摘要：隨著經(jīng)濟、社會的發(fā)展，企業(yè)管理出現(xiàn)了重大變化，作為企業(yè)管理中重要組成部分的人事管理也同樣如此。傳統(tǒng)的人事管理手段，在新形勢下暴露出各種問題，在信息化建設的浪潮下，人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是必然的，同時也在企業(yè)人事管理當中發(fā)揮著重要作用�；�于此，該文從企業(yè)人事管理出發(fā)，針對人事管理系統(tǒng)進行分析，并以中小微型企業(yè)為例，利用Java平臺設計和實現(xiàn)了一套人事管理系統(tǒng)，以供參考。
　　關鍵詞：人事管理；信息化；系統(tǒng)設計；實現(xiàn)
　　中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2016）23-0070-03
　　企業(yè)人事管理在企業(yè)管理當中占據(jù)著比較關鍵的一個部分，隨著計算機在企業(yè)當中的普及，企業(yè)信息化建設進程不斷加快，基于計算機技術的人事管理系統(tǒng)成為企業(yè)管理當中必不可少一個重要成分，這是企業(yè)制度落地，企業(yè)人事管理科學化、規(guī)范化的必要條件。當下的競爭實質(zhì)上就是人才的競爭，企業(yè)的興衰成敗關鍵還是用人，人事部門的工作很繁雜，而且具有日常性，大量重復的工作會使人事部門的員工喪失新鮮感，降低工作效率，而人事管理系統(tǒng)則可讓繁雜的工作實現(xiàn)電子化管理，提高工作效率，基于此針對人事管理系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)進行研究，意義重大。
　　1企業(yè)人事管理綜述
　　1.1人事管理
　　隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)當中的人事管理也在發(fā)生著重大變化。從以事為中心的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸镜墓芾砟Ｊ�，注重人的潛力開發(fā)，將人作為重要的戰(zhàn)略資源加以開發(fā)利用。同時現(xiàn)代的人事管理部門從原來的執(zhí)行部門轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策管理部門，直接參與企業(yè)的決策和計劃。從靜態(tài)管理轉(zhuǎn)變成動態(tài)管理，現(xiàn)代人事管理部門需要對員工進行培訓并安排工作，同時還要根據(jù)員工的特點，進行適當?shù)穆殬I(yè)或崗位調(diào)整使員工發(fā)揮出個人潛力，積極主動且有創(chuàng)造性地參與到工作中，人盡其才。從戰(zhàn)術性管理上升為戰(zhàn)略性管理，注重整體的人力資源開發(fā)利用，并制定相應的人力資源戰(zhàn)略，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃、有目的的開展工作。信息化管理成為重要的手段，在人事管理當中發(fā)揮出越來越重要的作用。
　　1.2人事管理系統(tǒng)
　　在科學技術飛速發(fā)展的當下，“信息化”已經(jīng)成為國家社會、經(jīng)濟發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，同時也是推動國家社會、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要力量。同時傳統(tǒng)人事管理手段在全球步入知識經(jīng)濟時代的背景下，暴露出諸多問題，基于此，人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是必然的。
　　人事管理系統(tǒng)是ERP（企業(yè)資源計劃）系統(tǒng)當中的一部分，匯集企業(yè)先進人力資源管理理念、實踐及信息化建設經(jīng)驗，以信息技術為基礎實現(xiàn)對企業(yè)人力資源的高度集成的信息化管理。其核心價值在于使人事管理部門的員工從日常的、重復性高的繁雜工作中解脫出來，將更多的精力投入到企業(yè)人力資源職能管理與管理決策上來，提高工作效率，使企業(yè)保持持續(xù)的高效運營。
　　2系統(tǒng)需求
　　2.1功能需求
　　根據(jù)上文的分析，在人事管理系統(tǒng)當中，本著人性化管理的理念，有如下功能性需求。
　　2.1.1人事檔案
　　人事檔案管理涵蓋新進員工基本信息的建立以及老員工信息的修改處理；檔案統(tǒng)計，分類匯總員工人數(shù)；獎懲信息，記錄并能修改員工獎懲信息；調(diào)動信息管理，記錄員工崗位調(diào)動的信息，并能夠?qū)�員工的崗位信息進行修改更新；評估管理，記錄員工的績效考核信息，并能夠針對已有信息進行修改更新。
　　1）薪酬管理
　　關聯(lián)人事檔案，自動統(tǒng)計員工當月薪酬，并對實際發(fā)放的工資金額進行記錄形成報表輸出。
　　2）內(nèi)網(wǎng)通信
　　該模塊并非不可或缺，只作為企業(yè)內(nèi)部員工進行交流的渠道。
　　3）基本信息管理
　　能夠通過該模塊實現(xiàn)對企業(yè)員工基本信息的更新，涵蓋文化程度、部門信息、民族類別、政治面貌、崗位信息、職稱信息等。
　　4）系統(tǒng)管理
　　系統(tǒng)管理涵蓋三個方面：一是用戶管理，也就是操作員權限的分配、密碼修改以及操作員的增減。二是管理工具，實現(xiàn)基本的記事本及計算器功能及緩存管理。三是數(shù)據(jù)庫管理模塊，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫當中的數(shù)據(jù)進行增刪操作、備份操作以及初始化操作。
　　2.1.2備忘錄
　　功能類似于記事本，用于記錄日常實踐，同時統(tǒng)計聯(lián)系人的相關信息，并能夠?qū)崿F(xiàn)對這些信息的更新操作，形成通訊錄。
　　2.2性能需求
　　1）穩(wěn)定支持200個以上并發(fā)用戶。
　　2）關鍵業(yè)務能夠在200個用戶在線的情況下快速響應。
　　3）完善的緩存管理工具，以便能夠針對各種壓力場景進行資源的調(diào)配優(yōu)化。
　　4）安全的物理網(wǎng)絡及網(wǎng)絡框架。
　　5）允許接入互聯(lián)網(wǎng)，并具備安全的防護措施，及安全授權方式。
　　6）可擴展性，模塊化開發(fā)，以平臺框架+功能模塊+客戶優(yōu)化配置開發(fā)模式為主，具備可擴展性與二次開發(fā)能力并能實現(xiàn)動態(tài)部署和系統(tǒng)集成。
　　7）強大的兼容性方便移植與擴展。
　　3設計與實現(xiàn)
　　根據(jù)上文的分析可以看出，人事管理系統(tǒng)是一門系統(tǒng)性強的工程，基于此，在進行系統(tǒng)開發(fā)時，根據(jù)“平臺框架+功能模塊+客戶優(yōu)化配置”的模式，將整個工程拆分為多個單一的項目進行開發(fā)。特別是根據(jù)我國現(xiàn)階段的企業(yè)現(xiàn)狀來看，我國的中小微型企業(yè)占據(jù)全國企業(yè)總數(shù)的99.8%，一般來說中小微型企業(yè)對于功能全面的人事管理系統(tǒng)的需求不高，但這些企業(yè)想要做大做強，先進的人事管理體系又必不可少。針對這種情況，為中小微型企業(yè)設計一套功能實用，簡單明了，操作方便，可擴展的人事管理系統(tǒng)十分必要。
　　3.1開發(fā)環(huán)境
　　Java是一款可以撰寫跨平臺應用軟件的面向?qū)ο蟪绦蛟O計語言，具有卓越的通用性、高效性、移植性和安全性。本文便以Java開發(fā)平臺作為開發(fā)環(huán)境，針對基本的人事檔案管理系統(tǒng)進行設計�；�于該開發(fā)平臺，可使該系統(tǒng)具備很好的兼容性以及可移植性，對于中小微型企業(yè)來說，極具應用價值。

相關熱詞搜索：人事管理系統(tǒng) 研究 設計 企業(yè)