又到了一年一度招聘大學牛的日子． 　　那天一位女博士生如約而至，我們事先電話聯(lián)系好了的。單位領導對這次應聘的畢業(yè)生進行了認真篩選。對一部分應聘者比較滿意她是其中之一。
　　打過招呼之后，坐下來，我先介紹單位的情況，說明她今后工作的性質(zhì)和工作內(nèi)容，以及單位的人文環(huán)境，企業(yè)精神等等。當然，我沒忘記著重說明工資收入的標準和大致的水平，最后我問她還有哪些需要進一步了解的情況．她沒有問及了作方面的具體細節(jié)。看來充滿自信．她坐在那兒，蹺起二郎腿，一副名校畢業(yè)生自得自傲的神情，她問道。如果簽訂聘任合同的話可不可以在畢業(yè)前，也就是兩個月之內(nèi)解決她的留京戶口問題，聽那口氣，如果解決不了，她是不會屈就這份差事的，看來，她認定自己這個北京名校畢業(yè)的博士生，是塊大大的香餑餑，我們是求之不得地求她來我們單位工作的，在領導面試之后，人事部門需要她的加蓋學校公章的成績單，通知她時，她又一次強調(diào)，是否能解決戶口問題?人事部門的回答是，要在試用期滿后才能決定，她不放心，又給我打電話到家里，問解決戶口問題是不是有把握，我委婉地回答她，這是千政策性很強的問題，誰也不好說有沒有把握，但一定會按政策辦的……
　　經(jīng)過幾個回合的了解，最后決定對她不予聘用，她只好另謀高就了，昨天，突然接到她來的電話，是要拿回她的成績單。我沒有問她找到了什么樣的單位，只是請她來之前通個電話，免得撲空。沒想到，她對我說。我沒時間去取，你們給我寄來吧，一定要用掛號信，不能給我丟了，掛上電話，我想，天哪，幸虧沒有聘她，好大的架子，好一副名校畢業(yè)生的派頭，還沒來工作就喝五吆六，要是來了，像這樣的態(tài)度，怎么能和同事們合作呀！雖然這樣想著，我還是會認真為她掛號寄去的，畢竟我已經(jīng)有了一把年紀。畢竟她還年輕，畢竟她還有很長的路要走．
　　那天面試的時候，進來一個男孩子也挺有意思，一臉的天真誠懇，還有一勝的無辜，問他為什么到我們單位來應聘他說，是因為家里人說這單位還可以，問他了解我們的工作性質(zhì)嗎?他說是聽他母親的一個同事介紹過，問他是誰介紹他來應聘的，他支支吾吾，死活不說，我想這一定是什么樣的后門關系�；蛘咚�怕說出來，顯示不出自己的實力……反正他就是沒說，孩子倒是挺老實，可是想象不出他將來會表現(xiàn)出怎樣的工作能力……
　　隨著連年前大學擴招，一屆屆大學畢業(yè)生相繼走向社會，昔日的天之驕子，如今也不再像以前那樣奇貨可居了。然而這些大學生們當初真的是十年寒窗。埋頭苦讀，才出落得如今模樣，遙想當年的磨礪，今天功成名就，總會有一種發(fā)自心底的自豪和踏上征程的豪邁，這種心境可以理解。
　　可是作為剛剛走上社會的年輕人，應該知道，應聘是展示自己的個人人格和才華魅力的時候，面對人們的審視，會使自己的本真面目一覽無余地展現(xiàn)出來，那是你多年以來培育養(yǎng)成的個人素質(zhì)、教養(yǎng)總和的暴露和展示，貨真價實，絕不摻假。要用一種什么樣的心態(tài)去面對應聘，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，把自己放在一個什么樣的位置上去面對……卻是值得已經(jīng)畢業(yè)、將要畢業(yè)。以及還沒有畢業(yè)的大學生們認真思考的。
　　其實，這牽涉到年輕人從小總體的人格教育和成長，似乎與是不是研究生的學歷教育無關。
　　近幾年的大學畢業(yè)生多是20世紀80年代后出生的，基本是獨生子女，祝他們一路走好。

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