96.5%的人對當(dāng)前工資不滿意
發(fā)布時間:2019-08-20 來源: 散文精選 點擊:
調(diào)查:
為了解職工對自己工資滿意度及對壟斷行業(yè)工資的看法,人民論壇雜志社聯(lián)合人民網(wǎng)就相關(guān)問題進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查以網(wǎng)上問卷調(diào)查為主,電話采訪調(diào)查為輔。調(diào)查設(shè)置的問題為“你對當(dāng)前工資狀況滿意嗎”、“您覺得現(xiàn)在哪個行業(yè)內(nèi)的工資差距最大?”
調(diào)查結(jié)果顯示,在回答“你對當(dāng)前工資狀況滿意嗎”這一問題時,有99.5%的人表示不滿意;在回答“您覺得現(xiàn)在哪個行業(yè)內(nèi)的工資差距最大?”時,73.5%的人選擇了“國有壟斷行業(yè)”。(網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果詳見下圖)
自從“曬工資”現(xiàn)象從去年迅速在網(wǎng)絡(luò)上流行開以后,工資問題一直是網(wǎng)友位關(guān)注的熱點!皶窆べY”將過去相對隱秘的個人收入一一曝光,此類帖子的發(fā)布者不僅主動公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限,還把基本工資、職務(wù)補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼等一一羅列。 許多人因了看了別人曬的工資后,特別是看了壟斷行業(yè)一些員工的收入后,產(chǎn)生了跳槽的想法,因為“對照別人的收入,感覺很不平衡!边@次調(diào)查結(jié)果對這一現(xiàn)象可以說是最好的說明。
圍繞本次調(diào)查主題,一些學(xué)者、企業(yè)高管及網(wǎng)友等還發(fā)表了他們的一些看法。
討論:
劉志明(學(xué)者):有的國企完全將成功歸功于老總個人決策,于是,拼命鼓勵給老總加薪。與此同時,卻把不增長、少增長普通職工工資當(dāng)成企業(yè)“降低成本”的最大法寶。是對為改革支付巨大成本的普通職工的背棄。如果不能堅決制止,必然對和諧社會構(gòu)成重大威脅。
徐林林(媒體高管):像石油、金融、水電等行業(yè),職工福利高得駭人:一方面住房水電氣只象征性地收點錢;而另一方面,每人每月兩三千元住房公積金統(tǒng)統(tǒng)由公家買單。如果不將壟斷行業(yè)這些隱形收入納入國企職工工資調(diào)查范圍,由此得出的數(shù)據(jù),和其他國企相比,又有多少可比性?
所以我認(rèn)為,應(yīng)該調(diào)查國企職工顯形與隱形的整體收入,而不僅僅是那幾個基本工資。否則,由下到上,興師動眾弄出來的調(diào)查報告,既不利于完善收入分配制度,規(guī)范收入分配秩序,更不能作為建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制的參考。
王輝梁(某壟斷行業(yè)國企職工):對于目前的工資水平,我還是比較滿意的。在我們公司,職工的整體水平比其他行業(yè)要高,我們目前的消費可以說是比小康水平要高點吧。但是,我們的工資水平和我們企業(yè)的高管比起來,那差距就太大了。或許這就是讓我們普通職工有點不滿意的地方吧。但我們有時也理解,我們的老總們承受壓力和風(fēng)險比我們要大,多拿一點是應(yīng)該的,但這總應(yīng)該有個限度吧,不能無限地擴(kuò)大啊,否則就會引發(fā)社會矛盾,導(dǎo)致貧富分化,收入差距懸殊。
許小春(某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工):工資的滿意度是個相對的概念,這取決于個人對生活的態(tài)度。有些人拿高工資,他們還不滿足于現(xiàn)狀,但有些人每月拿幾百元工資,他們也覺得挺滿意的。這是由個人的生活態(tài)度來決定的。我認(rèn)為,我對自己的工資狀況不滿意,感覺工資太低,剛好維持生活。作為女孩子,我覺得經(jīng)濟(jì)上要獨立,所以也要爭取多拿工資。
至于工資差距大的行業(yè),我覺得主要在中國電信、中國移動、中石油等壟斷行業(yè)。他們高管人員拿的薪酬在內(nèi)部比起來,差距達(dá)到了10多倍;和其他行業(yè)比起來,壟斷行業(yè)高管人員的薪酬那更是驚人的數(shù)字,是我們這些普通百姓難以想象的。國家應(yīng)該采取一定的政策措施來限定壟斷行業(yè)的高工資,否則就不利于社會的發(fā)展,甚至激發(fā)社會矛盾。
王良民(某建筑工地農(nóng)民工):我們農(nóng)民工在北京生活當(dāng)然是最慘的,工資低,能掙些錢養(yǎng)家糊口就不錯了。我們在京城干的活兒是很多人都不愿意干的,工作既臟又辛苦勞累,經(jīng)常和泥土灰塵打交道,而且經(jīng)常被別人瞧不起。因為我們沒有什么文化,就只有靠出賣力氣來生活了。我們拿的錢非常少,當(dāng)然對自己現(xiàn)在的工資不滿意啊。
聽別人說過,有些行業(yè)很有錢,拿的工資非常高。和別人聊天得知,電信、石油、電力等行業(yè)的人工資特別高。他們拿的錢應(yīng)該是我們的幾百、幾千倍吧,這中間的收入差別就太大了,是我們一生都難以得到的。
李涵(某壟斷行業(yè)國企高管):對于網(wǎng)友曬工資的現(xiàn)象,我覺得沒有這個必要!皶窆べY”風(fēng)氣見長,有可能將社會不滿情緒放大,有可能給低收入人群的心理灌注新的失衡因素,甚至可能加劇不同利益群體之間潛在的對立情緒。事實上,網(wǎng)絡(luò)上所“曬”的工資信息有真有假,即便可信度很高,但一個工資條也不能真實地反映出整個行業(yè)的收入分配實際。
就個人目前的工資水平來說,我是很滿意的,因為這反映了個人的自我價值和社會價值。社會上大家很羨慕我們拿高工資,但事實上我們面臨很大的壓力,有來自社會的、來自工作的等壓力。我們的薪酬確實比普通人要高,但我們承擔(dān)的社會責(zé)任要大得多,如果您站在我這個位置上,您也會覺得不容易。
至于行業(yè)工資的差距,很多人認(rèn)為壟斷行業(yè)的收入差距非常大,這的確是事實,但我們也看到,其他行業(yè)的差距也很大,比如政府公務(wù)員。打個比方來說,深圳的公務(wù)員和一些西部地區(qū)的公務(wù)員的收入差距也很大啊,所以看待收入差距,我們要理性去看待,而不是盲目地去批判,要善于解決問題,這才是最重要的。
高英亮(自由職業(yè)者):對于我們自由職業(yè)者,對個人的工資水平,滿意狀況是根據(jù)不同時期而定。有時一個月能多掙些,當(dāng)然自我感覺就好,滿意度就高;如果有時所掙的比較少,那當(dāng)然就不太滿意了。所以說,滿意度是隨著工資的多少而定。
在我國,存在高薪酬的壟斷行業(yè),如電力、中石化、網(wǎng)通和銀行等企業(yè),他們的工資很高,尤其是企業(yè)老總們的薪酬高達(dá)幾十萬、幾百萬,這樣,收入差距就擴(kuò)大了。因此在我個人看來,不同行業(yè)的工資水平有差距,同一行業(yè)的薪酬同樣存在很大差距。這樣和別人比起來就容易產(chǎn)生心理失落感,所以最好不要進(jìn)行對比。但是,我們希望政府能在縮小收入差距上下工夫,盡量減少差距,最終走向共同富裕,只有這樣,才能實現(xiàn)國富民強(qiáng),人民安居樂業(yè)。
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