Developing "Personnel Resources and Wages Management System" Based on Visual C++ 6.0
　　Zhang Junhui
　�。⊿ichuan Information Technology College，Guangyuan 628017，China）
　　
　　摘要：對企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”。而工資管理和人事管理又是人力資源管理的重中之重。由于計算機在辦公系統(tǒng)中的運用越來越廣泛，實行電子化的工資管理與人事管理成為可能，而實行電子化的工資管理與人事管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。
　　本文首先分析了企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的選題背景和意義，接著闡述了管理信息系統(tǒng)(MIS)的基本理論，并在此理論指導(dǎo)下，詳細給出了從系統(tǒng)分析到數(shù)據(jù)庫的設(shè)計到詳細設(shè)計的實現(xiàn)的各個環(huán)節(jié),以及設(shè)計思路和實現(xiàn)細節(jié)的考慮。
　　Abstract: For enterprises, the human resource is the most valuable resource, and also the company"s "lifeline". The wages and personnel management are the top priority of human resources management. As more and more widespread use of the computer in the office system, the implementation of electronic wages and personnel management is possible, and it can free the human resource managers from the heavy trivial paperwork to accomplish more important tasks.
　　This paper analyzes the background and significance of corporate personnel resources and wages management system firstly, then describes the basic theory of management information system (MIS), and makes detailed analysis of all aspects from systems analysis, database design and to the implementation of detailed design, design ideas and considerations under the guidance of this theory.
　　關(guān)鍵詞：管理信息系統(tǒng)（MIS） 數(shù)據(jù)庫 工資管理 人事管理 實體關(guān)系圖（E-R圖）
　　Key words: management information system (MIS)；database；wages management；personnel management；entity-relationship diagram (E-R diagram)
　　中圖分類號：TP315 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）29-0148-02
　　1緒論
　　1.1 研究課題的背景借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)是當今社會的重要趨勢。黨和政府根據(jù)知識經(jīng)濟時代的特點，對國民經(jīng)濟建設(shè)提出了“用信息化帶動工業(yè)化”的指導(dǎo)思想。對企業(yè)而言，全面開發(fā)和應(yīng)用計算機管理信息系統(tǒng)就是近期不能回避的問題。在企業(yè)管理中，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命線”，因此人力資源管理是企業(yè)的計算機管理信息系統(tǒng)重要組成部分。而工資管理和人事管理又是人力資源管理的重中之重。實行電子化的工資管理和人事管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作�，F(xiàn)在應(yīng)用在大中型企業(yè)的管理信息系統(tǒng)中，幾乎都包括了工資管理和人事管理模塊。有些環(huán)境中是由作為大型ERP軟件中的一個模塊引進的，有些是作為企業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)的一部分。這些根據(jù)規(guī)范的西方的管理制度設(shè)計的人事工資管理軟件，在很多時候還不能完全解決中國特色的中小企業(yè)的問題，本文介紹的畢業(yè)設(shè)計的研究工作就是要為這些具有中國特色的中小企業(yè)解決他們在人事工資管理方面的問題。
　　1.2 研究思路和工作計劃正如研究任何其它軟件項目一樣，我做的系統(tǒng)也經(jīng)歷了從選題，調(diào)研，熟悉開發(fā)環(huán)境，實驗關(guān)鍵技術(shù)，查找類似的相關(guān)系統(tǒng)的資料；系統(tǒng)概要設(shè)計，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計，功能模塊開發(fā)，功能模塊測試，系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)試運行和修改。在各階段的時間安排上，選題和調(diào)研用了兩周左右的時間；熟悉開發(fā)環(huán)境，實驗關(guān)鍵技術(shù)，查找類似的相關(guān)系統(tǒng)的資料用了兩周時間；系統(tǒng)概要設(shè)計用了一周的時間；數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計用了一周時間；功能模塊開發(fā)和功能模塊測試用了四周的時間；最后，系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)試運行和修改用了約三周的時間。完成全部工作大約用了3個月的時間。
　　2人事工資管理系統(tǒng)分析與設(shè)計
　　2.1 系統(tǒng)功能需求簡介人事工資管理信息系統(tǒng)對企業(yè)加強工資管理和人事管理有著極其重要的作用，就一般的大型企業(yè)來說，它的設(shè)計內(nèi)容非常復(fù)雜而且繁多，而且設(shè)計的模塊也很多，由于作者能力有限，故只能實現(xiàn)工資管理和人事管理的一部分功能。由于小型公司目前對工資管理和人事管理的要求并不高，因此，針對小型公司而言，我經(jīng)過了反復(fù)地論證，最終確定了人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計方案。該人事工資管理系統(tǒng)的主要功能如圖1所示。
　　2.2 功能需求描述
　　2.2.1 考勤統(tǒng)計模塊考勤統(tǒng)計模塊具有統(tǒng)計計算和計算公式調(diào)整兩個功能。計算公式調(diào)整用于員工工資計算方法的設(shè)置，包括誤工費、差旅費、加班費、的計算方法。工資單的列出用于列出一張某月所需要統(tǒng)計的員工的工資詳單，應(yīng)當包括基本工資、差旅費、加班費、誤工費的詳細信息。
　　2.2.2 工資設(shè)置查詢模塊根據(jù)工資管理的實際情況，本系統(tǒng)在工資設(shè)置查詢模塊中具有基本工資設(shè)置、福利設(shè)置、津貼設(shè)置、獎金設(shè)置、扣發(fā)設(shè)置等五個功能。分別實現(xiàn)更改員工基本工資，增加或刪除員工的福利、津貼、獎金、扣發(fā)的功能。
　　2.2.3 新員工檔案輸入模塊根據(jù)人事管理的實際情況，本系統(tǒng)在新員工檔案輸入模塊中實現(xiàn)的功能為：自動生成員工號、員工基本資料的錄入，包括姓名、部門、地址、職務(wù)、住址、電子郵件等等。
　　2.2.4 人事變更模塊根據(jù)人事管理的實際情況，本系統(tǒng)在人事變更模塊中實現(xiàn)的功能為：當某員工發(fā)生職務(wù)變更時，往系統(tǒng)中錄入具體發(fā)生時間、發(fā)生原因以及員工信息等等。
　　2.2.5 員工檔案修改查詢模塊根據(jù)人事管理的實際情況，本系統(tǒng)在人事變更模塊中實現(xiàn)的功能為：根據(jù)員工號查詢員工基本信息與人事變動列表，并可修改員工的密碼。

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