今年6月30日，貴陽市召開動員大會，決定對花溪區(qū)、修文縣、小河區(qū)、息烽縣4個區(qū)(縣)出缺的黨委書記職位，采取“公推競崗”的方式擇優(yōu)選拔。消息一出，引起省內外廣泛關注，全國各大媒體從不同角度給予了大量報道和高度評價。貴陽“公推競崗”共設立“１１道關”，經過八關“考試”和７月２３日最后的“巔峰對決”，備受關注的四個區(qū)(縣)黨委書記“公推競崗”擬任人選終于浮出水面。在干部人事制度特別是選拔制度改革領域，貴陽市邁出了重要而積極的探索，被認為是提供了一種“貴陽標本”。
　　可以說，這次 “公推競崗”，打破了干部任命論資排輩的通常做法，為想干事、能干事者提供了展示的舞臺，有利于優(yōu)秀干部脫穎而出，有利于形成良好的、更符合規(guī)律的用人導向。 把“伯樂相馬”變?yōu)椤百悎鲞x馬”， 提高了在用人、選人上的公信度和透明度，是對黨的十七大精神的具體踐行，體現了貴陽市委不拘一格努力拓寬選人、用人渠道，推進社會主義民主政治建設的決心與魄力。
　　黨的十七大報告要求：“改革黨內選舉制度，改進候選人提名制度和選舉方式�！闭�治學認為，一個國家的機構是否廉潔、勤政、高效，與這個國家的選舉制度有著內在的深層關系。事實上，隨著干部人事制度改革的推進，在全國范圍內，公推公選、崗位競聘已經不算新鮮。自2003年以來，江蘇、湖北、四川、山東、深圳等地都相繼邁出創(chuàng)新、探索和推進黨內民主的改革實踐步伐。
　　貴陽市“公推競崗”區(qū) (縣)黨委書記，變“領導用人”為陽光下的“群眾選人”，在現有制度背景下避免了“一言堂”，避免了暗箱操作。同時，“公推競崗”被提升到了區(qū) (縣)黨委一把手的層級，與農村基層組織正在進行的“公推直選”相呼應，正如媒體所言，“這在全省是首次，在全國也很罕見”。
　　國以賢興，政以才治，為政之要惟在用人。古人云：“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨�！蔽覀凕h反復強調，只有始終堅持公道正派地選人用人，才能為黨和人民選上用好公道正派的人，才能把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的事業(yè)中來。否則，必然是“不善者競進，惟私者當道”。
　　貴陽市通過開展 “公推競崗”，構建了一種在更大范圍發(fā)現人才，依靠群眾評判人才，通過競爭選拔人才的科學機制，提高了干部群眾對干部選拔任用工作的滿意度。它擴大了干部工作中的民主，使干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權得到較好落實，加強了對用人權的監(jiān)督和制約，體現了公開、公平、公正的原則。這必然使一些領導干部更加警醒：“人生有境，服務無境�！弊鳛樨撚幸环街赝械膮^(qū) (縣)委書記，不能僅僅唯上，還要唯民、唯實，要切切實實為百姓謀利益、謀幸福；要不畏艱辛，以自己的辛勤耕耘改變一個地方的面貌，讓老百姓過上更加幸福的日子。
　　十七大確立了以黨內民主帶動人民民主的主張。當前，推進黨內民主改革需要在實踐中尋求更多突破。貴陽市在選拔干部中注意執(zhí)政能力與民心的考量，嬴得了群眾、媒體的一片掌聲，但愿這一“破冰之舉”能夠堅毅前行、軌物范世！但愿改革和創(chuàng)新的泉流能夠潮涌！也希望參與到這次“公推競崗”中來并最終脫穎而出的干部，在今后的工作中以實績贏得更多的掌聲。（執(zhí)筆：文葉飛）

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