摘要：隨著印刷企業(yè)的快速發(fā)展，印刷企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理模式已經(jīng)跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐�，F(xiàn)代企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)正朝著信息化、智能化、自動化地方向發(fā)展。建立以信息技術、計算機技術、網(wǎng)絡技術為支撐的現(xiàn)代企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)，提高人事管理效率、加快決策科學化，成為當今印刷企業(yè)人事管理的目標。
　　關鍵詞：印刷企業(yè)；人事信息系統(tǒng)；信息化；決策
　　中圖分類號：F24文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2012）23-0113-03
　　1　印刷企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)目的
　　通過本系統(tǒng)的開發(fā)與應用，使管理者逐步建立起一個完善的人事檔案管理系統(tǒng)，使管理人員及時準確地掌握公司員工人力資源方面的動態(tài)信息，使管理人員能及時掌握員工出勤信息，為勞動紀律檢查提供準確、可靠的依據(jù)，使管理人員能及時掌握公司全體員工工資、保險等等一些方面的信息等等，從而提高工作效率和管理水平。印刷企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)可以幫助管理層迅速了解企業(yè)職工各方面情況，更方便、更合理地調(diào)配使用人才，支持對員工從聘用簽訂勞動合同到解除或終止勞動合同全過程的處理、其中包括考核、培訓、加薪、晉級、獎懲、調(diào)配、請假、離退休、保險等的管理，對印刷企業(yè)人力資源的合理使用提供準確、可靠的依據(jù)。

相關熱詞搜索：印刷企業(yè) 分析 人事管理系統(tǒng)