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人事管理與人力資源管理問題研究?

發(fā)布時間:2019-08-16 來源: 日記大全 點擊:


  摘 要:隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展,我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化,隨著WHO世界經(jīng)濟貿(mào)易組織與全球經(jīng)濟一體化的全面發(fā)展,傳統(tǒng)的人事管理正在逐漸發(fā)生變化。人事管理與人力資源有著本質(zhì)區(qū)別,人力資源管理是以被動的事務(wù)性管理為核心,對于改革的發(fā)展有著十分重要的作用。有效落實人事管理與人力資源管理工作,能夠為用人單位合理安排人才,進一步發(fā)揮員工職能,通過科學(xué)的考核培訓(xùn),可有效調(diào)動員工主觀能動性,實現(xiàn)人才健康發(fā)展的目標。本文綜合人事管理與人力資源管理的相關(guān)問題進行研究分析,現(xiàn)報告如下。
  關(guān)鍵詞:人事管理;人力資源;企業(yè)管理
  隨著我國實行改革開放以來,我國經(jīng)濟社會得到有效發(fā)展,傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無法滿足快速變化的發(fā)展需求,其中以人事管理與人力資源管理問題最為突出。隨著自由市場經(jīng)濟體制建設(shè)的逐漸完善,傳統(tǒng)的人事管理與人資資源管理之間的沖突日益尖銳化,為用人單位發(fā)展帶來一定的負面影響,阻礙經(jīng)濟市場的整體發(fā)展,因此,總結(jié)人事管理與人力資源管理中的問題,采取有效措施,逐漸向新型人力資源管理過渡,具有十分重要的意義。
  一、傳統(tǒng)人事管理中的現(xiàn)存問題
  在自由市場經(jīng)濟的發(fā)展的過程中,為應(yīng)對不斷變化的人才需求市場,各級人事部門的工作也正在逐漸調(diào)整,但傳統(tǒng)人事管理工作中仍舊存在一定弊端,其工作內(nèi)容主要表現(xiàn)為:傳統(tǒng)人事管理將政策作為管理核心,在“事”與“人”的權(quán)衡過程中,往往傾向于前者,將具體事件作為管理重心,工作內(nèi)容集中在人員調(diào)配、職稱與職務(wù)安排、檔案管理等具體的事物性工作。
  二、人事管理的內(nèi)涵
  根據(jù)修訂后的《干部任用條例》中的指導(dǎo)內(nèi)容,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要增強政治紀律、組織人事紀律觀念,帶頭遵守《干部任用條例》,規(guī)范行使選人用人權(quán)。人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。人力資源管理是指在具體的組織或企業(yè)中,為提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實行的對人力資源進行科學(xué)、合理的配置的管理方式。人事管理主要分為六大模塊,包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。各大模塊各有側(cè)重點,同時又緊密聯(lián)系,就像生物鏈一樣,任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡,所以,人事管理是一個有機的整體,各環(huán)節(jié)的工作互相配合,根據(jù)不同情況,不斷地調(diào)整工作重點,以保證人力資源管理保持良性運作,支持戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn),F(xiàn)代人事管理不僅是實現(xiàn)發(fā)展目標的前提條件,也是實現(xiàn)經(jīng)濟市場綜合發(fā)展的有效保障。
  三、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容
  人力資源管理是人事管理的一部分,能夠?qū)⑷耸鹿芾淼囊?guī)劃系統(tǒng)化的表現(xiàn),我國人力資源管理的起步較晚,隨著近年與國外市場的接觸,已經(jīng)初步形成完整的人力資源管理模式,結(jié)合我國具體國情與經(jīng)濟市場環(huán)境,正在逐漸形成具有特色化的人力資源管理市場。
 。ㄒ唬⿷(zhàn)略指導(dǎo)思想
  根據(jù)傳統(tǒng)人事管理的弊端,現(xiàn)代人力資源管理將人才作為管理核心,秉持“以人為本”的管理理念,充分尊重員工意愿,將人與環(huán)境、人與人、人與工作之間的關(guān)系作為管理重心,將服務(wù)于管理融為一體,使其與單位文化相連接,培養(yǎng)員工的主觀能動性,使其能夠最大限度的發(fā)揮職能性,形成良好的人事人才結(jié)構(gòu),實行動態(tài)管理,形成長遠的管理規(guī)劃。
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  現(xiàn)代HR管理秉持“科學(xué)化、人性化”的管理目標,擺脫服務(wù)于具有一定自主性,在運營的過程中,其作為一個獨立部門,擺脫了領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)職能部門的執(zhí)行需求,不再受到經(jīng)濟制約的管束,逐漸演變?yōu)槿瞬攀袌鲞\營中的主體,以尋找人才市場變化的規(guī)律,為用人單位提供更加合理的人才支持。
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  相較于傳統(tǒng)人事管理,現(xiàn)代人力資源管理的管理層面涉及更廣,包括人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、成本核算、招聘、選拔和錄用等方面,建立科學(xué)的績效考核系統(tǒng),完善薪資及福利水平。因此,現(xiàn)代人力資源管理能夠涉及到方方面面,達到更好的管理效果。
  四、建立現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)問題
  堅持公道正派、按章辦事,堅持黨管干部原則,堅持干部工作的群眾路線,充分發(fā)揚民主,避免簡單以票取人、以分取人的情況。加強對政治品質(zhì)和道德品行作風表現(xiàn)的考察,完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式,提升重視力度,賦予人事管理部門充分的管理職權(quán),擯棄阻礙自身發(fā)展的舊制度與舊模式,結(jié)合自身特色,培養(yǎng)具有特色的復(fù)合型人才,落實黨要管黨、嚴培養(yǎng)選拔干部,加強對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,堅決整治不正之風。形成簡便易行的選人用人制度體系,為建設(shè)現(xiàn)代人事管理系統(tǒng)鋪平道路。同時需積極開展人才引進,根據(jù)用人單位需求篩選、培養(yǎng)人才,在保障業(yè)務(wù)能力與專業(yè)水平的同時,加強其凝聚力的培養(yǎng)。健全人力資源管理實行的制度,決絕人才緊缺的問題。
  五、結(jié)束語
  隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,人才最為經(jīng)濟發(fā)展中的重要知識載體,已經(jīng)成為創(chuàng)造價值的第一資源,人力資源管理的涉及面較廣,涵蓋了所有管理決策和行為,通過科學(xué)的人事管理,圍繞在廉潔、勤勉、務(wù)實的干部周圍,才能引領(lǐng)廣大黨員干部群眾共同為全面深化改革貢獻力量,形成強大的改革合力。因此,秉持以人為本的管理理念,注重人才培養(yǎng),不斷完善管理措施,為社會的健康發(fā)展提供動力。
  參考文獻:
  [1]羅慶福.淺談人力資源管理的科學(xué)規(guī)劃[J].中小企業(yè)管理與科技,2017,06(15):51-52.
  作者簡介:
  王曉輝,新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳人事處。

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