海歸海待回國來搶飯碗 　　自封為“不得志‘海龜’”的李以明早晨6點起床,從北京南三環(huán)趕到位于海淀區(qū)的展覽館現(xiàn)場,卻看到門前“至少200米的隊伍,烏壓壓一片人頭”。這是近期在京舉辦的為本土碩士和海歸提供職位的高級人才招聘會上的一幕。超過2000名海歸將場內(nèi)擠得水泄不通,主辦方加開了四部“休假”電梯,才緩解了電梯超載的燃眉之急。
　　“這幾個月是海歸分批畢業(yè)高峰期,很多海歸都回來找工作。就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻,我們和本土研究生搶飯碗的競爭已不可避免�！崩钜悦鳠o奈地說。
　　美國密歇根大學(xué)金融工程碩士林森趕上跨洋的夜班飛機(jī)從美國回來。金融危機(jī)導(dǎo)致美國公司都表示不招收外國留學(xué)生。一出首都機(jī)場,林森來不及擦臉,便奔赴某世界級美國咨詢公司北京辦事處面試。他和面試官侃侃而談一個多小時,非常投機(jī),當(dāng)場敲定下個月就可以上班。
　　“當(dāng)時覺得,回國找工作真是容易啊。沒想到一周后,公司給我發(fā)郵件說,因為經(jīng)濟(jì)不景氣,美國總部決定暫時不擴(kuò)張中國辦事處,近幾個月內(nèi)都不會招人。真郁悶死我了。”林森無奈地?fù)u頭。
　　據(jù)美國華文報紙《世界日報》報道,近期在美國哥倫比亞大學(xué)舉辦的“留學(xué)、創(chuàng)業(yè)、海歸”論壇爆滿。隨著金融危機(jī)的持續(xù)加深和美國經(jīng)濟(jì)的衰退,北美華人歸國創(chuàng)下了空前的紀(jì)錄。當(dāng)日與會的中國駐紐約總領(lǐng)事館教育參贊岑建君感嘆,最近他為海歸簽署回國檔批到“手發(fā)麻”,“急需更有效率的做法”。
　　在一項關(guān)于留學(xué)生背景的調(diào)查中顯示,不少海待并非只求混張文憑,60.5%的海待屬于“國內(nèi)一本+海外碩士”,背景為“國內(nèi)大專+海外碩士”的只占10.5%,背景為“海外本科+海外碩士”的占到13.7%。
　　林森說,因為華爾街金融危機(jī),大批有經(jīng)驗的banker早已回國攻占比如中金(CICC)之類的中國頂級投行,今年應(yīng)屆生基本連第一輪interview(面試)都拿不到。另外,中國的國有商業(yè)銀行,例如中國工商銀行的筆試名單里居然有好幾個從MIT(麻省理工)商學(xué)院回國找工作的海歸。
　　“大學(xué)同學(xué)約我聚會,我都抽不出時間來,除了在飛機(jī)上,就是在趕往機(jī)場的路上。海歸在國外難找工作,回國也一樣艱難啊�！绷稚�在發(fā)給朋友的msn信息里說。他表示海歸回國找工作要遭遇面試與課業(yè)沖突,導(dǎo)致無法按時回國的問題,還面臨經(jīng)費(fèi)投入的問題。另外,“國內(nèi)很多公司是要筆試的,我們?nèi)嗽诿绹鴽]辦法回來參加,所以只能放棄了很多機(jī)會�！�
　　融資難問題讓許多“海歸”在創(chuàng)業(yè)初期舉步維艱。讓他們苦惱的是,風(fēng)險投資大多喜歡投向有大量訂單的成熟企業(yè),而對處于萌芽期和成長期的企業(yè)少有關(guān)注。
　　同時,有些政府部門的辦事風(fēng)格,也讓“海歸”有些無所適從。一位不愿意透露姓名的“海歸”告訴記者,由于政府信息不透明,自己在注冊企業(yè)時白白跑了好幾趟。當(dāng)時申請注冊“某某生物科技公司”,辦事人員沒有告知不行。讓他哭笑不得的是,10多天后申請被拒,辦事人員才告知其原因。除此之外,由于難以習(xí)慣國內(nèi)環(huán)境,特別是學(xué)術(shù)官僚化、復(fù)雜的人際關(guān)系等等,不少“海歸” 選擇“二次出國”,這個問題值得關(guān)注。
　　
　　 本土研究生腹背受敵
　　宋頌是北京語言大學(xué)應(yīng)屆研究生,奔走在jobhunting(找工作)水深火熱中的她在參加某時尚媒體招聘時,遭遇了嚴(yán)重打擊。因為該雜志是通過西方某財團(tuán)的版權(quán)貿(mào)易在中國創(chuàng)辦的,因此偏愛有海外學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷的應(yīng)聘者。
　　“我都進(jìn)到終面了,一共10個人,留6個人實習(xí),最后要3個人,本來覺得我應(yīng)該沒問題,沒想到10人里有4人都是海歸。”宋頌感嘆。
　　周琳是中國傳媒大學(xué)應(yīng)屆研究生,在外企、國企的海投、筆試、面試中,周琳沮喪地發(fā)現(xiàn),自己不僅在本土研究生的競爭中處于劣勢,還遭受了各類海歸的夾擊。她在參加國內(nèi)某英文版報紙筆試時,發(fā)現(xiàn)40%的應(yīng)聘者都是剛剛從國外回來或者已經(jīng)回國一段時間的海歸。
　　“這種情況,我們本土的研究生還真沒辦法,不管我們的外語多么牛,還是抵不過人家的海歸證書。”周琳說。
　　海歸回國就業(yè),不僅使本土研究生在傳媒、外企等就業(yè)職位應(yīng)聘上遭遇激烈的競爭壓力,以高校和科研院所為代表的用人單位也紛紛將招聘對象向海歸傾斜。
　　據(jù)了解,一些高校人事處的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示,今年各大高校招聘海歸已是大勢所趨,要緊緊抓住機(jī)會多招收海外精英。不少高校預(yù)計,今年“海歸精英”將占招聘人數(shù)的3～4成。
　　國內(nèi)就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,而作為金融危機(jī)“風(fēng)暴眼”的英、美等國失業(yè)率早已刷新歷史記錄,留學(xué)生的就業(yè)空間被急劇壓縮,紛紛選擇回國就業(yè)。中華英才網(wǎng)對13305名留學(xué)回國人員進(jìn)行的求職狀況調(diào)查,結(jié)果顯示,2/3的留學(xué)生歸國首選上海、北京,薪酬預(yù)期更加務(wù)實,創(chuàng)業(yè)型、專業(yè)技能型海歸最受歡迎�！耙泼瘛薄ⅰ扒髮W(xué)”,逐漸向“鍍金”轉(zhuǎn)變,加之國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢變化,僧多粥少的城市資源,日益縮小的創(chuàng)業(yè)空間,愈演愈烈的人才競爭,都帶來了明顯的留學(xué)人員就業(yè)趨勢變化。
　　由于近期國內(nèi)接二連三出臺的各類鼓勵大學(xué)生就業(yè)政策,有競爭力和政策扶持的中型城市無疑將為留學(xué)生提供更多選擇,“到內(nèi)地中型城市創(chuàng)業(yè)”的倡議得到了越來越多留學(xué)生的認(rèn)同。外企仍是當(dāng)前留學(xué)人員的首選,比例高達(dá)36.5%,國企占31.5%,中外合資企業(yè)占13.4%。
　　而在最為敏感的薪酬調(diào)查中,今年海歸們對于異常嚴(yán)峻的就業(yè)形勢有充分的認(rèn)識,對于“第一份回國工作可接受的最低月薪(稅前月薪)”,大多數(shù)海歸們將標(biāo)準(zhǔn)降到了4000到5000元,也有14.省略

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