恰逢建黨90周年、辛亥革命100周年之際，作為高校教師的我來到甘肅省定西市國家級貧困縣漳縣掛職團縣委副書記進行工作鍛煉。 　　為了能夠深入了解漳縣基層團干部思想政治狀況，以為今后制定相關(guān)政策提供數(shù)據(jù)支撐和理論依據(jù)，進一步推動落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團組織格局創(chuàng)新、非公企業(yè)團建、外出務(wù)工青年群體團建、分類引導(dǎo)青年、中小學(xué)團隊組織活力、農(nóng)村團建載體創(chuàng)新等全團重點工作，特對漳縣下轄的九鄉(xiāng)四鎮(zhèn)團干部進行思想政治狀況調(diào)查研究。
　　一、研究目的、內(nèi)容與方法
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　　1.了解漳縣基層團干部的性別比例、年齡結(jié)構(gòu)、文化層次以及民族構(gòu)成等基本情況。
　　2.掌握漳縣基層團干部在提升個人素質(zhì)途徑、接收團建信息渠道方面的選擇；了解他們工作中的困惑以及處理困難的方式方法；探究他們的工作狀態(tài)、職業(yè)選擇以及理想月薪等問題，以做出適當?shù)囊龑?dǎo)。
　�。ǘ�）研究內(nèi)容
　　1.基層團干部的基本信息。
　　2.基層團干部的職業(yè)態(tài)度、做事方式、工作狀態(tài)等思想政治素質(zhì)。
　�。ㄈ�）研究方法
　　1.問卷調(diào)查法：所有被試者匿名填寫《甘肅定西漳縣基層團干部思想政治狀況調(diào)查》，保證數(shù)據(jù)真實可信。
　　2.SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計法：所有調(diào)查數(shù)據(jù)運用SPSS軟件進行統(tǒng)計，保證數(shù)據(jù)完整有效。
　　二、 研究結(jié)果與發(fā)現(xiàn)
　�。ㄒ唬┭芯拷Y(jié)果
　　1. 在對甘肅省定西市漳縣9鄉(xiāng)4鎮(zhèn)基層團干部進行思想政治狀況問卷調(diào)查后發(fā)現(xiàn)如下情況：
　�。�1）在性別比例上，所有被試者中女性團干部占18.75%，男性團干部占81.25%，這說明在漳縣基層團干部的選聘任用上相比女性偏低于男性。
　�。�2）在年齡結(jié)構(gòu)上，所有被試者中20周歲以下的團干部占6.25%，21-25周歲的團干部占31.25%，26-30周歲的團干部占62.5%，這說明在漳縣基層團干部的選聘任用上有三成是20出頭的年輕人，有七成是年近30且富有基層工作經(jīng)驗的干部，這對形成"兩師帶一徒，共同謀發(fā)展"的良好局面提供現(xiàn)實可能性。
　�。�3）在文化層次上，所有被試者中具有大學(xué)本科學(xué)歷的團干部占75%，具有大學(xué)�？茖W(xué)歷的團干部占25%，這說明在漳縣基層團干部的選聘任用上對于掌握文化知識及能力的要求較高，基層團干部選拔日益呈現(xiàn)知識化、理論化、年輕化的態(tài)勢。
　　（4）在民族構(gòu)成上，所有被試全部為漢族團干部，這對于一個以漢族為主，多民族聚居的縣來說，應(yīng)該在日后應(yīng)注重對少數(shù)民族團干部的選拔任用，以更好地促進民族團結(jié)、開展各項基層團組織活動。
　　2.在對漳縣基層團干部回答涉及有關(guān)職業(yè)態(tài)度、做事方式、工作狀態(tài)等思想政治問題的結(jié)果統(tǒng)計上看，我們發(fā)現(xiàn)如下情況：
　�。�1）在選擇接收團建方面信息渠道的回答中，有43.75%的團干部選擇報紙，25%選擇電視，31.25%選擇網(wǎng)絡(luò)。這說明報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)成為基層團干部在工作之余接收信息的主要渠道，應(yīng)加強在這三方面的輿論宣傳。
　�。�2）在工作中最難以處理的狀況的回答中，有68.75%的團干部選擇工作經(jīng)費少，各有12.5%選擇自身經(jīng)驗不足和缺乏工作技巧，僅有6.25%選擇與人合作困難。這說明基層團干部在開展工作中經(jīng)費是他們最為頭疼、最難以處理的問題，能否尋求到足夠的經(jīng)費支持是工作開展是否順暢的關(guān)鍵。
　　（3）在目前工作最吸引團干部的回答中，有50%的團干部選擇工作環(huán)境好，6.25%選擇工資水平高，18.75%選擇晉升空間大，25%選擇工作穩(wěn)定。這說明基層團干部在進行職業(yè)選擇時，工作環(huán)境、工作性質(zhì)、工作前景是他們最為關(guān)心、直接關(guān)系切身利益的考量因素。
　�。�4）在理想職業(yè)的回答中，有56.25%選擇政府機關(guān)工作人員，12.5%選擇科研工作者，18.75%選擇醫(yī)生，各有6.25%選擇教師和社會工作者。這顯示基層團干部的首選理想工作集中于公務(wù)員和醫(yī)生兩類，同時證明大部分團干部選擇了他們的理想工作作為事業(yè)來做，具有較大的幸福感。
　�。�5）在理想月薪的回答中，有50%的團干部選擇3000-5000元，43.75%選擇2000-3000元，各有6.25%選擇5000-8000元和8000元以上兩檔。這表明了如果被允許自行制定工資水平，漳縣基層團干部的月薪要求多集中在2000-5000的范圍內(nèi)，同時說明他們的現(xiàn)有工資水平低于這個區(qū)間，渴望加薪的愿望較高。
　�。�6）在提升團干部個人素質(zhì)途徑的選擇的回答中，各有31.25%的團干部選擇出國考察和外地調(diào)研，各有18.75%選擇異地交流和實地摸索，僅有12.5%選擇理論學(xué)習(xí)。這說明基層團干部如果在工作經(jīng)費充裕的條件下，均會選擇到國外、省市外進行調(diào)研學(xué)習(xí)，以掌握先進知識和技能。然而在目前狀況下，這些只能成為他們的良好期盼，固而在這方面具有較強的呼聲。
　�。�7）在如果被設(shè)定為組織部領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)先提拔何種類型的人時，43.75%選擇才能突出者，他們覺得這類人專業(yè)技術(shù)過硬，便于開展工作；31.25%選擇德高望重者，他們覺得這類人品性受人尊重，大家均會效仿；12.5%選擇善于交際型，因為這類人與人關(guān)系融洽，提供便利條件；12.5%選擇富有主見型，因為這類人視角獨到，勇于開拓與創(chuàng)新。這個數(shù)據(jù)顯示所有被試者在匿名填寫問卷時，選擇親戚朋友型和默默無聞型的人數(shù)為零，說明大部分人更愿意將自己塑造成他們所選擇的類型，并且認為他們所選擇的類型更應(yīng)該被優(yōu)先提拔。
　�。�8）在對目前工作狀態(tài)滿意程度的回答中，81.25%選擇很滿意，12.5%選擇一般，6.25%選擇非常滿意，這表明大部分基層團干部對目前工作狀態(tài)持有很滿意的態(tài)度，應(yīng)該繼續(xù)通過各方面的舉措提高他們的工作滿意度，以增強其工作活力。
　�。�9）在處理困難方式的回答中，62.5%選擇向同事中富有經(jīng)驗的人求助，各有18.75%選擇向上級領(lǐng)導(dǎo)請求幫助和獨自思考并解決問題。這說明當前基層團干部在遇到工作困難時的處理方式，應(yīng)該積極思考在這三種方式都無力解決的時候能否有一種新型的解決途徑，以便及時幫助他們解決困難。
　�。ǘ�）研究發(fā)現(xiàn)
　　綜上所述，對數(shù)據(jù)結(jié)果進行深入分析得出如下幾點發(fā)現(xiàn)：
　　1.漳縣基層團干部對目前工作狀態(tài)很滿意，特別是工作環(huán)境極大地吸引了他們，多數(shù)人正從事著他們的理想工作，跳槽率較低，因而團干部隊伍堅強、有力、穩(wěn)固。
　　2.漳縣基層團干部從事目前工作遇到的最大困難就是工作經(jīng)費嚴重不足，這對他們想要提高薪資待遇、提升個人素質(zhì)的良好愿望有了很大程度上的制約。
　　3.漳縣基層團干部傾向于提拔那些德才兼?zhèn)�、富有�?chuàng)新意識的良好青年做他們的后備軍，展現(xiàn)出他們良好的思想政治素質(zhì)，但處于工作困境時尚不能對目前形勢作出正確判斷和合理決策，需要尋求新的舉措以幫助他們及時走出困境。
　　三、 問題與建議
　�。ㄒ唬┻x聘任用基層團干部的兩點考慮：
　　1.德才兼?zhèn)湔邞?yīng)當全面考量、重點培養(yǎng)；
　　2.“無知少女”即無黨派人士、知識分子、少數(shù)民族、女性應(yīng)當重點關(guān)注、適當兼顧。
　�。ǘ�）關(guān)心幫助基層團干部的兩點考慮：
　　1.嚴把個人年度考核關(guān)，制定落實獎優(yōu)懲劣考核機制，給予作出突出成績的團干部一定的物質(zhì)獎勵，以便其進行調(diào)研學(xué)習(xí)、提升個人素質(zhì)；
　　2.為基層團干部建立以市為大組，各縣為小組的互通有無、互相交流的學(xué)習(xí)平臺，定期組織相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，內(nèi)容主要涉及工作困境的心態(tài)調(diào)整、解決方式等等。
　　 （作者為甘肅定西漳縣掛職的團委副書記）

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