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許耀桐:中國未來五年應加快政治體制改革

發(fā)布時間:2020-06-02 來源: 日記大全 點擊:

  

  時下正在制定“十一五”發(fā)展規(guī)劃,我想談談未來五年應加快政治體制改革的問題。中國從1978年走上改革之路后,進行了經(jīng)濟體制和政治體制的改革。經(jīng)濟體制改革的目標是從傳統(tǒng)社會主義計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)向建立社會主義市場經(jīng)濟體制,政治體制改革的目標是從傳統(tǒng)社會主義高度集權體制轉(zhuǎn)向建立社會主義民主政治體制。縱觀20多年來的改革實踐,應該承認經(jīng)濟體制改革比較成功,成效巨大,而政治體制改革,雖然有所起步,有過突破,但是步履蹣跚,多有曲折。到了現(xiàn)在,政治體制改革不過是停留在黨的文件上的提法而已,沒有什么具體的部署和行動加以貫徹執(zhí)行,實際上是被擱置了,F(xiàn)在,大家廣泛關注的議題有“經(jīng)濟市場化的程度和經(jīng)濟運行中的體制性障礙”,“適合逐步完善的市場經(jīng)濟體制的政府治理模式”,“解決轉(zhuǎn)型過程中政府職能轉(zhuǎn)變和政府職能缺位”等等,這些問題都非常重要,但是,問題在于什么是真正的、最大的“體制性障礙”?如果我們連政府權力職位應該由誰授予、什么樣的政府體制才算是科學的這些重大的、深層次的問題都未能解決,那么,所謂尋找經(jīng)濟運行中的體制性障礙不過是一句空話,眼睛只盯著政府職能轉(zhuǎn)變和政府職能缺位這些問題是不夠的。而真正的、深層次的“體制性障礙”問題不解決,政府職能轉(zhuǎn)變和政府職能缺位這些相對來說是表層性的、技術性的問題也不可能得到徹底解決。

  探討和解決政府權力職位由誰授權、政府體制怎樣才算是科學的這些真正的、深層次的“體制性障礙”問題,涉及到政治體制改革。政治體制改革的內(nèi)容主要包括八個方面:一是政治權力職位授予方式改革;
二是黨政關系和黨政體制改革;
三是政府職能轉(zhuǎn)變和機構改革;
四是干部人事制度改革;
五是決策體制改革;
六是司法體制改革;
七是權力制約和監(jiān)督體制改革;
八是執(zhí)政黨自身改革。此外,與政治體制改革相關的還要研究選擇什么樣的戰(zhàn)略、策略,采取什么樣的方式、步驟的問題。

  經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟發(fā)展是政治體制改革和政治發(fā)展的驅(qū)動力,在一定情況下經(jīng)濟體制改革可以比政治體制改革先行一步,但絕不能把政治體制改革放在可有可無、完全被動的地位,甚至以為可以只搞經(jīng)濟體制改革,不搞政治體制改革。鄧小平曾經(jīng)指出,“現(xiàn)在經(jīng)濟體制改革每前進一步,都深深感到政治體制改革的必要性。不改革政治體制,就不能保障經(jīng)濟體制改革的成果,不能使經(jīng)濟體制改革繼續(xù)前進,就會阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展,阻礙四個現(xiàn)代化的實現(xiàn)!边@話千真萬確,F(xiàn)在,正是到了這樣的時候,政治體制改革對于經(jīng)濟體制改革一定不能滯后不動,關鍵時刻更要突出它的先導作用,加大改革力度,以適應經(jīng)濟體制改革發(fā)展的需要。圍繞未來五年加快政治體制改革的主題,這里著重談政治權力授權方式改革、黨政體制改革和政治體制改革的策略方式三個問題。

  

  一、關于政治權力職位授予方式改革

  

  這里講的政治權力職位授權方式,是指政府的政治性官員如何產(chǎn)生。官員分兩大類,政務官和事務官。政務官如何產(chǎn)生,無非是兩種方式,一是靠暴力方式取得;
二是靠和平方式取得。在和平方式里,又有兩種方式:一是官選官的方式,即大官選中官,中官選小官,由上至下,層層任命;
二是民選官的方式,即直接選官、或間接選官,自下而上,民意授權。前者是專制的方式,后者是民主的方式。

  新中國成立后,作為社會主義國家我們理應選擇民主的選官方式,而不應選擇專制的選官方式。但遺憾的是,在現(xiàn)實實踐中,我們采取的卻是后者!拔母铩鼻,毛澤東先是選劉少奇、后選林彪、再選王洪文,最后選華國鋒;
改革開放后,由老一輩革命家指定接班人的做法并沒有變。國家最高的政治領導人是由這樣產(chǎn)生的,以下的各級政治官員也是由上級政治官員,或一個官員集體選定的。這與封建時代的做法沒有什么區(qū)別,區(qū)別只是給你一張印有上級指定的候選人選票,讓你在上面劃劃票而已,雖然借了民主的形式,但實質(zhì)是由上至下的指定任命。

  政治中最核心的是權力問題,權力中最核心的問題是職位的獲取方式。在當今時代,拿官選官方式與民選官方式比較,無論是在價值理念、實踐效果,還是在發(fā)展趨勢上,都一種落后的、不合理的、沒有優(yōu)越性的選官方式。它的弊端在于:第一,不可避免地造成官場腐敗,現(xiàn)實中出現(xiàn)的大量的跑官、買官、賣官案就是明證;
第二,不可避免地造成精英遞減、官員能力下降,久而久之充斥昏官貪官;
第三,不可避免地造成官民或干群對立,當官的無視民眾,因為烏紗帽不是民眾給的;
民眾則仇恨官員,因為不是經(jīng)由大家選舉的不予認賬。官選官方式的后果是,對內(nèi)造成周期性震蕩,無法走出歷史周期律;
對外則無競爭力,必然敗于他國民主制度?傊,官選官方式?jīng)]有政治可持續(xù)發(fā)展可言。因此,為了政治的可持續(xù)發(fā)展,必須徹底拋棄官選官方式,走民選官道路。

  

  二、關于黨政關系和黨政體制改革

  

  在我們國家里,黨政關系表現(xiàn)為黨高于政,黨決定政。舉例說,作為一省的行政最高長官省長,在黨內(nèi)只有副書記的位子,沒有省委書記高,由省長升至省委書記,是升官;
副省長和副書記同級別,但地位并不一樣,副省長不是常委的話,根本沒進入核心決策圈。

  在這樣的黨政關系下,黨政體制表現(xiàn)為黨治國體制,表面上有政府體制,但實際上沒有、也不可能有獨立的政府體制,黨自身就是一個強勢國家政權組織。2005年4月通過的《中華人民共和國公務員法》規(guī)定:“公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”從法律上確認了黨的工作人員也是公務員,因為他們“履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利”。黨組織分為獨立于國家政權之外的組織和在國家政權內(nèi)的黨組織(如黨組、黨委等)兩個系統(tǒng),但無論哪個系統(tǒng),黨組織和它的黨務人員都有相應的行政級別。黨成為國家機構后,作為國家政權的政府組織并沒有取消。這就造成一個國家、一個政府中,有相同的兩個政權機構、兩套政權班子存在。在黨可以對政府發(fā)號施令的情況下,黨實際上起著第一政府的作用,而政府成為黨支配之下的第二政府。

  顯而易見,黨治國體制是黨政不分、以黨代政的體制必須加以改革。從國家管理的理論和實踐分析,當然不需要存在“第一”和“第二”兩個政府。兩個功能同一、互相并存的機構,其中必有一個是累贅多余的。在按照全世界的慣例政府不可能取消的情況下,只有黨退出國家政權機構的序列。這就是必須實行黨政分開的基本依據(jù)。黨政不分,是以黨權為中心,執(zhí)政黨采取對國家政權直接干預、包辦、命令的方式實現(xiàn)黨的領導,這是一種專制式的執(zhí)政;
而黨政分開是以政權為中心,執(zhí)政黨采取對國家政權提出大政方針的建議、通過法律程序立法、由國家政權決策執(zhí)行的方式實現(xiàn)黨的領導,這是民主式的執(zhí)政。黨政分開,是鄧小平提出來的關于政治體制改革的根本思路,不能丟掉這一思想。

  黨治國體制是一種不可持續(xù)發(fā)展的政治體制,前蘇聯(lián)是實行黨治國體制的祖師爺,已經(jīng)證明是不成功的。一個國家的競爭優(yōu)勢,經(jīng)濟因素固然重要,但關鍵還在于制度的優(yōu)勢。政治體制有優(yōu)勢,才能保證政治可持續(xù)發(fā)展。黨治國造成機構臃腫,二元決策體制等嚴重弊端。這說明改革勢在必行。改革現(xiàn)有的黨政體制,就是確立一元的政治體制、獨立的政府體制,也就是黨退出國家政權機構的體制。具體地說,就是撤銷政權系統(tǒng)中的黨組織。黨作為執(zhí)政黨,應采取選派黨的干部通過選舉進入政權任職,貫徹黨的執(zhí)政方針,來實現(xiàn)黨的領導。

  

  三、關于政治體制改革的策略方式

  

  明確了政治權力授權方式和黨政體制必須改革,還要注重改革的策略方式。策略方式選擇不當,胡改一通,也會導致失敗。

  選擇政治體制改革的策略方式,首先必須考量改革的動力機制問題。中國政治體制改革的在于中央,主要依靠中央來發(fā)動。除此之外,沒有別的什么力量可以勝任。因此,推動政治體制改革必須保持中央的穩(wěn)定、統(tǒng)一和權威性。當年蘇共改革失敗,與中央上層矛盾的公開化、中央先亂了有很大的關系。未來五年中國的政治體制改革應從地方開始,而且應選擇從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣(市)和地市這些行政層級區(qū)間。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣(市)、地市的地方政治體制改革,是全方位的改革,改革最主要的是涉及黨、政府、人大這三塊的改革。

  在黨的改革方面,最重要的是黨要實行黨內(nèi)民主,認真貫徹黨員權利保障條例,推進黨務公開,增強黨組織的透明度,允許黨內(nèi)不同意見平等討論,建立健全常委會向全委會負責、報告工作和接受監(jiān)督的制度,實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣(市)黨組織領導班子成員的直接民主選舉,地市黨組織領導班子成員的間接民主選舉。由黨組織成立的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣(市)、地市政權機關中的黨組(黨委),要退出國家政權機關。政權機關中還有由一定數(shù)量的黨員組成的支部、總支部和黨的機關工作委員會這樣的黨組織,它們是負責黨在機關中的黨務工作的機構,配備有專職的黨務干部。黨的這些組織機構也要撤銷。黨組織對黨員的管理,今后不采取單位建制的方式,而采取單位所在地方的屬地管理原則,正如黨的十三大報告指出的,“要逐步改由所在地方黨委領導! 在黨組織從國家政權機關分離出來后,黨的執(zhí)政是選拔和推薦重要干部到國家政權機關中任職。黨的執(zhí)政地方各級政權作為執(zhí)政中心。黨必須把自己的優(yōu)秀干部推薦到政權機關中去,值得指出的是,黨“推薦重要干部”,不是推薦所有的干部;
是“推薦”而不是由黨組織直接委任或決定,必須走選舉的法律的程序。

  在政府改革方面,隨著黨組織從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣(市)、地市中撤出來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣(市)、地市政府建立了獨立的政府體制,鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣長、市長實行普選,被提名的共產(chǎn)黨候選人參加選舉。繼續(xù)深化行政管理體制改革。進一步轉(zhuǎn)變政府職能,改進管理方式,推行電子政務;
繼續(xù)推進政府機構改革,科學規(guī)范部門職能,合理設置機構,優(yōu)化人員結(jié)構,實現(xiàn)機構和編制的法定化,切實解決層次過多、職能交叉、人員臃腫、權責脫節(jié)和多重多頭執(zhí)法等問題。

  在人大改革方面,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣(市)、地市的人民代表大會的代表應實行直接選舉,發(fā)揮人大立法和審議大事機構的作用。人民代表大會制度是人民群眾當家做主的制度,人民代表大會舉行會議應向民眾開放,歡迎民眾前往旁聽。要盡可能地開放更多的會議供旁聽;
要留出一定的旁聽席位給公民個人,愿意參加者就去領票,使旁聽完全成為公民個人的行為。

  以上改革,要在黨的上級組織領導之下進行,中央和省的組織部,要以極大的精力開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣(市)、地市的民主選舉活動,實現(xiàn)黨政分開后的新政治體制。按照這樣的思路,可以預見,未來五年我國的政治景象將是中央和省級合理集中,保持有效領導;
地市、縣市以下將走向民主、出現(xiàn)空前活躍。

  改革要采用一些大動作,否則將一事無成。目前,惟有實行這兩項自下而上的改革,才能激起政治體制的活力,使改革出現(xiàn)煥然一新的面貌。如果離開這兩項改革,任何其他政治體制改革措施,都不可能掀起波瀾,無法沖破現(xiàn)存的根本性的體制障礙和弊端,不可能取得好的效果。這兩項改革也事關黨和國家的前途命運,如果黨不是這樣去領導改革,革體制性障礙的命,那么,體制性障礙就要反過來革黨的命。

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