勞動和社會保障部副部長步正發(fā)在第三屆薪酬管理高層論壇上說，當前，中國企業(yè)分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題，行業(yè)間工資差距過大，壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快的問題比較突出。特別是壟斷行業(yè)的一般崗位，其收入水平與其貢獻和價值背離。
　　“壟斷行業(yè)工資過高，收入與貢獻背離”，我相信稍微具有認知能力的人都會感同身受，即便是壟斷行業(yè)員工，如果不是選擇性失明的話，他們也會默認。網(wǎng)友的評論便是明證：“地球人都知道的事情！”“明知如是，爾能奈何？”更有網(wǎng)友不客氣地質疑道：“請問，你們的措施有沒有？這是不和諧的關鍵、民眾產生仇富心態(tài)的根本、社會不穩(wěn)定的誘因!”
　　網(wǎng)友的詰問并非無理取鬧，相反，它透出幾絲苦澀和無奈，也有些許悲憤和怨恨。誠然，公眾現(xiàn)在需要的不是對壟斷的指認，而是根除壟斷的良方；需要的也不是對不合理收入的鞭笞，而是如何縮小收入差距的切實措施。如果不拿出實實在在、行之有效的破解之道，公眾只會年年盼望年年失望最終絕望，絕望之余要么心灰意冷要么憤憤不平。
　　日前，中國社科院研究員王春光在《中國黨政干部論壇》撰文指出，要防止農民工“底層化意識”加劇。具體而言，由于農民工對生產、生活條件的不滿，而又無力改變，從而出現(xiàn)自暴自棄、不求上進的情況，與此同時，他們對社會也會采取不負責任的行為。這是對農民工而言，市民何嘗又不是如此？上述牢騷滿腹的網(wǎng)友想必不全是農民工，他們的牢騷不正是因為無力改變現(xiàn)狀嗎？穩(wěn)如磐石的壟斷格局他們沒有扭轉的決定權，不合理的收入秩序他們沒有改變的博弈權，他們也沒有引領輿論的話語權，他們充其量只能徒發(fā)感慨，如此而已。
　　然而，民怨持續(xù)積郁終究不容樂觀，某些農民工因為遭受不公正的待遇，導致心理失衡，最終鋌而走險，釀出的悲劇舉不勝舉，對此我們并不陌生。非壟斷行業(yè)員工面對懸殊的收入分配，也許不會選擇魚死網(wǎng)破的抗爭，但是因為心理落差太大，容易產生對壟斷行業(yè)員工的嫉恨，甚至擴展為對富人的不滿，對整個社會的怨恨。而且，由于感覺“物非所值”，感覺勞動付出與應得報酬不符，認為國家虧欠他，這就會消解他們行善的信念，變得冷漠、自私。從收入分配不合理，到心理層次的分化，再到社會群體間的不和睦、甚至敵視，這顯然是個危險的信號。
　　不能把筑在冰面上的豪宅當成永享富貴的金殿，因為這樣太不安全。同樣，不能把享受壟斷高收入當作天經(jīng)地義的事情，這不合情合理。逐漸縮小不同行業(yè)間的收入差距，回歸公平和正義，讓不同階層的人共享繁榮成果，增加公眾的向心力和親和力，這考驗相關部門的政治智慧。
　　正如勞動和社會保障部副部長步正發(fā)憂慮道：“企業(yè)薪酬制度改革中存在的這種現(xiàn)象，影響了社會分配秩序、分配關系乃至社會穩(wěn)定”。這是冷靜而真實的認識。誠然，別等餅糊了才說火太旺，別等老百姓沸反盈天了才知道壟斷的種種弊端�；�于此，我們希望相關決策部門，既能高屋建瓴地指陳出壟斷的惡果，又能具體而微地拿出務實的措施。

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