對做好企業(yè)經(jīng)營管理工作的幾點(diǎn)認(rèn)識
發(fā)布時間:2019-08-19 來源: 日記大全 點(diǎn)擊:
摘 要 做好企業(yè)經(jīng)營管理工作,關(guān)鍵要做好明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系,完善法人治理結(jié)構(gòu),規(guī)范勞動人事和投資管理工作,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
關(guān)鍵詞 企業(yè)管理 經(jīng)營管理工作 認(rèn)識
中圖分類號:F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和低油價寒冬期,油田企業(yè)經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜,發(fā)展形勢嚴(yán)峻,生存壓力巨大,如何明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系,完善法人治理結(jié)構(gòu),規(guī)范勞動人事、投資管理工作,對加強(qiáng)企業(yè)管理工作有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1充分認(rèn)識加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理的必要性和緊迫性
油田企業(yè)是伴隨著油田改革發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生,經(jīng)過不斷實(shí)踐探索和奮斗,很多企業(yè)從無到有,逐步培育并形成了一個涉足多產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,具有一定經(jīng)營規(guī)模的企業(yè)群體,取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。然而,隨著油田專業(yè)化管理改革的不斷深化,油田企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),發(fā)展的不平衡、一些企業(yè)規(guī)模小、市場競爭力弱、仍依靠主業(yè)生存等,還存在一些不符合市場經(jīng)濟(jì)要求的問題,制約著企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前新形勢下,加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)的管理,是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的客觀需要,是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路,企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念,深刻認(rèn)識當(dāng)前加強(qiáng)和規(guī)范經(jīng)營管理的必要性和緊迫性,堅持一切向價值聚焦、向效益聚焦,為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的經(jīng)營管理基礎(chǔ)。
2加強(qiáng)經(jīng)營管理工作的幾點(diǎn)對策
。1)明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系,規(guī)范財務(wù)管理。要按照現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的要求,明確、理順和調(diào)整企業(yè)的資產(chǎn)權(quán)屬關(guān)系,做到產(chǎn)權(quán)明確、歸屬清晰。規(guī)范資產(chǎn)占用關(guān)系,嚴(yán)禁企業(yè)無償占用國有資產(chǎn),防止國有資產(chǎn)流失。要規(guī)范資產(chǎn)租賃關(guān)系,以合法的形式明確資產(chǎn)使用原則,實(shí)行有償使用,確保財產(chǎn)所有人獲得相應(yīng)的財產(chǎn)收益。規(guī)范財務(wù)管理關(guān)系,對企業(yè)的拆借和擔(dān)保要嚴(yán)格執(zhí)行油田的有關(guān)規(guī)定。要嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)禁主業(yè)向企業(yè)轉(zhuǎn)移利潤,杜絕企業(yè)占用主業(yè)成本。
。2)完善法人治理結(jié)構(gòu),使企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求規(guī)范運(yùn)作。目前,不少企業(yè)存在法人治理結(jié)構(gòu)不健全、不完善、運(yùn)作不規(guī)范等問題,仍然存在著以政代管,以管代制的現(xiàn)象,有些單位領(lǐng)導(dǎo)干部兼任企業(yè)的職務(wù),使得企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這種治理體系一方面將運(yùn)作風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到了主業(yè),另一方面又導(dǎo)致了企業(yè)責(zé)權(quán)利的脫節(jié),造成企業(yè)內(nèi)部體制和機(jī)制的運(yùn)作不規(guī)范。要規(guī)范和完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),使其真正成為具備“四自”能力的社會化企業(yè),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與主業(yè)的“管理分開”。已經(jīng)按照《公司法》設(shè)立的企業(yè),應(yīng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,建立健全法人治理結(jié)構(gòu),發(fā)揮股東會、董事會、監(jiān)事會的作用,董事會、監(jiān)事會成員和經(jīng)營班子成員要嚴(yán)格按照法律和公司章程的規(guī)定產(chǎn)生。
。3)加強(qiáng)企業(yè)用工管理,規(guī)范勞動關(guān)系。要加強(qiáng)企業(yè)的勞動用工管理,按照《勞動法》及國家有關(guān)政策規(guī)定,建立健全勞動用工管理制度,依法與勞動者簽訂勞動合同,實(shí)現(xiàn)主業(yè)與企業(yè)勞動人事管理的規(guī)范運(yùn)作。要妥善處理好與主業(yè)保留勞動關(guān)系并在企業(yè)工作人員的勞動關(guān)系,規(guī)范用工管理。各單位對富余職工的安置,要積極探索勞務(wù)輸出和人事代理等市場化的勞動用工形式。在用工方面,不允許主多不分、關(guān)系不清現(xiàn)象的發(fā)生。要加強(qiáng)企業(yè)的工資管理。按照國家關(guān)于工資總額宏觀調(diào)控的有關(guān)政策,合理控制年度工資總額和工資發(fā)放水平,任何單位均不得超計劃發(fā)放工資。要按照國家工資管理的有關(guān)規(guī)定,規(guī)范工資來源,明晰工資列支渠道,嚴(yán)禁企業(yè)以各種形式向主業(yè)返還工資獎金。要規(guī)范人員成本支出,規(guī)范資本收益與勞動收益的分配,杜絕混淆工資性分配與紅利性分配現(xiàn)象的發(fā)生。
。4)加強(qiáng)投資管理,防范經(jīng)營風(fēng)險。企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)投資管理、防范經(jīng)營風(fēng)險。應(yīng)完善內(nèi)部管理制度,不斷增強(qiáng)決策水平和依法經(jīng)營意識。不盲目進(jìn)行投資,確須投資的項目,要進(jìn)行科學(xué)論證,并按規(guī)定程序辦理。要強(qiáng)化風(fēng)險意識,善于識別風(fēng)險、規(guī)避風(fēng)險、控制和化解風(fēng)險,建立統(tǒng)一負(fù)責(zé)、分工協(xié)作、相互配合的企業(yè)風(fēng)險防范管理體系。
。5)加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)的品牌管理。品牌是企業(yè)素質(zhì)和實(shí)力的體現(xiàn),是企業(yè)形象和信譽(yù)的象征,品牌的力量是無窮的。一些企業(yè),由于堅持了品牌帶動戰(zhàn)略,培育了全國知名的品牌,對有良好品牌和較高知名度,且發(fā)展前景良好的企業(yè),要進(jìn)一步做大做強(qiáng),要充分發(fā)揮優(yōu)勢企業(yè)的聚集效應(yīng)和輻射效應(yīng),鼓勵在更大范圍內(nèi)的資源整合。要規(guī)范企業(yè)品牌的使用與管理,防止知名品牌被濫用和盜用,要規(guī)范品牌的使用范圍,松散型企業(yè)不得隨意冠用知名企業(yè)品牌。要注重通過品牌戰(zhàn)略的運(yùn)作,擴(kuò)大企業(yè)影響力,提高企業(yè)知名度,樹立企業(yè)的良好形象。
要加強(qiáng)對子公司的綜合治理。加強(qiáng)對子公司管理,宏觀上應(yīng)采取綜合治理的辦法。即從“考核、權(quán)限、人事、信息”四個方面入手,同時根據(jù)企業(yè)和業(yè)務(wù)的不同情況進(jìn)行權(quán)變的設(shè)計。從而使管理控制比較全面、扎實(shí),同時可以留有余地,達(dá)到松緊適中的管理目標(biāo)。具體來說:
一是要強(qiáng)化績效考核控制。業(yè)績控制是最重要的控制手段,應(yīng)組建一支良好的績效評價團(tuán)隊,緊緊圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略,健全績效管理體系,設(shè)置評價指標(biāo),包括收益性指標(biāo)、資產(chǎn)運(yùn)營效率指標(biāo)、債務(wù)風(fēng)險指標(biāo)等?己酥笜(biāo)設(shè)計要照顧到不同子公司具體情況,并要注意到指標(biāo)的科學(xué)性、先進(jìn)性、可操作性,防止偏離實(shí)際情況使考核走向消極,結(jié)果造成內(nèi)部的不公平,影響了各子公司的活力。
二是要強(qiáng)化權(quán)限控制。權(quán)限控制規(guī)定了子公司享有何種權(quán)限,權(quán)限控制目的是規(guī)范管理者,針對子公司經(jīng)營活動中的重大決策行為進(jìn)行控制。母公司應(yīng)該控制的權(quán)限有:對外投資權(quán);重大資本性支出權(quán);重大資產(chǎn)處置權(quán);重大合同、擔(dān)保、信用政策;年度預(yù)算;重大技術(shù)改造和基建。目的也是為了防范子公司經(jīng)營風(fēng)險,但是這種控制的額度松緊有時會直接影響子公司的積極性?傮w來說,權(quán)限控制是管理控制的重要手段,但也是一把雙刃劍,在對子公司嚴(yán)格控制的同時,也極易挫傷子公司的經(jīng)營積極性。所以,權(quán)限控制必須合理設(shè)置、審慎分析。
三是要強(qiáng)化人事控制。對企業(yè)而言,人事控制是最為重要的。對子公司的人事控制,主要是對子公司管理者和財務(wù)負(fù)責(zé)人的控制。因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營決策、財務(wù)活動的負(fù)責(zé)人,這兩個人的控制方式主要通過指標(biāo)體系考核和定期述職來完成。
四是要強(qiáng)化信息控制。信息控制的主要內(nèi)容是要保證子公司的運(yùn)營信息能夠及時準(zhǔn)確地傳遞到母公司。這些信息包括市場信息、財務(wù)報表、生產(chǎn)運(yùn)營、企業(yè)資質(zhì)等信息。了解掌握這些信息并不是為了插手子公司的實(shí)際運(yùn)行,而是為了了解掌握運(yùn)行的實(shí)際情況,及早發(fā)現(xiàn)問題防范風(fēng)險。如果對子公司運(yùn)營情況都不了解、不清楚的話,那將面臨很大風(fēng)險。
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