[工作場(chǎng)所中員工創(chuàng)新的內(nèi)驅(qū)力:員工創(chuàng)造力自我效能感]自我效能感的三個(gè)維度
發(fā)布時(shí)間:2020-03-03 來(lái)源: 日記大全 點(diǎn)擊:
摘 要 自我效能感在創(chuàng)新領(lǐng)域具體運(yùn)用后,發(fā)展為創(chuàng)造力自我效能感,是指?jìng)(gè)體對(duì)創(chuàng)造成功的信念。以往的研究多集中于教育領(lǐng)域。隨著員工創(chuàng)新在組織創(chuàng)新中地位提升,研究者發(fā)現(xiàn),對(duì)創(chuàng)新成功所抱有的信念是支撐員工將創(chuàng)新行為實(shí)施到底的重要內(nèi)在力量,創(chuàng)造力自我效能感的研究開(kāi)始向組織領(lǐng)域拓展。文章對(duì)創(chuàng)造力自我效能感在組織領(lǐng)域的最新研究進(jìn)行歸納,總結(jié)了影響員工創(chuàng)造力自我效能感的主要因素:領(lǐng)導(dǎo)支持、工作的復(fù)雜度等;提煉了員工創(chuàng)造力自我效能感與員工創(chuàng)新的關(guān)系,說(shuō)明員工創(chuàng)造力自我效能感無(wú)論是作為員工創(chuàng)新心理的一個(gè)維度,還是作為一個(gè)獨(dú)立變量在個(gè)體創(chuàng)新機(jī)制中起中介或者調(diào)節(jié)作用,均與員工創(chuàng)新緊密相關(guān);最后,提出下一步的研究需要對(duì)員工創(chuàng)造力自我效能感的測(cè)量以及影響因素進(jìn)行深入研究,為管理實(shí)踐提供更多的理論依據(jù)。
關(guān)鍵詞 員工創(chuàng)新;創(chuàng)造力;自我效能感;員工創(chuàng)造力自我效能感
分類號(hào) B849:C93
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