取得廚師資格證的高曉（化名）在應(yīng)聘酒樓廚師過程中，僅因是女生而被拒，一怒之下，她將該企業(yè)告上法庭。廣州市中級人民法院日前作出終審判決，判令被告作出書面道歉并賠償精神損害撫慰金2000元。據(jù)悉，這是全國第一宗因為就業(yè)性別歧視，被法院判決書面道歉的案件。（9月22日《廣州日報》）
　　這一判決體現(xiàn)了司法對性別就業(yè)歧視的救濟，所以具有一定的標(biāo)本和指向意義�？陀^上我們要承認，有些行業(yè)、崗位和工種，確實不適合女性勞動者，而背后體現(xiàn)出的也是對女性勞動者的一種關(guān)愛與呵護。但是很顯然，作為酒店、飯店的廚師，顯然不在此列，畢竟廚房廚師的勞動強度并不屬于女性不適合從事的職業(yè)范圍，而且全國一些有名的特級廚師、大師級廚師，也不乏女性的身影。
　　從這個角度來說，在當(dāng)事人高曉取得中式烹飪師高級資格證書的前提下，該酒樓先是以“招滿人”為由拒絕錄用她，后來干脆就表示“廚房不要女性”，無疑是一種就業(yè)性別歧視，其不但人為剝奪了女性從事某一行業(yè)和職業(yè)的權(quán)利，而且從長遠來看，也不適合該行業(yè)的良性和健康發(fā)展，畢竟女性也同樣可以在廚師行業(yè)上做出自己的成績，創(chuàng)新創(chuàng)造一些新的菜品、菜式。
　　根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到歧視”，而事件中的酒樓僅因招聘者性別而產(chǎn)生區(qū)別、限制以及排斥應(yīng)聘者的行為不具有合法和合理性，損害了女性應(yīng)聘者的就業(yè)平等權(quán)，應(yīng)構(gòu)成就業(yè)歧視中的性別歧視。正是基于這樣的法律規(guī)定和客觀事實，法院才做出了涉事酒樓道歉、賠償精神損失的判決。
　　通過這件事，給女性勞動者、給用人單位、也給勞動監(jiān)察部門都敲響了警鐘�，F(xiàn)實中針對女性的就業(yè)歧視遠遠不止酒店廚師這一個領(lǐng)域，只不過有的表現(xiàn)得比較赤裸裸，直接在招聘啟事中寫明拒絕女性，而有些則屬于隱性歧視，為女性就業(yè)者應(yīng)聘設(shè)置重重障礙，人為抬高門檻，最終逼迫其知難而退。不管是顯性的，還是隱性的，感覺受到歧視的女性勞動者，都應(yīng)該像新聞中這個女孩一樣，積極拿起法律武器維護自身權(quán)益，同時也給有歧視之嫌的用人單位點“顏色”看看，督促他們糾正歧視。
　　站在用人單位的角度，也應(yīng)該從積極承擔(dān)社會責(zé)任的角度出發(fā)，拒絕性別就業(yè)歧視，以免像廣州市這家酒樓一樣，因為輸了官司而不得不進行賠償和道歉，同時還背上了一個歧視女性的惡名。當(dāng)然了，要糾正性別就業(yè)歧視，勞動部門也必須有所作為，要根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，積極接受勞動者的投訴，尤其是要對那些隱性歧視的問題給予認真甄別，該處罰處罰，該警告警告，以此維護女性勞動者的合法權(quán)益。

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