思想政治工作是通過宣傳、教育、引導(dǎo)等多種形式改造人的意識(shí)形態(tài)，使某一社會(huì)群體，培育起正確的理想和信念，以保證盡職盡責(zé)地做好本職工作，最終實(shí)現(xiàn)回報(bào)社會(huì)的目的。 　　當(dāng)前，因我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛剛起步，各類企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況不同，表現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作方面也是各有側(cè)重。實(shí)行公開、平等的分配制度，就是要最大限度地發(fā)揮廣大員工的積極性，變消極因素為積極因素，化不利因素為有利因素。而公正、公平、平等的利益分配，是直接涉及職工的切身利益，所以決不可等閑視之。當(dāng)前各類國(guó)有、集體企業(yè)都在轉(zhuǎn)制，職工既面臨身份置換的問題，又要面臨成為企業(yè)股民后的諸多不適應(yīng)。廣大員工由于對(duì)轉(zhuǎn)機(jī)建制認(rèn)識(shí)上的偏差，接受不了建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中出現(xiàn)的新生事物，無法適應(yīng)突如其來的諸多權(quán)利和義務(wù)。既不能準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自己手中的權(quán)利，又很難接受聞所未聞的義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)面臨現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)隨時(shí)可能遭遇的殘酷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，員工感到無所適從。思想波動(dòng)大，想法多，這就是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作難做的主要原因。如何引導(dǎo)員工的參與意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，變壓力為動(dòng)力，重新在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域確立新形勢(shì)下企業(yè)與員工的關(guān)系，已經(jīng)成為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作務(wù)必解決的重大課題。
　　企業(yè)思想政治工作不僅包含宣傳、教育、引導(dǎo)員工如何樹立正確的人生觀，而且包含通過為員工排憂解難，特別是在關(guān)系到職工切身利益的問題上不馬虎、不回避，給員工一個(gè)公正、平等的答復(fù)，使員工能心系企業(yè)，與企業(yè)同心同德。思想政治工作只有做到貶惡揚(yáng)善，才能確保思想陣地始終被正義所控制。如果放棄思想政治工作中的潛移默化和實(shí)實(shí)在在的感召，空談思想政治教育，只能是無源之水，無本之木。
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，權(quán)利、義務(wù)、平等是全社會(huì)始終必須遵循的規(guī)則，在現(xiàn)代企業(yè)中，體現(xiàn)在每一個(gè)員工身上就是物有所值，勞有所獲。通過思想教育，使企業(yè)的職工逐步適應(yīng)新體制下因個(gè)人付出的多寡而形成的收入上的差異，逐步接受按勞取酬向按勞分配和按資分配等多種分配形式過渡的事實(shí)。企業(yè)的管理層應(yīng)當(dāng)把好利益分配關(guān)，做到公正、公開、公平，根據(jù)工作的難易程度和員工的貢獻(xiàn)大小拉大員工個(gè)體間的收入差距，通過思想政治工作的正確引導(dǎo)，培養(yǎng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和適應(yīng)能力，最終實(shí)現(xiàn)能者上、庸者讓，確保人才的有序流動(dòng)，從而全面帶動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。
　　公正、公平、公開的把好利益分配關(guān)，既有利于企業(yè)內(nèi)樹典型、外樹形象，也有利于調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。當(dāng)前，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，必須首先具有良好信譽(yù)和形象，才能在市場(chǎng)中占領(lǐng)一席之地。要想使企業(yè)具有良好的信譽(yù)和形象，必須擁有一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，這支隊(duì)伍不僅要有朝氣，而且要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和凝聚力。那么，如何帶動(dòng)廣大員工樹立積極向上，奮發(fā)有為的信念，筆者認(rèn)為，做好企業(yè)員工思想政治工作的同時(shí)，在利益分配上堅(jiān)持公正、公開、平等的原則是關(guān)鍵。在利益分配問題上，“好人思想”要不得，平均主義更是害死人，平均主義只能打擊先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)。長(zhǎng)此下去，只能是先進(jìn)下馬，好壞不分，不僅不利于企業(yè)的發(fā)展，而且會(huì)誘發(fā)諸多不健康思想的泛濫。在新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作者，要順應(yīng)時(shí)代要求，與時(shí)俱進(jìn)，通過各種方式，潛移默化，讓廣大員工逐步適應(yīng)和接受現(xiàn)代企業(yè)制度下多種分配形式并存的事實(shí)。
　　在新時(shí)期，由于企業(yè)吸納的資金來源不同，國(guó)有、集體、私有民營(yíng)、中外合資、中外合作、外商獨(dú)資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)形式并存，各有各的分配形式。無論按勞分配，還是按資分配，公正、公開、平等的搞好利益分配，是各類企業(yè)必須遵循的原則。誰不能徹底拋棄平均主義，企業(yè)只能在崩潰的邊緣上徘徊。只有多種分配形式并存，按勞分配、按資分配并重，拉開收入檔次，才有利于激發(fā)全體員工的進(jìn)取意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，也有利于新人脫穎而出，為發(fā)現(xiàn)提拔人才創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，還有利于吸引社會(huì)上的優(yōu)秀人才向自己的企業(yè)靠攏，為企業(yè)發(fā)展增加動(dòng)力。
　　只有把好利益分配關(guān)，將企業(yè)的興衰與全體員工的生存環(huán)境直接聯(lián)系起來，教育廣大員工樹立企業(yè)是全體員工自己的企業(yè)，充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的積極性，并逐步形成共識(shí)，這樣，我們的思想政治工作才能真正做的有聲有色，富有成效。離開公正、公開、平等的利益分配原則單純強(qiáng)調(diào)企業(yè)思想政治工作的教育職能，是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的一大誤區(qū)，也是思想政治工作者感到工作不順心，無從下手的主要原因。只有解決好廣大員工最關(guān)心最敏感的利益分配問題，企業(yè)思想政治工作中存在的棘手問題將迎刃而解，思想政治工作才能真正收到實(shí)效。
　　（作者單位：內(nèi)蒙古生力資源集團(tuán)）

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