同志們：

這次會議是我到X縣工作后召開的第一次工作意義上的全體會議，也是第一次向部機關(guān)全體干部作集體談心談話，目的是進一步加強機關(guān)建設，從嚴治部，從嚴帶隊伍，著力打造講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。

在市委組織部工作期間，我對X縣的組織工作就有所了解，對X縣組織部的一些同志也比較熟悉。通過近一個月的接觸，我對大家有了進一步認識。特別是通過籌備召開縣委全會、人代會、政協(xié)會，感到同志們整體素質(zhì)是高的，戰(zhàn)斗力是強的。三個會議的成功召開，凝聚著大家的心血與汗水。會議籌備期間，同志們幾乎天天加班，很多時候通宵達旦，有的同志家里有事也顧不上，有的同志累病了還在堅守崗位，這充分展示了組工干部的素質(zhì)能力和責任擔當。借此機會，對同志們的默默付出表示衷心感謝！

在肯定成績的同時，也要看到差距和不足。XX部長在近期召開的全省組織部長會議上指出，組織部門不是一方凈土，組工干部不是生活在真空里，不具有天然免疫力，在組工干部隊伍里也出現(xiàn)了這樣那樣的問題，與全面從嚴治黨形勢任務要求相比，組工干部的理論修養(yǎng)、履職能力、工作作風還需要進一步提升和鍛煉。X部長指出的情況，在我們部內(nèi)同樣存在，有些方面甚至還比較突出。通過各方面了解的情況和這一段的工作也印證了這一點，這些問題概括起來，主要表現(xiàn)為“七個不夠”：

一是政治意識不夠強。政治意識往往表現(xiàn)為一個人的思想境界、職業(yè)品格和行為操守，是一名公務員為政之德的基本表現(xiàn)和基本要求。從大的方面講，講政治要自覺維護中央權(quán)威，堅決執(zhí)行省、市、縣委決策。具體來講，就是服從部務會的領(lǐng)導，服從單位負責人的領(lǐng)導，下級服從上級，這是黨章所規(guī)定的，作為黨員干部，就必須遵守這一規(guī)定。否則，講政治就成為無源之水、無本之木。在這方面，有的同志思想上還沒有認識到，有的同志行動上做得還不夠好，個別同志甚至有散漫行為，這些表現(xiàn)與講政治格格不入、背道而馳，必須堅決予以糾正。

二是業(yè)務能力不夠強。就目前看，部內(nèi)確實有一部分同志比較能干，業(yè)務熟、肯吃苦，但像這樣的同志還不夠多，與市委組織部相比、與已調(diào)離組織部的同志們相比，許多同志還有差距。有的對新情況、新問題分析研究不夠，掌握情況不及時，做決策、辦事情、干工作不能與時俱進；
有的業(yè)務不熟，對政策一知半解，了解不深、把握不準、吃得不透，問政策依據(jù)是什么，回答不上來，干工作沒底氣，常常似是而非、模棱兩可；
有時工作靠慣例、靠經(jīng)驗，照本宣科，不敢創(chuàng)新，不敢負責，不敢擔當。

三是進取意識不夠足。受社會上不良風氣的影響，一些同志比較浮躁，缺乏事業(yè)心、責任感，干工作用心不夠、下力不足，鉆不進去，沉不下去，不愿吃苦，不愿加班。有的沒有壓力，看不到問題和差距，自我感覺良好。有的同志在部內(nèi)時間比較長，年齡也比較大了，感覺付出了很多，得到的回報較少，心里有了怨氣，思想上產(chǎn)生了惰性，進取意識下降，有了守攤混日、得過且過的思想，沖勁明顯不足。

四是工作標準不夠高。有的抓工作習慣于照抄過來做法，照轉(zhuǎn)上級要求，滿足于低標準、一般化，不愿費力去創(chuàng)新創(chuàng)造；
工作湊湊合合，只求“交賬”，不求質(zhì)量；
只求過得去，不求過得硬。有的同志文字水平差距比較大，寫出的材料沒法看。近期報給我的一些材料，讓人觸目驚心，有的材料和情況報告層次水平低到這個程度是我始料未及的。出現(xiàn)這樣的情況，一方面表現(xiàn)為能力問題，一方面表現(xiàn)為思想意識問題，后者更不可原諒。

五是協(xié)作精神不夠強。有的同志大局意識、整體意識、團隊意識不足，在個別環(huán)節(jié)和工作上，推諉搪塞，怕這怕那，只講分工、不講合作，不是自己職責范圍內(nèi)的事，一點也不愿多干。

六是工作創(chuàng)新不夠多。近年來，雖然我們在一些方面也進行了探索，推出了一些典型、打造了一些亮點，比如優(yōu)秀組工干部XX、發(fā)展黨員評議積分制等，但創(chuàng)新舉措還不夠多，特別是在基層黨建工作上，與XX等縣相比，無論是整體工作推進還是亮點打造，都還有不少差距。

七是自我要求不夠嚴。有的不能做到自重自省，在八小時之外不能夠嚴格要求自己，給組織部門和組工干部造成不好的影響；
有的漠視組織原則和工作紀律，甚至在工作上跑風漏氣，傳播小道消息；
有的不能正確對待崗位，不珍惜組工干部名譽，工作中亂表態(tài)、亂解釋，甚至把崗位當成謀取個人私利的資本；
有的對待工作不認真，把政策規(guī)定當兒戲，處事欠考慮、欠公道；
有的在日常交往中，不注重自身形象，酒后失言、酒后失態(tài)。個別同志政治上不成熟，不懂規(guī)矩，不知大小，看到別人進步心理不平衡，甚至嫉賢妒能，有時不分場合發(fā)牢騷，不負責任說怪話，甚至向組織發(fā)難。

這些問題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)同志身上，但影響和危害很大，值得每名同志警醒和反思。大家要跳出自己看自己，橫向看、縱向比，查找差距，認識不足，剖析根源，認真整改，提高自己，增強動力。

目前，縣黨委全會、人代會和政協(xié)會都已經(jīng)勝利閉幕，如何把縣委全會描繪的宏偉藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，需要我們積極行動，立足本職抓落實。此外，全國、全省、全市組織部長會議，對2021年黨的建設和組織工作進行了安排部署，提出了許多新理念、新思路、新要求。面對新的形勢和任務，我們必須進一步加強自身建設，著力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的過硬隊伍，以良好的精神狀態(tài)和工作作風推動各項工作扎實開展、取得實效。

下面，提幾點要求，與大家共勉。

一、加強學習，提升能力。知識無邊界，學習無止境。學習是組工干部的安身立命之本。現(xiàn)在新知識、新事物層出不窮，我們不懂、不會、不知道的東西很多，可以說大家都面臨著知識恐慌、本領(lǐng)恐慌的危機，不學習思想就會落伍、能力就會掉隊、工作就會止步不前。因此，必須毫不放松地抓好學習。學什么？一是要學政治。組織工作是政治性很強的工作。組織工作要圍繞中心、服務大局，中心和大局是什么都不了解，怎么圍繞、怎么服務？做好組織工作，從宏觀層面講，黨的路線、方針、政策，特別是習近平總書記關(guān)于黨的建設和組織工作的重要論述必須了解，找準站位和方向；
從我縣工作講，縣委、縣政府的重點工作、中心工作必須熟悉，找準服務大局的結(jié)合點。二是要學業(yè)務。組工干部是專業(yè)專職干部，對應知應會的業(yè)務必須學會弄懂。要認真鉆研組工業(yè)務、組工理論、組工政策，做本職工作的“政策通”“活字典”，這是勝任工作的前提。三要學技能。要學會分析、總結(jié)、表達；
要熟練掌握各種技能；
要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、法律、管理等多方面知識，不斷豐富完善知識結(jié)構(gòu)，夯實干好工作的知識基礎。怎么學？不僅要向書本學，更要向?qū)嵺`學、向群眾學、向身邊同志學；
要比著學，橫向比、縱向比，與全市其他縣的同行比，找到自己的坐標，發(fā)現(xiàn)自己的不足，明確努力的方向。組織部門是個業(yè)務性很強的部門，靠業(yè)務吃飯，靠業(yè)務立身。下一步，我們要搞業(yè)務培訓、業(yè)務比賽。要通過學習和比賽，不斷提高大家的理論水平和工作能力，爭做組織工作的行家里手和業(yè)務骨干，力爭成為提筆能寫、張口能說，會組織、肯實干、能創(chuàng)新的知識型、全能型、復合型組工干部。

二、團結(jié)協(xié)作，凝聚合力。團結(jié)出效率，團結(jié)出成績，團結(jié)出干部。精誠團結(jié)是干好各項工作的基礎。之所以會出現(xiàn)不團結(jié)或不協(xié)調(diào)的情況，主要有三方面的原因：一是個人心胸不夠?qū)�，二是有利益之爭或政治進步上的競爭，三是不愿多干活、怕吃苦。怎樣搞好團結(jié)、增強合力？要具體做到以下三點：一是放平心態(tài)。中央提出要做胸襟寬、眼界寬、思路寬的“三寬型”干部。要懂得，心有多寬，路就有多寬。要有一個好的心態(tài)，把名利看淡一些，從思想上錘煉自己、陶冶自己、升華自己、完善自己。同志們既然有緣在一起共事，就應該珍惜這種緣份，切不可因為政治進步上的不如意，經(jīng)濟待遇上的不如意，工作協(xié)作上的不如意，就埋怨、抱怨別人，這樣對工作、對自己都沒有益處。二要提升修養(yǎng)。修養(yǎng)是修身養(yǎng)性、反省自新、陶冶品行和涵養(yǎng)，它是一種胸懷、一種氣度、一種境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一點斤斤計較；
多一些寬懷大度，少一點小肚雞腸；
多一些團結(jié)協(xié)作，少一點指責攻擊；
多一些雪中送炭，少一點落井下石；
多一些忍辱負重、互諒互讓，少一點急功近利、你爭我搶。要從嚴律已，寬以待人，學會正確對待別人，多看別人的優(yōu)點和長處；
學會正確對待自己，多看自己的差距和不足；
學會正確對待組織，對集體的決定心平氣和、自覺接受。三要加強協(xié)作。組織部承擔的任務很重，目前部內(nèi)人員整體上比較緊張，有的科室工作任務重、人員少，必須統(tǒng)籌使用力量，形成工作合力。今后，哪個科室遇到大的任務忙不過來，由主管部長從分管科室協(xié)調(diào)人員；
需要全體同志一起上的，由X同志安排或部務會研究。希望大家樹立一盤棋思想，自覺服從安排，主動加強合作，共同把工作干好。部務會成員要帶頭搞好團結(jié)，率先落實盧健書記在縣四大班子會上提出的六點要求。各科室內(nèi)部、科室之間、同志們之間都要搞好團結(jié)，自覺維護好組織部的整體形象。

三、銳意進取，增強干勁。毛澤東同志說：“人是要有點精神的”。這個“精神”是一種情懷，一種境界，一種超越，一種不甘平庸、不甘屈從、不甘得過且過的血性和品格。人無精神不立，國無精神不強。一個民族要有點精神，否則就會失去脊梁，不能自強自立；
一個家族要有點精神，否則就會家業(yè)衰敗，一代不如一代。一個人如果沒有一種昂揚向上的精神，沒有使命般的激情，不思進取，生命就失去了存在的價值和意義。做好組織工作，同樣需要有一種昂揚向上的精氣神。一要肯于吃苦。組織工作千頭萬緒，加班加點的時候非常多，既然選擇了這個崗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉獻。當然，我們并不是要求同志們?yōu)榧影喽�加班，我們不提倡打疲勞�?zhàn)，但是只要急活、硬仗來了，需要加班的時候，必須全力以赴。二要充滿激情。要拉滿弓、繃緊弦，把抓工作的發(fā)條擰緊上足，堅持馬上就辦、辦就辦好，夙興夜寐，激情工作，保持干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣、勇于創(chuàng)新的昂揚銳氣，做到在崗在位在狀態(tài)，決不能萎靡不振、暮氣沉沉，得過且過，熬天混日。三要務實實干。要崇尚實干、倡導實干，一切從實際出發(fā)，講實干、重實效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默無聞、踏踏實實干好承擔的工作。不搞花架子、不耍小聰明，不憑空買好，不設障使絆。

四、從嚴要求，提升標準。組織部門的工作性質(zhì)，決定了我們決不能滿足于低標準、一般化。要針對工作中的問題，提出更高標準、更嚴要求、更實舉措，在各項工作和活動中走在前、做表率。一是紀律要嚴。要堅持從嚴治部，嚴肅組織紀律、工作紀律、保密紀律，不該問的不問，不該說的不說，不跑風漏氣，不打探和傳播小道消息，不隨便猜測人事安排。要按時上下班，不準遲到早退、更不準無故不到或上班時間辦私事。要嚴格請銷假制度，嚴格執(zhí)行請銷假程序。對紀律執(zhí)行情況，要進行不定期檢查。二是落實要快。要進一步提高工作效率，對布置的工作、交辦的任務，要不講條件、不講理由、不擺困難，想方設法，按時完成。絕不允許頂著不干，拖著不辦。三是標準要高。謀劃工作、起草文稿，要堅持高標準，嚴要求，決不能湊湊合合。各科室負責同志要切實負起責任，出手的東西必須高質(zhì)量，主管部長要嚴格把關(guān)，提出意見和思路，決不能只是簡單地履行簽批程序。

五、勇于創(chuàng)新，事爭一流。當前，組織工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，墨守陳規(guī)、因循守舊、固步自封就會落伍。只有不斷地創(chuàng)新創(chuàng)造、與時俱進，才能適應形勢發(fā)展的需要。一要大膽探索。始終保持創(chuàng)新的銳氣、活力和沖動，在落實上級政策要求的同時，結(jié)合實際，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造出得到社會認可、受到上級肯定的“X縣經(jīng)驗”。二要爭創(chuàng)先進。樹立事爭一流、永不言敗的精神，堅持見紅旗就扛、見第一就爭，努力在全市爭先進、創(chuàng)優(yōu)秀，使各項工作始終走在前列。三要寬容失敗。按照總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，建立容錯糾錯機制，為敢于擔當?shù)母刹繐�當，為敢于負責的干部負責，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍。請同志們放下思想包袱，善謀勇為，大膽工作。

六、公道正派，樹好形象。組織部門肩負著全面從嚴治黨的重要職責，只有從嚴要求自己，才有資格從嚴要求別人。因此，組工干部在理想信念、黨性要求方面要更高、更嚴。要自覺強化“四個意識”，在重大問題上旗幟鮮明，在重大事件中站穩(wěn)立場、經(jīng)受住考驗。要嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定，做到執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通，堅持原則，公平公正。要自覺樹立可信、可靠、可敬、可親的良好形象。可信，就是公道正派、處事公正，讓干部群眾信得過。可靠，就是清正廉潔、忠誠正直，在各種誘惑面前不動搖。可敬，就是創(chuàng)新求實、銳意改革，以實干得地位，以實績贏尊重。可親，就是團結(jié)和諧、真誠待人，不高高在上、不盛氣凌人，始終做到以德服人。

借此機會，我想就大家比較關(guān)心的干部問題，再次申明態(tài)度。在干部工作上，用好一個人，可以激勵更多干部奮發(fā)進取;用錯一個人，則會挫傷許多好干部的積極性。因此，在用什么人、不用什么人上，這一段時間我進行了認真思考，總的原則就是我剛才講的：要選拔重用那些“講政治、重學習、懂規(guī)矩、嚴程序、業(yè)務精、品德好、作風實、有追求”的干部。

總之，不讓老實人吃虧、不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，在部機關(guān)樹立良好的用人導向。我會在實踐中、一點一滴中觀察了解每一名同志，真正把那些能干事、肯干事、有成績的干部挑出來、用起來，樹幾個好典型。當然，按照從嚴治黨的要求，從嚴治部、從嚴帶隊伍，對那些對領(lǐng)導要求置若罔聞，我行我素，滿不在乎，常期不在狀態(tài)，尤其是對出現(xiàn)失誤甚至錯誤的干部，要啟動問責程序，該調(diào)離的調(diào)離，該處理的處理，決不含糊。

今天，我以交心的方式，和同志們作了探討和交流，希望大家珍惜在一起工作的緣分，團結(jié)一心，鼓足干勁，扎實工作，以良好的精神風貌，努力開創(chuàng)全縣組織工作新局面，為加快建成XX城市提供堅強組織保證！

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