內審培訓5
發(fā)布時間:2020-09-09 來源: 入黨申請 點擊:
審核策劃與準備
4.1
本章目的
要求了解和掌握:
1. 內審策劃重要性.
2. 內審準備主要工作步驟及內容.
3. 內審檢查表編制方法.
本章培訓過程中, 將講授內審準備工作流程中應重點考慮之事項, 並有一次各學員獨立編制內審檢查表的小測驗.
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審核策劃與準備
4.2
內審策劃
1. 領導層重視是做好內審的關鍵.
2. 管理者代表應親自抓內審工作.
3. 內審工作應由職能部門來管理.
(不一定要專門的部門)
4. 應組建一支合格的內審隊伍.
5. 內審應按規(guī)定程序執(zhí)行.
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審核策劃與準備
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內審準備
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1. 內審工作量(人 ˙ 日)分配(對某一部門或要素):
a. 內審準備
40%
b. 內審實施
40%
c. 內審報告
10%
d. 有效性跟進
10%
2. 內審準備工作主要包括:
a. 制定計劃;
b. 組成審核組;
c. 文件審查;
d. 編制檢查表; e. 確定具體審核時間及部門.
3. 內審計劃的制定
a. 內審分類
?例行的常規(guī)審核;
?特殊情況下的追加審核.
b. 例行的常規(guī)審核.
?分散、滾動式內審;
(每年應覆蓋所有部門和要素至少一次)
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審核策劃與準備
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內審準備
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?集中式內審.
(每年 1~2 次集中審核各部門和要素)
c. 特殊情況
?發(fā)生了嚴重的質量問題或客戶有嚴重投訴; ?組織的領導層、組織結構、產品、質量方
針和目標、生產技術、設備以及生產場所
有較大改變;
?即將進行第二、三方審核或法律、法規(guī)規(guī)
定的審核等;
追加審核由管理者代表報請最高領導決定后實施 .
內審計劃樣式參見附件 1 1 、2 2 、3 3
4. 組成審核組
a. 審核組長
?資格
?工作經驗
?組織能力
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b. 審核員
?資格
(組織任命的內審員、或吸收業(yè)務專家、見習內審員或觀察員
參加審核組, 但需經管理者代表批準)
?業(yè)務范圍
(與被審核部門無直接責任關系, 即不是該部門成員, 且最好
與被審核部門業(yè)務相適應)
?專業(yè)知識
(最好對被審核部門專業(yè)知識有一定了解)
?工作中的協(xié)調
(應考慮審核員之間的協(xié)調配合、團結合作)
?為被審核部門所接受.
5. 文件審核 (收集相關文件) a. 收集並審核與被審核部門運作相關的程序文件 、 作業(yè)指導書(現(xiàn)場審核時查閱), 含中心工作文件 、 通用文件;
b. 收集並審閱適用的外來標準/法律法規(guī);
c. 查核與被審核部門運作相關的記錄表單;
d. 查核近期內(外)審記錄.
做好文件審核結果記錄 ( 文件的適用性
, 文件之間接口的明
確性
, 協(xié)調性 ) ;
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6. 編制檢查表
a. 定義
內審員的工作文件、提綱或工具, 是如何
進行審核的策劃性結果.
b. 作用
?保持審核目標的清晰和明確;
?保持審核內容的周密和完整;
?保持審核節(jié)奏和連續(xù)性;
?減少審核員的偏見和隨意性;
?減少重復性工作;
?作為審核記錄存檔.
c. 內容
?完整的審核項目和要點—明確查什麼?
(Look at)
?明確審核步驟、方法和抽樣量—明確如何
查.(Look for)
d. 編制方法
?以標準和文件為依據(jù); ?選擇典型質量問題, 抽樣應有代表性.
(BSI 經驗, 樣本量至少 3-4 個, 最多以 12 個為限);
(應選擇對最終質量有重要影響的樣本).
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內審準備
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?結合受審部門特點;
?按部門審核, 應包括涉及的要素; 按要素審
核, 應包括涉及的部門;
?應具有可操作性.
(明確抽什麼樣本, 數(shù)量多少, 通過問什麼問題, 觀察什麼事物而
獲得客觀証據(jù)等)
內審檢查表樣式參見附件 4 、 5
e. 檢查表編制常見問題 ?將 ISO9001:2000 標準肯定句變?yōu)橐蓡柧渥鳛闄z查表; ?只列出審核項, 忽略審核方法和抽樣量的
設計.
f. 使用
?內審員的工作文件, 備忘錄; ?不能死搬硬套, 照本宣科, 成為檢查表的
奴隸; ?可以調整, 但不能偏離太多.
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7. 確定具體審核時間及部門 a. 具體審核計劃
?審核目的 ?審核范圍 ?審核依據(jù) ?審核組成員及其分工 ?日程安排(現(xiàn)場審核)
?其他 內審日程安排樣式參見附件 6 注 : * 審核計劃可適當調整
,
* 審核計劃應把握好要素與部門的關系 , 順向和逆向審核方法
本章結束后, 將有一內審檢查表的編寫討論. 學員分成 2-3 組, 每
組根據(jù)提供的質量管理體系文件樣本(現(xiàn)場培訓, 以本公司文件作范本), 按擬定的審核計劃, 進行討論, 記錄討論結果, 書寫檢查表, 組內發(fā)表,
教師講評.
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