企業(yè)公會工作計劃 公司工會工作計劃 X XX 年是亞光公司深入貫徹落實黨的十六屆三中全會精神和公司十五 次黨代會精神，團結和帶領廣大職工群眾為實現(xiàn)企業(yè)向低水平小康階 段邁進目標而奮斗的關鍵年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實 現(xiàn)經(jīng)濟效益新突破的攻艱年，為全面完成公司年度的經(jīng)營指標， 發(fā)揮 工會組織應有作用，制定二四年工作工作計劃如下：

　一、深入開展建功立業(yè)競賽，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高 企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用。

　在新 的一年里自來水公司工會把堅持服務企業(yè)經(jīng)濟建設做為工作的指導 思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點，積極 引導廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來。

　1. 強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。

　二四年自來水公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事 日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新 技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現(xiàn)任感，時代緊 追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競 爭意識，產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習 新知識，鉆研新技術，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā) 展需要的知識型職工隊伍。

　2. 強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。

　今年，公司工作根據(jù)公司年度的總體目標，結合公司的實際，選準切 入

　點，強化競賽機制，圍繞“提高水質，節(jié)能降耗，安全生產等方面， 動員和組織職工開展” “勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革 新”等建功立業(yè)競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活 動上層次，上水平，真正收到實效。

　二、 深入實施送溫暖工程，大力扶持發(fā)展家庭經(jīng)濟，促進企業(yè)的穩(wěn)定 穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪， 解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑，工會組織做 為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調人、第一報告人、在關心職 工生活方面應著力做好以下工作。

　1. 堅持經(jīng)常走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做 好扶貧解困工作。

　2. 堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作， 盡最大努力保證職 工的基本生活。

　3. 做好低保工作。

　4 •認真落實各級領導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關系。

　5. 抓好家庭經(jīng)濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供信息促進家 庭經(jīng)濟的發(fā)展。

　&做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。

　三、 抓好職代會達標升級活動，促進民主管理工作再上新臺階 1 •堅持 完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用。

　重點落實《亞光有限公司職工代表大會工作規(guī)范》，依法行使職代會 的

　各項職權，提升職代會質量，群策群力，促進企業(yè)健康發(fā)展。

　2. 堅持和完善廠（場）務公開工作制度，認真搞好廠（場）務公開。

　3. 認真做民主測評領導干部工作。

　4. 抓好職工代表的培訓。

　5. 強化平等協(xié)商，集體合同機制推動企業(yè)各項式作進程。

　平等協(xié)商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權 益的重要手段，是職工和企業(yè)協(xié)商解決勞動關系問題的有效途徑， 對 促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義， 因此及時簽訂集體合同，監(jiān)督行 政認真履行集合合同至關重要，集體合同要經(jīng)過職代會集體討論后簽 訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成 主義，使集體合同制度真正發(fā)揮作用，收到實效。

　四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標， 積極組織開展各項 活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。

　1. 繼續(xù)深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動， 在二三年扎扎實實地開 展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎上，二四年， 將此項活動繼續(xù)深入開展下去。要及時發(fā)現(xiàn)典型、選樹典型、宣傳典 型，召開總結表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發(fā)展，充分發(fā)揮女 職工的“半邊天”作用。

　2. 繼續(xù)深入開展創(chuàng)建十星級文明家庭活動篇 二 ：《公司企業(yè)工會 x xx 年年度工作計劃定稿版》 工會 x xx 年年度工作計劃 為了以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實江蘇省企業(yè)工會管理條例， 緊緊圍繞調整產業(yè)結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企 業(yè)、

　促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展的工作要求和中心任務， 更加注重勞動競 賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動，更加注重民主管理、民主參與、民主 監(jiān)督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、 女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發(fā)揮工會組織的橋 梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家， 從而激發(fā)全體職 工的工作熱情，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用�，F(xiàn)制定 X XX 年度工會 工作計劃如下：

　一、 圍繞中心，開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動 1 1、 開展勞動競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心， 長期實踐形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下發(fā)揮職工積極性、主動性和 創(chuàng)造性的重要途徑。不僅直接推進生產經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　而且有利于 構建和諧勞動關系，促進和諧企業(yè)建設及實施人才強企戰(zhàn)略。公司工 會決定重點組織勞動競賽。各班組要確定自己的勞動競賽重點， 要把 創(chuàng)建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體 實施辦法及細則，認真抓好落實，展現(xiàn)作為，賽出成果。

　2 2、 要高度重視和繼續(xù)下大力開展爭先創(chuàng)�；顒�，扎實抓好公司先進 集體，先進工作者，優(yōu)秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰 工作。及時組織好股份公司及以上的評先創(chuàng)模申報工作。

　二、 結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監(jiān)督 1 1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規(guī)范化、標準化運行， 提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建 設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性， 認真落實職代會法定程序賦 予職工代表

　的職權，做到不打折扣，不減程序，不走過場，強力推行 職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規(guī) 范化和標準化，確保職代會各項職權的落實。

　2 2、 建立健全項目部職工大會制度，指導督促召開好項目部職工大會。

　公司工會把 x xx 年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監(jiān)督 檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。

　3 3、 認真履行企務公開民主管理工作監(jiān)督領導小組職責，定期對各單 位企務公開和民主管理情況進行檢查指導， 對企務公開重大問題進行 責任追究。

　4 4、 加強協(xié)調，進一步規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度。進一步提 高平等協(xié)商、集體合同的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通 過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和公司實際，把職工最關心的問 題，作為平等協(xié)商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配 共決機制、調整機制、增長機制。集體合同監(jiān)督檢查小組檢查集體合 同的履行情況，并將檢查結果向職代會報告，提升平等協(xié)商集體合同 制度的運作質量。

　三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質 1 1、工會要積極推進“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動的深 化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路，進一步推 進學習型企業(yè)建設。要做好“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活 動的總結、評比、表彰、推進工作，完善“創(chuàng)爭”活動各項機制建設, 培育更多的“學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發(fā)展進 步，提高職

　工隊伍的整體素質。

　2 2、 提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動載 體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化、學習 工作化”的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。

　要積極推 進“職工書屋”建設，創(chuàng)新職工技能素質培訓的方式、載體和手段， 全面提升培訓質量和水平。

　3 3、 培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組 織密切配合，進一步發(fā)揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及 性，又要注重培養(yǎng)典型，要注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用，又要激勵 徒弟的創(chuàng)新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、 在解決企業(yè)實際問題中獲得提高，也為企業(yè)提高經(jīng)濟效益多做實事。

　四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、 體協(xié)工作 1 1、 升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業(yè)、建市場、 建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場，在現(xiàn)場為職工 建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家 難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。公司將下發(fā)建家建線工 作標準及考核辦法，各級工會組織要根據(jù)文件要求細化標準， 責任到 人，抓好貫徹落實。

　2 2、 以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保 護相關制度和保障措施，落實安全生產監(jiān)督責任制，強化對安全生產 的監(jiān)督職責。根據(jù)安全生產的重點問題聘請專業(yè)人員，對職工代表和 安全生產

　監(jiān)督員進行培訓。經(jīng)常組織勞保委員檢查指導“安全生產監(jiān) 督員”的工作情況。加大安全生產的宣傳力度，讓公司廣大職篇三 : 《關于 X XX 年公司工會工作計劃的意見》 關于 X XX 年公司工會工作計劃的意見 今年，我公司工會將深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神， 以及習近平總書記系列重要講話精神， 在縣總工會的領導下，按照全 縣工會工作總體要求，著力推進科學發(fā)展，積極促進社會和諧，以發(fā) 展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，以加強工會能力建設為 保障，圍繞中心、服務大局，突出特色、有所作為，結合公司的實際 情況，主要抓好以下方面工作：

　一、把握工會工作正確政治方向，教育引導廣大職工踐行社會 主義核心價值觀，形成推動科學發(fā)展的正能量。

　1 1、 認真把握工會工作正確政治方向。深入學習貫徹《中共中央關于 加強和改進黨的群團工作的意見》 和習近平總書記關于工會工作的重 要論述。引導職工群眾培育和踐行社會主義核心價值觀， 廣泛開展理 想信念教育、社會主義核心價值觀教育、“四德”教育，引導廣大職 工積極擁護、支持、參與各項改革和積極主動學法、尊法、守法、用 法，全面提升職工群眾的政治覺悟、思想境界、道德水平和法治意識， 引導廣大職工堅定不移跟黨走。

　2 2、 深入開展“中國夢•勞動美”主題教育實踐活動。精心策劃 主題活動，吸引更多職工參與，唱響“中國夢•勞動美”主旋律， 以慶祝中華全國總工會成立 0 90 周年為契機，廣泛宣傳工運事業(yè)取得 的輝煌成就和我

　國工會的優(yōu)良傳統(tǒng)， 大力弘揚勞模精神、勞動精神和 工人階級偉大品格，激勵廣大工會干部為黨的工運事業(yè)不懈奮斗， 激 勵職工群眾為推進“科學發(fā)展、富民興石”、實現(xiàn)中華民族偉大復興 中國夢而奮斗。

　二、 發(fā)揮工人階級主力軍作用，充分調動職工的積極性。

　1 1、 深入開展職工之家建設活動。充分發(fā)揮工會建設職能作用，建好 效益（績效）之家，完善公司職工小家，圍繞企業(yè)發(fā)展，開展勞動競 賽、技能競賽、合理化建議活動，緊緊圍繞社會效益第一，不斷增加 企業(yè)經(jīng)濟效益。提高公司的服務質量，是當前我們工作的重中之重， 只有不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，廣大職工的切身利益才能得到保障。

　工 會一定要突出中心，抓住重點，把干部職工的智慧和力量凝聚到促穩(wěn) 疋、增效益上來。

　2 2、 大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續(xù)做好《工 會法》《勞動法》以及《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意 見》的學習和貫徹落實。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各 種利益關系的調整，做深化改革、促進改革的中堅力量。

　三、 加大協(xié)調勞動關系力度，維護職工合法權益，確保職工隊 伍和諧穩(wěn)定。

　1 1、增強工資集體協(xié)商實效。加強集體協(xié)商專兼職指導員隊伍建 設，把穩(wěn)定就業(yè)崗位、勞動安全衛(wèi)生、職工民主權利、女職工權益 保護作為集體協(xié)商的重點內容，以職工參與、規(guī)范程序、細化條款、 強化落實為抓手，提升集體協(xié)商的質量和實效，實現(xiàn)已建會企業(yè)集體 合同、工資集體協(xié)商和工資專項合同保持在 96%以上，勞動合同簽訂 達到 100%。

　2 2、 深化公司事務民主管理。貫徹落實《關于加強企業(yè)民主管理制度 體系建設的意見》加強以職代會為主要內容的企事業(yè)民主管理規(guī)范化 建設，進一步加大職工代表培訓工作力度，繼續(xù)深入開展“公開解難 題、民主促發(fā)展”主題活動。

　3 3、 保障職工安全健康權益。推動落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，健全 完善勞動安全保護、職業(yè)病防治、工傷預防等工作聯(lián)系會議制度，強 化職工安全知識宣傳教育，強化職業(yè)病防治工作，深入開展“炎夏送 清涼”活動，不斷加大工會勞動保護隊伍建設力度，切實維護廣大職 工安全健康權益。

　4 4、 維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。積極推動《勞動合同法》、《社會保險法》、 《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的貫徹落實，督促用工單位履行合 同義務、為職工繳納社會保險，依法解決拖欠職工工資和濫用勞務派 遣工問題。加強工會勞動爭議調解組織建設， 切實維護職工隊伍和諧 穩(wěn)定。

　四、加強工會組織建設，擴大組織覆蓋面、不斷增強工會組織的凝聚 力。

　1 1、 加強工會組織規(guī)范化建設。認真貫徹落實《重慶市總工會關 于新形勢下加強基層工會建設的實施意見》，加強工會規(guī)范化建設， 深化“雙亮”活動，落實會員“四權”，認真貫徹《關于新形勢下加 強和創(chuàng)新職工之家建設的意見》，積極參與職工之家達標創(chuàng)優(yōu)活動。

　2 2、 加強工會女職工工作。推動落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，深

　入實施女職工提升素質建功立業(yè)工程，推廣創(chuàng)建“女職工創(chuàng)新工作 室”延伸拓展女職工“關愛行動”領域，加強對女職工安全衛(wèi)生狀 況的監(jiān)督，最大限度地調動廣大女職工生產的積極性、創(chuàng)造性。

　3 3、 強化工會審查審計和財務工作。強化經(jīng)費使用監(jiān)督管理，落實好 《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》認真做好工會經(jīng)費審查審 計工作，強化審計監(jiān)督質量，保證經(jīng)費的合理、合法的使用。

　4 4、 加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。提高職工入會 率，對符合條件的及時給予救助。深入實施“送溫暖工程”，對生病、 住院的職工及時組織看望。對職工突發(fā)性的家庭災難，要及時發(fā)動職 工進行捐款救助。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶 救助服務，年底在上級工會救助的基礎上，公司再給予救助。

　5 5、 文體活動，活躍一線職工業(yè)余文化生活。要加強完善文化陣地基 礎建設，全年投資 x xx 元左右，為員工配備乒乓球臺、撲克、象棋等 必要設施和用品。全年認真開展豐富多彩的文體活動， 更好地調動廣 大職工的工作積極性。

　6 6、 加強工會自身建設，增強組織活力。各單位工會要在開拓創(chuàng)新上 下功夫，努力探索新形勢下工會工作規(guī)律，尋求工會工作新的突破。

　要加強作風建設，經(jīng)常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業(yè)改 革、結構調整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工的要求， 解決職工的實際困難。要加強工會組織自身建設，夯實好會員管理基 礎，抓好會費的收支管理，增強工會組織的整體工作能力和水平。

　總之，在新的一年里，我們要在縣工會和公司的領導下，解放思想, 與時

　俱進，忠實地履行維護職工合法權益的基本職責， 緊緊圍繞公司 改革和發(fā)展的中心任務，團結帶領廣大職工群眾，為加快公司發(fā)展做 出新的更大貢獻。

　附：公司 X XX 年工會活動計劃篇四 ：《公司工會工作計劃及工作實施方 案》 X XX 公司工會工作計劃及建立后工作實施方案 一、 成立 X XX 公司工會時間表 X XX 年 2 2 月- -3 3 月，成立 X XX 公司工會，在地區(qū)工會進行注冊，并掛牌運 行。

　二、 成立工會職能 （一 ）工會在公司發(fā)展中的作用 私營公司建立工會組織，這對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護職工 合法權益至關重要。

　1 1、有效合理的溝通渠道 溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發(fā)展必須由所有的 利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者，公司經(jīng)營的好壞 直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應 該參與公司的管理。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進行 溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質的制約，員工的意見并 非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理， 這個組 織就是工會。

　2 2、勞資關系的協(xié)調 工會作用的核心就是維護職工的合法權益， 協(xié)調勞動關系。工會對本 公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資 福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法

　律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關規(guī)定的，工 會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當?shù)模�工會有權�?求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。

　同時工會應當支持公 司的合法生產經(jīng)營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任 務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā) 展的成果。

　3 3、 推動公司的企業(yè)文化建設 眾所周知，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用， 工會協(xié)助 公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職 業(yè)技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活 動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設工作。同時可以 在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。

　4 4、 關愛員工 為了體現(xiàn)公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病 困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工 患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過 這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并 將其轉換為工作的動力。

　工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利 益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任 感，為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言 之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展 三、 工會經(jīng)費交納及建議實施會費的收交方案

　1 1、 工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正�；顒铀�需的費用。

　按《中 華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費 和按每月全部職工工資總額的 2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中 2% 工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞 動力價值的一部分，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的， 它的來源 的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。

�。ù瞬糠止�司 已上繳，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費， 比例 按照地區(qū)工會要求進行返還 ）。

　2 2、 建議實施會費的收交方案 （此項會費不上交上級工會 ）

　目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗 位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：

　1 1、 公司領導及部門領導正職 （包括項目 ）：0 10 元/ /月 2 2、 部門領導副職 （包括項目 ）：8 8 元/ /月 3 3、 一般職工：5 5 元/ /月 4 4、 特殊人員可免交會費 （如：家庭貧困、離退休人員等 ）

　四、 工會經(jīng)費使用建議實施方案 1 1、根據(jù)公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案 包括：1 1、賽成本，降消耗 ;2、賽產量，奪第一 ；3 3、賽質量，創(chuàng)優(yōu)質 ；4 4、 賽安全，零事故 ；5 5、賽紀律，爭先鋒 ；6 6、賽精神，比貢獻等為主題的 勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平 （具體實施辦法待工 會成立后由公司與基層工會協(xié)商 ）。

　2 2、 對于為企業(yè)做出貢獻、民族團結工作表現(xiàn)突出、貧困員工等

　可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼 （具體實施辦 法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商 ）。

　3 3、 重大節(jié)日 （例“勞動節(jié)” “國慶節(jié)” “肉孜節(jié)” “庫爾邦節(jié)” “春節(jié)” “建廠日”等 ）可開展員工集體活動或發(fā)放補貼獎勵等活動（具體實施 辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商 ）。

　4 4、 其他活動事項可由公司與工會協(xié)商后進行，對于工會費用使用方 面做到合理、公開、透明。

　六、工會成立 x xx 年工作初步思路措施 ｛企業(yè)公會工作計劃 ｝. . 在成立 x xx 公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭 先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和 突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作 是：

　1 1、 加強職工干部思想學習，企業(yè)文化的深度學習，加強職工干部的 企業(yè)文化認同感教育 ； 2 2、 組織學習好地區(qū)工會、阿克蘇紡織工業(yè)城下發(fā)的文件精神 ； 3 3、 組織開展好企業(yè)員工業(yè)余生活活動，做到比生產、比技能、比安 全的生產氛圍中 ； 4 4、 深入了解企業(yè)員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案 ； 5 5、 協(xié)助企業(yè)做好員工安全生產生活問題，避免企業(yè)生產事故及生活 矛盾產生 ； 6 6、 協(xié)助企業(yè)解決在運營過程中存在的問題。篇五 ：《企業(yè)公司工會工 作

　總結 X XX 年工作總結和 X XX 年工作計劃》 x xx 集團工會工作情況 X XX 年 1 11 月 5 5 日 x xx 年工作總結 X XX 年, ,x xx 集團工會在上級工會的正確領導下，繼續(xù)深入貫徹落實全總 提出的 ？當好主力軍〃建功‘十二五’ ？創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽指示精神以 及全市 ？三亮一爭”活動要求，圍繞企業(yè)規(guī)劃目標，明確工會任務， 發(fā)揮工會優(yōu)勢，創(chuàng)新工作載體，從勞動競賽、培訓教育、文化建設等 多方面為職工搭建了 ？建高地〃亮絕活〃爭先鋒？舌動平臺，為廣大職 工提供了良好的發(fā)展空間，讓他們感到了工作有穩(wěn)定感、身心有安全 感、事業(yè)有成就感，擁有了在 X XX 大家庭的幸福感，樹立了職工在崗 位建功上的主人翁意識，充分發(fā)揮了廣大職工在 ？兩個文明建設 ？中的 主力軍作用，為實現(xiàn) X XX 又好又快發(fā)展， ？確保最佳效益年漠定了堅實 的基礎。近年來企業(yè)先后榮獲了 ？全國商業(yè)服務業(yè)十佳企業(yè) ？

　? ?全國 商業(yè)和諧企業(yè) ？

　? ?全國五一勞動獎狀 ？等多項榮譽稱號，并涌現(xiàn)了一批 以? ?全國勞動模范 ？ cx、“全國五一勞動獎章”獲得者 X XX 為代表的先進 個人，且企業(yè)保持多年 ？無上訪、無下崗、無犯罪？勺記錄。X XX 年企業(yè) 又榮獲了 ？全國職工教育培訓示范點”稱號。

�。�企業(yè)公會工作計劃 ｝ • 一、加強組織制度建設，夯實企業(yè)和諧基礎 X XX 堅持健全完善職工代表大會、平等協(xié)商、民主管理、集體合同等各 項制度，X XX 年初，X XX 召開了第七屆二次職工 代表大會，取得了良好的效果。為進一步調動全體職工，特別是廣大 信

　息員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，集團工會重點實施了 ？三五三四? ?工程，即 建立 ？三項機制 ？，為信息員享受基本 ？精神福利 ？開大門：一是建立領 導責任機制。明確一把手是搞好信息員工會管理工作的第一責任人， 形成 ？一級抓一級、一級對一級負責 ？勺管理工作領導機制；二是建立 目標管理機制。把信息員工會管理工作列入各級部門的年度目標考 核；三是建立優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制。

　在對信息員工會管理工作的 考核、獎懲上，對優(yōu)勝單位頒發(fā)流動紅旗，對后進單位進行通報批評、 幫助教育。推行 ？五個相同 ？挖掘信息員綜合素質潛力：即創(chuàng)新用工 模式，推行信息員與在冊職工同管理、同標準、同權力、同責任、同 發(fā)展，更好地調動和挖掘信息員的工作積極性和創(chuàng)造性， 保持人員的 穩(wěn)定性，最大限度地挖掘信息員崗位創(chuàng)效的能力， 落實可持續(xù)性發(fā)展 規(guī)劃。做到 ？三個舍得 ？，給信息員提升整體素質能力鋪平路：即做到 ? ?大手筆 ？舍得花錢、 ？引進來 ？舍得費時、 ？走出去 ？舍得出人，為信息 員接受教育培訓創(chuàng)造了有利條件。堅持 ？四個一樣 ？，滿足信息員自身 價值追求：即技能培訓一樣重視；評先樹優(yōu)一樣標準；文化娛樂活動 一樣積極參與；維權機制一樣落實到位，使信息員能夠在同一創(chuàng)效平 臺上公平競爭，體現(xiàn)自身價值。

　二、加強教育競賽機制，提升職工整體素質 進入 X XX 年，X XX 繼續(xù)發(fā)揮工會組織的教育職能作用，以 ? ?創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工 ？舌動為載體，大力開展崗位練兵、 比武競技等勞動競賽活動，加強培訓教育力度，健全學習晉升機制， 通過競賽與培訓兩大舉措，不斷提高隊伍素質，提升企業(yè)競爭力，為 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的提供動力源泉。

　一是加強比武練兵，發(fā)揮典型作用，在競賽中練技能。繼續(xù)按照全市 ? ?建高地、亮絕活、爭先鋒? ?及? ?三亮一爭 ？舌動要求，大力開展 ？服務禮 儀競賽 ? ?商品知識普查 ? ?學雷鋒，爭做服務先鋒 ？等一系列活動， 號召全員大比武、大練兵，不斷培育新的、樹得住、叫得響、更具特 色的服務品牌。同時，利用網(wǎng)站、報刊、廣播等多種途徑對活動的開 展情況進行跟蹤報道，大力開展 ？名師帶高徒 ? ?崗位實操”、 ？勞模 巡回演講 ？

��？獎模大會 ？等活動宣傳表彰獎勵并用好先進典型。同時， 為進一步弘揚勞模精神，豐富品牌內涵，擴大品牌效應，充分發(fā)揮勞 模在企業(yè)經(jīng)營服務管理中的示范引領和幫教作用，開展了 ？勞模工作 室聯(lián)創(chuàng)”工作，在 X XX 年成立 ？全國勞動模范 ?x 命名的 ？品牌工作室 ？

　的基礎上，又指導下屬企業(yè)相繼成立了以 XX、X XX 等勞動模范、青年 崗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，結合開展 ？綻放特色星級 服務? ?名師帶高徒主題活動，開展了 ？青年員工走進工作室 ？、？勞模經(jīng) 驗談 ？

��？免費服務公示 ？

�。考寄艽蟊任� ？等活動，借助這一平臺，帶動 員工鉆研業(yè)務、創(chuàng)新技能，為顧客提供首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭 配等數(shù)十項無償服務，既普及了勞模經(jīng)驗，鍛煉了隊伍，又 讓顧客享受了超值服務，提升了企業(yè)形象，發(fā)揮了勞模的品牌效應。

　今年，X XX 勞模工作室的典型經(jīng)驗先后被《中國工運》、《中工網(wǎng)》等多 家媒體刊登報道，全國勞模 X XX 及全國五一勞動獎章獲得者 X XX 受邀參 加全國財貿工會組織的 ？中國夢勞動美”走進天津活動，現(xiàn)場獻藝收 徒，并在全國服務品牌交流會上，對工作室工作經(jīng)驗進行了交流匯報。

　x ?xx 品牌工作室 ？也被推薦為 ？全省勞模創(chuàng)新工作室”、 ？全國財貿輕紡 煙草行業(yè)勞模創(chuàng)新

　工作室 ？ 以上活動在全集團營造起了 ？比學趕幫超 ？勺濃厚氛圍，不斷激發(fā)廣大 職工的爭優(yōu)意識，提升集團整體服務水平，促進企業(yè)發(fā)展進程。

　二是強化教育培訓，完善教育體系，在學習中強素質。確立 ？強化培 訓育人才、全面教育強素質 ？勺總體思路，加強以 ？提升服務質量、創(chuàng) 新管理方法 ？為核心目標的干職教育培訓，采取常規(guī)培訓與補充培訓 相結合，送出去和請進來相結合，理論學習與實踐相結合，國內同行 業(yè)與出國學習解放思想、更新觀念相結合，X XX 年我們投資在新開業(yè)的 夏津 XX溫泉度假村建立了療養(yǎng)培訓基地，組織了 0 1400 多名優(yōu)秀員工 分期分批赴度假村進行拓展培訓學習了； 組織 0 300 余名中層管理人員 赴威海培訓基地進行專題培訓學習；聘請各地高等院校、培訓公司的 專家到集團授課，今年又聘請了清華大學專家對 0 600 余名 管理人員進行了《大客戶營銷》等方面的培訓； 選派了 0 600 余名管理 人員到韓國、臺灣等地進行商務考察；選送 0 300 余名管理人員赴天津 商業(yè)大學深造，赴清華大學進修 MBA。以此，全力打造高素質的 ？管 理、銷售、服務 ？三支隊伍，不斷優(yōu)化職工知識結構，為企業(yè)經(jīng)營奠 定了人才基礎。

　三、夯實精神文化建設，增強企業(yè)凝聚力 X XX 年，X XX 不斷拓寬思路，探索職工精神文化建設的新途徑、新方法 和新手段，建立黨、工、團聯(lián)動機制，以多種活動為載體，積極建設 職工活動陣地，廣泛開展融娛樂性、學習性、創(chuàng)新性于一體的企業(yè)文 化活動。今年，我們又成功組織了 ？元旦晚會 ？

　？文化下鄉(xiāng)大拜年 ？

　? 威風鑼鼓隊 ？等傳統(tǒng)文化活動。圍繞 ？建團 2 92 周年 ? ?建黨 3 93 周年? ?等 時政主

　題，結合三八、五四、七一等節(jié)慶日，組織開展 ？學雷鋒、爭 創(chuàng)服務先鋒 ? ?廣播體操比賽”、 ？黨旗更鮮艷，X XX 更精彩寶歌展示會、 ? ?加強廉政警示教育 ？參觀區(qū)檢察院警示教育基地、 ？x xx 藝術團下基層、 進社區(qū)公益演出 ？

　“爭創(chuàng)文明城市萬人健步行”等活動。

　今年，X XX 還將 ？青年志愿者服務”活動與 ？勞模工作室流動崗”有機結 合起來，開展 ？勞模服務進社區(qū)、明星服務下鄉(xiāng)村 ？舌動，讓青年志愿 者服務內容更豐富，讓工作室 ？動起來烏艮務群眾、奉獻社會。組織青 年服務能手加入到工作室中來，與 XX、X XX 等勞模一同到集團下屬單 位以及社區(qū)鄉(xiāng)村開設篇六:«公司工會 X XX 年工作總結及 X XX 年工作計劃》 工會X XX 年度工作總結及 X XX 年計劃 X XX 年，動車維保公司工會在母公司 工會的重視、支持、科學、正確領導下，全面貫徹黨的十八大和工會 十六大精神，開拓進取，與時俱進，緊密圍繞公司的生產經(jīng)營任務 , , 面對復雜多變的市場環(huán)境和艱巨繁重的檢修任務， 積極推行廠務公開 和民主管理，維護廣大員工的根本利益，積極開展各類勞動競賽活動， 抓好宣傳教育正確引導思想工作。結合工會自身特點，充分調動員工 的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，為推進企 業(yè)民主管理、推進員工素質提高、推進企業(yè)文化建設、維護生產穩(wěn)定， 保障安全生產，增強員工凝聚力和戰(zhàn)斗力，做出了貢獻。

　一、加強工會組織建設，不斷完善員工民主管理和民主監(jiān)督機制 1 1、 貫徹落實公司職代會精神，3 3 月 6 16 日召開了動車維保公司一屆一 次職工大會，按要求程序聽取行政年度工作報告， 審議了總經(jīng)理述廉 述職述責報告，對公司領導班子進行了民主評議。通過職代會，積極 推進廠

　務公開，深化民主管理，將員工需要了解的公司生產經(jīng)營狀況 及員工關心的熱點、焦點問題進行公開，保證重大決策必須通過全體 員工大會向員工公開，凡涉及員工切身利益的問題，認真聽取員工意 見，通過公開，使員工比較全面的了解公司的經(jīng)營情況、工作計劃、 領導班子的廉潔情況。員工知情、參政，為促進員工做好本職工作， 發(fā)揮主人翁作用，行使民主監(jiān)督權力發(fā)揮了積極作用。

　2 2、 一年來，工會圍繞黨政中心工作，廣泛發(fā)動廣大員工，開展了 “創(chuàng) 先爭優(yōu)”等促進精神文明建設的活動。在公司內部深入學習了黨的十 八大及習近平總書記系列講話精神。圍繞母公司工會的工 作部署，結合公司的實際情況，從強化班子隊伍建設著手，以“為員 工辦實事，為公司作貢獻”為主題，進一步探索創(chuàng)新，打牢基礎，突 出特色，建強隊伍，工會一班人能認真學習工會法和創(chuàng)模范員工之家 有關文件精神，做到統(tǒng)一思想認識，以《x xx 報》為載體，進一步強化 工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加 快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。

　建立了民主管理制度，把家底交給員工，堅持每年召開員工代表大會， 實施廠務公開制度，增加透明度，并按照相關要求及時做好報表等方 面的工作，努力構建工會工作新格局，為公司各項工作的完成做出了 貢獻，得到了上級領導的認可和肯定及廣大員工的信任和好評。

　3 3、堅持工會建設，堅持工會工作例會制度和理論業(yè)務學習。組織工 會干部認真學習一系列重要文件精神，學習新《工會法》 。今年四月 份，組織公司各部門及班組工會組長的改選工作，統(tǒng)一制作選票，按 照公開、

　公平、公正的原則，由員工投票選出工會主席及工會委員會 委員。在日常工作中，注重發(fā)揮工會組長的作用，帶動員工樹立緊迫 意識，適應公司發(fā)展的新形勢，增強了工會組長的自身素質和業(yè)務能 力。

　二、積極開展勞動競賽，主動將工會工作融入到公司的生產經(jīng)營大局， 為公司完成年度生產經(jīng)營目標建功立業(yè)。

　x xx 年，結合母公司工會開展的“安康杯”安全生產競賽活動以及“新 夢想、新貢獻”勞動競賽活動，動車維保公司工會結合自身工作實際， 全年開展了 5 5 次勞動競賽，2 2 次技能大賽，以推動檢修計劃兌現(xiàn)率、 提升檢修質量、保證安全生產、規(guī)范員工日常行為為目 標，加大勞動競賽的開展力度，成立公司勞動競賽小組，由公司總經(jīng) 理擔任小組組長，副總經(jīng)理擔任小組成員，每一個競賽活動都先提出 總體思路、具體任務和工作要求，并根據(jù)生產實際按月度分階段進行， 使整個活動既有組織又有計劃地實施。

　結合公司勞動競賽要求，做好 公司每次勞動競賽活動“優(yōu)秀員工”、一等獎、二等獎、三等獎評選 推薦工作的同時，除了按規(guī)定予以獎勵以外，每月都在宣傳欄張貼宣 傳，營造“學先進、趕先進、超先進”的濃厚勞動競賽氛圍。

　三、圍繞公司中心工作和重點任務，大力開展素質提升、I BI 建設等主 題教育實踐活動 1 1、 面對新形勢和新任務，動車維保公司工會一如既往地繼續(xù)加強自 身建設，與時俱進，扎實有效地開展各項工作，大力抓好公司文化建 設，通過文化建設來逐步確立車體精神以及員工價值取向， 進一步提 升公司形象，使員工自覺維護公司榮譽，增強員工對公司的認同感和 歸

　屬感。今年動車維保公司積極開展了 “同一個夢想”主題教育活動， 組織員工錄制微視頻，樹立同舟共濟意識，使員工自覺維護公司榮譽， 增強員工對公司的認同感和歸屬感。

　2 2、 以道德講堂為依托，扎實推進員工行為建設，提升員工道德水平。

　今年上半年與下半年各舉辦了一次道德講堂活動，以觀看先模人物事 跡、朗誦道德經(jīng)典、道德宣誓等活動，引導教育廣大員工做一個有道 德、有愛心、有責任心的人 內容僅供參考

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