摘要：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人事管理工作主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部人與人之間管理想處理工作，而思想政治工作主要是對(duì)人的思想和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的教育，因此，在企業(yè)人事管理工作中，思想政治工作發(fā)揮著重要作用。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高的環(huán)境下，企業(yè)必須將思想政治教育滲透到人事管理工作中，提高人事管理人員的整體素質(zhì)，保證企業(yè)管理工作的有序開(kāi)展。本文通過(guò)對(duì)思想政治工作在人事管理工作中的重要性進(jìn)行分析，結(jié)合現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，對(duì)在人事管理工作中加強(qiáng)思想政治教育的策略進(jìn)行研究。
　　關(guān)鍵詞：人事管理工作；思想政治工作；重要性
　　一、企業(yè)在管理
　　人事管理制度進(jìn)行管理，而不考慮基層實(shí)際的工作情況，這樣會(huì)大大損傷基層工作人員工作的積極性，對(duì)企業(yè)的管理造成不利，也不能違背上級(jí)部門制定的管理工作制度，完全按照基層民情，而違背企業(yè)上級(jí)的工作精神，要在企業(yè)管理制度允許的范圍內(nèi)盡可能地滿足工作人員的需求。企業(yè)一方面在管理工作中盡可能做到以人為中心，另一方面在人事管理工作中要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)人事管理工作和思想政治教育之間的互助性，充分把思想政治教育工作和企業(yè)人事管理工作結(jié)合起來(lái)，最大地發(fā)揮他們兩者之間的聯(lián)系，以加快推動(dòng)施工單位企業(yè)人事管理工作模式的不斷完善[1]。
　　二、施工企業(yè)人事管理和思想政治工作的關(guān)系
　　企業(yè)思想政治工作的任務(wù)就是使工作人員具有良好的工作心態(tài)，提高基層工作者的工作積極性，使企業(yè)更具凝聚力。因此可以這樣說(shuō)，企業(yè)思想政治工作和人事管理工作都是企業(yè)內(nèi)部工作人員的管理和教育。施工企業(yè)在人事管理時(shí)，有關(guān)員工關(guān)心的切身利益，是他們時(shí)刻都關(guān)心的問(wèn)題，企業(yè)在處理這些問(wèn)題的時(shí)候就要堅(jiān)定以人為中心的工作思想，認(rèn)認(rèn)真真做好每個(gè)工作人員的思想政治工作。
　　1.人事管理工作。包括思想政治工作內(nèi)容思想政治工作在內(nèi)容和效果上都是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分。有時(shí)一個(gè)企業(yè)的思想政治工作做得好不好，直接關(guān)系到單位在工作中的人事管理甚至影響到施工單位的工程進(jìn)度和質(zhì)量。企業(yè)工作人員良好的思想政治素質(zhì)使他們?cè)诠ぷ髦蟹e極向上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，這樣企業(yè)的工程才會(huì)非常順利地進(jìn)行，有利于企業(yè)進(jìn)行人事管理工作。
　　2.做好思想政治工作。需要思想教育部門和人事管理部門共同完成在企業(yè)推進(jìn)思想政治教育工作時(shí)，不僅需要專門的思想教育部門積極完成，同時(shí)也需要人事管理部門共同推進(jìn)思想政治教育，各方面協(xié)同工作，使思想政治教育與施工一線實(shí)際相適應(yīng)，多管齊下，使思想政治教育不是一個(gè)空殼。人事管理工作人員也要加強(qiáng)思想政治理論的學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)，使企業(yè)各部門從上到下都養(yǎng)成認(rèn)真學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)的良好習(xí)慣，以全面的提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，使施工單位基層的思想政治教育工作可以順利地進(jìn)行，取得更好的效果。施工企業(yè)中無(wú)論是思想政治教育部門，還是人事管理部門，或者其他各部門，都要充分認(rèn)識(shí)到人事管理工作和思想政治教育的互助性，并在實(shí)際工作中運(yùn)用好他們之間的互助性，才能更加順利地完成思想政治教育工作。
　　三、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀
　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度也在一定程度上得到了提升。但是，在實(shí)際工作中，還存在很多誤區(qū)，對(duì)企業(yè)文化和經(jīng)濟(jì)建設(shè)造成了重要影響，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　1.表面化明顯。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，往往更加側(cè)重于主觀灌輸，過(guò)高估計(jì)了主觀灌輸?shù)淖饔谩Ｔ谄髽I(yè)文化建設(shè)中，由于內(nèi)部管理思想過(guò)于混亂，使得企業(yè)精神沒(méi)有很好的體現(xiàn)出來(lái)，在企業(yè)文化宣傳方面，也比較表面化，缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，使得企業(yè)思想政治工作無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
　　2.教育的目的性不夠。企業(yè)文化是企業(yè)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的反應(yīng)，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下確立起來(lái)的。當(dāng)前，盡管很多企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中都發(fā)現(xiàn)了企業(yè)文化的重要作用，并都開(kāi)始積極的開(kāi)展思想政治工作，并結(jié)合發(fā)展需要，重塑或更新企業(yè)文化。
　　3.管理文化尚未形成。當(dāng)前很多企業(yè)都片面的將思想政治工作歸結(jié)為對(duì)員工思想的教育工作，在實(shí)際開(kāi)展工作時(shí)，不結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求和現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行考慮，使得企業(yè)盲目跟風(fēng)，管理文化缺乏特色。
　　四、強(qiáng)化人事管理中思想政治工作的主要策略
　　1.將思想政治工作與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)在人事管理工作中開(kāi)展思想政治工作必須要與物質(zhì)激勵(lì)手段相結(jié)合，不但要在思想上對(duì)職工進(jìn)行教育，還要盡可能的使他們的生活得到保障。
　　2.系統(tǒng)的開(kāi)展思想政治工作。在企業(yè)人事管理工作中，思想整個(gè)工作具有內(nèi)在系統(tǒng)性的特點(diǎn)，所以，企業(yè)要想保證人事管理工作的有效開(kāi)展，就要將思想政治工作滲透到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中。首先，要對(duì)職工的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行教育，并積極發(fā)揮榜樣作用，激發(fā)職工的工作熱情。其次，在企業(yè)人事管理工作中，要充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，保證人事管理工作更加平穩(wěn)、有效的開(kāi)展。
　　3.將思想政治教育滲透到人事管理工作中。要想最大限度的發(fā)揮思想政治工作的重要作用，企業(yè)就要將思想政治工作滲透到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，不但要提高管理層的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，還要充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。
　　4.豐富企業(yè)員工思想政治學(xué)習(xí)。施工單位的工作內(nèi)容是多種多樣的，施工單位要根據(jù)不同的工作內(nèi)容開(kāi)展不同形式的思想政治教育，以達(dá)到豐富企業(yè)工作人員在思想政治學(xué)習(xí)上的內(nèi)容和形式。在企業(yè)公司內(nèi)，可以通過(guò)各部門的組織由上到下的學(xué)習(xí)上級(jí)部門工作指示和思想精神或通過(guò)部門自主的學(xué)習(xí)，共同討論學(xué)習(xí)。利用人事管理工作的有序性，高效的開(kāi)展思想政治教育工作。
　　五、結(jié)語(yǔ)
　　綜上所述，在企業(yè)人事管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中滲透思想政治教育工作，能夠進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作的重要性，能夠?yàn)槠髽I(yè)人事管理工作指明方向，為企業(yè)人事管理工作的穩(wěn)定、高效開(kāi)展創(chuàng)造條件。因此，企業(yè)要提高對(duì)思想政治工作的重視程度，在實(shí)際工作中，提升人事管理干部的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，運(yùn)用各種手段實(shí)行激勵(lì)，調(diào)動(dòng)人事管理人員的工作積極性，提升企業(yè)的整體管理水平。
　　參考文獻(xiàn)
　　[1]張國(guó)會(huì).人事管理中的思想政治工作初探[J].神州，2012，（12）：179-180.
　　[2]丁悅敏.做人事管理工作離不開(kāi)思想政治工作[J].中國(guó)城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生，2014，（12）：168-169.

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