摘 要：黨的歷史經驗證明，思想政治工作在黨的事業(yè)中居于極其重要的地位，發(fā)揮著巨大的作用。一個單位、一個部門思想政治工作質量的好壞，將直接影響到這個單位的全面建設和發(fā)展。思想政治工作作為我黨實現政治領導、思想領導、組織領導的重要途徑，不僅為單位提供了凝聚人心、團結奮進的精神動力，也為我們在新的歷史時期下，做好人事管理工作指明了方向。
　　關鍵詞：思想政治工作；人事管理工作；前提；途徑
　　一、前言
　　當下，我國已經進入改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵期，經濟體制的變革、社會結構的變動、利益格局的調整、思想觀念的變化，使得我國的社會價值觀日漸呈現出多元化的發(fā)展態(tài)勢，這些都為我們的人事管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)和沖擊。在新的歷史時期下，如何做好單位人事管理工作，為我黨和本單位的事業(yè)發(fā)展起到凝心聚力、團結人心的精神作用，已經成為需要我們高度重視的問題。
　　習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。”這一指示，為我們在新的歷史時期有效開展思想政治及人事管理工作指明了方向。
　　思想政治工作作為我黨實現政治領導、思想領導、組織領導的重要途徑，不僅影響著職工的人生觀、價值觀、世界觀，也有助于職工自身素質和綜合素質的提升，在新的歷史時期下更是如此。當前，由于社會價值觀的多元化及社會經濟利益沖突的日益復雜化，對我黨和單位的職工思想產生了不同程度的影響，導致一些單位組織處于軟弱渙散狀態(tài)，在思想教育方面沒有發(fā)揮應有的作用，思想政治工作也存在不適應社會生活新變化、覆蓋不到位、針對性不強，以及方法手段滯后的問題。如果不切實扭轉這種狀況，對各種錯誤思潮掉以輕心、任其泛濫，不僅無法貫徹黨對單位的組織領導，也會對單位事業(yè)的長遠發(fā)展產生遲滯和阻礙作用，因而，高度重視黨的思想政治工作在人事管理工作中的深化開展勢在必行。
　　二、貫徹思想政治工作是做好人事管理的重要前提
　　人事管理工作，歸根結底是要做好人的工作，廣大干部職工作為單位的主人，是單位發(fā)展最活躍的因素，是比一切外在物質都更加寶貴的無形財富，一個單位能否發(fā)展，能發(fā)展多好，都離不開干部職工的共同努力。所謂“眾人種樹樹成林，大家栽花花才香”，無論是黨的歷史，還是現實經驗，都告訴我們只有團結，才是實現任何事業(yè)成就的最終力量，而能否把蘊藏在廣大干部職工中的積極性和責任心調動起來，則直接影響著單位發(fā)展的興衰成敗。調動職工的積極性和責任心，既需要物質的動力，更需要精神的動力，而我黨的思想政治工作，就是要通過思想政治的引領和指導，凝聚起人心，團結出力量，為了共同的事業(yè)目標砥礪共進。我們把思想政治工作與人事管理有機地結合起來，將強有力的思想政治工作貫穿于人事管理工作的全過程，高度重視單位黨員干部及職工的馬克思主義思想理論教育，使廣大黨員干部掌握科學的世界觀和方法論，提高自身的理論素質、政治素質和思想素質，增強黨性，從而通過提高干部隊伍的思想政治水平和覺悟，使思想政治工作在單位人事管理工作中真正發(fā)揮引領和指向作用。
　　三、落實思想政治工作是實現人事管理的有效途徑
　　人事制度與廣大職工有著密切的關聯，直接關系到廣大職工的切身利益，積極發(fā)揮思想政治工作的導向作用，有助于引領正確的思想觀念，調動人的積極性和創(chuàng)造性，營造良好的用人氛圍。在當前經濟社會深刻變革的歷史時期，人們面臨各種物質利益和精神思潮的沖擊，單位的人事管理工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，如何凝聚人心開創(chuàng)事業(yè)，如何加強黨的組織領導，是我們首要面臨的問題，而處理這個問題的關鍵，就是我們要“想人之所想，急人之所急”，在人事管理工作中把有效解決職工的實際生活工作問題當做重點。正如習近平總書記指示的，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。這要求我們要把思想政治工作做到實處，多做具體工作，少喊政策口號，積極引導廣大黨員用主導價值觀正確看當前社會、單位中存在的問題和矛盾，采用有針對的組織談話、豐富職工業(yè)余活動等方法，加強對職工的思想政治引導和思想交流，在及時發(fā)現員工存在的思想問題、情緒問題的基礎上，采取科學合理的措施，對員工開展必要的思想教育和幫助。正是通過這種循循善誘的組織式關心，思想政治教育以自身的激勵作用為導向，動之以情、導之以行，對職工進行正確熱情的引導、耐心細致的說服，促使其不斷地提高思想政治覺悟，從而為單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的人事工作大環(huán)境，從根本上發(fā)揮思想政治工作的凝聚作用。
　　四、加強思想政治學習是提升人事管理的必然要求
　　無論是貫徹思想政治工作引領，還是優(yōu)化思想政治工作方式，人事管理工作的最終目的，都是要提高人事干部隊伍的素質和政治理論水平，幫助廣大干部職工更好地掌握黨和國家的政策方針，更好地理解單位的長遠發(fā)展思路和建設構想。這些工作的實現，都離不開思想政治工作的深刻教育。這就要求單位要在日常的人事管理工作中，教導廣大干部職工時刻保持與時俱進的思想政治覺悟，自覺樹立起正確的社會主義價值觀，加強自身的思想政治學習工作。同時，單位要通過定期開展思想政治教育培訓、發(fā)放調查問卷及談話等方式，深入了解廣大干部職工的深層需求，隨時根據社會思想和單位環(huán)境的變化，在堅持正確政治導向的前提下，不斷優(yōu)化改進人事管理環(huán)境。此外，對人事干部隊伍的思想政治建設也不容小覷，作為單位人事管理的具體實踐和執(zhí)行者，其在發(fā)揚黨的先進性方面要做到率先垂范，要有先天下之憂而憂、后天下之樂而樂的精神覺悟，積極貫徹黨的思想政治路線及方針政策，充分了解群眾需求。歸根結底，就是要把思想政治教育與人力資源密切相連，使職工充分發(fā)揮潛能和創(chuàng)新能力，統一和提高全社會成員的政治立場和思想道德水平。
　　習近平總書記指出，“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。在社會主義改革進入攻堅期的今天，我們每個人面臨的發(fā)展環(huán)境都是日新月異的，其帶來的沖擊和影響也都是不可避免的，因而對文化思想的核心，特別是共同價值觀的塑造就顯得尤為重要，這就更加要求職工要積極認同單位的價值體系、思想信念。人事管理工作正是通過對廣大干部職工的思想政治教育，來筑牢我黨思想、政治、組織領導的“生命線”。在實踐中，思想政治工作貫穿于人事管理活動的每一個環(huán)節(jié)，人事工作離不開思想政治工作，思想政治工作是團結職工實現和完成各項目標任務的重要環(huán)節(jié)。黨的思想政策教育、理想信念教育是思想政治工作永恒的主題。人事工作的對象是人，工作具體、復雜，目的是協調人與人、人與事的關系。把思想政治工作融入人事管理過程，有助于從人的精神層面激發(fā)人的奉獻意識、責任意識、集體意識，轉變工作作風、凈化行業(yè)風氣，有助于進一步提高職工隊伍整體素質，培養(yǎng)員工的主人翁意識，讓廣大職工更好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。習近平總書記的指示，精辟地指出了在新的歷史時期下，思想政治工作的重要性，要求我們人事工作必須與時俱進、不斷創(chuàng)新，分析新形勢、解決新問題、應對新挑戰(zhàn)，在繼承中發(fā)揚、在創(chuàng)新中發(fā)展。
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