員工績(jī)效考核表怎么寫 績(jī)效考核中寬大效應(yīng)的成因及控制方法
發(fā)布時(shí)間:2020-03-03 來(lái)源: 日記大全 點(diǎn)擊:
摘 要績(jī)效考核中寬大效應(yīng)對(duì)于組織的人力資源管理有極大的危害性。該文從考核情境因素、考核工具因素以及考核者因素三方面分析了績(jī)效考核中寬大效應(yīng)的成因,考核情境因素主要包括組織文化、考核目的、考核的匿名性;考核工具因素主要指考核指標(biāo)的清晰與結(jié)構(gòu)化;考核者因素包括考核者的動(dòng)機(jī)、認(rèn)知過(guò)程、情感、情緒以及穩(wěn)定的人格特質(zhì)。同時(shí),根據(jù)對(duì)成因的分析提出了對(duì)績(jī)效考核中寬大效應(yīng)的控制方法。最后,指出了以往研究的不足以及未來(lái)需要深入研究的幾個(gè)問(wèn)題。
關(guān)鍵詞績(jī)效考核,寬大效應(yīng),考核者。
分類號(hào)B849:C93
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