我國(guó)中高職銜接研究現(xiàn)狀綜述
發(fā)布時(shí)間:2019-08-07 來(lái)源: 日記大全 點(diǎn)擊:
[摘 要]職業(yè)教育對(duì)于高等教育走向大眾化起著不可替代的作用,同時(shí)也是發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)和文化的主力軍。中高職的有機(jī)銜接是推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的關(guān)鍵。為全面了解我國(guó)中高職銜接的研究現(xiàn)狀,本文梳理了已有文獻(xiàn),重點(diǎn)分析中高職銜接的歷史背景、途徑與加強(qiáng)我國(guó)中高職銜接的對(duì)策,并在此基礎(chǔ)上展望我國(guó)中高職銜接的發(fā)展趨勢(shì)。
[關(guān)鍵詞] 職業(yè)教育;中高職銜接;銜接途徑;發(fā)張趨勢(shì)
[中圖分類號(hào)] G640 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)]1005-5843(2018)07-0141-04
[DOI]1013980/jcnkixdjykx201807025
一、歷史背景
職業(yè)教育歷經(jīng)改革開(kāi)放三十年來(lái)的風(fēng)風(fēng)雨雨,已初步建立起現(xiàn)代職業(yè)教育體系。中高職銜接是指中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育這二種不同層次職業(yè)教育之間的有機(jī)銜接,重點(diǎn)是通過(guò)專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教材、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面的有機(jī)銜接,是一種職業(yè)教育內(nèi)部的銜接。在一段時(shí)期里,中職與高職教育之間基本上處于互不干擾的局面,然而隨著時(shí)代的發(fā)展,終身教育理念的深化,中高職銜接已成為構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的關(guān)鍵。在中高職銜接方面,我國(guó)出臺(tái)了許多政策性的指導(dǎo)文件(具體內(nèi)容見(jiàn)表1)[1]。本文基于時(shí)代與社會(huì)發(fā)展的需求與國(guó)家政策制度的訴求,深入貫徹落實(shí)相關(guān)政策文件的規(guī)定要求,全面深刻理解中高職銜接的意義,把握中高職銜接的實(shí)質(zhì),并積極探索實(shí)現(xiàn)中高職有效銜接的途徑,分析中高職銜接存在的問(wèn)題及解決策略。
表1 我國(guó)中高職銜接主要政策內(nèi)容分析
時(shí)間 政策名稱 文件有關(guān)銜接的主要內(nèi)容
1985年中共中央關(guān)于教育體制改革的決定高職院校對(duì)于中職畢業(yè)生及有本專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的且成績(jī)合格的在職人員要優(yōu)先對(duì)口招收
1994年關(guān)于中國(guó)教育改革和發(fā)展綱要的實(shí)施意見(jiàn)大力發(fā)展職業(yè)教育,逐步形成不同層次與類別教育的銜接
1999年試行按新的管理模式和運(yùn)行機(jī)制舉辦高等職業(yè)技術(shù)教育的實(shí)施意見(jiàn) 多途徑發(fā)展職業(yè)教育,招生對(duì)象主要面向普高考生及少量中職應(yīng)屆畢業(yè)生
2002年 國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定 擴(kuò)大中職畢業(yè)生進(jìn)入高等學(xué)校特別是高職院校繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例,加強(qiáng)中高職銜接,建立人才成長(zhǎng)“立交橋”
2010年國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年) 到2020年,形成中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系;建立健全職業(yè)教育課程銜接體系
中等職業(yè)教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2012年) 構(gòu)建中職教育立交橋式發(fā)展,完善職校畢業(yè)生直接升學(xué)制度,拓寬通道,擴(kuò)大中職畢業(yè)生升入高職學(xué)校的比例
2011年 教育部關(guān)于推進(jìn)中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)
教育部關(guān)于推進(jìn)高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展
適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,開(kāi)展中高職銜接工作研究,打通渠道,系統(tǒng)培養(yǎng)高技能人才
高等職業(yè)教育具有雙重屬性,應(yīng)起到加強(qiáng)中高職協(xié)調(diào),系統(tǒng)培養(yǎng)技能型人才的引領(lǐng)作用
2014年關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代化職業(yè)教育的決定現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014—2020年)到2020年,形成中高職銜接的現(xiàn)代職業(yè)教育體系
二、有關(guān)銜接途徑的研究
已有文獻(xiàn)對(duì)于中高職銜接的研究,多數(shù)是從中高職銜接的途徑出發(fā),包括銜接模式、培養(yǎng)目標(biāo)銜接、課程體系銜接、專業(yè)設(shè)置銜接等方面內(nèi)容。其中課程體系銜接研究最為普遍,其主要原因是課程體系的銜接是中高職銜接的核心與落腳點(diǎn)。
。ㄒ唬┿暯幽J
已有研究者對(duì)于銜接模式都有較為詳細(xì)的闡釋,且對(duì)于模式內(nèi)容的論述大致相同,劃分方式略有不同。例如劉育鋒采用“二分法”的方式將銜接模式分為學(xué)制銜接模式與非學(xué)制銜接模式[2],他指出學(xué)制銜接模式主要有兩類,即一貫制與分段式。一貫制即五年一貫制;分段式則是“3+2/3+3”或“4+2”。有研究者按照銜接模式即學(xué)制銜接的方式來(lái)劃分。例如沈美媛、唐斌提到我國(guó)的中高職銜接主要有三種形式:一是中職畢業(yè)生參加成人高考,進(jìn)入成人高校繼續(xù)學(xué)習(xí)。二是面向中專、職中應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)口招生,通過(guò)選拔,進(jìn)入各類高職院校學(xué)習(xí)。三是招收初中畢業(yè)生,實(shí)行五年制高職教育[3]。朱雪梅指出我國(guó)中高職銜接的渠道主要有對(duì)口招生模式、五年一貫制模式、“3+2/3+3”或“4+2”模式[4]。除此之外還有許多研究者都有相似的闡述,也有學(xué)者通過(guò)闡釋國(guó)外健全的中高職銜接模式,為我國(guó)中高職的銜接模式提供啟示與借鑒。如秦虹將日本、英國(guó)、法國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、芬蘭、韓國(guó)的中高職銜接模式進(jìn)行了分析論述,總結(jié)出這些國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),提出我國(guó)中高職模式銜接的啟示[5]。董綠英將國(guó)外主要發(fā)達(dá)國(guó)家與我國(guó)中高職銜接模式進(jìn)行比較,得出我國(guó)應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)教育與普通教育的溝通,改革考試內(nèi)容和招生方式,國(guó)家和政府應(yīng)在政策和管理體制方面予以保障的結(jié)論[6]。張建通過(guò)對(duì)英國(guó)中高職銜接模式進(jìn)行介紹,提出我們應(yīng)重視中高職銜接,國(guó)家教育主管部門(mén)、各級(jí)政府要在政策與管理體制上予以大力支持,結(jié)合我國(guó)職業(yè)教育實(shí)際,實(shí)行累計(jì)學(xué)分與轉(zhuǎn)學(xué)分制度,進(jìn)一步改革職業(yè)教育考試內(nèi)容與招生方式,職業(yè)學(xué)校彈性學(xué)習(xí)制度的啟示[7]。綜上所述,目前我國(guó)的銜接模式主要有:“3+2”模式、五年一貫制、對(duì)口招生。
。ǘ┡囵B(yǎng)目標(biāo)銜接
通過(guò)對(duì)已有文獻(xiàn)的查閱,筆者發(fā)現(xiàn)對(duì)于培養(yǎng)目標(biāo)銜接的專門(mén)論述較少,多數(shù)散見(jiàn)于綜合性論述中高職銜接的文章之中。研究方法多以分析存在問(wèn)題與闡述具體內(nèi)容的方式進(jìn)行論述。如景圣琪、馬素萍認(rèn)為由于歷史的原因?qū)е聝煞N層次之間的教育有所不同。中職教育歷史悠久,形成了以就業(yè)為導(dǎo)向的培養(yǎng)目標(biāo)。高等教育由于傳統(tǒng)大學(xué)學(xué)科教育的影響,呈現(xiàn)出高等教育輕職業(yè)性,重理論輕實(shí)踐等問(wèn)題[8]。邢暉認(rèn)為中高職教育培養(yǎng)目標(biāo)在本質(zhì)上都是培養(yǎng)人的職業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)能力,區(qū)別主要是對(duì)職業(yè)能力與綜合素質(zhì)的要求有所不同。并根據(jù)“職業(yè)帶”理論,總結(jié)出中職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)技術(shù)工人和部分技術(shù)員。高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)較高層次的技術(shù)員和部分工程師 [9]。趙瓅認(rèn)為中職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)和管理等實(shí)用型初級(jí)、中級(jí)人才,也就是說(shuō),中職教育強(qiáng)調(diào)的是有一技之長(zhǎng)。高職教育則把培養(yǎng)高層次、實(shí)用型、技能型的高級(jí)職業(yè)應(yīng)用型人才作為目標(biāo),強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)技師、專家型人才。這種人才需要有更深、更廣的專業(yè)理論,并且在綜合知識(shí)和技能、綜合素質(zhì)等方面比中職教育要求更高[10]。邵元君與匡瑛通過(guò)對(duì)中高職培養(yǎng)目標(biāo)的銜接進(jìn)行論述,認(rèn)為目前國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在作為中高職銜接中培養(yǎng)目標(biāo)中存在一些問(wèn)題,并試圖通過(guò)借鑒國(guó)外(英美)制定的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn),為我國(guó)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定提供借鑒,為我國(guó)中高職銜接中的培養(yǎng)目標(biāo)定位提供重要依據(jù)[11]。
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