云南玉溪哀勞山,橙子紅了。 　　“現在的年薪制有些過了”,“現在不需要過多的努力就可以拿高工資”……83歲,目前保外就醫(yī)當“果農”的褚時健對外界有過諸如此類的感嘆。
　　18年,貢獻利稅1400億元;18年,收入總和不超過80萬元……11年前,昔日的煙草大王因貪污受賄被判無期。作為當年國企高管“59歲現象”標志性人物,被冠以“體制犧牲品”的同時,結束了那個“國企領導人創(chuàng)造的價值與所獲的收益嚴重不匹配”的年代。隨之而來的,讓國企高管的“天價高薪”、“職務消費”等成為理所當然的字眼。
　　然而,高薪養(yǎng)廉了嗎?
　　30年市場經濟疾行,關于國企改革中的利益分配問題與國企領導人的監(jiān)督管理問題,也許至今仍未從根本上解決。
　　國企離真正意義上的職業(yè)經理人、科學的薪酬激勵機制與市場化的用人機制究竟有多遠?“忠臣”李榮融政聲人去后,依然承受著社會各方的質疑與責難。

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