以“榜樣”為鏡,以實(shí)踐為篤
發(fā)布時(shí)間:2020-10-17 來(lái)源: 入黨申請(qǐng) 點(diǎn)擊:
以“ “ 榜樣” ” 為鏡,以實(shí)踐為篤
不久前,中央組織部在共產(chǎn)黨員網(wǎng)推出了“榜樣”宣傳平臺(tái),集中展示 1900 多個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)基層黨組織事跡。這些先進(jìn)典型充分展現(xiàn)了新時(shí)期基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員的精神風(fēng)貌,是開展第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的鮮活教材。在“榜樣”平臺(tái)中,我省武定縣插甸鄉(xiāng)黨委、孟連縣勐馬鎮(zhèn)黨委、綏江縣中城鎮(zhèn)黨委、香格里拉縣金星村史跨迪黨支部 4 個(gè)基層黨組織的先進(jìn)事跡被集中展示。
古語(yǔ)云:“以銅為鏡,可以正衣冠。以史為鏡,可以知興替。以人為鏡,可以明得失。”按教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”的要求,我們應(yīng)該以這四個(gè)榜樣為鏡,使我們黨員干部和群眾在教育實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)有榜樣、做有標(biāo)尺、趕有目標(biāo)。
學(xué)學(xué)孟連干部如何當(dāng)好群眾的“服務(wù)員”從“孟連事件”到“孟連經(jīng)驗(yàn)”創(chuàng)新群眾工作方式方法,轉(zhuǎn)變干部角色,從“領(lǐng)導(dǎo)者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;服務(wù)者”創(chuàng)新為民服務(wù)機(jī)制,探索了以鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包村、干部職工包組幫組,協(xié)助村“兩委”幫助村民小組服務(wù)好人民群眾的“助村幫組促和諧”群眾工作方法。新時(shí)期,基層干部是否做到放下“官架子”以“服務(wù)者”的姿態(tài)、不辭辛苦,甘為老百姓“打工”做“服務(wù)員”了呢應(yīng)該好好照照這面鏡子。
學(xué)學(xué)插甸干部如何做好村里的“常熟客”服務(wù)群眾最關(guān)鍵的是什么實(shí)踐告訴我們:直接聯(lián)系。如何確保直接有效的聯(lián)系“插甸經(jīng)驗(yàn)”為干部直接聯(lián)系群眾做什么、怎么做找到了方法。全鄉(xiāng)干部走村串戶,與群眾同吃同住同勞動(dòng),同歡同慶同娛樂,訪民情、解民困,在辦實(shí)事中解難題,在辦好事中融洽黨群干群關(guān)系。常務(wù)書記制度,讓干部在村里有職有權(quán)有責(zé)有位,由村里的“稀客”變成“常熟客”甚至變成村子的“主人”成為地地道道的村里人,這樣才能更有效的對(duì)群眾有所作為。
學(xué)學(xué)綏江干部如何與干部群眾“拉家常”哪里有群眾,干部就一定要到哪里去工作。綏江縣實(shí)行干部職工掛鉤到戶,單位掛鉤到村、社區(qū),幫扶困難群眾。干部職工通過認(rèn)路、認(rèn)門、認(rèn)親三步走,與群眾結(jié)成對(duì)子、攀上親戚,變成“一家親”與群眾共商政策,變“替群眾做主”為“讓群眾自己做主”通過結(jié)對(duì)包保,干部與移民群眾之間實(shí)現(xiàn)緊密溝通,在噓寒問暖之間,拉出的是平等親切,是“一家人”的氛圍。通過長(zhǎng)期的“拉家拉國(guó)、你來(lái)我往”讓這種家常式的工作方法成為一種常態(tài),真正實(shí)現(xiàn)“進(jìn)百家門,和百姓拉家常”
學(xué)學(xué)史跨迪干部如何“三公”精神“聚人心”在困難面前,最重要的是人心不垮。史跨迪黨支部提出了“脫貧致富要像愚公移山一樣奮斗不止、挖山不止,工作作風(fēng)要像包公一樣剛正不阿、公正無(wú)私,對(duì)待群眾要象濟(jì)公一樣有扶危濟(jì)困的胸懷”的“三公”精神,把貧困而絕望的手挽在一起,使黨與民血肉相連。還提出了“要求村民做到的,黨員要做到,村組干部必須做到”史跨迪村的每個(gè)黨員對(duì)口負(fù)責(zé) 8 至 10 戶,誰(shuí)家有困難都可以來(lái)他們找,得到了全村的一致好評(píng),同時(shí)也增強(qiáng)了凝聚力。那些遇事就畏縮不前,多一事不如少一事的干部,是不是該照照這面鏡子
黨員干部應(yīng)該把“榜樣”平臺(tái)上這些生動(dòng)的教材,當(dāng)作一面面鏡子,照出自己的差距。對(duì)照榜樣,解決問題不能拖沓。光照照鏡子還不行,更要做到深學(xué)、細(xì)照、篤行,真正來(lái)一次思想和工作作風(fēng)的大排查、大檢修,“篤行”榜樣精神,就要敢于對(duì)自己動(dòng)真格。
讓“ “ 學(xué)無(wú)止境” ” 成為大學(xué)生村官的一種信念
201*年,鄔雨洋懷揣“深入基層、服務(wù)群眾,挑戰(zhàn)自我、鍛煉成長(zhǎng)”的夢(mèng)想,成為呈貢區(qū)烏龍街道七步場(chǎng)社區(qū)的大學(xué)生村官。5 年里,在“大學(xué)生村官”的崗位上展現(xiàn)自我、不斷提高,是小鄔常常思考的一個(gè)問題。通過不懈的努力,每一次的進(jìn)步都讓她贏得了村“兩委”的認(rèn)可,贏得了村民的信任。從講解員、宣傳員、跑腿員、文秘到公司辦公室主任、社區(qū)黨委副書記……的舞臺(tái)一點(diǎn)點(diǎn)變大。
鄔雨洋之所以在村“兩委”和村民心中有如此高的評(píng)價(jià),是因?yàn)槊鎸?duì)群眾之事她永遠(yuǎn)有一顆“學(xué)無(wú)止境,不斷進(jìn)取”的心。在社區(qū)工作的 5 年里,小鄔給社區(qū)干部群眾的印象是:她每天都在學(xué)習(xí)、每天都有進(jìn)步,工作作風(fēng)穩(wěn)健成熟、工作能力出類拔萃,和群眾的距離越拉越近。
“熱愛基層、扎根基層,增長(zhǎng)見識(shí)、增長(zhǎng)才干,促農(nóng)村發(fā)展,讓農(nóng)民受益,讓青春無(wú)悔。”這是習(xí)總書記給大學(xué)生村官?gòu)垙V秀的復(fù)信中為大學(xué)生村官的發(fā)展作出的重要部署,鄔雨洋做到了,工作之余努力學(xué)習(xí)黨務(wù)理論知識(shí),提高自身各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平,用僅有的業(yè)余時(shí)間給自己充電、加碼,為的都是更好的服務(wù)農(nóng)民群眾。
做一名“學(xué)習(xí)服務(wù)型“村官,要有“君子之學(xué)必新,日新者月進(jìn)也”的信念,要有“俯首甘為孺子牛”的心態(tài)。
新時(shí)期基層工作中各種新情況和新問題不斷出現(xiàn),對(duì)大學(xué)生村官的理論素質(zhì)、知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力,提出了新的挑戰(zhàn)。大學(xué)生村官要像鄔雨洋一樣,在與農(nóng)民群眾摸爬滾
打的交往中吸取營(yíng)養(yǎng)、增長(zhǎng)智慧,要把自己的理想目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)實(shí)踐結(jié)合起來(lái),要把理論知識(shí)與農(nóng)村實(shí)踐結(jié)合。作為大學(xué)生村官,“學(xué)無(wú)止境”應(yīng)該成為一種生活態(tài)度,一種工作責(zé)任,一種精神追求和信念。
遏止“ “ 腐敗年輕化” ” 還需制度發(fā)力
今年 5 月 7 日,郭鳴成在監(jiān)獄里度過他的第 32 個(gè)生日。在郭的同學(xué)眼里,郭曾是個(gè)成功人士,大學(xué)畢業(yè)后工作在家鄉(xiāng),順利娶妻生子,還在杭州近郊買了套近二百萬(wàn)元的公寓。但因?yàn)槭苜V犯罪,昔日的美好如今已遠(yuǎn)他而去。貪腐案件中,25 歲以下新進(jìn)人員就有 27 人(06 月 12 日中國(guó)青年報(bào))
過去?匆恍┴澒“落馬”的報(bào)道,對(duì)“59 歲現(xiàn)象”并不陌生,也有些“見怪不怪”了。而如今 35 歲以下的“青春一族”卻成了高發(fā)群體,且他們普遍都是上崗或升職不久就陷入犯罪泥潭的,這確實(shí)讓人痛心扼腕,更令人不寒而栗。
為何腐敗現(xiàn)象越來(lái)越年輕化為什么現(xiàn)在的一些干部如此見錢眼開,一切為了自身利益,說到底還是因?yàn)檫@些干部扭曲甚至是病態(tài)的價(jià)值觀。他們把錢看成是最重要的,想要利用職權(quán)獲取錢財(cái)。以為當(dāng)了官,就有了斂財(cái)?shù)馁Y本。這也是為什么有些人想方設(shè)法買官,在他們看來(lái),當(dāng)了官就有了權(quán)力,有了權(quán)力自然就可以利用職權(quán)之便斂財(cái)。
筆者認(rèn)為,要有效地遏制貪腐干部年輕化的趨勢(shì),必須制度發(fā)力。多管齊下,從源頭防治。選拔任用干部應(yīng)該根據(jù)其品德、學(xué)識(shí)、能力、年齡等多種因素綜合判斷。加強(qiáng)對(duì)年輕干部的法律意識(shí)和廉政意識(shí)的培養(yǎng),使他們樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、金錢觀、政績(jī)觀。最重要的是要加大制度預(yù)防的力度,落實(shí)完善權(quán)力制約機(jī)制等源頭預(yù)防措施,讓年輕干部不敢走歪路、走不了歪路。
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