā)展景象日新月異，社會面貌煥然一新，無不凝聚著包括公務員在內的全體社會成員的共同努力和辛勤汗水。作為社會管理者，一言一行，均為社會矚目，決策辦事，更是牽涉社會公眾的切身利益。在地方和城市發(fā)展的“功勞簿”上，往往會有主要官員和公務員群體的濃重一筆。
　　所以，在舉辦“奧運”、“世博”的年代里，有人重新喊出“向工農兵學習”，并不讓人覺得“時光倒流”，也沒有“恍如隔世”的感慨，而是產生一種重拾舊日傳統(tǒng)、創(chuàng)新社會管理的緊迫感�；赝麣v史，我們發(fā)現(xiàn)，“工農干部”與“三門干部”相比，最值得珍視的，就是“與人民群眾的血肉聯(lián)系”。身在群眾之中，深知底層冷暖，就能懂得提供公共服務、加強社會保障的意義。高樓大廈拔地而起，城市面貌日新月異，就更應該懂得讓每一個人享受發(fā)展成果的價值。新形勢下，“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，體會民生疾苦，充滿底層情懷，公務員身上的民本精神尤為重要�！叭罕姖M意不滿意”、“群眾高興不高興”、“群眾答應不答應”，不僅僅是口號，而應該成為公務員心底充滿敬畏的神圣信念。
　　毋庸諱言，在一個具有濃重官本位傳統(tǒng)的社會里，公務員肩負的社會責任，以及福利較好、工作穩(wěn)定等特點，使得迄今為止，公務員還是一個令人羨慕的“黃金”職業(yè)。邁進公務員隊伍，在親友眼里，意味著前途遠大、前程似錦。也正因為如此，需要格外強化每一個公務員的國情認知、責任感知和基層經驗。不管時代怎樣發(fā)展，作為社會管理者，都不能脫離社會現(xiàn)實，也要有與普通百姓“分享陽光、分擔風雨”的濟世情懷。
　　當然，傳統(tǒng)的人事分配制度發(fā)展到今天，已經告別了“直通機關”的進人方式。誠如國家公務員局負責人所說，“考錄是公務員制度的一面旗幟，其最顯著的特點有兩個：一是最大限度地體現(xiàn)社會公平，二是通過競爭的方式使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出�！彪m然“逢進必考”，但怎樣考試，錄取什么樣的人，依舊是一個無法回避的社會命題。只有讓那些從基層的風雨中摔打過來、心中懷揣著民本理想的人走進機關，成為“行為世范”的公務員，我們的社會管理才能既有引領時代的高度，又有人文關懷的溫度。

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