一般來講，企業(yè)社會責(zé)任的界定有許多種說法，但是影響最廣泛的是聯(lián)合國全球契約在四個領(lǐng)域內(nèi)所倡導(dǎo)的十項原則。第一，在人權(quán)領(lǐng)域內(nèi)實施2項原則：企業(yè)應(yīng)該支持并尊重國際公認(rèn)的人權(quán)；絕不漠視踐踏人權(quán)的行為。第二，在勞工標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域內(nèi)實施4項原則：企業(yè)應(yīng)該支持結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)；徹底消除各種形式的強迫或強制勞動；有效消除童工；消除就業(yè)和職業(yè)歧視。第三，在環(huán)境領(lǐng)域內(nèi)實施3項原則： 企業(yè)應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆；主動增強環(huán)保責(zé)任；鼓勵環(huán)境友好技術(shù)的研發(fā)與推廣。第四，在反腐敗領(lǐng)域內(nèi)：企業(yè)應(yīng)反對各種形式的腐敗，包括敲詐勒索和行賄受賄。到目前為止，我國只有200多家企業(yè)加入了聯(lián)合國全球契約。盡管企業(yè)比較少，但是更多的企業(yè)正在結(jié)合自己的實際發(fā)展?fàn)顩r和所處的環(huán)境等約束條件，努力構(gòu)建具有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任。俗話說得好，“條條道路通羅馬”，雖然我們的努力仍然處于探索之中，但方向是明確的，那就是奔向“羅馬”，而不是歧途。
　　
　　同時我們也應(yīng)該看到，在近一年的時間里，企業(yè)社會責(zé)任理念在中國的進(jìn)展變化是很明顯的。在2008年汶川大地震之際，人們更多的是把企業(yè)社會責(zé)任與給災(zāi)區(qū)的捐款行為等各種公益事業(yè)聯(lián)系在一起；隨著9?15雷曼兄弟倒臺后掀起的金融海嘯，人們對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注點發(fā)生了急劇的變化。例如，在2008年11月，香港銀行業(yè)雇員協(xié)會以及工聯(lián)會權(quán)益委員會的成員在大街上高舉著牌子：“抗議匯豐帶頭裁員，漠視企業(yè)社會責(zé)任”。這幅畫面深深地印在了我的腦海中。一位早已逝去的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾經(jīng)說過，失業(yè)是對一個民主政府的譴責(zé)，如果一個人不能養(yǎng)家糊口就不可能維護(hù)其個人尊嚴(yán)。顯然，當(dāng)前的金融危機(jī)是企業(yè)面臨的最為嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，在這種情況下，一個有強烈社會責(zé)任感的企業(yè)家，首要的社會責(zé)任不是別的，就是要千方百計地把企業(yè)搞好，寧可減薪也不裁員，盡力使企業(yè)員工保住飯碗。這樣做不僅對社會穩(wěn)定是非常重要的，而且對員工的尊嚴(yán)給予了起碼的尊重。

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