與上級相處，一言以蔽之，即：大家都是人，誰也不是神。 　　 　　處理與上級的關(guān)系，幾乎是每一個工作的人都會碰到的、十分重要的問題。 　　工作上，下級服從上級，此乃紀律所定，自不待言。在吾看來，上級與下級，于政治上、人格上是平等的，為了同一個目標，只是分工不同而已。
　　與上級相處，吾之信條若以一言以蔽之，即：大家都是人，誰也不是神。
　　既然都是人，就各有長短。對上司，尊重是應該的，但不必神化。一般來說，領(lǐng)導看問題比吾等遠、深、全，處理情況嚴、慎、周。此差異并非天成。領(lǐng)導或閱歷豐富，或?qū)W識淵博，或能力出眾，加之常閱吾等見不到的文件，頻臨吾等未涉之會議，當然高出一籌。故涉及政策、原則、全局之事，多聽領(lǐng)導的為好，建言需慎。然吾等天天辦事，東奔西忙，見四方各色人物眾，聞八面貶褒議論多，故于實際情況常較上司知道得多。遇處理具體事情，吾等理應坦言己見，甚至據(jù)實力爭，不必諱上。
　　既然都是人，就應平等相待。話雖這樣說，做起來卻頗不易。有人見了上司，就如“耗子見了貓”，臉飛紅霞，語不成句，頭不敢抬，大氣不出。其實，大可不必，以同志之禮待之即可。之所以怕，蓋自領(lǐng)導的“權(quán)威”。與領(lǐng)導平日往來，無需斷是判非，更不用令行禁止，于“權(quán)”何關(guān)？心中坦然，無難言之隱，沒可斥之事，“威”有何用？有此心態(tài)，慢慢習慣，久而久之便成自然。
　　也有相反之人。見了上司，如遇路人，不吭不聲，揚長而去。問其何以如此，答云：他是領(lǐng)導！他不招呼我，難道要我去拍馬屁不成！其實，這也不必。你見一般同事打個招呼，為何不避“拍馬”之嫌？因你與同事平等矣！同一事而意迥異，說到底，在你心中領(lǐng)導與己并未平等。更有甚者――當然只是個別，見了領(lǐng)導就有氣，談起“頭頭”沒好人，視“上司”為天敵，這也失之偏頗。為官者確有不法、不善之徒，然畢竟是少數(shù)。以待歹人之心待善者，當乎？將寡者視為眾，公乎？
　　既然都是人，“人非圣賢，孰能無過”。吾剛參加工作時，見上級出差錯，感到很不理解：“領(lǐng)導怎么還會出岔呢？”經(jīng)歷之事日多，慢慢才體悟，領(lǐng)導又不是神，哪能十全十美呢！因此，再見領(lǐng)導出錯，就不再大驚小怪，漸以平常心待之。出于平常心，也就不會因為領(lǐng)導某件事欠妥，便形成對領(lǐng)導的看法。心中無芥蒂，相處起來自然也就容易多了。
　　既然都是人，血肉之軀，當然也就有七情六欲。在吾看來，領(lǐng)導臉有陰有晴，心中不時波瀾涌動，話語有多有少，是正常狀態(tài)，不難與之相處。反之，若某領(lǐng)導四季一張臉，冷熱一個腔，水火不能動，吾則覺得心里不踏實，不得不小心翼翼，甚至時時提防幾分。為何？本來是人，卻要裝神，能不使人疑之、懼之、敬而遠之？
　　既然都是人，真心善意相待，就不會難以相處。俗語說得好：將心比心，以心換心，就會知心。只要真心善意相待，“路遙知馬力，日久見人心”，就沒有揮不去的陰云，解不開的疙瘩。上下級之間即使出現(xiàn)認識上的分歧，工作上的爭論，也不會水火不容。
　　其實，與上級相處，說復雜挺復雜，說簡單也很簡單。吾以為，此中說到底是一個心態(tài)問題。吾等與領(lǐng)導相處，心中總惴惴然，為何？利益使之然也！自古以來，上司于下屬之榮辱進退，關(guān)系極大。某君說得生動：上司左手拿帽子，右手握棍子，兜里有票子，而面前放著小鞋子，孰敢等閑視之？從大道理說，群眾眼睛是亮的，領(lǐng)導也不能一個人說了算等等，某君之言似乎不然。但在現(xiàn)實生活中，某君之言便顯得頗具說服力了。
　　若言一個人完全不在乎自己的榮辱進退，那是騙人的鬼話。吾非世外之人，自然不能超凡脫俗。然不知何故，蓋因秉性使然，吾始終抱定一個態(tài)度：我就是這一塊一堆，盡心盡力工作，上司認為我行讓我干，我不推不讓；認為不行就算了，不爭不怨，一切順其自然。知止不殆，無求不辱，無欲則剛。有了這個心態(tài)，一切都變得輕松多了。吾尊重領(lǐng)導，服從上級，但不成天看領(lǐng)導的臉色行事。春夏秋冬，冷暖自知；云卷云舒，變幻自在。幾十載過去，吾一生雖經(jīng)坎坷，卻也自得其所�？梢姟疤斓馈庇谐�！
　　累累千言，吾之所云，乃常態(tài)也，上級與下級均屬大多數(shù)之列。機巧鉆營，阿諛奉承之徒，吾所不齒，自然不在吾言之中；玩權(quán)弄術(shù)、心暗意偏之輩，吾所不敬，也非吾在此所言之上司。至于少數(shù)違法亂紀、胡作非為之人，那就更當別論了！
　　上下相生、相和、相成，此乃大道。大道不必苛求，自然而也！
　�。ㄕ堊髡咚倥c本刊聯(lián)系，以奉稿酬）

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