圖書(shū)館員的人格及應(yīng)對(duì)方式對(duì)其工作倦怠影響的調(diào)查與分析|圖書(shū)館員
發(fā)布時(shí)間:2020-03-07 來(lái)源: 日記大全 點(diǎn)擊:
[摘要]對(duì)2008年中國(guó)圖書(shū)館學(xué)會(huì)年會(huì)代表等198名圖書(shū)館員進(jìn)行調(diào)查,探討圖書(shū)館員人格及應(yīng)對(duì)方式對(duì)其工作倦怠的影響,結(jié)果表明人格因子和應(yīng)對(duì)方式對(duì)工作倦怠有顯著的預(yù)測(cè)效應(yīng)。針對(duì)調(diào)查結(jié)論提出預(yù)防和緩解圖書(shū)館員工作倦怠的對(duì)策:建立暢通的溝通渠道、提高圖書(shū)館員對(duì)圖書(shū)館的認(rèn)同感、提供圖書(shū)館員壓力管理和心理健康教育等相關(guān)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練課程。
[關(guān)鍵詞]圖書(shū)館員 工作倦怠 人格 應(yīng)對(duì)方式
[分類(lèi)號(hào)]G251.6
1 引言
工作倦怠(Job Burnout),也稱(chēng)職業(yè)倦怠(Occupa-tionM Burnout)、倦怠(Burnout)等,是個(gè)體長(zhǎng)期應(yīng)對(duì)不良工作應(yīng)激的最后崩潰階段。國(guó)內(nèi)外諸多研究認(rèn)可工作倦怠的三因素結(jié)構(gòu)模型:情緒衰竭(EmotlonM Ex―haustion)、玩世不恭(cynicism)和成就感低落(ReducedPersonal Accomplishment)。MBI(Maslach Burnout In-ventory)和BM(Burnout Measure)是工作倦怠研究中應(yīng)用最為廣泛的測(cè)試工具。
國(guó)內(nèi)以往關(guān)于圖書(shū)館員工作倦怠的實(shí)證研究證實(shí),圖書(shū)館員的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量,如年齡、所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否為圖書(shū)館專(zhuān)業(yè)、職位層次、職稱(chēng)、單位所在地域、工作性質(zhì)、是否經(jīng)常接觸讀者,會(huì)對(duì)其工作倦怠產(chǎn)生顯著影響,而其個(gè)體內(nèi)在特征――人格對(duì)工作倦怠有怎樣的影響呢?侯?等對(duì)法官工作倦怠的研究表明,法官人格中外向和神經(jīng)質(zhì)維度對(duì)工作倦怠各層面有顯著預(yù)測(cè)作用。稂麗萍的研究表明圖書(shū)館員人格中神經(jīng)質(zhì)維度對(duì)工作倦怠各層面有顯著預(yù)測(cè)作用。
應(yīng)對(duì)是個(gè)體由于應(yīng)激引起的不適感而努力處理應(yīng)激源及其產(chǎn)生的影響。應(yīng)對(duì)方式可以理解為人們?yōu)閷?duì)付內(nèi)外環(huán)境要求及有關(guān)情緒困擾而采用的方法、手段或策略,有時(shí)又可稱(chēng)作應(yīng)對(duì)策略或應(yīng)對(duì)機(jī)制。有研究表明,個(gè)體的應(yīng)對(duì)方式與人格特征有著密切的關(guān)系。教師積極應(yīng)對(duì)方式與工作倦怠的情緒衰竭、成就感低落層面存在顯著的線(xiàn)性關(guān)系,消極應(yīng)對(duì)與工作倦怠各層面存在顯著線(xiàn)性關(guān)系。所以,本研究探討圖書(shū)館員人格及應(yīng)對(duì)方式對(duì)工作倦怠的影響,以期進(jìn)一步了解圖書(shū)館員工作倦怠的發(fā)生規(guī)律,為圖書(shū)館員職業(yè)心理健康發(fā)展提供一定的實(shí)證依據(jù)。
2 研究方法
2.1 研究對(duì)象
采取整群隨機(jī)抽樣的方式對(duì)參加中國(guó)圖書(shū)館學(xué)會(huì)2008年年會(huì)、4個(gè)圖書(shū)館學(xué)術(shù)交流QQ群、百度圖書(shū)館貼吧、豆瓣圖書(shū)館小組等群體的圖書(shū)館員進(jìn)行調(diào)查,共獲得答卷198份,篩選有效問(wèn)卷168份,有效率84.8%。調(diào)查對(duì)象構(gòu)成如表1所示:
2.2 研究工具
2.1.1 艾森克(H.J.Eysenck)人格量表 艾森克通過(guò)因素分析和實(shí)驗(yàn)室研究的方法,歸納出人格的三個(gè)維度:內(nèi)外傾性(Extraversion)、神經(jīng)質(zhì)(情緒穩(wěn)定性,Neu―roticism)和精神質(zhì)(Psychoticism),形成著名的艾森克人格理論,由此編制并多次修訂,最終形成應(yīng)用廣泛的《艾森克人格量表》系列。本研究選用錢(qián)銘怡等修訂的艾森克人格問(wèn)卷簡(jiǎn)式量表中國(guó)版(EPQ-RSC),共有48個(gè)項(xiàng)目,4個(gè)分量表:精神質(zhì)(P)、外向(E)、神經(jīng)質(zhì)(N)、掩飾量表(L)。信效度均達(dá)到測(cè)量學(xué)要求。P分量表主要用于病理診斷,L分量表通常用于測(cè)謊,所以本研究選用E和N分量表數(shù)據(jù)。
2.1.2 簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷(Simplified Coping sfyle Questionnaire)解亞寧編制。問(wèn)卷為自評(píng)量表,包括20個(gè)條目,積極應(yīng)對(duì)由1―12組成,消極應(yīng)對(duì)由13―20組成。量表的重測(cè)相關(guān)系數(shù)為0.89,a系數(shù)為0.90;分量表的a系數(shù)分別為0.89、0.78。
2.1.3 工作倦怠量表通用版MBI-GS(Maslach Bumout Inventory―General Survey) 李超平等修訂中文版。問(wèn)卷包括15道題,其中情緒衰竭分量表5道,玩世不恭分量表4道,成就感低落分量表6道。三個(gè)分量表內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.88、0.83、0.82。
2.3 程序和方法
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行匿名調(diào)查。利用Google文檔制作電子問(wèn)卷,通過(guò)電子郵件、QQ和網(wǎng)頁(yè)發(fā)布問(wèn)卷鏈接,并說(shuō)明問(wèn)卷為匿名調(diào)查,所得數(shù)據(jù)僅用于科學(xué)研究,不會(huì)對(duì)被試和被試單位產(chǎn)生任何負(fù)面影響。問(wèn)卷發(fā)布時(shí)間為2009年1月1日-6月8日。采用SPSS 17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)管理與統(tǒng)計(jì)分析。
3 結(jié)果與分析
3.1 圖書(shū)館員工作倦怠現(xiàn)狀
從平均分來(lái)看,圖書(shū)館員的工作倦怠在成就感低落維度上得分最高,其次是情緒衰竭和玩世不恭,尚不能看出圖書(shū)館員工作倦怠情況;從標(biāo)準(zhǔn)差分析,成就感低落維度的內(nèi)部差異最大(7.92),其次是情緒衰竭,玩世不恭差異最;從檢出率上分析,按照Maslach等的方法,圖書(shū)館員工作倦怠三維度的臨界值分別為10、8、21,得分大于10、8和小于21的被認(rèn)為存在倦怠,成就感低落檢出率最高(32.40%),其次是情緒衰竭和玩世不恭?傮w來(lái)看,圖書(shū)館員工作倦怠三維度均分都未超過(guò)臨界值,總體倦怠不嚴(yán)重;從得分范圍來(lái)看,情緒衰竭最高得分28,玩世不恭最高得分24,成就感低落最低分0,表明個(gè)別圖書(shū)館員存在嚴(yán)重工作倦怠。綜合來(lái)看,圖書(shū)館員的工作倦怠主要體現(xiàn)在成就感低落和情緒衰竭上,如表2所示:
3.2 圖書(shū)館員的人格、應(yīng)對(duì)方式和工作倦怠的相關(guān)分析
為探討人格因子、應(yīng)對(duì)方式對(duì)工作倦怠的影響及程度,以人格各因子、應(yīng)對(duì)方式和工作倦怠三維度得分進(jìn)行Pearson相關(guān)分析。
在人格因子中,外向與情緒衰竭、玩世不恭具有顯著負(fù)相關(guān),相關(guān)系數(shù)分別為-0.163和-0.278,而與成就感低落具有顯著正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.203;神經(jīng)質(zhì)與情緒衰竭、玩世不恭具有顯著正相關(guān),相關(guān)系數(shù)分別為0.436和0.411,而與成就感低落具有顯著負(fù)相關(guān),相關(guān)系數(shù)為-0.230;積極應(yīng)對(duì)與成就感低落有顯著正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.504,消極應(yīng)對(duì)與情緒衰竭、玩世不恭的相關(guān)具有顯著正相關(guān),相關(guān)系數(shù)分別為0.256、0.214(見(jiàn)表3)。
以上結(jié)果表明,個(gè)體性格越是外向、情緒穩(wěn)定,就越能獲得工作成就感,而內(nèi)向和不穩(wěn)定情緒的個(gè)體,則容易體驗(yàn)到心力交瘁、無(wú)助、抑郁等;個(gè)體越是以積極的心態(tài)和行為方式應(yīng)對(duì)工作生活,就越容易獲得成就感,越是消極面對(duì)工作壓力,就越容易體驗(yàn)到筋疲力盡、無(wú)助感等。
3.3 工作倦怠各層面的總分在人格特征因子和應(yīng)對(duì)方式上的回歸分析
為進(jìn)一步探討人格特征、不同應(yīng)對(duì)方式對(duì)工作倦怠各維度影響的確切關(guān)系,分別以工作倦怠各維度得分為因變量,以人格E、N因子和不同應(yīng)對(duì)方式為預(yù)測(cè)變量,進(jìn)行逐步多元回歸分析。
情緒衰竭維度上,神經(jīng)質(zhì)進(jìn)入回歸方程,多元相關(guān) 系數(shù)為0.441,可以解釋整個(gè)變量的19.4%,用回歸方程可表示為y=4.95+0.859N;玩世不恭維度上,神經(jīng)質(zhì)和外向因子進(jìn)入回歸方程,多元相關(guān)系數(shù)為0.446,它們可以聯(lián)合解釋整個(gè)變量的19.9%,神經(jīng)質(zhì)的預(yù)測(cè)力最佳,其解釋量為17.8%,用回歸方程可以表示為y=5.338+0.665N-0.292E;成就感低落維度上,積極應(yīng)對(duì)和神經(jīng)質(zhì)兩個(gè)因子進(jìn)入回歸方程,多元相關(guān)系數(shù)為0.544,它們可以聯(lián)合解釋整個(gè)變量的29.6%,積極應(yīng)對(duì)的預(yù)測(cè)力最佳,其解釋量達(dá)25.4%,用回歸方程可以表示為y=12.383+0.613A-0.507N(其中A為積極應(yīng)對(duì)),如表4所示:
結(jié)果表明,人格對(duì)工作倦怠各維度都有顯著的預(yù)測(cè)作用,積極應(yīng)對(duì)方式對(duì)工作倦怠的成就感低落維度有顯著的預(yù)測(cè)作用。圖書(shū)館員人格特征越是情緒穩(wěn)定,工作中的心理疲倦感、抑郁、煩躁等倦怠越少;越情緒穩(wěn)定、外向性格,工作主動(dòng)性越強(qiáng);越是積極的心態(tài)和方式應(yīng)對(duì)工作生活,工作成就感就越高。
4 討論
4.1 調(diào)查結(jié)論小結(jié)
?圖書(shū)館員的工作倦怠主要體現(xiàn)在成就感低落和情緒衰竭上,總體倦怠不嚴(yán)重,個(gè)別館員存在嚴(yán)重工作倦怠。
?圖書(shū)館員人格的外向和神經(jīng)質(zhì)因子與工作倦怠有顯著性相關(guān),以神經(jīng)質(zhì)因子的關(guān)系最為強(qiáng)烈;應(yīng)對(duì)方式與工作倦怠存在顯著性相關(guān),以積極應(yīng)對(duì)方式關(guān)系最為強(qiáng)烈。
?圖書(shū)館員的人格因子和應(yīng)對(duì)方式對(duì)工作倦怠有顯著的預(yù)測(cè)作用。
4.2 圖書(shū)館員工作倦怠預(yù)防與緩解的對(duì)策
人格是個(gè)體自我調(diào)控機(jī)制和外界客觀(guān)環(huán)境相互作用形成的,具有相對(duì)的穩(wěn)定性,同時(shí)又是可塑的。應(yīng)對(duì)方式也是可以通過(guò)學(xué)習(xí)獲取的。所以,可以通過(guò)如下措施,改善圖書(shū)館員的外部工作環(huán)境,引導(dǎo)圖書(shū)館員優(yōu)化自我調(diào)節(jié)機(jī)制,形成情緒穩(wěn)定型人格和獲取積極的應(yīng)對(duì)方式,緩解和預(yù)防工作倦怠。
?建立暢通的溝通渠道,創(chuàng)設(shè)有利于圖書(shū)館員情緒穩(wěn)定型人格塑造的氛圍。情緒衰竭是圖書(shū)館員工作倦怠的主要表現(xiàn)之一,神經(jīng)質(zhì)人格因子主要指情緒的穩(wěn)定性,所以圖書(shū)館員的情緒管理很重要?梢酝ㄟ^(guò)以下措施緩解館員的工作壓力和釋放消極情緒:真正發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用,用一問(wèn)一答的方式與館員代表進(jìn)行良性溝通;賞罰、公私分明,營(yíng)造單位積極團(tuán)結(jié)的工作情緒,帶動(dòng)組織內(nèi)部和諧氣氛;定期召開(kāi)各級(jí)內(nèi)部會(huì)議,及時(shí)傳達(dá)各種信息,了解館員動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)圖書(shū)館員的憤怒、沮喪、失望的情緒時(shí),提供渠道讓其發(fā)泄并協(xié)助疏導(dǎo);發(fā)揮工會(huì)的作用,經(jīng)常性組織讀書(shū)會(huì)、體育鍛煉、舞蹈、太極拳等動(dòng)靜結(jié)合的團(tuán)體活動(dòng)。
?提高圖書(shū)館員對(duì)圖書(shū)館的認(rèn)同感,增加其職業(yè)成就感。成就感低落是圖書(shū)館員工作倦怠的主要表現(xiàn)之一。提高館員對(duì)圖書(shū)館管理理念的認(rèn)同,能提升館員的組織認(rèn)同感,更能提高館員職業(yè)自豪感、成就感。透明的館員甄選、內(nèi)部溝通、繼續(xù)教育和培訓(xùn)的落實(shí)、同事之間正面的互相交流和影響、公平的管理制度等都是提高組織認(rèn)同度的措施。同時(shí),當(dāng)有重大變革和政策實(shí)施時(shí),管理層與館員之間的充分溝通也將極大促進(jìn)館員對(duì)圖書(shū)館組織的認(rèn)同感和歸屬感,有效減少消極情緒的出現(xiàn)。
?提供圖書(shū)館員壓力管理和心理健康教育等相關(guān)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練課程。面對(duì)的工作壓力事件等不良應(yīng)激,部分圖書(shū)館員不能采取積極有效的應(yīng)對(duì)策略,是導(dǎo)致工作倦怠的一個(gè)重要原因?紤]把壓力管理和危機(jī)管理納入圖書(shū)館員職業(yè)教育課程,提高館員面對(duì)工作壓力和問(wèn)題讀者時(shí)的應(yīng)變、應(yīng)對(duì)能力。安排館員接受職業(yè)生涯發(fā)展和心理健康教育的繼續(xù)教育課程,鼓勵(lì)館員有關(guān)圖書(shū)館學(xué)的進(jìn)修與學(xué)習(xí),使館員個(gè)人和職業(yè)心理都健康發(fā)展,使其在不斷學(xué)習(xí)中獲得快樂(lè),以扎實(shí)的個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力和良好心理素質(zhì)應(yīng)對(duì)工作。
4.3 未來(lái)研究建議
因研究者時(shí)間和能力的局限,本研究尚存不足之處,故列出一些進(jìn)一步研究的建議,供后繼研究者參考:①擴(kuò)大樣本量到1 000人以上,進(jìn)行行業(yè)工作倦怠現(xiàn)狀研究;②對(duì)不同崗位類(lèi)型圖書(shū)館員工作倦怠進(jìn)行比較研究;③還可以加入工作環(huán)境、主觀(guān)幸福感等因素進(jìn)行工作倦怠原因分析研究,構(gòu)建圖書(shū)館員工作倦怠產(chǎn)生的模型及理論。
致謝:本研究得到中國(guó)人民大學(xué)李超平博士在MBI-GS量表上的支持,得到南開(kāi)大學(xué)柯平教授、西南大學(xué)鄭宏副教授的鼓勵(lì),得到重慶市少年兒童圖書(shū)館研究館員劉開(kāi)貴的指導(dǎo),特此表示感謝。還要向其他所有支持本研究的專(zhuān)家、學(xué)者、老師、朋友致敬!
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