對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理新理念的研究
發(fā)布時(shí)間:2019-08-19 來(lái)源: 日記大全 點(diǎn)擊:
摘 要:伴隨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)對(duì)保全自身并不斷發(fā)展的問(wèn)題已成為企業(yè)家所要面臨的工作重點(diǎn)所在。企業(yè)管理是確,F(xiàn)代企業(yè)正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ),良好的企業(yè)管理模式不僅可以增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)企業(yè)未來(lái)的前景發(fā)展更是奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),F(xiàn)代企業(yè)要想在復(fù)雜的生存環(huán)境中保持長(zhǎng)久生命力,必須在管理理念上除舊革新,對(duì)傳統(tǒng)理念念進(jìn)行揚(yáng)棄,運(yùn)用的經(jīng)營(yíng)管理理念、思路推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理 新理念
企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)最基本的載體,物競(jìng)天擇,適者生存,是一個(gè)殘酷而又真實(shí)的生存法則。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是一個(gè)不可替代、不可或缺的因素,是一個(gè)企業(yè)的靈魂。企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,不斷提高企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理,立足于市場(chǎng),結(jié)合自身發(fā)展的現(xiàn)狀和優(yōu)勢(shì),不斷創(chuàng)新打造一條個(gè)性化、優(yōu)勢(shì)化的企業(yè)管理體系。故此對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理新理念進(jìn)行探討很有必要。
一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念在企業(yè)的發(fā)展中有著不容忽視的關(guān)鍵作用,良好的不斷創(chuàng)新的管理理念有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。但是目前我國(guó)較多數(shù)企業(yè)在企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理理念上沒有明確的企業(yè)發(fā)展構(gòu)想藍(lán)圖,沒有清晰的企業(yè)運(yùn)行發(fā)展方向,致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系缺失一定的科學(xué)性。早期的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念主要集中在人力資源上的管理,管理范圍和模式較為單一。在時(shí)代發(fā)展背景之下的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,企業(yè)相關(guān)的負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理缺乏一定的知識(shí)資源儲(chǔ)備,對(duì)管理體系所要運(yùn)用的技術(shù)、管理等資源沒有充足的認(rèn)識(shí),F(xiàn)代企業(yè)管理中,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在社會(huì)各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用充分體現(xiàn)了“科學(xué)是是第一生產(chǎn)力”,科技在生產(chǎn)力中已占據(jù)著絕對(duì)重要的組成部分。目前企業(yè)在發(fā)展中過(guò)于依賴資本資源的利用,并沒有充分將知識(shí)和資本充分融合進(jìn)行在企業(yè)中的合理使用,極大的限制了企業(yè)的發(fā)展。
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的現(xiàn)代新理念的建立
1.建立以人為本的經(jīng)營(yíng)管理理念。
1.1以人為本是現(xiàn)代企業(yè)必須遵循的客觀規(guī)律。以人為本是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)踐中得來(lái)的真諦,在強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍中加強(qiáng)遵循以人為本思想是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的重要根基,是企業(yè) 經(jīng)營(yíng)發(fā)展中最為重要的理念。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的逐漸加劇,企業(yè)之間是競(jìng)爭(zhēng)與機(jī)遇并存,生存與發(fā)展同在。在這新的形勢(shì)下轉(zhuǎn)變觀念,以人為本,建立我們企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造我們的企業(yè)文化,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人價(jià)值的最大化,達(dá)到雙贏共贏。依靠團(tuán)隊(duì),重視團(tuán)隊(duì)建設(shè),強(qiáng)化以人為本的思想和理念,讓每個(gè)員工清晰的認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的重要地位,強(qiáng)化思想引導(dǎo),逐步完善思想理念,認(rèn)真遵循客觀規(guī)律,使企業(yè)在實(shí)踐中將以人為本思 想得以貫徹落實(shí)。
1.2以人為本是現(xiàn)代企業(yè)得以長(zhǎng)足發(fā)展的必要條件與保障。當(dāng)前,企業(yè)要想獲得市場(chǎng)份額,提高經(jīng)濟(jì)效益并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,必須要建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的體系,堅(jiān)持以人為本,強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理體系建設(shè),實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效、安全、可持續(xù)的發(fā)展。同時(shí),現(xiàn)代企業(yè)管理要持續(xù)高效地運(yùn)行,就必須充分重視并正確地運(yùn)用動(dòng)力、現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)的原理和方法,激勵(lì)人們的行為,調(diào)動(dòng)人們的積極性,增強(qiáng)現(xiàn)代管理的活力。要不斷提高職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身體素質(zhì);就是要?jiǎng)?chuàng)造職工平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的良好氛圍。
2.創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念。
2.1管理觀念的創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,管理觀念的創(chuàng)新也即管理思想的創(chuàng)新,要更新觀念,管理者必須打破現(xiàn)有的心智模式的束縛。要堅(jiān)決揚(yáng)棄傳統(tǒng)思維吸收先進(jìn)思想,堅(jiān)持觀念創(chuàng)新,是對(duì)傳統(tǒng)管理理念的吸收,是對(duì)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念的弘揚(yáng)。只有企業(yè)加強(qiáng)觀念創(chuàng)新,提高超前的思想意識(shí),才能營(yíng)造創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍,才能激起企業(yè)全員的創(chuàng)新意識(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的做大做強(qiáng)。通過(guò)不斷的管理觀念的創(chuàng)新,才能建立超前的激勵(lì)體系,培育創(chuàng)新企業(yè)文化制度建設(shè),在實(shí)踐中不斷克服各種管理障礙,使企業(yè)在困難中不斷前行,這也是當(dāng)代企業(yè)非常有效的管理方式之一,對(duì)企業(yè)管理制度化、科學(xué)化和現(xiàn)代化都具有重要意義。
2.2企業(yè)文化創(chuàng)新。企業(yè)文化是當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為和管理理念的升華,現(xiàn)代企業(yè)文化注重以人為本,在實(shí)踐中對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理具有重要作用。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,市場(chǎng)已經(jīng)逐漸拋棄價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)模式,基于價(jià)值的創(chuàng)新成為主流的競(jìng)爭(zhēng)模式,創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的重要力量來(lái)源,創(chuàng)新文化成為重點(diǎn)審視對(duì)象。從文化根源上查找與企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變不相適應(yīng)的制約因素,發(fā)掘企業(yè)的管理文化精髓,進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大企業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,將科學(xué)發(fā)展理念根植于企業(yè)文化之中。
2.3企業(yè)道德與責(zé)任管理,F(xiàn)代社會(huì)結(jié)構(gòu)中企業(yè)是非常重要的一部分內(nèi)容,企業(yè)形象對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有著重要的影響,有的管理者意識(shí)到了企業(yè)發(fā)展中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)自身的一些社會(huì)責(zé)任,所以開始建立企業(yè)文化,加強(qiáng)了企業(yè)道德和責(zé)任管理,希望通過(guò)良好的道德和責(zé)任來(lái)激勵(lì)員工在工作中投入更多的熱情。企業(yè)擔(dān)負(fù)起自身的社會(huì)責(zé)任不僅僅是貢獻(xiàn)社會(huì),同時(shí)也有利于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系中,需要充分體現(xiàn)企業(yè)道德和責(zé)任管理,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的雙贏,比如陳光標(biāo)就是現(xiàn)代企業(yè)成功的例子,他實(shí)現(xiàn)了企業(yè)道德與責(zé)任管理的典范。世界500強(qiáng)企業(yè)海爾公司的首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈魩ь^砸掉七十多臺(tái)有質(zhì)量問(wèn)題的冰箱,樹立海爾產(chǎn)品質(zhì)量保證的形象,為海爾企業(yè)未來(lái)市場(chǎng)的開拓、產(chǎn)品的推銷奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3.樹立科技是第一生產(chǎn)力經(jīng)營(yíng)管理理念。
3.1科學(xué)技術(shù)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿。知識(shí)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展最為關(guān)鍵的因素,科技是第一生產(chǎn)力。大力發(fā)展科技,提高科技創(chuàng)新的能力和水平,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。同樣,一家企業(yè)成長(zhǎng)、發(fā)展、壯大的歷程,就是一部創(chuàng)新史。在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)全球化、科技發(fā)展高新化、信息傳遞多樣化的今天,唯有創(chuàng)新能讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持強(qiáng)勁的生命力。因此,我們要以科技引領(lǐng)推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,進(jìn)一步加強(qiáng)科技研發(fā)力量。要深入推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展,探索發(fā)展模式創(chuàng)新,通過(guò)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)在資源集聚、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展模式等方面進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
3.2技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)?萍紕(chuàng)新貴在落實(shí),難在如何找準(zhǔn)創(chuàng)新的發(fā)力點(diǎn)。如今,技術(shù)創(chuàng)新已經(jīng)是當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重要組成部分,企業(yè)要想生產(chǎn)出適銷對(duì)路、技術(shù)含量高,產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)換代省級(jí)等都離不開技術(shù)方面的管理和創(chuàng)新。如果沒有技術(shù)創(chuàng)新,企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展是十分困難的。企業(yè)要發(fā)展和前進(jìn),關(guān)鍵因素在技術(shù)優(yōu)勢(shì),企技術(shù)優(yōu)勢(shì)決定著企業(yè)在市場(chǎng)的認(rèn)知度,決定著市場(chǎng)的發(fā)展廣度,決定著市場(chǎng)的廣度。由此可見,技術(shù)體系的創(chuàng)新是我們創(chuàng)新的核心,管理等制度的流程創(chuàng)新實(shí)際上是一種基礎(chǔ),作為營(yíng)銷模式的創(chuàng)新是手段和方法。
三、結(jié)語(yǔ)
我國(guó)市場(chǎng)在不斷變化,市場(chǎng)需求逐漸增多,企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中得出,認(rèn)真貫徹落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)企業(yè)管理理念必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,必然會(huì)使企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)得到規(guī)范。事實(shí)證明,隨著改革開放和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)要想獲得新的發(fā)展,就必須使自己的管理思想和理念符合外界客觀發(fā)展的規(guī)律性,與時(shí)俱進(jìn),不斷推出新的產(chǎn)品,更好地引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。因此,現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹新發(fā)展經(jīng)營(yíng)理念,以此不斷形成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
參考文獻(xiàn):
[1]余振運(yùn),企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的道德問(wèn)題探析[J];中國(guó)商貿(mào);2011 年24期.
[2]李瑾,以人為本成就企業(yè)輝煌[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2009年 S2期.
相關(guān)熱詞搜索:新理念 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 研究
熱點(diǎn)文章閱讀