智聯(lián)招聘尤其推出 上六個月職場人和大學生薪酬盤點，為大家梳理一下各行業(yè)、各區(qū)域、各城市、各類企業(yè)中，不一樣職位等級職場人薪酬情況和薪酬增加情況（橫軸 1-7 分別代表智聯(lián)招聘職位等級標準，詳情參見文尾說明）。

　一、年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

　 1.不一樣行業(yè)間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

　據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對 上六個月薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：

　高科技行業(yè)薪酬水平穩(wěn)居高位，排名第一。高科技，房地產(chǎn)，金融在行業(yè)排名中名列 3甲。隨在崗者層級升高，各行業(yè)薪酬水平逐步拉大。高科技行業(yè)高管薪酬水平為醫(yī)藥行業(yè)高層 2 倍。

　2. 不一樣區(qū)域間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對 上六個月薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：

　包含北、上、廣、深一級城市區(qū)域薪酬顯著高于二、三級城市。和 年底相比，一級城市和二級城市間薪酬差距有所減��；三級城市和二級城市薪酬差異略有增加。三級城市整體薪酬水平約為一級城市二分之一。不一樣區(qū)域城市之間薪酬水平差距顯著。

　3. 不一樣城市間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對 上六個月薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：

　北、上、廣、深四個城市薪酬差距較為靠近，上海薪酬水平最高。北京和深圳薪酬水平很靠近，分列第二位、第三位。廣州排名第四比北京、深圳略低。天津，大連等二級城市和排名前四城市一級城市有較為顯著薪酬差距。其中，深圳和廣州各層級間薪酬差距較為顯著，最高層級薪酬水平是最低層級 20 倍以上。

　4. 不一樣企業(yè)性質間年度現(xiàn)金收入總額回歸分析

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對 上六個月薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：

　外商獨資（歐美企業(yè)）和合作/合資（歐美企業(yè)）薪酬仍穩(wěn)居排行榜前兩位。外商獨資（非歐美企業(yè)）和合作/合資（非歐美企業(yè)）薪酬水平顯著低于歐美企業(yè)，分列第三、第四位。民營/私營、國有企業(yè)和外資企業(yè)間薪酬差距有所縮小，但仍分列第五、第六位。其中，合作/合資（非歐美企業(yè)）和民營/私營企業(yè)薪酬差距伴隨層級升高而減小，高層薪酬數(shù)據(jù)回歸值極為相近。

　二、薪酬增加率分析

　 1. 不一樣行業(yè)間薪酬增加率比較

　 依據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對 上六個月薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：

　 企業(yè)漲薪幅度平均為 7.8%。其中，高科技行業(yè)漲薪幅度為 8.76%，位列第一。制造業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè)，為 8.04%，位列第二。金融行業(yè)漲薪幅度為 7.78%，位列第三。房地產(chǎn)行業(yè)排名和上年相比有所上升，排名第四。醫(yī)藥行業(yè)和消費品行業(yè)分列第五，第六。高科技行業(yè)和金融即使仍排在第一位和第三位，但漲薪幅度大幅跳水。相較之下，傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增加雖受到一定影響，但改變不大。

　2.不一樣企業(yè)性質間薪酬增加率比較

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對 上六個月薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：

　企業(yè)在薪酬增加幅度上有不一樣程度下降。民營企業(yè)和國有企業(yè)薪酬增加幅度分列第一，第二。外商獨資（歐美）企業(yè)和合資（歐美）企業(yè)薪酬漲幅和上年相比降幅較大，分別為 7.3%及 7.57%，排名下滑到第三位和第四位。合資（歐美）企業(yè)和合資（非歐美）企業(yè)薪酬漲幅近一步縮小，分別為 7.3%及 7.18%。

　三、畢業(yè)生薪酬水平分析

　1. 不一樣企業(yè)性質間畢業(yè)生起薪點比較

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對 上六個月薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：

　 不一樣性質企業(yè)畢業(yè)生給薪相對于 全部有不一樣程度降低。

　畢業(yè)生給薪最高仍是外商（歐美）獨資企業(yè)，為 3,424；合資（歐美）企業(yè)次之，為 3,139。國有企業(yè)畢業(yè)生薪酬為 2,192，下滑幅度最��；獨資（非歐美）企業(yè)畢業(yè)生薪酬下滑幅度最大，達成了 8.56%。

　2. 不一樣城市間畢業(yè)生起薪點比較

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對 上六個月薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：

　 不一樣城市企業(yè)畢業(yè)生給薪情況和 相比有所降低。其中，上海畢業(yè)生起薪平均值為2,691，下降了 9.73%；北京畢業(yè)生起薪平均值為 2,655，下降了 7.56%，深圳畢業(yè)生起薪平均值為 2,575，下降了 5.2%；廣州畢業(yè)生期望薪酬下滑 5.2%，為 2,573。大連，天津等二級城市畢業(yè)生起薪降幅低于一級城市。

　3. 不一樣行業(yè)間畢業(yè)生起薪點比較

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對 上六個月薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：

　金融行業(yè)畢業(yè)生起薪最高，為 2,417，仍排名第一，但降幅最大，和上年相比下跌 11.3%。

　高科技行業(yè)排名第二，為 2,375，最為抗跌，降幅僅為 1.29%；房地產(chǎn)行業(yè)和制造業(yè)分列第三，第四。

　4。不一樣學歷間畢業(yè)生起薪點比較

　 據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對 上六個月薪酬數(shù)據(jù)分析結果顯示：

　不一樣學歷畢業(yè)生給薪情況相對于 全部有不一樣程度降低。碩士畢業(yè)生起薪點為2,741，下滑了 11.18%；本科畢業(yè)生起薪點為 1,825，下滑了 11.37%；大專畢業(yè)生起薪點為1,375，下滑了 13.14%8；博士畢業(yè)生起薪點改變較小，僅為 1.89。

　備注：

　圖表中橫軸數(shù)字 1－7 為智聯(lián)招聘職位等級標準

　依據(jù)崗位工作內容和特點，智聯(lián)招聘將全部崗位分為 7 個企業(yè)內部等級，這些等級分別是：

　戰(zhàn)略計劃級（等級 7）

　企業(yè)戰(zhàn)略計劃級人員關鍵包含設定企業(yè)遠景目標崗位，這些崗位通常會經(jīng)過制訂企業(yè)戰(zhàn)略，協(xié)調子企業(yè)、事業(yè)部等企業(yè)層面群體間關系，對企業(yè)整體經(jīng)營目標實現(xiàn)產(chǎn)生首要或直接影響，如：總經(jīng)理、實施副總經(jīng)理、運行總監(jiān)等崗位通常屬于戰(zhàn)略計劃級。

　專業(yè)戰(zhàn)略計劃級（等級 6）

　專業(yè)戰(zhàn)略計劃級人員關鍵包含制訂部門戰(zhàn)略崗位，這些崗位通常經(jīng)過制訂關鍵部門目標，協(xié)調部門關系等方法，對企業(yè)中長久目標達成產(chǎn)生首要或直接影響，如：市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等崗位通常屬于專業(yè)戰(zhàn)略計劃級。

　中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級（等級 5）

　中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級關鍵包含制訂經(jīng)營計劃或含有資深專業(yè)要求崗位，這些崗位通常經(jīng)過制訂制度，協(xié)調部門內部人員關系，率領團體完成項目等方法，對企業(yè)和部門短期目標產(chǎn)生直接影響，如：財務經(jīng)理、項目經(jīng)理、銷售經(jīng)理、資深顧問等崗位通常屬于中層經(jīng)營管理級/資深專業(yè)級。

　基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級（等級 4）

　基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級關鍵包含督導日常工作崗位，這些崗位通常經(jīng)過業(yè)務監(jiān)督和幫助等手段，參與并率領團體開展日常工作，對完成部門目前任務產(chǎn)生直接影響，如：高級工程師、高級銷售代表、高級財務分析師、高級顧問等崗位通常屬于基層經(jīng)營管理級/高級專業(yè)級。

　專業(yè)級（等級 3）

　專業(yè)級關鍵包含獨立完成工作崗位，這些崗位通常利用本身專業(yè)知識和技能，完成含有一定困難工作，如：銷售代表、工程師、會計等崗位通常屬于專業(yè)級。

　初級專業(yè)級（等級 2）

　初級專業(yè)級關鍵包含幫助她人完成工作崗位，這些崗位通常在她人率領下，利用本身專業(yè)知識和技能，完成簡單明確任務，如：前臺、出納、助理工程師等崗位通常屬于初級專業(yè)級。

　操作級（等級 1）

　操作級關鍵包含完成體力工作崗位，如：技術工人、保安、保潔等崗位通常屬于操作級。

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