良好的作風是干部工作狀態(tài)和工作能力的集中表現，是黨風廉政建設的重要內容，也是密切聯系黨群、干群關系的主要途徑。我們要切實把思想和行動統(tǒng)一到中、省、市、區(qū)委的決策部署上來，增強開展好教育實踐活動的責任感、使命感，大力推進作風轉變，不斷提高服務基層群眾的能力。經過這段時間的教育學習活動，我總結出要培養(yǎng)干部良好的作風建設需要從以下下幾個方面做起：

　一、加強教育，筑牢基礎 街道作為基層組織既緊密接觸群眾,又是黨的路線方針政策的直接實施者,起到承上啟下的關鍵作用，因此街道基層組織的作風建設尤為重要。思想作風建設是干部作風建設的基礎。整改和重點是加強黨的宗旨教育、社會主義核心價值觀教育，科學發(fā)展觀教育，使班子牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和正確的權力觀，地位觀，利益觀和政績觀。

　為什么有一些領導干部起初是人民的好公仆，我們學習的榜樣，后來就變成害群之馬，淪為階下囚，就是因為他們沒有時刻進行理想信念的修養(yǎng)，導致理想信念的動搖，喪失黨性原則。強化黨員意識，加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

　二、健全完善制度建設，鞏固作風建設的成效

　俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，規(guī)矩就是規(guī)章制度，加強制度建設，健全監(jiān)督機制，規(guī)范干部行為，是保障干部改進作風、鞏固和擴大作風建設的重要手段。要通過制度建設，把作風建設常態(tài)化，成為一項日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一陣風、走過場。要著力建設考核激勵機制，明確具體目標，責任落實到人，年終考核評議，嚴格獎優(yōu)罰劣，進一步調動廣大干部干事的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　三、要建立有效的監(jiān)督檢查機制 完善有關制度，加強干部在學習、工作、輪崗交流、作風、生活等方面的管理和約束。通過建章立制，強化監(jiān)督，規(guī)范干部的日常行為，增強自律意識，樹立良好作風，切實樹立干部可親、可信、可敬的良好形象。在督查的形式上，明察暗訪相結合，以暗訪為主，抽查與全面檢查相結合，以抽查為主，聽取匯報與走訪群眾相結合，以走訪群眾為主等多角度、全方位地開展監(jiān)督檢查，對一些重大問題，要重點督查，跟蹤查促，直到問題解決、工作改進為止，以保證作風的好轉。

　四、嚴格執(zhí)紀問責 嚴格問責、嚴肅追責不斷加大問責力度，做到動真格、不手軟。不管涉事的黨員干部是誰，涉及多少黨員干部，只要發(fā)現有失職失責的問題就盯住不放。堅持有責必問、失職必究，黨員干部做到自覺接受廣大群眾監(jiān)督。在全街道開展

　整風肅紀專項檢查，堅決糾正查處工作中存在不作為、慢作為、亂作為、懶政怠政行為，對檢查中發(fā)現問題立行立改，對出現問題的個人嚴肅問責，絕不姑息。不能坐視“問題干部”的問題“小變大”、錯誤“一變多”，要伸出紀律之手“拉他一把”。

　總之，作風建設是一項長期而又艱巨的任務，無論在戰(zhàn)爭年代，還是當前的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的，我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發(fā)展階段，處在中國夢的起航的重要階段，要完成好黨所肩負的執(zhí)政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用真正的做到為民、務實、清廉！

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