我國(guó)旅游人才的現(xiàn)狀及開發(fā)策略
發(fā)布時(shí)間:2019-08-21 來(lái)源: 日記大全 點(diǎn)擊:
摘要:我國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展,而人才是旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一要素,但是,我國(guó)目前的旅游人才隊(duì)伍建設(shè)存在一些問題,因此,本文從國(guó)家、企業(yè)、學(xué)校、人才自身四個(gè)角度對(duì)我國(guó)旅游人才的建設(shè)提出了有價(jià)值的建議。
關(guān)鍵詞:旅游產(chǎn)業(yè);旅游人才;人才開發(fā)
在黨的十九大上,習(xí)近平總書記在大會(huì)上作出“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”的重大政治論斷。從中我們可以看出我國(guó)社會(huì)發(fā)展的新階段性特征,一方面,我國(guó)綜合國(guó)力與人民群眾生活水平均有較大提升,經(jīng)濟(jì)總量穩(wěn)居世界第二。另一方面,人民群眾在解決溫飽問題和進(jìn)入小康社會(huì)以后,不僅對(duì)物質(zhì)文化生活提出了更高要求,而且對(duì)精神生活也有了新的要求。在此大環(huán)境下,我國(guó)的旅游市場(chǎng)迅速升溫,尤其對(duì)旅游人才的需求顯著。
2017年上半年國(guó)內(nèi)旅游人數(shù)25.37億人次,比上年同期增長(zhǎng)13.5%,國(guó)內(nèi)旅游收入達(dá)2.17萬(wàn)億,比上年同期增長(zhǎng)15.8%,1從這一組大數(shù)據(jù)就鮮明的顯示出了我國(guó)旅游市場(chǎng)的火爆,這與旅游人才的努力有著緊密的聯(lián)系。但是,我們從表象之后,既要看到我國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持,也要看到旅游人才的問題制約著旅游市場(chǎng)的發(fā)展。因此本文主要從旅游產(chǎn)業(yè)的第一要素——人才出發(fā),分析現(xiàn)階段我國(guó)旅游人才的問題,并從人才開發(fā)角度給出開發(fā)策略。
一、旅游人才
從廣義上而言,旅游業(yè)是指為旅游者提供服務(wù)的一系列相關(guān)行業(yè)的統(tǒng)稱,是以旅游者為對(duì)象,為旅游者的旅游活動(dòng)創(chuàng)造便利條件并提供其所需服務(wù)和商品的綜合性產(chǎn)業(yè)。旅游者的旅游活動(dòng)主要包括吃、住、行、游、購(gòu)、娛六個(gè)方面,涉及的相關(guān)產(chǎn)業(yè)包括餐飲業(yè)、旅館業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、旅游景區(qū)業(yè)、零售業(yè)和娛樂服務(wù)業(yè)。
人才是指為社會(huì)發(fā)展進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)的人,包括高級(jí)人才、中級(jí)人才和初級(jí)人才。因此,旅游人才主要是指在旅游業(yè)范圍內(nèi),具有一定的專業(yè)技能,能夠?yàn)樯鐣?huì)做出積極貢獻(xiàn)的人。本文之所以用旅游人才,而不是導(dǎo)游人才,是因?yàn)閷?dǎo)游僅僅指從事講解或陪同服務(wù)的人員,而旅游的范圍更廣泛,靠旅游市場(chǎng)可以帶動(dòng)周邊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,周邊產(chǎn)業(yè)人才的質(zhì)量也會(huì)直接影響旅游市場(chǎng)的發(fā)展。
旅游人才作為旅游市場(chǎng)中的重要因素,對(duì)旅游人才的開發(fā)不容忽視。目前旅游人才開發(fā)的目標(biāo)為:通過對(duì)全行業(yè)的人才開發(fā)工作,使旅游業(yè)的公務(wù)員隊(duì)伍、企業(yè)管理者隊(duì)伍和導(dǎo)游員隊(duì)伍的整體素質(zhì)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高一個(gè)層次;通過加強(qiáng)旅游人才開發(fā)的力度和大力培育旅游人才市場(chǎng),逐步建立一套系統(tǒng)、高效的大旅游教育的人才開發(fā)體系和開發(fā)機(jī)制,使旅游業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)人才、職業(yè)經(jīng)理人才、短缺專業(yè)人才和教育培訓(xùn)師資人才的供給,在數(shù)量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)等方面適應(yīng)參與國(guó)際旅游競(jìng)爭(zhēng)的需要,為我國(guó)實(shí)現(xiàn)世界旅游強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)提供人才保障。
二、我國(guó)旅游人才的現(xiàn)狀
。ㄒ唬┠壳拔覈(guó)旅游人才的特點(diǎn)
1.旅游人才總量增長(zhǎng)較快
與其他行業(yè)相比,旅游業(yè)對(duì)社會(huì)就業(yè)有明顯的促進(jìn)和帶動(dòng)作用,導(dǎo)致我國(guó)從事旅游相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才不斷擴(kuò)大。國(guó)家旅游局發(fā)布《2015年度全國(guó)旅行社統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況的公報(bào)》,截至2015年底,全國(guó)旅行社總數(shù)為27621家,全國(guó)旅行社直接從業(yè)人員334030人。2從這一組數(shù)據(jù)看出,我國(guó)旅游人才總量很大,拉動(dòng)社會(huì)就業(yè)明顯。
2.專業(yè)結(jié)構(gòu)多元化
從事旅游行業(yè)的人才已經(jīng)不單單是旅游專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,外語(yǔ)類專業(yè)的學(xué)生正成為旅游市場(chǎng)的主力。隨著越來(lái)越多的外國(guó)人來(lái)到中國(guó)旅游,對(duì)外語(yǔ)旅游人才的需求明顯。相對(duì)于傳統(tǒng)中文導(dǎo)游,外語(yǔ)導(dǎo)游擁有更多的報(bào)酬,更容易成長(zhǎng)為高端旅游人才。除此之外,管理類等專業(yè)也是旅游市場(chǎng)的熱門,任何企業(yè)都離不開管理人才。當(dāng)今,旅游企業(yè)的規(guī)模化和正規(guī)化,管理專業(yè)的畢業(yè)生能夠在旅游企業(yè)的管理方面施展自己的才華,有效的管理成為企業(yè)能否良性發(fā)展的重要因素。最后,廣播電視編導(dǎo)、影視人才、美術(shù)人才等在旅游市場(chǎng)的宣傳方面發(fā)揮著重要的作用。
3.部門分布相對(duì)集中
旅游人才部門分布主要集中在旅游飯店和旅行社。旅游飯店和旅行社人才合計(jì)占全行業(yè)人才總數(shù)的近9成,集中了大量的旅游人才。但是在運(yùn)輸行業(yè)、旅游企事業(yè)單位相對(duì)分布較少,造成了結(jié)構(gòu)性短缺,不利于旅游行業(yè)的發(fā)展。行業(yè)內(nèi)部的集中在一些新興發(fā)展的旅游服務(wù)業(yè)更為明顯,旅游營(yíng)銷、市場(chǎng)推廣、媒體策劃等高級(jí)人才嚴(yán)重不足。
4.旅游人才的收入結(jié)構(gòu)發(fā)生變化
目前,我國(guó)旅游公司專職導(dǎo)游的工資主要包括:基本工資、帶團(tuán)津貼、隱性收入、少許小費(fèi)以及“三險(xiǎn)”基本福利。而隱形收入則是導(dǎo)游的主要收入構(gòu)成,尤其是對(duì)于外聘導(dǎo)游,缺乏基本工資的保障,隱形收入幾乎成為其全部收入。隱形收入主要指導(dǎo)游帶領(lǐng)游客進(jìn)入購(gòu)物商店,購(gòu)物店按照游客消費(fèi)金額給予導(dǎo)游一定的回扣。因此,導(dǎo)游嚴(yán)重?fù)p害了游客的正當(dāng)利益。但是,近幾年旅游行業(yè)發(fā)生了一些變化,導(dǎo)游的收入有從隱形收入為主轉(zhuǎn)向依賴服務(wù)費(fèi)為主的趨勢(shì)。人們旅游更愿意為了自己的心愿而私人定制,為了滿足游客私人定制的要求,旅游人才只有良好的服務(wù)態(tài)度,才會(huì)吸引游客,另外。私人定制的費(fèi)用相對(duì)而言較高,導(dǎo)游可以從中取得較高的報(bào)酬,不必要從購(gòu)物返點(diǎn)中獲利。例如,旅行APP——飛豬,推出了私人定制游服務(wù),1對(duì)1量身定制專屬行程,滿足游客個(gè)性需求,避免旅行社的購(gòu)物店,并在旅行結(jié)束后,評(píng)價(jià)定制旅程,旅行社為了獲得更高的滿意度,將盡力為游客服務(wù)。這樣的服務(wù)模式,一方面,給游客提供了更好的旅行體驗(yàn),另一方面,改善了旅游人才的收入結(jié)構(gòu)。
(二)我國(guó)旅游人才存在的問題
1.人才數(shù)量質(zhì)量與行業(yè)需求有差距
雖然我國(guó)旅游人才的數(shù)量很大,但是與日益發(fā)展的旅游市場(chǎng)相比,仍存在很大的缺口,不僅僅是在人才數(shù)量,尤其是在人才質(zhì)量上,甚為明顯。以我國(guó)首個(gè)全域旅游創(chuàng)建省——海南省為例,根據(jù)《海南省旅游人才發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研報(bào)告》預(yù)測(cè):到2020年,海南旅游人才隊(duì)伍總量至少需要47.7萬(wàn)人,其中旅游行政管理人才500人、經(jīng)營(yíng)管理人才8.11萬(wàn)人、專業(yè)技術(shù)人員7.63萬(wàn)人、服務(wù)技能人才31.92萬(wàn)人,人才需求缺口超過20萬(wàn)人。在旅游人才質(zhì)量上,旅游人才主要以中專畢業(yè)生為主,大學(xué)生對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感低,一次就業(yè)率低,鞏固率更低,旅游行業(yè)人才尤其是高端人才極度匱乏,企業(yè)求賢若渴。對(duì)高端旅游人才急需,是制約海南地區(qū)旅游市場(chǎng)發(fā)展的瓶頸,例如,對(duì)旅游理論研究人才、具有國(guó)際視野的職業(yè)經(jīng)理人、雙師型應(yīng)用教育人才等的缺乏。
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