摘 要：思想政治工作是以人為主體，提高人們的政治素養(yǎng)，幫助人民確立正確的世界觀，拓寬人們的眼界和視野，建立和培育員工的奉獻精神，調(diào)動人們在工作中的積極性。思想政治工作在人事管理中具有重要的作用，在人事管理中，可以通過制度約束、加強集體意識以及完善公司獎罰體制等措施結(jié)合思想政治工作，兩者協(xié)同作用，促使員工在工作中積極的獻計獻策，制定和實現(xiàn)長遠的工作目標。
　　關(guān)鍵詞：思想政治工作 人事管理 重要性
　　在經(jīng)濟全球化的今天，我國的各項改革面對著不同的挑戰(zhàn)，同時我國的各個工作單位和公司管理中也面臨著不同的挑戰(zhàn)，在人事管理中，除了完善制度限制和獎罰制度，同時也要加強思想政治工作。思想政治工作在人事管理工作中具有重要的作用，正確的思想政治教育主張在思想上引導(dǎo)和調(diào)動員工，幫助員工樹立正確的世界觀和價值觀。在人事管理中，首先可以通過制度制約、提高員工的集體意識，以及明確獎罰制度等措施在制度上管理和約束員工，其次可以通過思想政治教育在思想上引導(dǎo)和帶動員工的積極性，兩者協(xié)同作用，能夠?qū)�單位建立的更好�?br>　　一、怎么理解思想政治工作
　　思想政治工作是以人為主體，提高人們的政治素養(yǎng)，幫助人民確立正確的世界觀，拓寬人們的眼界和視野，建立和培育員工的奉獻精神，調(diào)動人們在工作中的積極性。思想政治教育的核心和重點是通過傳播正確的理論和觀點，幫助員工建立正確的政治信仰。思想政治工作的重要意義在于思想政治工作對人們在工作中的正確引領(lǐng)作用，提高人們的思想覺悟，動員人們自覺地實現(xiàn)和制定長遠的目標，從而認真的
　　工作[1]。
　　二、思想政治工作的重要性
　　古往今來，思想政治教育在人事管理中都具有重要的作用，從斯巴達教育到孔子孟子的禮義仁，再到孫中山先生奉行的三民主義，無不透露著思想政治工作的重要性[2]。首先，在人事管理中重視對員工思想政治方面的培養(yǎng)，思想政治教育有利于提高員工的政治素養(yǎng)。深入貫徹黨的十七大報告思想，建設(shè)和諧文化，培育文明風(fēng)尚，為中華民族的偉大復(fù)興貢獻力量。其次，重視對思想教育的培養(yǎng)，有利于提高社會、工作和生活環(huán)境的和諧與健康，有利于促進社會主義和諧社會的進一步發(fā)展。第三，人的發(fā)展離不開思想的發(fā)展，思想的高度往往決定一個人的成敗。加強思想教育，有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，促進社會的發(fā)展。
　　三、如何開展思想政治工作
　　對于如何正確的開展思想政治工作，在人事管理中，必須樹立正確的思想引導(dǎo)，大力弘揚思想政治教育，以增強員工的思想高度為重點，加強員工對于工作的責(zé)任性和公德心，發(fā)揮道德模范榜樣作用，及時的對有貢獻的員工進行獎勵，促使員工正確的制定和完成工作目標，加強思想政治工作，加強對員工心理和精神的重視，注意進行心理疏導(dǎo)，用正確的方法進行人事管理，能夠起到事半功倍的作用[3]。
　　（一）制度約束
　　隨著我國社會法律和秩序的不斷健全，也對人事管理工作提出了科學(xué)化和系統(tǒng)化的要求，因此要求各項制度和規(guī)章更加的完善和健全。所謂無規(guī)矩不成方圓，制定規(guī)章制度的主要目的是為了讓員工去遵守，但是在制定規(guī)章制度之前，要讓員工有充分表達自己意見和想法的機會，集百家智慧，引導(dǎo)職工自覺的積極的提出自己的意見和建議，以便能夠更好的發(fā)展單位事業(yè)。事業(yè)單位的主要目的就是建立完善高效的發(fā)展體系，更好的為人們提供優(yōu)異的服務(wù)，運行高效的管理和運行機制，以獲得最大的社會效益和經(jīng)濟效益，要達到這一目標，就需要有完善高效的管理和發(fā)展制度[4]。
　�。ǘ�）加強集體意識
　　在我國的事業(yè)單位中，大多數(shù)存在個體意識較強，而集體意識較弱的現(xiàn)象，在個別的單位中，員工總以自己的利益為首位，首先注重的是個人的得失。在人事管理中，應(yīng)該正確的引導(dǎo)員工的思想，使其放棄個體主義的思想，在工作管理中，只有重視團隊的力量，才能走的更快和更遠。同時，加強員工的集體主義意識，才能加強員工對于單位的責(zé)任和義務(wù)，有利于員工盡心盡力的為單位獻計獻策，更好的為單位和合作伙伴考慮，只有這樣，單位才能更好的發(fā)展和進步。
　�。ㄈ�）運用好工資管理
　　工資管理在人事行政管理中占有重要的比重，建立適當?shù)莫劻P體系，有助于調(diào)動員工的積極性，在工作中堅持按勞分配、多勞多得的原則，及時的對有貢獻的員工進行嘉獎，調(diào)動員工的積極性[5]。但是只是利用經(jīng)濟的手段對待員工，并不能起到充分的作用，還必須結(jié)合正確的思想引導(dǎo)，依靠強有力的思想政治工作做保證，兩者緊密結(jié)合，才能最大限度的發(fā)揮作用，調(diào)動工作人員的積極性，才能讓工作人員積極的為工作獻計獻策，做好本職的各項工作。
　　四、結(jié)語
　　綜上所述，思想政治工作在人事管理中具有重要的作用，能夠幫助人民確立正確的世界觀，拓寬人們的眼界和視野，建立和培育員工的奉獻精神，調(diào)動人們在工作中的積極性。樹立正確的思想教育，是進行人事管理的中心環(huán)節(jié)，如果沒有正確的思想政治教育引導(dǎo)，只是利用經(jīng)濟的手段對待員工，并不能起到充分的作用，還必須結(jié)合正確的思想引導(dǎo)，兩者緊密結(jié)合，才能最大限度的發(fā)揮作用，培養(yǎng)員工的責(zé)任心，才能讓工作人員積極的為工作獻計獻策，做好本職的各項工作。
　　參考文獻：
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　　[3] 仇森浩.論人事管理在“廣播電視”企業(yè)思想政治工作中的重要性[J].企業(yè)改革與管理，2014（14）：73.
　　[4] 慕利平.論思想政治工作在企業(yè)行政管理中的重要性及其作用[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014（07）：26-27.
　　[5] 王勤.淺談思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性[J].中共樂山市委黨校學(xué)報，2011，13（02）：34-35+66.
　　作者簡介：袁燕 性別：女 民族：土家族 籍貫：湖南花垣 出生年月：1975年12月28日 研究方向：思想政治工作，單位人事工作方面的

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