近幾年,中央領(lǐng)導(dǎo)在歷次會議中提出要更加關(guān)注、更加重視選拔使用老實人。在2009年12月11日至12日的全國組織部長會議上,中共中央政治局常委、國家副主席習(xí)近平更進一步指出,要特別關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實人、正派人,使選出來的干部組織放心、群眾滿意。
　　省委領(lǐng)導(dǎo)也多次強調(diào),“不讓老實人吃虧,不讓投機鉆營者得利”。
　　什么是“老實人”?他既不是那些碌碌無為、得過且過的人,也不是工作無建樹、生活無追求的人,而是那些工作能力強、工作成績有,但不跑、不要,不會逢迎領(lǐng)導(dǎo),不懂得撈政績的人。由于他們的這些特點,決定了老實人的工作業(yè)績與職位升遷不成正比,即使政績突出,也很少得到機遇的“垂青”。
　　怎樣發(fā)現(xiàn)老實人?我們要重點關(guān)注在以下三類工作崗位上的同志。
　　第一類要關(guān)注的是那些分管事務(wù)性工作的同志。他們所處的崗位,與財、與人、與物沒有多少關(guān)聯(lián)性,且工作繁瑣、任務(wù)重。這類人多數(shù)是搞文字材料和業(yè)務(wù)類工作的。他們不怕吃苦、但不屈膝卑躬,敢于在上級面前保持尊嚴,因而領(lǐng)導(dǎo)和部分同志很少投他們的票,以致于難以被組織發(fā)現(xiàn)。但他們有很強的工作能力,單位又要繼續(xù)留用他們,這時候組織就會建議安排一個非領(lǐng)導(dǎo)或其他職位,使其兩全其美。
　　第二類要關(guān)注的是那些有一定職位、工作成績突出,但年過40歲仍得不到重用的同志。因他們不跑、不要,干什么都憑自己的硬本事,甚至有性格,在與人競爭中不斷被排擠,年齡也逐漸大起來。我個人認為,老實人是需要時間檢驗的,不是說辦了幾件老實事就是老實人,要長時間辦老實事、說老實話、矢志不渝的人才能算老實人。鑒于這一推理,在40歲左右尋找老實人是科學(xué)的,因為“不老實”的人40歲以前肯定被提拔重用了,50歲的老實人也是有的,但他們在基層工作已經(jīng)力不從心了。因而我們尋找老實人實際上是有一個年齡限制的,那就是40歲左右,他們被實踐證明是老實人,同時還有精力繼續(xù)工作。
　　第三類要關(guān)注的是群眾呼聲高的同志。干部好不好,群眾說了算。作為組織部門,不能總是聽老實人上級的話。老實人會干事,但不善于表達,不喜歡逢迎,對事不對人,有話直來直去,領(lǐng)導(dǎo)有了錯一般都是直說,很容易得罪人。領(lǐng)導(dǎo)表面上對他們很好,但實際上在關(guān)鍵時候也有卡、壓的情況,有好位置了只能讓他們靠后,而善于逢迎的人則會被提前。老實人看不慣討好賣乖的手段,內(nèi)心接受不了這樣的人,認為自己一身正氣、潔身自好,所以躲開。這些現(xiàn)象群眾心里都有桿秤,聽聽群眾的呼聲就會找到真正的老實人。
　　尋找老實人、關(guān)心老實人、不讓老實人吃虧,就是要能包容他們的缺點。各級黨組織和組織部門應(yīng)當注重干部平時的德才表現(xiàn),既要不斷改進干部推薦考察方法,又必須對干部的選拔使用建立責任制,問責失察者。(作者單位:威寧自治縣縣委組織部)

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