美國非營利組織的運(yùn)營費(fèi)用一直以高昂著稱,而高管人員的薪金更是高的令人咋舌。 　　位于波士頓的醫(yī)療聯(lián)盟集團(tuán),是擁有多家非營利性醫(yī)院的慈善組織,2008年其CEO詹姆斯?摩根(James Mongan)的薪金,在全美最富有的基金會和慈善機(jī)構(gòu)的CEO薪金排名中位列第一,他的年薪高達(dá)342萬美元。
　　排名第二的是現(xiàn)代藝術(shù)博物館的館長格倫?勞瑞(Glenn Lowry),年薪為271萬美元,排名第三的是費(fèi)城兒童醫(yī)院的CEO史蒂芬?阿爾丘勒(Steven Altschuler)年薪為237萬美元。
　　調(diào)查顯示, 在參與排名的325家機(jī)構(gòu)最龐大、資金最充足的基金會以及慈善機(jī)構(gòu)中,包括了私立大學(xué)、醫(yī)院、博物館以及宗教團(tuán)體。美國稅務(wù)局要求全美的130萬家非營利組織提供報(bào)告。統(tǒng)計(jì)顯示,前400家非營利組織收到的私人捐贈就占到了所有捐款的四分之一。因此,一些規(guī)模較小的非營利組織的CEO的年薪就難以與處于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的大型非營利組織的CEO相提并論。
　　2008年,大型非營利機(jī)構(gòu)的高層管理者的平均薪金水平為418555美元,相對于2007年增長了7%。但是相對于美國市值最高的500家上市公司的CEO的平均薪金―760萬美元來說只是個小數(shù)目。
　　慈善導(dǎo)航的CEO肯?伯杰(Ken Berger)說:“盡管兩者相差如此之大,公眾對于非營利組織高管薪水過高還是極為憤怒的,甚至一些捐贈者會很驚奇地發(fā)現(xiàn)――原來這些領(lǐng)導(dǎo)不是以志愿的形式參與的!我經(jīng)常聽到捐贈者會說,我一直在向這個慈善機(jī)構(gòu)捐款,但是發(fā)現(xiàn)CEO的薪水是如此之高。他們表示今后絕不會再為這個慈善機(jī)構(gòu)捐款了!”
　　他們的薪金緣何如此之高?
　　首先,美國的企業(yè)給CEO支付高昂薪金是建立在這樣一個信念上的,即堪稱奇才的CEO是相對有限的,因此這些能人就理應(yīng)得到充分的照顧。一些擁護(hù)者認(rèn)為,非營利組織的高額薪金能夠吸引到真正的人才來管理和運(yùn)營大型的、復(fù)雜的機(jī)構(gòu)。資深顧問皮特?斯密(Pete Smith)說:“在慈善領(lǐng)域同樣有很多特別復(fù)雜的工作,需要高知識水平的人來管理,并需要做大量的對沖風(fēng)險(xiǎn)的工作。因此,高水平的管理者是不可或缺的。”
　　其次,高薪金也能使管理者的身份和地位得到提升。這不僅是象征性的而且也是實(shí)際的。因?yàn)榉菭I利機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者需要與政府部門、企業(yè)以及富豪捐贈者經(jīng)常溝通,而身份的一致對于獲取更多的支持是有幫助的。喬治敦公共政策研究院的資深研究員巴勃羅?艾森伯格(Pablo Eisenberg)認(rèn)為:“這實(shí)際上反映了非營利組織董事會錯誤的心態(tài)�！�
　　最后,哈佛大學(xué)的霍拉納教授認(rèn)為,投資者和媒體在某種程度上抬高了他們的身價(jià)。CEO的薪金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入突飛猛進(jìn)時代是在上個世紀(jì)80年代末期,在此之前,幾乎沒有幾個企業(yè)總裁能夠做到家喻戶曉。但是,隨著美國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來越多的美國人投身于股市,于是他們就開始關(guān)注企業(yè)業(yè)績報(bào)告上的總裁姓甚名誰,因?yàn)樗麄冃枰�知道是一個什么樣的總裁在幫助他們創(chuàng)造財(cái)富。另一方面,經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)推動了媒體的密切關(guān)注,而媒體的報(bào)道對于CEO傳播自己的名聲起到了推波助瀾的作用,許多CEO就是因此名聲大振,躋身社會名流行列。而公眾和媒體也越來越習(xí)慣于認(rèn)為,CEO拿高工資是理所當(dāng)然的。
　　今年9月,簡?麥金太爾(Jane McIntyre)成為卡羅來納州勸募協(xié)會的候選會長,當(dāng)時一個不可避免的問題由機(jī)構(gòu)委員會提了出來――她希望自己的薪金為多少?
　　麥金太爾思考了很久,她與她的朋友們交談,并對相關(guān)機(jī)構(gòu)的高管人員薪金做了研究。最后她對機(jī)構(gòu)委員會說出了她期望的薪金數(shù)額:“我的期望額要比你們準(zhǔn)備給我的低很多!”
　　麥金太爾實(shí)際上期望的年薪為15萬美元,這與其前任凱萊?佩斯?金(Gloria Pace King)36.5萬美元的年薪和210萬美元的退休金簡直無法同日而語。但是她說:“我不想因?yàn)槲业男浇鸪蔀槁?lián)合勸募協(xié)會未來成功的阻礙�！�
　　麥金太爾過去是夏洛特一家非營利機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者,她一直以來就倡導(dǎo)非營利機(jī)構(gòu)高管薪金的合理化。她認(rèn)為:“薪金水平是慈善機(jī)構(gòu)運(yùn)行正常的一個中心點(diǎn),如果處理不好,將會對慈善機(jī)構(gòu)造成巨大的傷害。薪金給予的太少,非營利組織將可能會錯過高級的管理人才,如果給予的太多,不僅是對捐贈人的不負(fù)責(zé),同時也難以避免成為報(bào)紙的頭條,受到輿論的攻擊�！�
　　但是,她同樣有自己的看法:“企業(yè)界的觀點(diǎn)不應(yīng)該被移植到慈善界,因?yàn)榇壬平缢�做的更是對公眾的一種特別承諾。因此,既然你選擇從事這一行,那么你就有必要犧牲一些企業(yè)界所享受的東西。對于慈善機(jī)構(gòu)來說,信任是最重要的,我們所運(yùn)營的資金是捐贈人的善款,這點(diǎn)是需要我們時刻銘記的�！�

相關(guān)熱詞搜索：管理者 高薪 組織 大型非營利組織的高薪管理者 非營利組織管理 非營利組織管理試題