張維迎
發(fā)布時間:2020-05-20 來源: 日記大全 點擊： 
1959年生于陜西省吳堡縣，1982年獲西北大學(xué)經(jīng)濟系學(xué)士學(xué)位，1984年獲碩士學(xué)位，同年進入國家體改委中國經(jīng)濟體制改革研究所從事改革理論和政策研究，1990年9月入牛津大學(xué)讀書，1992年獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位(M. Phil.)， 1994年獲博士學(xué)位(D. Phil.)， 1994年8月回國到北京大學(xué)工作，現(xiàn)為北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長、經(jīng)濟學(xué)教授，北京大學(xué)工商管理研究所所長,同時兼任牛津大學(xué)現(xiàn)代中國研究中心研究員。1984－90在體改委工作期間，在國家級雜志上發(fā)表數(shù)十篇有廣泛影響的論文，是國內(nèi)最早提出并系統(tǒng)論證雙軌制價格改革思路的學(xué)者。在牛津大學(xué)讀書期間，師從著名經(jīng)濟學(xué)家、1996年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主James Mirrlees和產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟學(xué)家Donald Hay，主攻產(chǎn)業(yè)組織和企業(yè)理論，碩士論文曾獲1992年牛津大學(xué)經(jīng)濟學(xué)研究生最佳論文獎 (George Webb Medley Prize for the best thesis)。
張維迎教授的企業(yè)理論及有關(guān)中國國有企業(yè)改革的研究成果在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界、中國政府有關(guān)部門和企業(yè)界有廣泛影響，被公認為中國經(jīng)濟學(xué)界企業(yè)理論的權(quán)威. 據(jù)對國內(nèi)最權(quán)威的經(jīng)濟學(xué)雜志《經(jīng)濟研究》1995－1997年間論文引證統(tǒng)計，張維迎教授的論文被引證的次數(shù)排名第一，其中《企業(yè)的企業(yè)家－契約理論》名列單篇第一。另據(jù)統(tǒng)計，在1997年出版的43種經(jīng)濟學(xué)核心期刊文獻中共引用《經(jīng)濟研究》歷年發(fā)表的文獻405次，其中張維迎教授的論文占22次，名列第一；
被引用4次以上的有16篇，其中張維迎教授占3篇。
主要著作有《企業(yè)的企業(yè)家－契約理論》、《博弈論與信息經(jīng)濟學(xué)》和《企業(yè)理論與中國企業(yè)改革》。另有數(shù)十篇中英文論文發(fā)表。
主要開設(shè)課程：《高級微觀經(jīng)濟學(xué)》，《產(chǎn)業(yè)組織》，《企業(yè)理論》，《博弈論》，《信息經(jīng)濟學(xué)》。
主要個人經(jīng)歷
1.學(xué)習(xí)、工作簡歷及科研經(jīng)歷
西北大學(xué)經(jīng)濟系獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位
西北大學(xué)經(jīng)濟系獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位
國家體改委中國經(jīng)濟體制改革研究
所從事改革理論和政策研究
牛津大學(xué)進修
牛津大學(xué)獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位
牛津大學(xué)獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位
學(xué)位論文題目：Entrepreneurial Ability, Personal Wealth and the Assignment of Principalship: An Entrepreneurial/ Contractual Theory of the Firm
導(dǎo)師：James Mirrlees, Donald Hay
1994年8月－1997年8月，北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心副教授、教授；
1997年9月－今 北京大學(xué)光華管理學(xué)院經(jīng)濟學(xué)教授，北京大學(xué)工商管理研究所所長；
1998年被聘為博士生導(dǎo)師；
1999年開始任學(xué)院副院長。
2．學(xué)術(shù)及社會兼職：
兼任西北大學(xué)、西安交通大學(xué)、 陜西財經(jīng)學(xué)院、南開大學(xué)經(jīng)濟研究所、同濟大學(xué)、中山大學(xué)等院校的教授，北京天則經(jīng)濟研究所、中國經(jīng)濟體制改革研究會、牛津大學(xué)現(xiàn)代中國研究中心等研究機構(gòu)的研究員，及國家體改委企業(yè)改革咨詢委員，中國經(jīng)濟改革基金會學(xué)術(shù)委員；
國家自然科學(xué)基金會管理學(xué)科專家評審組委員
近年來國外訪問講學(xué)經(jīng)歷
1996.4-6, 1997.2-7,1998.6-9,香港城市大學(xué)講學(xué)；
1997.12, 日本東京大學(xué)講學(xué)一周
1998.2, 澳大利亞國立大學(xué)訪問兩周；
1998.12, 韓國國立漢城大學(xué)講學(xué)
4、獲得榮譽
1990－1993，世界銀行獎學(xué)金（三年）
1992－1994，牛津大學(xué)Nuffield學(xué)院獎學(xué)金(二年)
1992－1994，倫敦經(jīng)濟學(xué)院Lionel Robbins 紀念獎學(xué)金（面向全英大學(xué)的最高獎學(xué)金，每次僅授一名；
二年）
1992，牛津大學(xué)研究生最佳論文獎(the George Webb Medley Prize for the best thesis)
1997年，《博弈論與信息經(jīng)濟學(xué)》獲得華東地區(qū)哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀圖書特等獎（僅一名）
1998年，《企業(yè)的企業(yè)家－契約理論》獲得國家教育部普通高校人文社會科學(xué)研究成果二等獎
主要學(xué)術(shù)成績、創(chuàng)新點及其科學(xué)意義
張維迎的科研活動大致可以劃分為兩個階段。80年代，張維迎在國家體改委從事經(jīng)濟體制改革的研究工作，主要學(xué)術(shù)成績包括：（1）1984年在國內(nèi)首次提出并系統(tǒng)論證了“雙軌制”價格改革思路，被決策部門采納，對中國價格體制改革產(chǎn)生了重要影響，其論文被美國學(xué)者翻譯成英文在美國《Chinese Economic Studies》上發(fā)表；
（2）1985年與李劍閣一起提出并論證了人民幣匯率雙軌制和開放外匯調(diào)劑市場的設(shè)想，并與黃江南一起主持了姚依林副總理委托的《外匯外貿(mào)改革課題》，提出的建議影響了當時外匯和外貿(mào)政策的制定；
（3）1985－87年期間，與宋國青一起研究中國宏觀經(jīng)濟政策，首次提出從國民收入分配格局的變化分析宏觀經(jīng)濟平衡的思路，發(fā)表多篇論文和一本專著，多次向國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)匯報，對80年代中后期宏觀經(jīng)濟政策的制定產(chǎn)生了重要影響；
（4）從1983年開始，系統(tǒng)研究了企業(yè)家的職能、素質(zhì)和生存環(huán)境，出版專著一本和多篇文章，是國內(nèi)最早研究企業(yè)家的學(xué)者，首次提出從“學(xué)而優(yōu)則仕”到“學(xué)而優(yōu)則商”的觀點，論證了“造就企業(yè)家隊伍的核心是改革所有制”的命題，推動了企業(yè)改革問題的研究；
（5）研究收入分配問題，首次提出“將市場機制引入工資決定”的改革建議，被廣泛接受。
1990年張維迎去牛津大學(xué)攻讀博士學(xué)位，師從著名經(jīng)濟學(xué)家、1996年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主James Mirrlees和產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟學(xué)家Donald Hay，主攻產(chǎn)業(yè)組織和企業(yè)理論，以及博弈論和信息經(jīng)濟學(xué)。博士論文初稿作為碩士論文曾獲1992年牛津大學(xué)經(jīng)濟學(xué)研究生最佳論文獎 (George Webb Medley Prize for the best thesis)。1994年學(xué)成回國，主要從事企業(yè)理論和中國企業(yè)改革的研究，并從事博弈論和信息經(jīng)濟學(xué)的普及教育，出版三本專著，并發(fā)表多篇中英文學(xué)術(shù)論文。張維迎在企業(yè)理論和中國企業(yè)改革方面的研究成就在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界和中國政府經(jīng)濟管理部門、企業(yè)界有廣泛影響，張維迎被公認為中國經(jīng)濟學(xué)界企業(yè)理論的權(quán)威，中國微觀經(jīng)濟學(xué)“第一把手”（著名經(jīng)濟學(xué)家茅于軾語）. 據(jù)對國內(nèi)最權(quán)威的經(jīng)濟學(xué)雜志《經(jīng)濟研究》1995－1997年間論文引證統(tǒng)計，張維迎的論文被引證的次數(shù)排名第一，其中《企業(yè)的企業(yè)家－契約理論》名列單篇第一。另據(jù)統(tǒng)計，在1997年出版的43種經(jīng)濟學(xué)核心期刊文獻中共引用《經(jīng)濟研究》歷年發(fā)表的文獻405次，其中張維迎的論文占22次，名列第一；
被引用4次以上的有16篇，其中張維迎的占3篇。
張維迎自90年代以來的學(xué)術(shù)成績可以概括如下：
一、企業(yè)理論
企業(yè)理論是過去二、三十年家西方主流經(jīng)濟學(xué)中發(fā)展最為迅速、最富有成果的領(lǐng)域之一，它與博弈論、信息經(jīng)濟學(xué)、產(chǎn)權(quán)理論、新制度經(jīng)濟學(xué)等相交叉，大大豐富了微觀經(jīng)濟學(xué)的內(nèi)容，改進了經(jīng)濟學(xué)有關(guān)市場經(jīng)濟運行和企業(yè)組織行為的認識。張維迎在企業(yè)理論方面的貢獻包括：
最優(yōu)所有權(quán)安排和資本雇傭勞動：
完整的企業(yè)理論面臨三個主要問題：（1）企業(yè)為什么存在？企業(yè)與市場的邊界如何決定？（2）企業(yè)所有權(quán)如何在企業(yè)成員之間分配？特別是，為什么“資本雇傭勞動”成為一種主導(dǎo)的企業(yè)制度安排？（3）企業(yè)委托人（所有者）如何監(jiān)督和激勵代理人？已有的企業(yè)理論主要討論第（1）和第（3）個問題，張維迎的博士論文《企業(yè)的企業(yè)家－企業(yè)理論》主要回答第（2）個問題。
這本專著運用主流經(jīng)濟學(xué)的分析方法，特別是非對稱信息經(jīng)濟學(xué)和契約理論的分析框架，分析了企業(yè)組織內(nèi)部的非對稱契約結(jié)構(gòu)和決定這種非對稱契約結(jié)構(gòu)的深層原因這一很具挑戰(zhàn)性的問題，特別是為什么“資本雇傭勞動”這一長期困惑經(jīng)濟學(xué)家的問題。張維迎認為，企業(yè)存在的原因是個人之間的企業(yè)家能力的差別。企業(yè)是人們之間合作的到一種方式，在企業(yè)中，最具有企業(yè)家能力的人從事經(jīng)營決策（制定決策），而企業(yè)家能力較低的人從事生產(chǎn)活動（執(zhí)行決策）。企業(yè)的價值就在于通過這種分工來提高效率。但由于信息不對稱，企業(yè)面臨著兩個基本問題：一是給定個人能力難以觀察，如何保證把最有企業(yè)家能力的人選擇出來經(jīng)營企業(yè)？二是給定個人在團隊中的貢獻難以測度，如何保證企業(yè)成員不偷懶？張維迎將這兩個問題概括為“經(jīng)營者選擇問題”和“激勵問題”。所謂企業(yè)制度安排，就是通過在不同企業(yè)成員間分配“委托權(quán)”（principalship）（即剩余索取權(quán)和控制權(quán)）的辦法來解決這兩個問題。全書正文共5章，第1章對有關(guān)企業(yè)理論的已有文獻，特別是交易費用理論和委托－代理理論，作了一個批評性的回顧，指出，已有的理論沒有能解釋企業(yè)委托權(quán)的最優(yōu)安排問題。本章也對全書的基本觀點和分析方法作了簡要概述。第2－4章是本書的主體，分三步討論了最優(yōu)的委托權(quán)安排。第2章用一個隱藏行動模型(hidden action)證明，為什么在存在團隊生產(chǎn)和行為難以觀察的情況下，經(jīng)營者應(yīng)該是剩余索取者，企業(yè)決策者如何成為“企業(yè)家”（承當風(fēng)險的經(jīng)營者）。這里的基本思想是，企業(yè)的剩余索取權(quán)應(yīng)該分配給最難以監(jiān)督而又最重要的成員，而經(jīng)營者正是企業(yè)中最難以監(jiān)督而又最重要的成員，所以，由他們索取剩余導(dǎo)致的激勵損失最小。第3章用一個隱藏知識模型(hidden information)證明，為什么當企業(yè)家能力難以觀察時，資本可以成為傳遞企業(yè)家能力的信號，從而為資本所有者選擇經(jīng)營者的現(xiàn)象提供了一個新的解釋。這里的邏輯是，只有真正承擔(dān)風(fēng)險的資本所有者才最沒有積極性說假話（虛報自己的能力）,資本所有者選擇經(jīng)營者是保證將最有企業(yè)家才能的人選擇在經(jīng)營者崗位的一個機制。第4章建立了一個企業(yè)家職業(yè)選擇的一般均衡模型，討論了財產(chǎn)所有者與經(jīng)營者的合作形式即股份公司的出現(xiàn)，以及在均衡情況下，能力和財產(chǎn)在人口中的分布如何決定什么樣的人將成為企業(yè)家，什么樣的人將成為職業(yè)經(jīng)理。(點擊此處閱讀下一頁)第5章對全書的內(nèi)容作了總結(jié)，并指出了有待進一步研究的問題――資本市場和公司治理結(jié)構(gòu)如何約束經(jīng)營者的行為。
張維迎曾于1993年在英國皇家經(jīng)濟學(xué)會青年經(jīng)濟學(xué)家小組會上宣讀了自己的論文，受到在場的多位著名經(jīng)濟學(xué)家的好評。根據(jù)本書第2章改寫的英文論文《Optimal Assignment of Principalship in Teams》（與栗樹和合作）發(fā)表在著名學(xué)術(shù)刊物《Journal of Economic Behavior and Organzation》，被權(quán)威的匿名評審人認為“開始填補由Hart等人倡導(dǎo)的現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論的一個非常棘手的方面”(that begins to fill a very troubling aspect of the modern property right theory of the firm as championed by Hart and his coauthors.) 根據(jù)第3章改寫的《Why Are Entrepreneurs Liquidity-Constrained》發(fā)表在《Annals of Economcis and Finance》2000年第1期。
《企業(yè)的企業(yè)家－契約理論》1995年9月在國內(nèi)出版后，引起經(jīng)濟學(xué)界的廣泛關(guān)注，成為最暢銷的學(xué)術(shù)著作，被其他學(xué)者廣泛引用。據(jù)統(tǒng)計，僅《經(jīng)濟研究》1995－1997年三年間就被其他作者引用16次，是被引證最多的論著�！吨袊鴷u》1996年第10期上同時發(fā)表的汪丁丁、張春霖和張曙光三位經(jīng)濟學(xué)家的書評稱：“（1）它以作者長期參與中國經(jīng)濟改革的經(jīng)驗為背景，提出對主流經(jīng)濟學(xué)一個核心問題的解答。（2）它以一個特定的企業(yè)理論為題目，為中國年輕一代經(jīng)濟學(xué)者提供了一個方法論典范，即在系統(tǒng)把握了微觀經(jīng)濟學(xué)以后如何將理論應(yīng)用于具體問題以及如何在特定背景下敘述理論，這本書在這兩個方面的貢獻使它成為中國經(jīng)濟學(xué)家在融入經(jīng)濟科學(xué)主流的過程中重建自己的學(xué)術(shù)傳統(tǒng)的重要努力之一�！保ㄍ舳《。捌涑晒χ幵谟�，作者嫻熟地運用了現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的分析方法，以企業(yè)的企業(yè)家理論為背景，綜合了企業(yè)的契約理論，發(fā)展了企業(yè)的企業(yè)家－契約理論，推動了企業(yè)理論的研究，是一本既能夠融入當代經(jīng)濟科學(xué)主流，又能夠推進中國經(jīng)濟研究傳統(tǒng)重建的著作�！镀髽I(yè)》的出版標志著張維迎國經(jīng)濟學(xué)的理論研究達到了一個新的高度和水平�！保◤埵锕猓ㄒ姼郊�
上海人民出版社專門為本書召開了又30位經(jīng)濟學(xué)家參加的為期兩天的研討會。
《企業(yè)的企業(yè)家－契約理論》獲得1998年國家教育部人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎。
產(chǎn)權(quán)與公司治理結(jié)構(gòu)：
《所有制、治理結(jié)構(gòu)與委托－代理關(guān)系》提出如下論點：（1）理解企業(yè)制度變革的關(guān)鍵是把“財產(chǎn)所有權(quán)”與“企業(yè)所有權(quán)”從概念上區(qū)別開來。財產(chǎn)所有權(quán)指的是對給定財產(chǎn)的占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)，而企業(yè)所有權(quán)指的是對企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)。財產(chǎn)所有權(quán)是交易的前提，企業(yè)所有權(quán)是交易的方式和結(jié)果；
（2）人力資本與其所有者的不可分離性是企業(yè)中委托－代理問題產(chǎn)生的根源，“資本雇傭勞動”可以說是這種不可分離性的一個邏輯推理；
（3）企業(yè)所有權(quán)是一種狀態(tài)依存所有權(quán)，即不同狀態(tài)下企業(yè)的所有權(quán)歸屬于不同的人――比如說，正常狀態(tài)下企業(yè)所有權(quán)屬于股東，破產(chǎn)狀態(tài)下企業(yè)所有權(quán)屬于債權(quán)人；
（4）公司治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)所有權(quán)的表現(xiàn)形態(tài)，由一系列正式的和非正式的契約規(guī)定的制度安排，“剩余索取權(quán)和控制權(quán)的對應(yīng)”這個私有制邏輯是理解公司治理結(jié)構(gòu)的一把鑰匙。
二、中國國有企業(yè)改革的理論與政策研究
自80年代中期以來，國有企業(yè)改革一直是中國經(jīng)濟改革的主題，受到國內(nèi)外眾多學(xué)者的關(guān)注，有關(guān)中國企業(yè)改革的文章可以說汗牛充棟。在過去的幾年里，張維迎嘗試著將自己在牛津大學(xué)讀書期間學(xué)到的企業(yè)理論和自己在企業(yè)理論方面的研究成果運用于中國企業(yè)改革問題的研究，寫了一些論文，在經(jīng)濟學(xué)界和政府有關(guān)部門產(chǎn)生了廣泛影響。張維迎在這方面的貢獻包括：
1、《公有制經(jīng)濟中的委托－代理關(guān)系：理論分析與政策含義》分析了公有經(jīng)濟的委托－代理關(guān)系及對效率的影響，證明，公有經(jīng)濟的效率隨著初始委托人和最終代理人（企業(yè)）的數(shù)量――從而委托－代理層次的增加而遞減，從而讓代理人索取剩余可以改進效率。張維迎運用這一理論解釋了與中國經(jīng)濟改革有關(guān)的如下問題：（1）為什么鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比國有企業(yè)更有效？（2）為什么財政“分灶吃飯”會刺激經(jīng)濟發(fā)展？（3）為什么“放權(quán)讓利”會導(dǎo)致國有企業(yè)效率的改進？這篇論文的英文版由《Economics of Planning》雜志于1998年發(fā)表。
2、《決策權(quán)，剩余索取權(quán)和績效：中國國有企業(yè)改革運作的一個理論分析》用合同模型分析了過去十幾年中國國有企業(yè)改革的成功之處與不成功之處，其基本觀點是：中國過去十幾的企業(yè)改革在解決經(jīng)營者短期激勵方面是相對成功的，但在解決經(jīng)營者選擇機制方面是不成功的，原因在于企業(yè)經(jīng)理仍然是由政府官員選擇而不是由真正承擔(dān)風(fēng)險的資本所有者選擇。這篇論文的英文版由《China Economic Review》于1997年發(fā)表。
3、《中國國有企業(yè)改革的理性思考》、《從資本結(jié)構(gòu)看國有企業(yè)重組》和《企業(yè)國有資產(chǎn)管理體制改革的若干問題》等論文運用現(xiàn)代企業(yè)理論分析了國有企業(yè)高負債的原因，國家控股公司改革思路存在的問題，提出了“國有資本變債權(quán)、非國有資本變股權(quán)”的改革思路.
4、《控制權(quán)損失的不可補償性與國有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙》提出的一個假說是，公有制經(jīng)濟中的重復(fù)建設(shè)和兼并障礙來自控制權(quán)的不可有償轉(zhuǎn)讓性（或曰控制權(quán)損失的不可補償性）。張維迎將企業(yè)收益分解為控制權(quán)收益和貨幣收益兩部分。在公有制下，一方面，控制權(quán)收益由在職經(jīng)理或相關(guān)的政府官員占有，而至少在法律意義上講，貨幣收益歸于“全體人民”，盡管在職經(jīng)理和官員對貨幣收益擁有相當?shù)氖聦嵣系恼加袡?quán)，但這種事實上的占有只能通過控制權(quán)來實現(xiàn)，失去了控制權(quán)，就失去了一切，而不僅僅是控制權(quán)收益；
另一方面，私有股份公司中存在的緩解經(jīng)理抵抗兼并的贖買機制并不存在。即使兼并帶來的貨幣收益非常大，“全體人民”也不可能用“贖買”的方式賄賂經(jīng)理和官員，這不僅是因為賄賂是非法的，更主要的是因為人民太多，“搭便車”行為使得沒有任何人有積極性這樣做。因此，只有從根本上改革產(chǎn)權(quán)制度，使得經(jīng)理的個人收益與企業(yè)價值更為對應(yīng)，或創(chuàng)造出有贖買積極性和能力的股東，才能更好地推進有效率的兼并的發(fā)生，同時避免無效率兼并的出現(xiàn)。
5、《地區(qū)間競爭與中國國有企業(yè)的民營化》（與栗樹和合作）試圖從理論和實證資料兩方面解釋90年代開始的方興未艾的國有企業(yè)的民營化浪潮。文章的基本結(jié)論是：80年代初的地方分權(quán)政策導(dǎo)致了地區(qū)間競爭，地區(qū)間競爭又反過來引發(fā)了民營化。由于產(chǎn)品市場上的地區(qū)間競爭非常激烈，每一個地區(qū)都必須盡可能降低生產(chǎn)成本以保持生存所需的最小市場占有份額。為了促使經(jīng)理降低生產(chǎn)成本，地方政府就必須讓渡全部或部分股份給經(jīng)理。一般地說，產(chǎn)品競爭越激烈，引發(fā)的民營化程度也就越高。另一方面，如果中央政府直接控制國有企業(yè)，給地方政府設(shè)定一個固定的稅后剩余分享份額，或者兩個地方政府能夠完全合謀以獲取聯(lián)合收入最大化，則民營化就不可能發(fā)生。本文的英文版發(fā)表于《Journal of Comparative Economics》2000年6月期。
6、《惡性競爭的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)》（與馬捷合作）認為，惡性競爭的原因來自產(chǎn)權(quán)制度和技術(shù)因素兩個方面。就產(chǎn)權(quán)制度而言，在所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的國有企業(yè)中，廠長、經(jīng)理在事實上控制了企業(yè)。但是，他們在擁有企業(yè)權(quán)利的同時，卻不必承擔(dān)與此相匹配的責(zé)任。國有企業(yè)經(jīng)營者在企業(yè)權(quán)利與責(zé)任關(guān)系上的不對稱程度愈大，愈有可能卷入惡性競爭。就技術(shù)因素而言，張維迎們發(fā)現(xiàn)，技術(shù)愈是落后的國有企業(yè)愈有可能卷入惡性競爭。在一個靜態(tài)一期雙頭古諾(數(shù)量)競爭構(gòu)架之下，本文不僅嚴格證明了惡性競爭的存在性，而且逐個情況地討論了它發(fā)生的具體條件，分析了它的福利效應(yīng)。特別地，張維迎們證明：（1）在混合經(jīng)濟中，非國有企業(yè)生存的必要條件是其成本優(yōu)勢足夠大；
否則，國有企業(yè)的惡性競爭行為就會“封鎖”非國有企業(yè)的進入。（2）需求彈性越大的行業(yè)惡性競爭的可能性越大。（3）國有行業(yè)中企業(yè)數(shù)目愈多，惡性競爭出現(xiàn)的可能性愈大。這后兩點意味著，在國有經(jīng)濟中，“充分競爭”一定意味著惡性競爭，或者說，完全競爭與帕累托最優(yōu)是不相容的。此外，國有企業(yè)的惡性競爭也有可能是它的上級主管部門操縱的結(jié)果。這是一個有待形式化的假說。
7、《產(chǎn)權(quán)安排與企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭》一文的一個基本假說是：企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭與企業(yè)的所有權(quán)安排有關(guān)。在對稱情況下，我們證明，企業(yè)內(nèi)部成員占有的股份越大/經(jīng)營能力越高，每個成員從事生產(chǎn)性活動的積極性越大，從事權(quán)力斗爭的積極性越��；
內(nèi)部成員權(quán)力斗爭的技能越高/控制權(quán)收益越大，每個成員的生產(chǎn)性努力越大，權(quán)力投資越��；
并且，權(quán)力斗爭受隨機因素的干擾越小，當事人越善于權(quán)力斗爭，控制權(quán)收益越大，則所有權(quán)的效應(yīng)越顯著。在非對稱情況下，我們證明，為了使能力低的成員不追求控制權(quán)，必須使他們擁有足夠數(shù)量的股份；
并且，增加高能力成員的股份也有助于減少低能力成員從事權(quán)力斗爭的積極性。本文的基本政策含義是，解決國有企業(yè)的“內(nèi)耗”問題，必須從改革產(chǎn)權(quán)制度著手。
三、博弈論與信息經(jīng)濟學(xué)
博弈論和信息經(jīng)濟學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的前沿領(lǐng)域，徹底改寫了主流經(jīng)濟學(xué)，是現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的基本分析工具。1994年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎授予三位博弈論專家，1996年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎授予兩位信息經(jīng)濟學(xué)的開拓者。張維迎于1996年的《博弈論與信息經(jīng)濟學(xué)》一書，可以說填補了國內(nèi)的一項空白，被國內(nèi)多所大學(xué)和臺灣中山大學(xué)、臺灣大學(xué)等學(xué)校選作研究生教材。出版后不到兩年，這本書已發(fā)行2萬冊，許多大學(xué)經(jīng)濟學(xué)研究生人手一冊，被《中華讀書報》評為1997年最暢銷的經(jīng)濟學(xué)著作。這本書還獲得1997年華東地區(qū)哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀圖書唯一的特等獎。國際知名經(jīng)濟學(xué)家、澳大利亞社會科學(xué)院院士楊小凱教授認為這本書是“國內(nèi)最好的一本經(jīng)濟學(xué)教科書”。他在一篇書評中寫到：“對策論和合約理論的數(shù)學(xué)模型進入主流經(jīng)濟學(xué)和成為經(jīng)濟學(xué)中最重要的部分之一是80年代和90年代經(jīng)濟學(xué)發(fā)展的特色。這些理論的特點是非常適合中國經(jīng)濟體制改革的需要，也比傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論更符合現(xiàn)實情況。但是，由于傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)根深葉茂，所以在西方很多大學(xué)，能教這些新理論的人并不多。加上這些新理論的數(shù)學(xué)化結(jié)構(gòu)，又與科斯、諾斯、威廉姆森產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)、交易費用經(jīng)濟學(xué)不同，所以只有西方一些好大學(xué)的經(jīng)濟系在這方面才能在教學(xué)研究方面趕上這些新的發(fā)展。令人驚異的是北大中國經(jīng)濟研究中心的張維迎博士完成博士學(xué)位后不久，就寫出了這樣一本涵蓋前沿研究的新書，使中國在這方面的教學(xué)研究能迎頭趕上�！薄按藭粌H對與中國有關(guān)的模型討論比Kreps有名的類似教科書更為詳盡?點擊此處閱讀下一頁)而且對一些重要的模型（如拍賣模型、不同類型的逆向選擇模型等）也比Kreps的書更詳盡�！薄耙晕以趪饨虒W(xué)研究的經(jīng)驗，若此書是英文的，在英文世界也會有相當?shù)挠绊��！薄拔乙矔捎盟魑业母呒壩⒂^經(jīng)濟學(xué)和工業(yè)組織課中對策論的教材。”
主要論著目錄
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宋國青，張維迎等著，1988年,《改革中的宏觀經(jīng)濟問題》，
四川人民出版社
張維迎，盛斌著，1989年，《經(jīng)濟增長的國王－－論企業(yè)家》，
人民出版社
張維迎著，1995年，《企業(yè)的企業(yè)家－契約理論》，上海人民出版社和上海三聯(lián)
張維迎著，1996年，《博弈論與信息經(jīng)濟學(xué)》，上海人民出版社和上海三聯(lián)
張維迎編，1997年，《1996年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主詹姆斯·莫里斯論文精選》（編著），商務(wù)印書館。
張維迎譯，1997年，《產(chǎn)業(yè)組織理論》（J·泰勒爾著）（總譯校），人民大學(xué)出版社。
張維迎著，1999年，《企業(yè)理論與中國企業(yè)改革》，北京大學(xué)出版社。
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第一部分：（中文學(xué)術(shù)期縚af論文）
[1]張維迎， 1985年，《論價格功能》，《中國社會科學(xué)》1985年第3期。獲得“1995全國中青年經(jīng)濟改革優(yōu)秀論文獎”。
[2]張維迎，1985年，《經(jīng)濟體制改革與價格》，《經(jīng)濟研究參考資料》1985年第6期。選入《中國：發(fā)展與改革1984－85》（中央黨校出版社），初稿獲“1984全國中青年經(jīng)濟改革優(yōu)秀論文獎”。
[3] 宋國青，張維迎，1985年，《經(jīng)濟增長，結(jié)構(gòu)變化與價格》，《中青年經(jīng)濟論壇》1985年第1期，獲得“1995全國中青年經(jīng)濟改革優(yōu)秀論文獎”，《中國：發(fā)展與改革1984－85》優(yōu)秀論文三等獎。
[4]張維迎，李劍閣，1985年，《關(guān)于人民幣貶值與開放外匯調(diào)劑市場的建議與設(shè)想》，《經(jīng)濟改革與發(fā)展研究報告》1985年第6期，獲《中國：發(fā)展與改革1984－85》優(yōu)秀論文三等獎。
[5]張維迎，1985年，《關(guān)于七五期間外貿(mào)外匯政策的研究報告》（項目組織者與主要作者）,《經(jīng)濟改革與發(fā)展研究報告》1985年第11期。選入《中國：發(fā)展與改革1984－85》。
[6]張維迎，1985年， 《外匯貶值，出口退稅和財政補貼的測算》（項目組織者與主要作者），《經(jīng)濟改革與發(fā)展研究報告》1985年第12期。
[7]張維迎，1986年，《新時期收入分配政策研究》，《管理世界》1986年第1期。選入《中國：發(fā)展與改革1984－85》。
[8]宋國青，張維迎，1986年，《宏觀平衡與宏觀控制中的幾個理論問題》,《經(jīng)濟研究》1986年第6期
[9]宋國青，張維迎，1986年，《工業(yè)高速增長的基礎(chǔ)》，《經(jīng)濟改革與發(fā)展研究報告》1986年第7期 。
[10]張維迎，0 1986年，《貨幣，價格與生產(chǎn)》，《中青年經(jīng)濟論壇》1986年第4期。
[11]張維迎，1986年，《企業(yè)家與所有制》，《經(jīng)濟發(fā)展與改革》1986年第30期。
[12]張維迎，1987年，《國民收入分配格局變化與財政赤字》，《經(jīng)濟發(fā)展與改革》1987年第3期。
[13]宋國青，張維迎，程曉農(nóng)，1987年，《宏觀經(jīng)濟政策討論中的理論分歧》，《經(jīng)濟研究》1987年第4期。
[14]宋國青，張維迎，1987年，《改革中的宏觀經(jīng)濟問題》，《經(jīng)濟研究》1987年第7－8期。
[15]張維迎，1987年，《股份制與企業(yè)家職能的分解》，《經(jīng)濟研究》1987年第1期
[16]張維迎，程曉農(nóng)，1988年，《市場經(jīng)濟中的政府行為：日本的經(jīng)驗》，收入《日本模式的思考》（中國經(jīng)濟體制改革研究所編），四川人民出版社。
[17]程曉農(nóng)，張維迎，1988年，《日本的金融體制與金融政策》，收入《日本模式的思考》（中國經(jīng)濟體制改革研究所編），四川人民出版社。
[18]張維迎，1993年，《臺灣中小企業(yè)的融資結(jié)構(gòu)》，收入《臺灣經(jīng)驗與大陸經(jīng)濟改革》（易綱編），中國經(jīng)濟出版社。
[19]張維迎，1994年，《西方企業(yè)理論的演化與新發(fā)展》，《經(jīng)濟研究》1994年第11期。
[20]張維迎，1995年，《從現(xiàn)代企業(yè)理論看中國國有企業(yè)改革》，《改革》，1995年第1期。
{21}張維迎，1995?ac《中國國有企業(yè)改革的理性思考》，《中華工商時報》1995年1月23日；
《新華文摘》1995年第3期。
[22]張維迎，1995年，《公有制經(jīng)濟中的委托人－代理人關(guān)系：理論分析與政策含義》，《經(jīng)濟研究》1995年第4期；
選入《中國經(jīng)濟學(xué)1995》，上海人民出版社。
[23]張維迎，1995年，《決策權(quán)，剩余索取權(quán)與績效：中國國有企業(yè)改革運作的一個理論模型》，《中國社會科學(xué)季刊》1995年秋季號；
選入《中國經(jīng)濟學(xué)1995》。
[24]張維迎，1995年，《公司融資理論：一個綜述》，《改革》1995年第4期
[25]張維迎，1996泥a，《中國國有企業(yè)資本結(jié)構(gòu)存在的問題》，《金融研究》1996年第10期
[26]張維迎，1996年，《國有企業(yè)改革何處去》，《經(jīng)濟社會體制比較》1996年第1期
[27]張維迎，1996年，《所有制、治理結(jié)構(gòu)與委托－代理關(guān)系》，《經(jīng)濟研究》1996年第9期；
選入《中國經(jīng)濟學(xué)1996》，上海人民出版社。
[28]張維迎，1996年，《從資本結(jié)構(gòu)看企業(yè)重組》，《國際經(jīng)濟評論》第7－8期。
[29]張維迎，1997年，《從公司治理結(jié)構(gòu)看中國國有企業(yè)改革的成就、問題與出路》，《社會科學(xué)戰(zhàn)線》1997年第2期。
[30]張維迎，1998年，《全球微觀經(jīng)濟機制的調(diào)整與中國的選擇》，《國際經(jīng)濟評論》1998年第1－2期。
[31]張維迎，盛洪，1998年，《從電信業(yè)看中國的反壟斷問題》，《改革》1998年第2期。
[32]張維迎，1998年，《控制權(quán)損失的不可補償性與國有企業(yè)兼并中的產(chǎn)權(quán)障礙》，《經(jīng)濟研究》第7期。選入《中國經(jīng)濟學(xué)1998》，上海人民出版社。
[33]張維迎，栗樹和，1998年，《地區(qū)之間的競爭與中國國有企業(yè)的民營化》，《經(jīng)濟研究》第12期。選入《中國經(jīng)濟學(xué)1998》，上海人民出版社。
{34}張維迎，彭志堅，1999，《股票價格為什么被高估？》，《中國社會科學(xué)季刊》。
[35]張維迎，馬捷，1999，《惡性競爭的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)》，《經(jīng)濟研究》1999年第7期。選入《中國經(jīng)濟學(xué)1999》，上海人民出版社。
[36]張維迎，2000，《產(chǎn)權(quán)安排與企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力斗爭》，《經(jīng)濟研究》2000年第6期。
第二部分：（英文論文）
Refereed Journal Articles:
Zhang Weiying, 1990, "Theoretical questions concerning macroeconomic balance and macroeconomic control" (with Song Guoqing), Chinese Economic Studies, Vol.23, No.3, 1990, USA.
Zhang Weiying, 1989, “On the Line of Thoughts in Price Reform Guided chiefly by the Notion of Letting Go’”, Chinese Economic Studies, Spring 1989, 22(3), pp.50-66, USA.
Zhang, Weiying, 1997, “Decision Rights, Residual Claim and Performance: A theory of How China’s State Enterprise Reform Worksote , China Economic Review. Vol.8 (no.1): 67-82, JAL Press.
Zhang, Weiying, 1998, “A principal-agent Theory of the Public Economy and Its Application to China”, Economics of Planning, Vol.31: 231-251.
Zhang, Weiying, 1998, “Cross-regional competition and Privatization in China”, MOST-MOCT: Economic Policy in transitional Economics.
Zhang, Weiying, 1998， “Optimal Assignment of Principalship in Teamsh” (with Shuhe Li), forthcoming, Journal of Economic Behavior and Organization.
Zhang, Weiying, 2000, “The Road to Capitalism: Competition and Institutional Change in China” (with Shaomin Li and Shuhe Li), Journal of Comparative Economics, Vol. 28 (No.2): 269-292.
Zhang, Weiying, 2000, “Why Entrepreneurs Are Liquidity-Constrained? ”, Annals of Economics and Finance, Forthcoming, Vol. 1 (No.1).
Zhang, Weiying, 2000, “China’s SOE Reform: A Corporate Governance Perspective”, the Current Politics and Economics of China,(點擊此處閱讀下一頁)forthcoming.
Book and other journal articles:
Zhang Weiying, 1985,"On the Role of Prices", Social Science in China, No.4
Zhang Weiying, 1989,"A Note on Takeover and the Free-rider Problem", Newsletter of Chinese Economic Association in U.K., No.1
Zhang, Weiying, and Gang Yi, 1997, “China’s Gradual Reform: A Historical Perspective”, C. A. Tisdell and J. C. Chai (eds.), China’s Economic Growth and Transition, New York: Nova Science Publishers, Inc.
Zhang, Weiying, 1997, “The Reform of State-Owned Enterprises: Whither to Go”, G J Wen and D Xu (eds.), The Reformability of China’s State Sector, World Scientific Press.
Zhang, Weiying, 1999, “Development in Chinese corporate finance and its implication for ownership reform”, Gordon de Brouwer and Wisarn Pupphavesa (eds.), Asia Pacific Financial Deregulation, Routlegde: London and New York, forthcoming. (The paper was first presented at 24th Pacific Trade and Development Conference (PAFTAD), Chian Mai, Thailand, 22-24, May, 1998.
Working Papers:
Zhang, Weiying, 2000, “Ownership Distortion, Lower-Level Technology, and Excessive Competition” (with Jie Ma), Guanghua School of Management, Peking University.
Zhang, Weiying, 2000, “Incentive Pay and Power Struggle inside the Firm” (with Li-an Zhou), Guanghua School of Management, Peking University.
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