各級公務(wù)員工資是多少

　 導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《各級公務(wù)員工資是多少》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：導語：

　李老師是浙江省某科研院所的二級教授，院士是一級教授。李老師說，去年他申報財產(chǎn)，財務(wù)出具給他的一年收入總和統(tǒng)計，為 18 萬元(稅前)。他太太是杭州市某局正處級干部，去年申報財產(chǎn)為 15...

　導語：

　李老師是浙江省某科研院所的二級教授，院士是一級教授。李老師說，去年他申報財產(chǎn)，財務(wù)出具給他的一年收入總和統(tǒng)計，為 18 萬元(稅前)。他太太是杭州市某局正處級干部，去年申報財產(chǎn)為 15 萬元。

　這兩天有一個消息引發(fā)蠻多話題，就是有關(guān)公務(wù)員在今年 6 月底之前，將迎來一輪全國范圍內(nèi)的漲薪。

　話題始于今年年初，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。日前，國務(wù)院對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。明確在今年 6 月底前，近 4000 萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。而根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為 300 元左右。

　由此引發(fā)兩種聲音，一種來自于公務(wù)員隊伍，多年未曾漲薪，如今終于有了明確時間表。還有一種聲音在好奇，公務(wù)員的薪水到底有多少，今天我們采訪了三個個案，來八卦一下公務(wù)員薪水到底幾何。三個案例，不代

　表所有公務(wù)員的工資喲。

　有的公務(wù)員

　為啥不大舍得用年休假

　小周，40 歲，浙江省某廳副處級干部，月基本工資 3037 元，扣除公積金、養(yǎng)老金，實發(fā)工資 1900 元，再有各類津貼 4200 元，年底有萬元左右考核獎。還有兩筆頗具地方特色的收入，一是年休假補貼，像小周這樣工齡 18 年，已經(jīng)到了每年可以享受 10 天年休假，現(xiàn)在每年能拿到 1.2 萬元的年休假補貼，如果休一天就扣除 1000 元。小周說，他和他的同事常常舍不得休年假。還有一筆地方性收入叫同城待遇補貼，大致意思基于是省級機關(guān)收入與杭州市一級的差距的適當補貼，像小周這樣的副處級大約能夠補到萬元左右。

　小周說，所有的收入都算上也不過十萬左右，好在他 2001 年進廳，2007年享受到了省級機關(guān)的經(jīng)濟適用房，在申花板塊，當年按照他的職級和工齡等，享受到 80 平方米的房子，以每平方米 3000 余元的價格買下。

　很多人都將這類類似于經(jīng)濟適用房的福利房認為是公務(wù)員最大的福利。但是這一類福利房在五六年前已被全面叫停。也就是說，在這五六年里進入公務(wù)員隊伍的，就不能再享受到這類福利了。

　小周說，這兩年他們新進的，或者是從基層選調(diào)上來的一些普通辦事員，一年收入不過六七萬元，卻要承擔高昂的租房、交通等費用，日子確實過得有點緊巴巴的。

　縣里一個副主任科員

　年收入不過五六萬

　公務(wù)員的工資主要是與職級、工齡和職務(wù)相掛鉤。

　小楊，1998 年大學本科畢業(yè)，考入公務(wù)員隊伍，一晃已經(jīng) 17 年。今年39 歲，是溫州市某縣縣委某部門副主任科員，昨天他直接從縣人事局網(wǎng)站上搜索了他的工資單發(fā)給我看。

　公務(wù)員收入沒有獎金一說，基本上由職務(wù)工資\級別工資和津貼等組成。小楊的職級為"鄉(xiāng)科級副職非領(lǐng)導"。他每月的應(yīng)發(fā)工資為 4444 元，扣除公積金 800 多元、養(yǎng)老保險和醫(yī)療救助費，每月實發(fā)到手 3500 元。

　小楊說，年終獎(他說嚴格意義上也不是這個叫法，但是類似于企業(yè)的年終獎)5000 元，還有單位績效考核獎金，大約萬把元。

　我們幫他加一加，4444 元月*12 月+5000 元+10000 元，6.8 萬元，這就是小楊一年所有收入了。

　小楊說，因為他父母早年給他買了房子，并登記在小楊名下，所以他就不能再申請公務(wù)員分房福利。在溫州，這樣的收入，真的算比較低。好在工作穩(wěn)定有規(guī)律，自己有房有車，在工作上還常常能做出點成績，有點小小的成就感。

　杭州市某局的正處

　收入沒有做技術(shù)的兒子高

　李老師是浙江省某科研院所的二級教授，院士是一級教授。李老師說，去年他申報財產(chǎn)，財務(wù)出具給他的一年收入總和統(tǒng)計，為 18 萬元(稅前)。他太太是杭州市某局正處級干部，去年申報財產(chǎn)為 15 萬元。

　他兒子大學本科畢業(yè)赴美深造后回國，現(xiàn)年 30 出頭，在某公司從事技術(shù)工作，目前一年收入將近 30 萬。李老師說，現(xiàn)在跟他兒子同齡的年輕

　人，本科或者研究生畢業(yè)的，在一些比較好的企業(yè)里年收入二三十萬元都是比較常見的。

　李老師給小記做過一個類比："以我二級教授的工資待遇來看，基本等同于廳級干部，也就是說一個廳級干部一年的收入也不過十七八萬元。"

　是不是很多對公務(wù)員工資很好奇的同學看到這樣的工資清單，都會了然說一聲，原來公務(wù)員的工資構(gòu)成是這樣的呀。

　對于機關(guān)單位的這次工資調(diào)整，浙江省社會科學院調(diào)研中心主任楊建華說，隨著國家經(jīng)濟每年保持勻速增長，生活成本越來越高，不少好的企業(yè)收入有了比較大的提升，在這樣的大背景下，適當提高公務(wù)員工資有助于提高公務(wù)員工作積極性，增強公務(wù)員隊伍穩(wěn)定性還是很有必要的。同時，公務(wù)員工資制度的改革不僅僅局限在漲薪，而是從內(nèi)在結(jié)構(gòu)、地區(qū)差異。

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