www.黄片视频在线播放,欧美精品日韩精品一级黄,成年男女免费视频网站,99久久久国产精品免费牛牛四川,99久久精品国产9999高清,乱人妻中文字幕视频4399,亚洲男人在线视频观看

關(guān)于強化企業(yè)思想政治工作的思考

發(fā)布時間:2019-08-14 來源: 日記大全 點擊:


  【摘要】強化企業(yè)的思想政治工作,是當(dāng)前企業(yè)黨組織值得研究與亟待解決的重要課題。做好思想政治工作是企業(yè)進(jìn)步的源泉,對于企業(yè)內(nèi)部的各個組成部分都很重要。尤其是在企業(yè)人事管理中,更離不開思想政治工作的支持,企業(yè)有了政治思想做保證,確保企業(yè)經(jīng)濟的快速健康發(fā)展,從而使企業(yè)人事管理在制度、方針、政策得到順利實施,促進(jìn)企業(yè)人事管理工作趨于合理和完美。
  【關(guān)鍵詞】強化;企業(yè)思想政治工作;思考
  強化企業(yè)的思想政治工作,是當(dāng)前企業(yè)黨組織值得研究與亟待解決的重要課題。做好思想政治工作是企業(yè)進(jìn)步的源泉,對于企業(yè)內(nèi)部的各個組成部分都很重要。尤其是在企業(yè)人事管理中,更離不開思想政治工作的支持,企業(yè)有了政治思想做保證,確保企業(yè)經(jīng)濟的快速健康發(fā)展,從而使企業(yè)人事管理在制度、方針、政策得到順利實施,促進(jìn)企業(yè)人事管理工作趨于合理和完美。
  一、當(dāng)前企業(yè)中的思政工作存在的問題
  隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,企業(yè)思政工作在革新過程中也面臨著許多問題,阻礙了企業(yè)在進(jìn)行其它工作中的進(jìn)程,需要企業(yè)內(nèi)部加以注意,運用靈活多樣的思想政治工作方法,引導(dǎo)職工進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,最大限度地調(diào)動職工的積極性,并將企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的方向進(jìn)行相應(yīng)的改變,使企業(yè)走上一條健康、可持續(xù)發(fā)展的思想政治管理之路,對于企業(yè)的改革發(fā)展具有十分重要的意義。
  第一,思想政治工作者政治觀念淡薄。在許多企業(yè)中,存在著一些搞思想政治工作的人員卻不懂政治,對許多國家大事和實時動態(tài)完全不關(guān)心,對于當(dāng)前的企業(yè)形式也缺乏獨特、清晰的見解,沒有對企業(yè)的信仰,缺乏對國家的歸屬感。這就導(dǎo)致了企業(yè)一些思政的員工在處理問題的時候不能夠綜合地來看問題,在面對國家、集體、個人三者之間的關(guān)系的時候,不能有自己的判斷,處理這三者之間的關(guān)系的時候更沒有明確的向?qū)А?br>  第二,思想政治工作對象“多元化”。隨著社會的發(fā)展,職工的思想觀念呈現(xiàn)“多元化”的趨勢,尤其是在深化國有企業(yè)改革進(jìn)程中,職工的思想更加活躍!岸嘣痹诋(dāng)今時代可以說并非是一個陌生的詞語了,甚至是在社會的各個角落都可以看得見“多元化”的影子。企業(yè)思想政治工作在“多元化”的影響下,其工作內(nèi)容和工作對象變得相對復(fù)雜,阻礙了思想政治工作的進(jìn)程。比如說在一些國有企業(yè)中,存在著工作人員老齡化的現(xiàn)象,由老齡化現(xiàn)象而產(chǎn)生的就是企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一系列問題,如退休問題、流動養(yǎng)老問題、知識結(jié)構(gòu)問題等等。面對這些問題,思想政治工作就會顯得更為復(fù)雜。
  第三,思想政治工作的方式方法相對落后。與千變?nèi)f化的市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展相對,企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作無論是在內(nèi)容、手段乃至方法上都有一定的落后性,沒有跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。面對復(fù)雜的形式和環(huán)境,思想政治工作落后的狀態(tài)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展,使企業(yè)在面臨問題的時候缺乏思想基礎(chǔ)和理論依據(jù)。
  二、思想政治工作對企業(yè)人事管理的作用
  企業(yè)的人事管理工作可以說是企業(yè)得以運作的一個核心環(huán)節(jié),是提升企業(yè)經(jīng)濟效益的一個重要保障,在進(jìn)行企業(yè)人事管理工作的時候,要有目標(biāo)、有側(cè)重地進(jìn)行。人事管理工作要體現(xiàn)“人本”觀念,尊重個性,協(xié)調(diào)好集體和個人之間的關(guān)系。企業(yè)中的思想政治工作實質(zhì)上就是為企業(yè)的人事管理提供了一定的思想基礎(chǔ),促進(jìn)企業(yè)人事管理的各個方面都能夠協(xié)調(diào)發(fā)展。
  第一,人事管理制度的建立需要思想政治工作的支持。在我國,隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷發(fā)展,企業(yè)在新形勢下面臨著更多的挑戰(zhàn),同時,也將會遇到更多的機遇,可以說,新形勢為企業(yè)提供了一個競爭與挑戰(zhàn)并存的環(huán)境。面臨著復(fù)雜的環(huán)境,企業(yè)在人事工作上就需要建立與時俱進(jìn)的人事管理制度,從而適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境。首先,在建立新的人事管理制度這一層面上來看,企業(yè)人事管理制度的構(gòu)建需要具備一定的思想基礎(chǔ),需要具備民主發(fā)言這一特性,在企業(yè)員工之間形成一種統(tǒng)一的合力,這樣在建立新型的企業(yè)人事管理制度的時候才能夠有章可依,建立出符合企業(yè)內(nèi)部形式的人事管理制度,協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的關(guān)系?梢姡髽I(yè)人事管理制度的構(gòu)建離不開思想政治工作的支撐。以中國移動為例,中國移動是我國五百強企業(yè)之一,在企業(yè)人事管理制度的構(gòu)建也是別具一格。中國移動通信集團廣東有限公司員工培訓(xùn)教育管理規(guī)定中就曾提出對本企業(yè)內(nèi)部各個級別的員工的培訓(xùn)時間給予規(guī)定,并實行積分制度,參與到評優(yōu)中。這種制度的建立實質(zhì)上是尊重企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展,符合企業(yè)和員工發(fā)展需要的,需要一定的思想政治工作作為支撐。同時,在推進(jìn)企業(yè)人事管理制度的時候,更加需要思想政治工作的支持。任何一個制度,當(dāng)具體落實的時候,就會涉及到個人身上,只有將人的工作做好,才會促進(jìn)企業(yè)人事管理制度在實行的時候更加順利。仍舊以中國移動通信集團廣東有限公司員工培訓(xùn)教育管理規(guī)定中對于工作人員培訓(xùn)的規(guī)定為例子,在制定這條規(guī)定的時候,需要員工的支持,那么具體落實到實施的時候,更加需要工作人員的支持,只有員工在要求下滿足培訓(xùn)時間規(guī)定,才會使中國移動通信集團廣東有限公司員工培訓(xùn)教育管理規(guī)定得到落實?梢哉f,無論是企業(yè)人事管理制度的制定還是實施,都需要一定的思想政治工作作為支持,才能促進(jìn)企業(yè)人事管理工作達(dá)到圓滿。
  第二,工資管理計劃性需要思想政治工作的支持。在企業(yè)人事管理工作中,工資管理作為一個關(guān)鍵的組成部分,是員工與企業(yè)直接接觸的部分。在這一環(huán)節(jié)中,處理不好工資管理工作,將直接損害到企業(yè)員工和企業(yè)的整體利益。目前,有許多企業(yè)都在通過效益工資來促進(jìn)企業(yè)員工工作積極性,提升員工企業(yè)服務(wù)的熱情,但是,如果績效實行的效果不好,也會直接影響到企業(yè)的發(fā)展。同時,受我國企業(yè)中傳統(tǒng)思想的禁錮,企業(yè)工作人員在思想根源上總是存在著一種“干多干少都一樣”的觀念,這種觀念一直影響著企業(yè)績效工資制的實行,降低了企業(yè)員工工作的積極性和主動性。面對這一現(xiàn)狀,就需要對企業(yè)員工進(jìn)行相應(yīng)的思想政治工作,從員工思想深處解放這一傳統(tǒng)觀念,將績效工作落實到員工的思想深處,幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念,保證績效工資制度在人事管理工作中的作用。
  第三,人事管理的凝聚力需要思想政治工作的支持。企業(yè)員工之間團結(jié)一致、共同進(jìn)步是企業(yè)在人事管理工作中所要達(dá)到的一個效果,這種團結(jié)一致在企業(yè)內(nèi)部可以說直接表現(xiàn)為企業(yè)的凝聚力。增強企業(yè)員工的凝聚力最關(guān)鍵的就是加強企業(yè)員工思想教育,使企業(yè)員工在思想上得到統(tǒng)一。隨著新形勢的發(fā)展,我國企業(yè)中匯聚了許多新型的人才,他們的思想會有些不同,甚至是會產(chǎn)生脫離群體的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)為特立獨行,唯我獨尊。針對這樣的一群員工就需要進(jìn)行一定的思想政治教育工作,幫助他們?nèi)谌氲狡髽I(yè)中,促進(jìn)他們與企業(yè)的融合。同時,對于企業(yè)內(nèi)部一些思想偏激的員工來說,更需要思想政治工作的參與,促進(jìn)企業(yè)員工在思想上達(dá)到統(tǒng)一,共同服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
  第四,人事管理的公平性原則需要思想政治工作的支持。公平性原則是企業(yè)人事管理不可忽視的一個部分,只有堅持企業(yè)人事管理公平性才能夠促進(jìn)企業(yè)人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作對象以“人”為主,同時,企業(yè)人事管理的實施者也是“人”,那么,只要是人,他在工作的時候就會存在一定的主觀性,這種主觀性就在很大程度上影響到了企業(yè)人事管理的公平原則。故此,將思想政治工作落實到位,就會促進(jìn)企業(yè)在人事管理工作中具備一定的道德基礎(chǔ),減少公平性原則的阻礙點,推動企業(yè)人事管理真正的實現(xiàn)公平性。
  綜上所述,在企業(yè)管理中,加強企業(yè)思想政治工作要增強針對性,把握著力點,抓好落腳點,注重實效性,把思想政治工作做到實處。企業(yè)思想政治工作要貼緊職工思想實際,堅持解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合,努力提高思想政治工作者自身的綜合素質(zhì),對于建立企業(yè)人事管理制度,促進(jìn)企業(yè)人事管理的公平性,對于加強企業(yè)人事管理的凝聚力都有十分重要的意義。

相關(guān)熱詞搜索:思想政治工作 強化 思考 企業(yè)

版權(quán)所有 蒲公英文摘 www.91mayou.com