公務(wù)員的病假請(qǐng)假規(guī)定有哪些

　 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《公務(wù)員的病假請(qǐng)假規(guī)定有哪些》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：由于公務(wù)員的薪資較高，也是一份較為穩(wěn)定的工作，所以很多人在大學(xué)畢業(yè)前就開(kāi)始報(bào)考公務(wù)員。今天我給大家介紹的是公務(wù)員的病假探親假規(guī)定，歡迎大家參考。公務(wù)員的病假規(guī)定(一...

　由于公務(wù)員的薪資較高，也是一份較為穩(wěn)定的工作，所以很多人在大學(xué)畢業(yè)前就開(kāi)始報(bào)考公務(wù)員。今天我給大家介紹的是公務(wù)員的病假探親假規(guī)定，歡迎大家參考。

　 公務(wù)員的病假規(guī)定

　(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

　(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

　(三)工作人員病假期間工資待遇

　1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同);

　(2)工作年限 11 年及以上的，原工資照發(fā)。

　3、病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　(1)工作年限 10 年及以下的，發(fā)給本人基本工資的 70%;

　(2)工作年限 11 年至 20 年的，發(fā)給本人基本工資的 80%;

　(3)工作年限 21 年及以上的，發(fā)給本人基本工資的 90%;

　4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在 6個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā);病假超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高 10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。

　(四)有關(guān)具體事宜

　1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)。

　2、病假工資每月按 21.5 天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

　3、本規(guī)定中所指的"基本工資"，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

　4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

　5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

　6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

　7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

　8、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見(jiàn)習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。

　9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

　10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

　11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿(mǎn)，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

　12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò) 3 個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

　公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定

　(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。

　(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

　1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

　2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;

　3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;

　4、請(qǐng)假期滿(mǎn)，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

　5、請(qǐng)假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。

　(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

　1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。

　2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)

　通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　(四)請(qǐng)假的方式

　1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

　2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

　(五)對(duì)違犯制度的處理

　1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

　2、對(duì)于違犯 2 次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;

　3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

　4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

　公務(wù)員請(qǐng)假一般需要向副局長(zhǎng)或者局長(zhǎng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假不上班者視為無(wú)故曠工，會(huì)被記錄在考勤記錄里面，請(qǐng)假時(shí)間無(wú)論長(zhǎng)短，都是需要請(qǐng)假條的。根據(jù)公務(wù)員喪假?lài)?guó)家規(guī)定，公務(wù)員直系親屬去世的最長(zhǎng)有五天假期，一般為一至三天，不得延長(zhǎng)。

　公務(wù)員探親假規(guī)定

　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。公務(wù)員則也在此列...

　享受探親假的條件

　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

　(1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

　(2)時(shí)間條件。工作滿(mǎn)一年。

　(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。"不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

　探親假的待遇

　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第 5 條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

　第 6 條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此，這類(lèi)用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)

　規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第 5 條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

　第 6 條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

　需要指出的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國(guó)家無(wú)規(guī)定。因此，這類(lèi)用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

　探親假的期限

　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第 4 條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

　(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30 天。

　(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20 天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45 天。

　(3)已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，20 天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

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